Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Добрянского муниципального района от 10.01.2007 N 5 (ред. от 12.08.2008) “Об утверждении положений об оплате труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“

Изменения, внесенные Постановлением Администрации Добрянского муниципального района от 12.08.2008 N 1160, вступили в силу с 15 августа 2008 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 января 2007 г. N 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРЯНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

(в ред. Постановлений Администрации Добрянского

муниципального района от 21.06.2007 N 834,

от 26.12.2007 N 1667, от 12.08.2008 N 1160)

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“ принят 05.08.1996, а не 16.09.1998 и имеет номер 512-81, а не 211-17.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N
131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 16.09.1998 N 211-17 “О муниципальной службе в Пермской области“, Законом Пермского края от 03.04.2006 N 2951-666 “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“, Постановлением Законодательного Собрания Пермской области от 16.11.2006 N 3368 “О толковании законов Пермского края “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.1997 N 912 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки“, статьей 47 Устава Добрянского муниципального района, в целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения оплаты труда и материального стимулирования, оперативного воздействия на процесс управления муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности (в том числе работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности; технических работников) администрации Добрянского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Положения:

1.1. Утратил силу с 1 января 2008 года. - Постановление Администрации Добрянского муниципального района от 26.12.2007 N 1667.

1.2. “Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района“.

1.3. “Об оплате труда технических работников администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

1.4. “О премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

1.5. “О выплате материальной помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности
администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

1.6. Положение “О порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

2. Руководителям самостоятельных структурных подразделений в срок до 15.02.2007 ознакомить работников.

3. Действие Постановления распространить на отношения с 1 января 2007 года.

4. Считать утратившим силу Постановление главы администрации района от 10.07.2006 N 504 “Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района“.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района Ипполитова И.Д.

Глава администрации района

С.Г.ОКУЛОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 10.01.2007 N 5

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Утратило силу с 1 января 2008 года. - Постановление Администрации Добрянского муниципального района от 26.12.2007 N 1667.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 10.01.2007 N 5

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. В целях технического обеспечения деятельности муниципальных служащих в штатные расписания структурных подразделений администрации района вводятся должности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, оплата труда которых производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 года N 912 “Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих обеспечение деятельности государственных органов“.

2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки
за сложность и напряженность;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности устанавливается в соответствии с Положением “О порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается согласно федеральному законодательству в процентах к должностному окладу работников в следующих размерах:

при стаже работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

6. Премирование работников производится в рамках утвержденной сметы расходов по статье “Оплата труда“ по результатам работы за месяц (квартал, год). Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий устанавливаются Положением “О премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

7. Работникам при выходе в очередной оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с Положением “О выплате материальной
помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

8. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района, предусматриваются средства на выплату заработной платы в расчете на год в размере 27,5 должностного оклада:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов - в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 8,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- районного коэффициента.

9. Индексация или повышение должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, производится в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами главы администрации района.

10. Фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы главного распорядителя бюджетных средств при отсутствии кредиторской задолженности по смете и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников в соответствии с действующим бюджетным законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 10.01.2007 N 5

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

1. В целях технического обслуживания деятельности муниципальных служащих в штатные расписания вводятся должности рабочих, оплата труда которых производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992
года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки“.

2. Оплата труда рабочих состоит из тарифной ставки, установленной в соответствии с квалификационными требованиями, которые утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих“.

3. В фонд оплаты труда технических работников также включаются надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые предельным размером не ограничиваются, а конкретные их размеры устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Оплата труда технических работников состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи.

В соответствии с действующим федеральным законодательством водителю легкового автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50% от тарифной ставки и доплата за классность в размере 25% при наличии квалификации I класса; 10% - при наличии квалификации II класса от тарифной ставки.

4. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с законодательством.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность технических работников устанавливается в соответствии с Положением “О порядке выплаты ежемесячных надбавок за особые условия (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

6. Премирование технических работников производится в рамках утвержденной сметы расходов по статье “Оплата труда“ по результатам работы за месяц (квартал, год). Размер премии определяется исходя из результатов деятельности технических работников и максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий устанавливаются Положением “О премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района
и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

7. Техническим работникам при выходе в очередной оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с Положением “О выплате материальной помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица“.

8. При формировании фонда оплаты труда технических работников администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица предусматриваются средства на выплату заработной платы в расчете на год в размере 21 должностного оклада:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов - в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 2,5 должностного оклада;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- замещение отсутствующего работника - в размере 1,5 оклада;

- районного коэффициента.

9. Индексация или повышение должностных окладов технических работников производится в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами главы администрации района.

10. Фонд оплаты труда технических работников может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы главного распорядителя бюджетных средств при отсутствии кредиторской задолженности по смете и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников в соответствии с действующим бюджетным законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 10.01.2007 N 5

Положение утратило силу с 15 августа 2008 года в части распространения на муниципальных служащих (пункт 4 Постановления Администрации Добрянского муниципального района от 12.08.2008 N 1160).

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С
ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

(в ред. Постановлений Администрации Добрянского

муниципального района от 21.06.2007 N 834,

от 12.08.2008 N 1160)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“ от 5 августа 1996 года N 512-81.

1.2. Настоящее Положение определяет условия, показатели и основания назначения, размер и порядок выплаты премии, порядок лишения премии или снижения размера премии, входящей в состав денежного содержания (заработной платы) работников, а также порядок единовременного премирования.

1.3. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности, а также технические работники (далее по тексту - работники), осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица.

1.4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и начисляется по результатам оценки личного вклада работников в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией района и ее структурными подразделениями.

1.5. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются одновременно с другими составляющими денежного содержания (заработной платы) за отчетный период (месяц) и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Основными критериями оценки труда работников администрации района являются:

2.1.1. качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

2.1.2. оперативная и качественная подготовка проектов актов главы администрации района в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству, а также проектов решений Земского Собрания муниципального образования;

2.1.3. качественное и своевременное выполнение поручений главы администрации, заместителей главы администрации и руководителей структурных подразделений администрации Добрянского муниципального района;

2.1.4. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения
должностных обязанностей;

2.1.5. представление планов работы, отчетов о проделанной работе в установленные сроки, качественное и своевременное их выполнение;

2.1.6. своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

2.1.7. своевременное и качественное исполнение запросов предприятий, организаций, учреждений;

2.1.8. строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.9. соблюдение норм служебной этики;

2.1.10. выполнение особо важных и сложных заданий.

3. РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ

3.1. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда ежемесячно за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается. На премирование технических работников при утверждении размера фонда заработной платы на год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием. На премирование муниципальных служащих при утверждении размера фонда заработной платы предусматриваются средства в размере 6,3 должностного оклада на все группы муниципальных должностей муниципальной службы.

3.2. Источником премирования является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанной согласно Методике формирования бюджета Добрянского муниципального района.

3.3. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на увеличение выплаты премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

4.1. Выплата премии производится по итогам работы за текущий месяц.

4.2. Премирование работников администрации муниципального района, в том числе муниципальных служащих, производится распоряжением главы администрации района. Основанием для определения размера премии работникам являются служебные записки руководителей структурных подразделений с обязательным согласованием с заместителем главы администрации по направлению деятельности.

Премирование работников самостоятельных структурных подразделений (юридических лиц) администрации района, не являющихся муниципальными служащими, производится на основании приказа руководителя структурного подразделения. Премирование руководителей структурных подразделений (юридических лиц) производится
на основании распоряжения главы администрации района.

4.3. Вновь принятому работнику премия выплачивается исходя из фактически отработанного времени за расчетный период (месяц).

4.4. Работникам, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, премия выплачивается на общих основаниях.

4.5. За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на размер доплаты премия начисляется на общих основаниях.

