Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Добрянского городского поселения от 24.01.2007 N 17 (ред. от 04.03.2009) “О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области охраны труда“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2007 г. N 17

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ

ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

(в ред. Постановлений Главы Администрации Добрянского

городского поселения от 10.08.2007 N 192,

от 21.03.2008 N 82,

Постановлений Главы Добрянского городского поселения

от 04.02.2009 N 42, от 04.03.2009 N 82)

На основании Закона Пермской области от 07.08.1997 N 814-121 (в ред. от 11.11.2005) “Об охране труда в Пермской области“, в целях реализации основных направлений государственной политики по охране труда, повышения эффективности работы по решению проблем охраны труда и установления приоритета жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности, сохранению активной работоспособности трудящихся Добрянского городского поселения постановляю:

1. Провести
ежегодный городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение об ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию работ в области охраны труда;

2.2. состав рабочей комиссии для подведения итогов конкурса.

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Камские зори“.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Добрянского городского поселения Потапова А.В.

Глава администрации

В.В.НОСИК

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации

городского поселения

от 24.01.2007 N 17

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ

ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского

городского поселения от 21.03.2008 N 82,

Постановления Главы Добрянского городского поселения

от 04.03.2009 N 82)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления губернатора области от 08.10.1997 N 367 “О мерах по реализации Закона Пермской области “Об охране труда в Пермской области“ и в целях снижения производственного травматизма, повышения уровня деятельности организаций Добрянского городского поселения в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области охраны труда (далее - смотр-конкурс) в организациях всех организационно-правовых форм собственности.

1.3. Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда нацелен на исполнение главного принципа государственной политики в сфере охраны труда - установление приоритета жизни и здоровья работника над результатами производственной деятельности, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих.

1.4. Конкурс проводится по группам:

1-я группа - машиностроение, химическая, металлургическая, целлюлозно-бумажная, горнорудная, нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая промышленность;

2-я группа - лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность;

3-я группа - агропромышленный комплекс;

4-я группа - транспорт, связь и энергетика;

5-я группа - строительство и строительная индустрия;

6-я группа - легкая промышленность и непроизводственная сфера.

(п. 1.4 в
ред. Постановления Главы Администрации Добрянского городского поселения от 21.03.2008 N 82)

2. ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

2.1. Снижение производственного травматизма и улучшение условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях.

2.2. Выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях поселения, усиление пропаганды охраны труда в организациях, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

3.1. По итогам организации работы в области охраны труда за прошедший год организация направляет до 10 февраля следующего года пояснительную записку с заявкой на участие в смотре-конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению).

3.2. Заявка с пояснительной запиской по основным показателям, определяющим победителя смотра-конкурса, и показателями состояния условий и охраны труда в организациях (приложение 2 к настоящему Положению) направляется руководителем организации в администрацию Добрянского городского поселения.

3.3. Итоги смотра-конкурса подводит рабочая комиссия. Комиссия определяет победителей конкурса и свое решение направляет главе администрации Добрянского городского поселения. Глава администрации Добрянского городского поселения издает распоряжение (постановление) о награждении организаций, занявших 1, 2, 3, 4 места, почетными грамотами, дипломами, благодарственными письмами и ценными подарками.

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского городского поселения от 21.03.2008 N 82, Постановления Главы Добрянского городского поселения от 04.03.2009 N 82)

3.4. Решение рабочей комиссии о награждении победителей смотра-конкурса и материалы на победителей (итоги смотра-конкурса в организациях с пояснительной запиской и показателями состояния условий и охраны труда (приложение 1 к настоящему Положению) администрация Добрянского городского поселения до 20 февраля направляет в администрацию Добрянского муниципального района для дальнейшего рассмотрения.

4. УСЛОВИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

4.1. Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди организаций, являются:

-
отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом на производстве и случаев профессиональных заболеваний;

- снижение количества несчастных случаев на производстве (не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых);

- наличие службы охраны труда в организации в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;

- организация системы управления охраной труда;

- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим законодательством;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- организация обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, о средствах индивидуальной и коллективной защиты;

- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями.

5. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА

5.1. Поощрение победителей смотра-конкурса в Добрянском городском поселении производится благодарственными письмами, грамотами, дипломами и ценными подарками.

(в ред. Постановления Главы Добрянского городского поселения от 04.03.2009 N 82)

Приложение 1

к Положению

о проведении ежегодного

смотра-конкурса на лучшую

организацию работ

в области охраны труда

ЗАЯВКА (на бланке организации)

НА УЧАСТИЕ В СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Прошу зарегистрировать ______________________________________,

(указывается полное наименование предприятия)

расположенное ____________________________________________________

(фактический и юридический адрес организации,

_________________________________________________________________,

тел./факс для связи)

как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы

в области охраны труда

Руководитель организации _________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель комитета (комиссии) по охране труда _________________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Направляется руководителем организации на имя председателя

рабочей комиссии для подведения итогов конкурса на лучшую

организацию
работы по охране труда в организациях Добрянского

городского поселения.

Приложение 2

к Положению

о проведении ежегодного

смотра-конкурса на лучшую

организацию работ

в области охраны труда

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей состояния условий и охраны труда

(в ред. Постановления Главы Правительства Пермского края

от 27.12.2007 N 368-п)

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского

городского поселения от 21.03.2008 N 82)

----T-------------------------------------T-------------------------T------------¬

¦ N ¦ Показатель состояния условий ¦ Цифровой показатель ¦ Количество ¦

¦п/п¦ и охраны труда ¦ ¦баллов (+/-)¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦ 1. Состояние условий труда ¦

+---T-------------------------------------T-------------------------T------------+

¦1.1¦Расход
средств на выполнение ¦Более 0,2% суммы затрат ¦ ¦

¦ ¦мероприятий по охране труда ¦на производство продукции¦ ¦

¦ ¦ ¦(работ, услуг) - 10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦баллов; ¦ ¦

¦ ¦ ¦0,2% - 5 баллов ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦1.2¦Количество выполненных мероприятий по¦Выполнение всех ¦ ¦

¦ ¦охране труда, предусмотренных ¦предусмотренных ¦ ¦

¦ ¦коллективным договором (соглашением) ¦коллективным договором ¦ ¦

¦ ¦ ¦(соглашением) мероприятий¦ ¦

¦ ¦ ¦по охране труда - 10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦1.3¦Количество рабочих мест, ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦

¦ ¦аттестованных по условиям труда ¦от 50 до 75% - 7 баллов; ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 30 до 50% - 5 баллов; ¦ ¦

¦ ¦ ¦до 30% - 2 балла ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦1.4¦Количество работников, обеспеченных ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦

¦ ¦сертифицированными средствами ¦менее 100% - 0 баллов ¦ ¦

¦ ¦индивидуальной защиты в соответствии ¦ ¦ ¦

¦ ¦с установленными типовыми нормами ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦ 2. Система управления охраной труда ¦

+---T-------------------------------------T-------------------------T------------+

¦2.1¦Наличие службы охраны труда в ¦10 баллов; ¦ ¦

¦ ¦соответствии с межотраслевыми ¦отсутствие - 0 баллов ¦ ¦

¦ ¦нормативами численности работников ¦ ¦ ¦

¦ ¦служб охраны труда ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦2.2¦Наличие кабинета или уголка по охране¦10 баллов; ¦ ¦

¦ ¦труда в соответствии с численностью ¦отсутствие - 0 баллов ¦ ¦

¦ ¦работников ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦2.3¦Наличие комитета (комиссии) по охране¦10 баллов; ¦ ¦

¦ ¦труда в соответствии со ст. 218 ¦отсутствие - 0 баллов ¦ ¦

¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦ ¦ ¦

¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦2.4¦Количество работников организации, ¦Удостоверения (без ¦ ¦

¦ ¦прошедших обучение по охране труда и ¦истекшего срока) имеют ¦ ¦

¦ ¦проверку знания требований охраны ¦100% работников ¦ ¦

¦ ¦труда (с выдачей удостоверений) ¦организации - 10 баллов ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦2.5¦Количество выполненных мероприятий, ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦

¦ ¦предусмотренных программой ¦менее 100% - 0 баллов ¦ ¦

¦ ¦производственного контроля, ¦ ¦ ¦

¦ ¦согласованной с Управлением ¦ ¦ ¦

¦ ¦Федеральной службы по надзору в сфере¦ ¦ ¦

¦ ¦защиты прав потребителей и ¦ ¦ ¦

¦ ¦благополучия человека по Пермскому ¦ ¦ ¦

¦ ¦краю ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦ 3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости ¦

+---T-------------------------------------T-------------------------T------------+

¦3.1¦Отсутствие несчастных случаев на ¦Отсутствие несчастных ¦ ¦

¦ ¦производстве ¦случаев на производстве -¦ ¦

¦ ¦ ¦20 баллов ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦3.2¦Снижение коэффициента частоты ¦10 баллов ¦ ¦

¦ ¦травматизма (далее - Кч) в сравнении ¦ ¦ ¦

¦ ¦с предыдущим годом ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦3.3¦Увеличение Кч в сравнении с ¦Снимается 10 баллов ¦ ¦

¦ ¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦3.4¦Снижение коэффициента тяжести ¦10 баллов ¦ ¦

¦ ¦травматизма (далее - Кт) в сравнении ¦ ¦ ¦

¦ ¦с предыдущим годом ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦3.5¦Увеличение Кт в сравнении с ¦Снимается 10 баллов ¦ ¦

¦ ¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦3.6¦Наличие пожаров и аварий ¦Отсутствие пожаров, ¦ ¦

¦ ¦ ¦аварий - 10 баллов. За ¦ ¦

¦ ¦ ¦каждый случай снимается ¦ ¦

¦ ¦ ¦10 баллов ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦3.7¦Количество выявленных в течение года ¦Отсутствие выявленных в ¦ ¦

¦ ¦профессиональных заболеваний ¦течение года ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦

¦ ¦ ¦заболеваний - 10 баллов. ¦ ¦

¦ ¦ ¦За каждый случай вновь ¦ ¦

¦ ¦ ¦выявленного в течение ¦ ¦

¦ ¦ ¦года профессионального ¦ ¦

¦ ¦ ¦заболевания снимается 10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------+------------+

¦3.8¦Количество работников, прошедших ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦

¦ ¦периодические медицинские осмотры ¦70-99% - 7 баллов; ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 70% - баллы не ¦ ¦

¦ ¦ ¦присваиваются; ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 50% - снимается 5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦

L---+-------------------------------------+-------------------------+-------------

Примечание. Организации, имеющие на конец года задолженность по основным налоговым платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды и выплате заработной платы работникам, к участию в конкурсе не допускаются (по решению органа местного самоуправления).

Руководитель организации

Председатель комитета (комиссии) по охране труда

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации

городского поселения

от 24.01.2007 N 17

СОСТАВ

РАБОЧЕЙ КОМИССИИ

(в ред. Постановления Главы Администрации Добрянского

городского поселения от 10.08.2007 N 192,

Постановления Главы Добрянского городского поселения

от 04.02.2009 N 42)

Председатель комиссии:

Потапов А.В. - заместитель главы Добрянского городского поселения

Секретарь комиссии:

Крысенкова Л.Г. - ведущий специалист отдела социальной

поддержки населения администрации

городского поселения

Члены комиссии:

Панькова Г.Н. - инструктор производственного обучения 1-ой

категории учреждения “Центр подготовки и

тренажа“ (по согласованию)

Кошкин Н.М. - заместитель начальника Восточного

территориального отдела территориального

Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю

(по согласованию)

Солдатов Е.П. - инженер по охране труда ЗАО “Дитранс-плюс“

(по согласованию)

Османов Н.Т. - начальник отдела развития территории

администрации городского поселения

Боронкина Т.И. - начальник отдела социальной поддержки населения

администрации городского поселения

Крысенкова Л.Г. - ведущий специалист отдела социальной поддержки

населения администрации городского поселения

Усатых А.И. - помощник главы Добрянского городского поселения

по делам ГО и ЧС