Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Полазненского городского поселения от 22.01.2007 N 10 “Об утверждении Положения об оплате труда в администрации Полазненского городского поселения“

Утратил силу с 1 августа 2007 года в связи с изданием Постановления Главы Администрации Полазненского городского поселения от 29.08.2007 N 132.

Вступил в действие с 1 февраля 2007 года (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2007 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ

ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 05.08.1996 N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Законом Пермского края от 03.04.2006 N 2951-666 “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“, Законом Пермской области от
31.12.2004 N 1971-428 “О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермской области“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.1997 N 912 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки“, Уставом Полазненского городского поселения в целях обеспечения социальных гарантий сотрудникам администрации Полазненского городского поселения, упорядочения системы оплаты труда и материального стимулирования, оперативного воздействия на процесс управления постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Положения:

1.1. “Об оплате труда муниципальных служащих администрации Полазненского городского поселения“;

1.2. “Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“;

1.3. “Об оплате труда технических работников администрации Полазненского городского поселения“;

1.4. “О премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“;

1.5. “О выплате материальной помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“;

1.6. “О порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

2. Считать утратившим силу Постановление главы администрации Полазненского городского поселения от 31.05.2006 N 42 “Об утверждении Положения об оплате труда“.

3. Руководителям структурных подразделений в срок до 01.02.2007 ознакомить с Постановлением работников.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по финансам и экономике Дмитрик Т.Н.

5. Настоящее Постановление вступает в действие с 1 февраля 2007 года.

И.о. главы администрации

Н.Г.СЫРОПЯТОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

и.о. главы администрации

Полазненского городского поселения

от 22.01.2007 N 10

ПОЛОЖЕНИЕ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ

ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ“

Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников администрации Полазненского городского поселения, установления единых нормативов оплаты труда для муниципальных служащих, для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, для технических сотрудников.

1. Оплата труда муниципального служащего производится на основе денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. Денежное содержание состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

ежемесячной надбавки за выслугу лет;

премий по результатам работы;

материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

Помимо денежного содержания муниципальным служащим Полазненского городского поселения устанавливаются иные выплаты в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края:

- ежемесячная надбавка за ученую степень;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Размеры должностных окладов по группам муниципальных должностей муниципальных служащих определены в соответствии с Законом Пермского края от 03.04.2006 N 2951-666 “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“ и в соответствии с Единым реестром муниципальных должностей муниципальной службы в следующих предельных размерах:

высшие должности - 6177-6862 (рублей);

главные должности - 4043-5549 (рублей);

ведущие должности - 3232-3895 (рублей);

старшие должности - 2051-2995 (рублей);

младшие должности - 1487-1801 (рублей);

должностные оклады устанавливаются штатным расписанием и утверждаются главой администрации поселения.

3. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определяются Законом Пермской области от 05.11.2002 N 441-80 “О присвоении и сохранении
квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермской области“ в соответствии с таблицей.

--------------T-------------------------------------T----------¬

¦ Должности ¦ Наименование квалификационного ¦ Размеры ¦

¦муниципальной¦ разряда ¦надбавок, ¦

¦ службы ¦ ¦ % ¦

+-------------+-------------------------------------+----------+

¦Высшая ¦Действительный муниципальный советник¦ 40% ¦

¦муниципальная¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦должность ¦области 1-го класса ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Действительный муниципальный советник¦ 35% ¦

¦ ¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦ ¦области 2-го класса ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Действительный муниципальный советник¦ 30% ¦

¦ ¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦ ¦области 3-го класса ¦ ¦

+-------------+-------------------------------------+----------+

¦Ведущая ¦Советник муниципального образования ¦ 40% ¦

¦муниципальная¦Пермской области 1-го класса ¦ ¦

¦должность +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Советник муниципального образования ¦ 35% ¦

¦ ¦Пермской области 2-го класса ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Советник муниципального образования ¦ 30% ¦

¦ ¦Пермской области 3-го класса ¦ ¦

+-------------+-------------------------------------+----------+

¦Старшая ¦Советник муниципальной службы ¦ 40% ¦

¦муниципальная¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦должность ¦области 1-го класса ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Советник муниципальной службы ¦ 35% ¦

¦ ¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦ ¦области 1-го класса ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Советник муниципальной службы ¦ 30% ¦

¦ ¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦ ¦области 1-го класса ¦ ¦

+-------------+-------------------------------------+----------+

¦Младшая ¦Референт муниципальной службы ¦ 40% ¦

¦муниципальная¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦должность ¦области 1-го класса ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Референт муниципальной службы ¦ 35% ¦

¦ ¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦ ¦области 2-го класса ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+----------+

¦ ¦Референт муниципальной службы ¦ 30% ¦

¦ ¦муниципального образования Пермской ¦ ¦

¦ ¦области 3-го класса ¦ ¦

L-------------+-------------------------------------+-----------

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) муниципальным служащим устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада в соответствии с Положением “О порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Полазненского городского поселения“.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет определяется и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в размерах:

от 1 года до 5 лет 10%

от
5 лет до 10 лет 20%

от 10 лет до 15 лет 30%

от 15 лет и выше 40%

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с порядком, установленным Законом Пермской области от 09.08.1999 N 580-86 (в ред. от 31.12.2003) “О стаже государственной, муниципальной службы в Пермской области“.

