Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Оханского городского поселения от 23.03.2007 N 32 “Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей МУП, МУ и заключения с ними трудовых договоров“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОХАНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2007 г. N 32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ

И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП, МУ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ

С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и на основании статьи 37 Устава Оханского городского поселения, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров (прилагается).

2. Утвердить Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение N 1 к Положению) и Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (приложение N 2 к Положению).

3. Привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в соответствие с утвержденным Положением.

4. Руководствоваться настоящим Положением при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

5. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.

Глава администрации

В.М.МУРАВЬЕВА

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации

Оханского городского поселения

от 23.03.2007 N 32

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ

ДОГОВОРОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее - предприятия, учреждения) и заключения с ними трудовых договоров.

2. Назначение руководителя на должность

2.1. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения производится по распоряжению главы администрации Оханского городского поселения.

2.2. Основанием для назначения на должность руководителя является трудовой договор, заключаемый в установленном законом порядке.

2.3. От имени администрации Оханского городского поселения (далее - администрация городского поселения) трудовой договор подписывается уполномоченным лицом - главой администрации Оханского городского поселения.

При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения представляет в администрацию городского поселения документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3. В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем предприятия,
учреждения может быть заключен срочный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет. Срок действия этого трудового договора определяется соглашением сторон.

По окончании срока действия трудового договора он может быть продлен на новый срок по соглашению сторон.

2.4. Изменение и расторжение трудового договора производится в порядке, установленном законодательством РФ.

2.4. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон указанного договора. Заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения вносится в реестр трудовых договоров.

2.5. Трудовая книжка и личное дело руководителя предприятия, учреждения хранятся в администрации городского поселения.

3. Содержание трудового договора

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в трудовом договоре указываются:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) наименование работодателя, сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

3) фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор;

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3) сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

4) идентификационный номер налогоплательщика (работодателя).

3.2. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

1) место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);

2) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

3) права, обязанности и ответственность сторон договора;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) продолжительность ежегодного (основного) и дополнительного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования;

7) прочие, исходя из специфики деятельности предприятия, учреждения.

3.3.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, содержащие нормы трудового права, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом служебной тайны и т.п.).

4. Права и обязанности руководителя

4.1. Права и обязанности руководителя предприятия, учреждения определяются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами Пермского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Оханского городского поселения, уставом предприятия, учреждения, локальными нормативными актами и трудовым договором.

4.2. Руководитель предприятия, учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного лица - главы администрации Оханского городского поселения.

4.3. Руководитель предприятия, учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию (учреждению). В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель предприятия, учреждения возмещает предприятию (учреждению) убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.4. Дисциплинарные взыскания за нарушение руководителем предприятия, учреждения трудовой дисциплины и других должностных обязанностей налагаются распоряжением главы администрации Оханского городского поселения.

4.5. Руководитель предприятия, учреждения отчитывается о деятельности предприятия, учреждения в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества.

5. Освобождение руководителя от должности

5.1. Освобождение от должности руководителя предприятия, учреждения производится распоряжением главы администрации Оханского городского поселения.

5.2. Основаниями для освобождения от должности являются;

а) истечение срока трудового договора, если стороны не желают продлить его действие и заключить новый трудовой договор;

б) невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором;

в) по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ, настоящим Положением и трудовым договором.

5.3. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения прекращается по следующим основаниям:

а) в связи
с отстранением от должности руководителя предприятия, учреждения-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

б) в связи с принятием собственником либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

5.4. Если одна из сторон намерена досрочно прекратить (расторгнуть) и не заключать новый трудовой договор, она должна уведомить об этом другую сторону в порядке, установленном законодательством РФ.

5.5. В случае если руководитель предприятия, организации намерен досрочно расторгнуть трудовой договор, он обязан предупредить об этом работодателя - главу администрации Оханского городского поселения в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6. Заключительные положения

6.1. На руководителя предприятия, учреждения распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия, учреждения.

6.2. Руководитель предприятия, учреждения подлежит аттестации в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Оханского городского поселения в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3. Оплата труда и премирование руководителя предприятия, учреждения и главного бухгалтера учреждения производятся в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления Оханского городского поселения.

6.4. Контроль за исполнением руководителем предприятия, учреждения условий трудового договора осуществляют соответствующие органы и должностные лица администрации городского поселения.

Приложение N 1

Примерный трудовой договор

с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Оханск “__“ __________ 200__ г.

Муниципальное учреждение “Администрация Оханского городского

поселения“, в
лице главы администрации __________________________,

(Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем

“Работодатель“, с одной стороны, и ______________________________,

(Ф.И.О. руководителя предприятия)

именуемый(ая) в дальнейшем “Директор“, с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор (далее - настоящий договор) о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между

Работодателем и Директором.

