Законы и постановления РФ

Постановление Главы Гайнского муниципального района от 08.05.2007 N 124 (ред. от 20.03.2008) “Об утверждении Положений“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Гайнского муниципального района от 13.04.2009 N 102.

ГЛАВА ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 мая 2007 г. N 124

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ

(в ред. Постановления Главы Гайнского муниципального района

от 20.03.2008 N 95)

В соответствии с решениями Земского Собрания Гайнского муниципального района от 27.04.2007 N 116 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих Гайнского муниципального района“ и N 115 “Об утверждении Положения “О денежном содержании выборных должностных лиц Гайнского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Положения:

- о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих администрации Гайнского муниципального района;

- о порядке выплаты ежемесячной надбавки за
особые условия муниципальной службы в администрации Гайнского муниципального района;

- о порядке премирования муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации Гайнского муниципального района и управлений.

2. Признать утратившими силу:

- Постановление главы района от 25.05.1999 N 57 “Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих“;

- Постановление главы района от 09.02.2001 N 20 “О порядке и условиях установления надбавки за особые условия муниципальной службы“;

- Постановление главы района от 15.01.2003 N 1 “О порядке премирования муниципальных служащих и других работников аппарата управления органов местного самоуправления района“.

3. Ознакомить с данным Постановлением руководителей управлений, отделов (секторов), работников администрации Гайнского муниципального района.

4. Данное Постановление вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заведующую организационно-общим отделом О.В.Гиреву.

Глава муниципального района

Н.А.ОСТАНИН

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы Гайнского

муниципального района

от 08.05.2007 N 124

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановления Главы Гайнского муниципального района

от 20.03.2008 N 95)

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору, обучению и перемещению по службе муниципальных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие, достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности, и беременные женщины.

1.4. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в три года. Аттестация муниципальных служащих проводится не ранее чем через год с момента назначения на муниципальную должность муниципальной службы соответствующей группы; окончания учебных заведений, курсов повышения квалификации
или переподготовки; сдачи квалификационного экзамена и(или) присвоения квалификационного разряда; выхода из отпуска по уходу за ребенком.

(в ред. Постановления Главы Гайнского муниципального района от 20.03.2008 N 95)

2. Подготовка аттестации

2.1. Аттестацию муниципальных служащих, а также прием квалификационного экзамена осуществляет постоянно действующая аттестационная комиссия.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, имеющих право решающего голоса.

2.3. Для проведения аттестации готовятся и оформляются следующие документы:

- распоряжение главы муниципального района о проведении аттестации;

- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- график проведения аттестации;

- отзыв (характеристика) на аттестуемого;

- должностная инструкция;

- положение о подразделении, в котором проходит муниципальную службу аттестуемый;

- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

- документы, представленные аттестуемым.

2.4. График проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения доводится до сведения каждого аттестуемого под расписку не позднее чем за месяц до начала аттестации. Не позднее чем за две недели муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в кадровую службу отзыв (характеристику) о служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качествах аттестуемого. Отзыв (характеристика) готовится в соответствии с приложением N 1 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих. Не позднее чем за неделю до начала аттестации каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой). Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

3. Проведение аттестации

3.1. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до начала аттестации знакомит членов комиссии с подготовленным пакетом документов по муниципальным служащим, подлежащим аттестации.

3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Аттестация проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, а также его непосредственного руководителя. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине, по ходатайству непосредственного руководителя и с его письменного согласия может проводиться в его отсутствие, либо его аттестация переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен заранее под расписку. Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого, готовившего отзыв (характеристику). Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности и представленного им заявления о несогласии с отзывом (характеристикой) о нем вправе перенести аттестацию на очередное заседание. При проведении аттестации ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

4. Порядок принятия решения по результатам аттестации

4.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, более благоприятное для муниципального служащего. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.

4.2. По результатам аттестации муниципального служащего принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой должности.