6. Премирование муниципальных служащих производится в рамках утвержденной сметы расходов по статье “Оплата труда“ по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий устанавливаются Положением “О премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

7. Муниципальным служащим при выходе в очередной оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с Положением “О выплате материальной помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом федеральным законодательством.

9. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий, материальной помощи устанавливаются распоряжением главы администрации поселения.

10. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату муниципальным служащим денежного содержания в расчете на год:

годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за
выслугу лет - в размере 3,5 должностного оклада;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента;

ежемесячной доплаты за секретность - в размере 1,5 должностного оклада.

Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между установленными выплатами, за исключением выплат, предусмотренных на должностные оклады в пределах фонда оплаты труда.

Выплата денежного содержания и иных надбавок муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована по распоряжению главы администрации поселения на поощрение муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий.

Оплата временного замещения производится на основании распоряжения главы администрации поселения в размере до 50% должностного оклада замещающего (замещаемого) по соглашению сторон.

При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплаты начисляются на общих основаниях. В расчет принимаются надбавки, установленные конкретному должностному лицу.

Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих в общей сумме не могут превышать нормативы, установленные Законом Пермского края от 03.04.2006 N 2951-666 “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“.

Индексация или повышение денежного содержания служащих производится на основании распоряжения главы администрации при повышении минимального размера должностного оклада государственного служащего в соответствии с законами Пермского края.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

и.о. главы администрации

Полазненского городского поселения

от 22.01.2007 N 10

ПОЛОЖЕНИЕ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ“

В целях технического обеспечения деятельности администрации в штатные расписания структурных подразделений администрации поселения вводятся должности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, оплата труда которых производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.07.1997 N 912 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов“.

1. Оплата труда состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи.

2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности, устанавливается в соответствии с Положением “О порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается согласно федеральному законодательству в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы (процентов)

от 3 лет до 8 лет 10

от 8 лет до 13 лет 15

от 13 лет до 18 лет 20

от 18 лет до 25 лет 25

свыше 25 лет 30

5. Премирование работников производится в рамках утвержденной сметы расходов по статьей “Оплата труда“ по результатам работы за месяц (квартал, год). Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премии устанавливаются Положением “О премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

6. Работникам при выходе в очередной оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с Положением “О выплате материальной помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения.

7. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату служащим в расчете на год:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - 8,5 оклада в год;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год;

- районного коэффициента.

8. Индексация или повышение должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, производится в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами главы администрации.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

и.о. главы администрации

Полазненского городского поселения

от 22.01.2007 N 10

ПОЛОЖЕНИЕ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ“

В целях технического обслуживания деятельности администрации в штатные расписания вводятся должности рабочих, оплата труда которых производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“.

1. Оплата труда рабочих состоит из тарифной ставки, установленной в соответствии с квалификационными требованиями, которые утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым процессиям рабочих“.

2. В фонд оплаты труда технических работников также включаются надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, которые предельным размером не ограничиваются, а конкретные их размеры устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Оплата труда технических работников состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

премий по результатам работы;

материальной помощи.

В соответствии с действующим федеральным законодательством водителю легкового автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50% от тарифной ставки и доплата за классность в размере 25% при наличии квалификации 1-го класса; 10% - при наличии квалификации 2-го класса от тарифной ставки.

3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются в соответствии с законодательством.

4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность технических работников устанавливается в соответствии с Положением “О порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

5. Премирование технических работников производится в рамках утвержденной сметы расходов по статье “Оплата труда“ по результатам работы за месяц (квартал, год). Размер премии определяется исходя из результатов деятельности технических работников и максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий устанавливаются Положением “О премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

6. Техническим работникам при выходе в очередной оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с Положением “О выплате материальной помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения“.

7. При формировании фонда оплаты труда технических работников администрации Полазненского городского поселения предусматриваются средства на выплату заработной платы в расчете на год:

- годовой суммы тарифной ставки (оклада) - в соответствии с Единой Тарифной Сеткой;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - 8,5 оклада в год;

- ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

- оплаты за замещение отсутствующего работника - 1,5 оклада в год;

- районного коэффициента.

Доплата за каждый час работы в ночную смену производится в размере 40% часовой тарифной ставки.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере.