1.2. Работодатель поручает Директору осуществлять руководство

муниципальным унитарным предприятием “__________________________“.

(полное наименование предприятия)

1.3. Работа по данному договору является основным местом

работы Директора.

1.4. Директор является единоличным исполнительным органом

предприятия и действует в соответствии с действующим

законодательством РФ. Директор самостоятельно решает все вопросы

деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим

договором, Уставом предприятия и действующим законодательством РФ.

1.5. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей

Директор должен действовать в интересах предприятия добросовестно

и разумно.

Директор предприятия подотчетен Учредителю предприятия.

2. Права и обязанности Директора

2.1. Основными задачами деятельности Директора являются:

1) осуществление функций исполнительного органа предприятия;

2) обеспечение удовлетворения потребностей населения,

достижение уставных целей предприятия, соблюдение экономической

политики муниципалитета;

3) эффективное использование и своевременное восстановление

(реновация) муниципального имущества, получение прибыли;

4) управление трудовым коллективом.

2.2. Директор имеет право:

1) без доверенности действовать от имени предприятия, в том

числе совершать от его имени сделки в пределах своей компетенции;

2) представлять интересы предприятия в государственных и

муниципальных органах, во взаимоотношениях с российскими и

иностранными организациями, юридическими и физическими лицами;

3) представляет интересы предприятия во всех судах, всех

инстанциях, по всем делам с правом совершения всех процессуальных

действий;

4) заключать,
изменять и прекращать в установленном порядке

договоры, в том числе трудовые;

5) выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;

6) открывать в банках расчетные и другие счета предприятия;

7) издавать приказы и давать указания, обязательные для всего

персонала предприятия, поощрять работников за добросовестный труд,

привлекать работников предприятия к дисциплинарной и материальной

ответственности;

8) по согласованию с Работодателем утверждать структуру,

штатное расписание и фонд оплаты труда предприятия;

9) определять состав и объем сведений, составляющих

коммерческую тайну предприятия, в соответствии с законодательством

РФ, а также определять порядок ее защиты;

10) осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом

предприятия.

2.3. Директор обязан:

1) выполнять решения собственника имущества предприятия и

уполномоченных собственником органов, осуществляющих руководство и

контроль за деятельностью предприятия, а в случае невозможности

выполнения указанных решений письменно информировать об этом

орган, принявший соответствующее решение;

2) обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу

предприятия, получение и увеличение прибыли, комплексное

социально-экономическое развитие предприятия;

3) обеспечивать качественное выполнение муниципального заказа,

текущих и перспективных планов предприятия, принимать меры к

реализации утвержденных городских инвестиционных и социальных

программ;

4) организовать работу и эффективное взаимодействие

производственных единиц и структур предприятия, рациональное

распределение обязанностей работников предприятия;

5) осуществлять необходимые меры по соблюдению на предприятии

технических условий, государственных стандартов и требований,

правил технической эксплуатации оборудования, техники

безопасности, охраны труда, требований защиты жизни и здоровья

работников предприятия;

6) обеспечивать планирование, учет, составление и

своевременное представление собственнику предприятия

(Работодателю), уполномоченным собственником органам

бухгалтерской, статистической и иной отчетности, финансовых,

производственных, перспективных и иных планов предприятия и

отчетов об их исполнении, других видов информации по запросам

уполномоченных органов;

7) своевременно выполнять предписания государственных

надзорных и контрольных органов;

8) регулярно отчитываться на балансовой комиссии о результатах

финансово-хозяйственной деятельности предприятия с предоставлением

годового баланса;

9) соблюдать коммерческую тайну предприятия, не разглашать

сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных

обязанностей, непосредственно затрагивающие частную жизнь, честь и

достоинство граждан;

10) обеспечивать соблюдение действующего законодательства РФ,

нормативных правовых актов органов государственной власти

Пермского края и органов местного самоуправления, условий

коллективного договора и локальных актов предприятия;

11) своевременно обеспечивать уплату предприятием налогов и

других платежей в порядке и размерах, установленных действующим

законодательством РФ и другими нормативными актами;

12) поддерживать уровень квалификации, необходимый для

исполнения должностных обязанностей;

13) выполнять условия договора о закреплении за предприятием

муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;

14) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии

закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,

своевременно проводить капитальные и текущие ремонты недвижимого

имущества;

15) обеспечивать и контролировать своевременную выплату

заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам

предприятия в денежной форме;

16) совершать сделки с недвижимым имуществом предприятия,

включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог,

временное пользование и иными способами распоряжаться недвижимым

имуществом исключительно с согласия собственника имущества;

17) обеспечивать использование имущества предприятия, в том

числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами

деятельности предприятия, установленными Уставом, а также

использование по целевому назначению выделенных предприятию

бюджетных и внебюджетных средств;

18) при расторжении трудового договора осуществить передачу

дел вновь назначенному руководителю (директору) предприятия в

установленный Работодателем срок;

19) выполнять другие обязанности, возложенные Уставом

предприятия.