4.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе внести на рассмотрение главы муниципального района (руководителя структурного подразделения) мотивированные рекомендации:

- о повышении его в должности;

- о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о присвоении ему квалификационного разряда;

- о повышении ему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

4.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.5. Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе муниципального района (руководителю структурного подразделения) не позднее семи дней после ее проведения. Соответствующий руководитель с учетом решения и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакантных должностей);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

- о повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о
направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

- о переводе муниципального служащего, с его согласия, на другую должность, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

- об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством, при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность.

После принятия решения руководителем, имеющим право принимать решения о назначении на должность и об освобождении от должности муниципального служащего, издается, с учетом трудового законодательства, соответствующий распорядительный акт.

4.6. Решения о переводе и увольнении принимаются не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего. Периоды временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитываются.

5. Присвоение квалификационного разряда

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.1. По результатам квалификационного экзамена присваивается четыре

квалификационных разряда: - высший;

- первый;

- второй;

- третий.

1.2. Квалификационные разряды присваиваются по сумме баллов.

1.2.1. При оценке знаний законодательства:

отлично - 15 баллов;

хорошо
- 10 баллов;

удовлетворительно - 5 баллов.

4.2.2. По уровню образования:

имеющим высшее образование - 10 баллов;

среднее специальное - 5 баллов.

4.2.3. По стажу муниципальной службы:

со стажем менее 3 лет - 5 баллов;

от 3 до 8 лет - 10 баллов;

от 8 до 15 лет и выше - 15 баллов.

4.2.4. Повышение квалификации (учеба на курсах,

семинарах за последние 5 лет, заочная учеба) - 5 баллов.

1.3. По результатам квалификационного экзамена муниципальному служащему, набравшему:

40 баллов и выше - присваивается высший квалификационный

разряд;

от 35 до 40 баллов - первый разряд;

от 30 до 35 баллов - второй квалификационный разряд;

от 20 до 30 баллов - третий квалификационный разряд.

6. Рассмотрение спорных вопросов

Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение N 1

к Положению

о порядке и условиях

проведения аттестации

муниципальных служащих

СВЕДЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ (ХАРАКТЕРИСТИКЕ)

О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ (ГОТОВЯТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ

РУКОВОДИТЕЛЕМ АТТЕСТУЕМОГО)

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на
должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый в период между аттестациями.

4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств.

5. Отношение к выполнению должностных обязанностей.

6. Результаты служебной деятельности за истекший период.

7. Возможность профессионального и служебного роста.

8. Замечания и рекомендации аттестуемому.

9. Предложения по аттестации.

Подпись руководителя

Подпись аттестуемого Дата

Приложение N 2

к Положению

о порядке и условиях

проведения аттестации

муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Год рождения _______________________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ____

___________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

___________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы о повышении

___________________________________________________________________________

квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,

___________________________________________________________________________

квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

должность _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы, стаж

работы в данной организации) ______________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _______

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

7. Краткое содержание отзыва (характеристики) об аттестуемом __________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссии

аттестуемому ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые на рассмотрение

руководителя: _____________________________________________________________

(указываются рекомендации,

___________________________________________________________________________

предусмотренные статьей 14 Закона об аттестации)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

(должность)

замещаемой должности ______________________________________________________

(соответствует, соответствует при условии

___________________________________________________________________________

выполнения рекомендаций аттестационной комиссии,

___________________________________________________________________________

не соответствует)

Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов “за“ ______________, “против“ ____________,

“воздержалось“ ____________.

Председатель аттестационной комиссии:

__________________________

__________________________

__________________________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии:

__________________________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии:

__________________________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии:

__________________________ ________________________________

__________________________ ________________________________

__________________________ ________________________________

__________________________ ________________________________

__________________________ ________________________________

__________________________ ________________________________

__________________________ ________________________________

__________________________ ________________________________

(подписи) (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации ________________________________________________

РЕШЕНИЕ, ПРИНЯТОЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ОЗНАКОМЛЕН

Дата ________________ Подпись аттестуемого ________________

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы Гайнского

муниципального района

от 08.05.2007 N 124

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Гайнского муниципального района и ее управлений, выборным должностным лицам местного самоуправления (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии с Положением “О денежном содержании муниципальных служащих Гайнского муниципального района“, принятым решением Земского Собрания от 27.04.2007 N 116, и Положением “О денежном содержании выборных должностных лиц Гайнского муниципального района“, принятым решением Земского Собрания от 27.04.2007 N 115.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации района, выборному должностному лицу местного самоуправления (далее по тексту - надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.).