8. Индексация или повышение должностных окладов технических работников производится в соответствии с законодательством и нормативно-правовыми актами главы администрации поселения.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

и.о. главы администрации

Полазненского городского поселения

от 22.01.2007 N 10

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

(СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ

ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ“

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки работникам администрации Полазненского городского поселения:

1. муниципальным служащим - за особые условия муниципальной службы;

2. работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, техническим работникам - за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности, а также технические работники далее по тексту - работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Полазненского городского поселения;

3. ежемесячная надбавка за особые условия, сложность и напряженность является составляющей денежного содержания работников и устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности работников: наиболее квалифицированных; компетентных; ответственных и инициативных; исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и др.);

4. ежемесячная надбавка за особые условия, сложность и напряженность устанавливается при назначении на должность, при переводе на другую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей;

5. муниципальным служащим:

указанная надбавка может быть установлена в размере до 200% должностного оклада с обязательным условием профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой муниципальной должности и в пределах фонда оплаты труда из расчета на год в размере утвержденных 7,5 должностного оклада муниципального служащего:

- по высшим и главным муниципальным должностям - до 200%

- по ведущим муниципальным должностям - до 120%

- по старшим муниципальным должностям - до 90%

- по младшим муниципальным должностям - до 60%

6. работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации:

надбавка включается в утверждаемый годовой фонд оплаты труда в размере 8,5 должностного оклада в год по всем должностям технических работников. Указанная надбавка устанавливается в размере от 50 до 100% должностного оклада;

7. конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаются:

- главе администрации городского поселения - распоряжением главы городского поселения;

- муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, - распоряжением главы администрации поселения по представлению руководителей структурных подразделений;

8. конкретный размер надбавки устанавливается на срок не более одного года. Распоряжение об установлении надбавки издается, как правило, в начале календарного года;

9. по окончании периода, на который была установлена надбавка, главой администрации (главой поселения) принимается решение о продлении (прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера, о чем издается соответствующее распоряжение;

10. конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от:

- степени сложности решаемых задач;

- количества полномочий и решаемых задач, требующих неослабевающего сосредоточения сил и внимания при их реализации (напряженность);

- степени положительных результатов деятельности по решению вопросов местного значения и выполнению должностных обязанностей (высокие достижения в труде);

- условий труда муниципального служащего: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, иной режим труда в сравнении с другими работниками (специальный режим работы);

11. размер надбавки может быть увеличен, уменьшен или отменен до истечения периода, на который она установлена, при изменении степени сложности, напряженности, высоких достижений в труде и специальном режиме работы. При этом в соответствии с законодательством работник должен быть поставлен в известность об изменении ранее установленной надбавки не позднее чем за два месяца до установления;

12. выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится вместе с заработной платой за текущий месяц.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим выплачивается по условиям и в размерах, установленных работнику, замещающему должность. На разницу в окладах надбавка начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

и.о. главы администрации

Полазненского городского поселения

от 22.01.2007 N 10

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ“

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермской области от 05.08.1996 N 512-81 (в ред. от 05.11.2004) “О муниципальной службе в Пермской области“, Законом Пермской области от 31.12.2004 N 1971-428 “О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермской области“, Уставом Полазненского городского поселения и вводится в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности муниципальных служащих и технических работников за своевременное, эффективное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей. Начисляется по результатам оценки личного вклада работников в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией поселения.

Настоящее Положение определяет условия, показатели и основания назначения, размер и порядок выплаты премии, порядок лишения премии или снижения размера премии, входящей в состав денежного содержания (заработной платы) работников, а также порядок единовременного премирования.

Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются одновременно с другими составляющими денежного содержания (заработной платы) за отчетный период (месяц) и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. Показатели премирования

2.1. Основными критериями оценки труда работников являются:

- качественное, своевременное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей и заданий особой важности и сложности;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений руководителя подразделения, главы администрации поселения, его заместителей, планов социально-экономического развития и программы действий администрации;

- оперативная и качественная подготовка проектов актов главы администрации поселения в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству, а также проектов решений Думы Полазненского городского поселения; большой личный вклад в разработку значимых вопросов;

- полнота, своевременность и качество выполнения работы, сдача отчетов;

- наличие инициативы в работе, повышение профессиональных знаний; поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, запросов предприятий, организаций, учреждений, отсутствие обоснованных жалоб населения за отчетный период;

- строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение норм служебной этики;

- безупречная и эффективная работа.

3. Условия премирования

3.1. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда ежемесячно за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается. На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием).

3.2. Источником премирования является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанный согласно Методике формирования бюджета Полазненского городского поселения.

3.3. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на увеличение выплаты премии другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Выплата премии производится по итогам работы за текущий месяц.

4.2. Премирование главы администрации городского поселения производится распоряжением главы городского поселения, работников администрации поселения - распоряжением главы администрации поселения.

4.3. Основанием для определения размера премии работникам являются показатели премирования (приложение 1 - не приводится), а для дополнительного поощрительного премирования - служебные записки (ходатайства) руководителей структурных подразделений, с обязательным согласованием с заместителем главы администрации по направлению деятельности. Сведения представляются для вынесения резолюции главе администрации до 25-го числа текущего месяца.

4.4. Вновь принятому работнику премия выплачивается исходя из фактически отработанного времени за расчетный период (месяц).

4.5. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, премия выплачивается на общих основаниях.

4.6. За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на размер доплаты премия начисляется на общих основаниях.

4.7. При прекращении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, зачисление в образовательное учреждение, рождение ребенка, переезд на другое постоянное место жительства, необходимость постоянного ухода за заболевшим членом семьи, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с сокращением численности или штата работников и иным) премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Во всех случаях работнику необходимо подать заявление непосредс