2.4. Директор не вправе:

1) быть учредителем (участником) юридического лица, занимать

должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных органах и органах местного самоуправления,

коммерческих и некоммерческих организациях, кроме

преподавательской, научной и иной творческой деятельности,

заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным

исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного

органа коммерческой организации, за исключением случаев, если

участие в органах коммерческой организации входит в должностные

обязанности Директора;

2) использовать имущество, имущественные и неимущественные

права и возможности в области предпринимательской деятельности,

информацию о деятельности и планах предприятия, имеющую

коммерческую ценность, в иных целях, помимо предусмотренных

Уставом предприятия;

3) использовать свое служебное положение в интересах

политических партий, общественных и религиозных объединений;

4) принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

1) требовать от Директора добросовестного исполнения им своих

трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу

предприятия;

2) поощрять Директора за высокоэффективную работу предприятия,

существенное улучшение показателей деятельности предприятия;

3) проводить аттестацию Директора в соответствии с

требованиями законодательства и нормативными правовыми актами

органов местного самоуправления Оханского городского поселения;

4) согласовывать структуру, штатное расписание и фонд оплаты

труда предприятия;

5) осуществлять иные правомочия, предусмотренные

законодательными и иными нормативными правовыми актами, Уставом

предприятия.

3.2. Работодатель обязан:

1) предоставить Директору работу, обусловленную настоящим

трудовым договором;

2) соблюдать действующее законодательство РФ и иные

нормативные правовые акты органов государственной власти Пермского

края и органов местного самоуправления, условия настоящего

договора;

3) своевременно и точно определять, корректировать основные

направления деятельности предприятия, рационально осуществлять

постановку его целей и задач.

4. Заработная плата

4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада,

надбавок, премий и вознаграждения за результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемых из

средств предприятия, одновременно с выплатой заработной платы

работникам предприятия.

4.2. Порядок определения размера должностного оклада Директора

устанавливается муниципальным правовым актом главы администрации

Оханского городского поселения и составляет _______________ рублей

(____________________________________ рублей ______ копеек).

(сумма прописью)

Должностной оклад индексируется при изменении минимальной

тарифной ставки на предприятии.

4.3. Размеры надбавок, премий и вознаграждений рассчитываются

за каждый отчетный период в соответствии с правовыми актами главы

администрации Оханского городского поселения, регламентирующими

оплату труда руководителей предприятий.

4.4. Директору выплачивается материальная помощь один раз в

год в размере 2 (двух) должностных окладов при наличии средств

фонда материального поощрения работников предприятия.

5. Режим работы и отдыха

5.1. Директор самостоятельно определяет режим своей работы с

учетом специфики деятельности предприятия, правил внутреннего

распорядка и существующего на предприятии коллективного договора,

а также с учетом настоящего договора о необходимости обеспечения

эффективной работы предприятия.

5.2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

5.3. Директору устанавливается ежегодный основной оплачиваемый

отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

- 12 (двенадцать) календарных дней. Время и порядок (единовременно

или по частям) использования отпусков (основного, дополнительного,

в связи с обучением, без сохранения заработной платы) Директор

определяет по согласованию с Работодателем.

5.4. В период отсутствия Директора его обязанности временно

исполняет другой работник предприятия по согласованию с

Работодателем.

5.5. При осуществлении своих обязанностей Директор может

выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с

законодательством РФ. В случае длительной (более 3 дней)

командировки Директор обязан заблаговременно согласовать с

Работодателем цели и сроки поездки.

6. Ответственность Директора

6.1. Директор может быть привлечен к материальной,

административной и уголовной ответственности в случаях,

предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством

РФ, Директор возмещает предприятию убытки, причиненные его

виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в

соответствии с нормами, предусмотренными гражданским

законодательством.

7. Срок действия договора

7.1. Настоящий договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ

заключен на: (нужное подчеркнуть)

- неопределенный срок (бессрочный);

- определенный срок, с “__“ ________ 200__ г. по “__“ ________

200___ г., т.е. является срочным трудовым договором, в связи с ___

_________________________________________________________________.

(указать причину заключения срочного трудового договора)

7.2. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими

сторонами.

7.3. Директор приступает к исполнению своих должностных

обязанностей с “__“ ___________ 200___ г.

7.4. Срок испытания по настоящему договору составляет:

а) без испытания;

б) ___________________________________________________________

(указать продолжительность испытательного срока)

7.5. В случае заключения трудового договора на определенный

срок (срочный) он может быть заключен (продлен) на новый срок по

соглашению сторон.