1.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы входит в денежное содержание муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

2. РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Выборному должностному лицу местного самоуправления надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

2.2. Муниципальным служащим Гайнского муниципального района (далее по тексту - муниципальные служащие) надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.

3.2. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации района, руководителям управлений администрации района, наделенных правами юридического лица, устанавливается главой района персонально в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Муниципальным служащим управлений администрации района, наделенных правами юридического лица, конкретные размеры надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителями данных органов администрации района персонально в пределах средств фонда оплаты труда.

3.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на конкретный период, но не более чем на год.

3.5. По решению главы района (руководителя управления администрации района, наделенного правами юридического лица) работнику может быть увеличен или уменьшен ранее установленный размер надбавки до истечения календарного года при изменении степени сложности, напряженности, достижений в труде и специального режима работы. Основанием для увеличения либо снижения размера выплаты работнику надбавки являются соответственно распоряжение главы района, приказ руководителя управления администрации.

3.6. В случае перевода муниципального служащего на другую муниципальную должность размер надбавки за особые условия муниципальной службы, получаемой им, может быть пересмотрен.

3.7. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы Гайнского

муниципального района

от 08.05.2007 N 124

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ

ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УПРАВЛЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с решениями Земского Собрания Гайнского муниципального района от 27.04.2007 N 116 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих Гайнского муниципального района“, от 27.04.2007 N 115 “Об утверждении Положения “О денежном содержании выборных должностных лиц Гайнского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе“ и вводится с целью материального стимулирования муниципальных служащих в повышении ими квалификации, уровня профессиональной компетентности, развития личной инициативы, повышении их заинтересованности в результатах деятельности администрации района, ответственности за своевременное исполнение должностных обязанностей.

2. ИСТОЧНИКИ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в пределах средств фондов оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренных в сметах расходов на содержание органов управления.

2.2. На премирование может быть направлена и экономия по фонду оплаты труда, полученная в течение года.

3. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Премирование производится при выполнении следующих условий:

3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об управлениях, отделах и должностными инструкциями каждого работника.

3.2. Предоставление планов работы в установленные сроки, качественное и своевременное их выполнение.

3.3. Качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательством и нормативно-правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение постановлений, распоряжений, поручений главы местного самоуправления, решений Земского Собрания Гайнского муниципального района, заданий и указаний руководителя структурного подразделения.

3.4. Своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, обращений и жалоб граждан и юридических лиц.

3.5. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм служебной этики.

4. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

4.1. Премия за месяц работникам администрации Гайнского муниципального района начисляется на должностной оклад в размере, не превышающем 25% должностного оклада.

4.2. Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другое место работы, поступлением и обучением в учебном заведении, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, в связи с ликвидацией организации, по состоянию здоровья, выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.3. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу, премия за первый месяц работы не выплачивается, если установлен испытательный срок.

4.4. Решение об установлении конкретного размера премии принимается:

- для заместителей главы администрации, начальника финансового управления, начальника отдела образования - непосредственно главой администрации района;

- для начальников (заведующих) управлений и отделов (секторов) - на основании представления заместителей главы администрации района;

- для других муниципальных служащих - приказом руководителя самостоятельных структурных подразделений.

5. ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ ИЛИ СОКРАЩЕНИЯ ПРЕМИИ

5.1. В случае нарушения пунктов статьи 3 настоящего Положения муниципальный служащий может быть лишен премии или ее размер может быть установлен ниже.

5.2. Полное лишение или частичное уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено упущение в работе, по письменному представлению руководителя соответствующего подразделения и оформляется распоряжением главы администрации района, а также приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения.

6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, на технических рабочих, а также работающих по совместительству.

6.2. Все споры, вытекающие из разногласий по выплате премии, решаются путем подачи заявления на имя главы администрации Гайнского муниципального района. В случае если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в суд.

6.3. Премии не начисляются и не выплачиваются работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, за время болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.