8. Изменение и расторжение договора

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по

соглашению сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

договору оформляются письменно дополнительным соглашением.

8.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством РФ.

8.3. При расторжении настоящего договора и последующем

увольнении Директор обязан провести инвентаризацию имущества,

находящегося на балансовых и забалансовых счетах предприятия,

данные которой заносятся в акт приемки-передачи имущества. Акт

подписывается Директором и вновь назначенным руководителем

предприятия. Подписанный акт направляется собственнику имущества

предприятия не позднее 10 (десяти) дней с даты увольнения.

9. Заключительные положения

9.1. На Директора ведется трудовая книжка, которая хранится у

Работодателя.

9.2. На Директора распространяются льготы и гарантии, условия

и способы медицинского и социального страхования, установленные

для работников данного предприятия действующим законодательством

РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим договором,

регулируются действующим законодательством РФ.

9.4. Споры и разногласия по настоящему договору, возникшие

между сторонами, разрешаются путем переговоров, а при

невозможности достижения согласия - в судебном порядке.

9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

Первый хранится у Работодателя, второй - у Директора.

Работодатель Директор

Администрация Оханского _____________________________

городского поселения (фамилия, имя, отчество)

618100, г. Оханск, Паспорт _______ N ___________

ул. Первомайская, 23 выдан _______________________

Тел./факс 3-10-66 (наименование органа,

ИНН 5947015364 выдавшего паспорт)

Глава администрации “__“ _________________ г.

Оханского городского поселения Зарегистрирован по адресу: __

____________ (_______) _____________________________

ИНН ________ стр. св-во _____

М.П. _______________ (___________)

Приложение N 2

Примерный трудовой договор

с руководителем муниципального учреждения

г. Оханск “___“ _________ 200__ г.

Муниципальное учреждение “Администрация Оханского городского

поселения“, в лице главы администрации __________________________,

(Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем

“Работодатель“, с одной стороны, и ______________________________,

(Ф.И.О. руководителя предприятия)

именуемый(ая) в дальнейшем “Директор“, с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор (далее - настоящий договор) о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между

Работодателем и Директором.

1.2. Работодатель поручает, а Директор принимает на себя

руководство деятельностью муниципальным учреждением

“________________________“ на период действия настоящего договора.

(наименование учреждения)

1.3. Работа по данному договору является основным местом

работы Директора.

1.4. Директор является единоличным исполнительным органом

учреждения и действует в соответствии с действующим

законодательством РФ. Директор самостоятельно решает все вопросы

деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим

договором, уставом учреждения и действующим законодательством РФ.

1.5. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей

Директор должен действовать в интересах учреждения добросовестно и

разумно, соблюдать действующее законодательство РФ.

2. Права и обязанности Директора

2.1. Основными задачами деятельности Директора являются:

1) обеспечение высокоэффективной и устойчивой работы

учреждения;

2) обеспечение удовлетворения потребностей населения,

достижение уставных целей учреждения;

3) выполнение программ социально-экономического развития

городского поселения;

4) материально-техническое обеспечение деятельности

учреждения;

5) укрепление финансового положения учреждения;

6) управление трудовым коллективом.

2.2. Директор имеет право:

1) без доверенности действовать от имени учреждения, в том

числе совершать от его имени сделки в пределах своей компетенции;

2) представлять интересы учреждения в государственных и

муниципальных органах, во взаимоотношениях с юридическими и

физическими лицами;

3) представлять интересы учреждения во всех судах, всех

инстанциях, по всем делам с правом совершения всех процессуальных

действий;

4) заключать, изменять и прекращать в установленном порядке

договоры, в том числе трудовые;

5) выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;

6) открывать в банках расчетные и другие счета учреждения;

7) издавать приказы и давать указания, обязательные для всех

работников учреждения, поощрять работников за добросовестный труд,

привлекать работников учреждения к дисциплинарной и материальной

ответственности;

8) предлагать проекты развития учреждения, совершенствования

его управления;

9) осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом

учреждения.

2.3. Директор обязан:

1) осуществлять руководство деятельностью учреждения;

2) выполнять решения учредителя учреждения, осуществляющего

руководство и контроль за деятельностью учреждения, а в случае

невозможности выполнения указанных решений письменно информировать

об этом учредителя или орган, принявший соответствующее решение;

3) обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу

учреждения, выполнение задач, стоящих перед учреждением;

4) осуществлять необходимые меры по соблюдению в учреждении

технических условий, государственных стандартов и требований,

техники безопасности, охраны труда, требований защиты жизни и

здоровья работников учреждения;

5) обеспечивать планирование, учет, составление и

своеврем