4.6. При прекращении трудового договора по собственному желанию по причинам, обоснованным объективными обстоятельствами увольнения работника (таких, как выход на пенсию по возрасту или болезни, зачисление в образовательное учреждение, рождение ребенка, переезд на другое постоянное место жительства, необходимость постоянного ухода за заболевшим членом семьи и иные уважительные причины), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 1, 2, 5, 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В перечисленных случаях работнику необходимо подать заявление непосредственному руководителю с приложением документов, обосновывающих уважительность причин (таких, как копия пенсионного удостоверения по возрасту или инвалидности, копия справки о зачислении в образовательное учреждение по дневной форме обучения, копия свидетельства о рождении ребенка, справка с другого постоянного места жительства, копия заключения ВКК о необходимости постоянного ухода за членом семьи и иные документы).

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию по другим основаниям, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

4.7. Кроме ежемесячной премии при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев или год в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда. Работникам, устроившимся на работу в течение указанного периода, премия выплачивается за фактически отработанное время.

(пп. 4.7 в ред. Постановления Администрации Добрянского муниципального района от 21.06.2007 N 834)

4.8. Кроме ежемесячной премии могут быть произведены выплаты разовых премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.9. Исключен. - Постановление Администрации Добрянского муниципального района от 21.06.2007 N 834.

4.10. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в сметах самостоятельных структурных подразделений (юридических лиц) может производиться дополнительное премирование работников в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда. Работникам, устроившимся на работу в течение указанного периода, премия выплачивается за фактически отработанное время.

(пп. 4.10 в ред. Постановления Администрации Добрянского муниципального района от 21.06.2007 N 834)

5. СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ И ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ

5.1. Размер премии работнику может быть снижен или работник может быть лишен премии полностью за невыполнение условий премирования согласно параграфу 2 Положения, в том числе при наличии упущений в работе, приведенных в таблице 1 “Перечень упущений“ (факторов депремирования).

5.2. При объявлении работнику дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации решение о снижении размера премии или лишении ее прямо указывается в распоряжении, приказе о наложении дисциплинарного взыскания.

5.3. При наличии упущений в работе (факторов депремирования) руководители подразделений направляют служебные записки заместителям главы администрации района по направлению деятельности до 22-го числа месяца, а заместители главы администрации района направляют предложения главе администрации района до 25-го числа текущего месяца.

5.4. Лишение (снижение) размера премии производится за тот период, когда обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, и оформляется распоряжением главы администрации Добрянского муниципального района, распоряжением руководителя структурного подразделения, изданных не позднее 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Время болезни работника или нахождения его в отпуске в этот срок не засчитывается. При этом премия, выплаченная за месяц, когда было обнаружено упущение, подлежит перерасчету.

5.5. Лишение премии по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки может быть произведено не позднее двух лет с момента совершения упущения или проступка.

5.6. Все споры, вытекающие из разногласий по выплате премий, решаются путем подачи заявления на имя главы администрации района. В случае, если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в суд.

ПЕРЕЧЕНЬ УПУЩЕНИЙ

(факторов депремирования)

Таблица 1

----T-------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Факторы депремирования ¦ Процент¦

¦п/п¦ ¦снижения¦

¦ ¦ ¦ премии ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦Нарушение правил внутреннего трудового ¦ До 25 ¦

¦ ¦распорядка: опоздание на работу, преждевременный ¦за ¦

¦ ¦уход с работы, отсутствие на рабочем месте ¦каждый ¦

¦ ¦без уважительной причины (за каждый случай) ¦случай ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 2 ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул¦ 100 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 3 ¦Неисполнение либо ненадлежащее исполнение ¦ 100 ¦

¦ ¦актов главы муниципального района, поручений ¦ ¦

¦ ¦главы администрации района, заместителей главы ¦ ¦

¦ ¦администрации района ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 4 ¦Неисполнение работниками распоряжений и указаний ¦ До 50 ¦

¦ ¦вышестоящих в порядке подчиненности руководителей¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 5 ¦Представление искаженной отчетности, заведомо ¦До 100 ¦

¦ ¦ложной информации ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 6 ¦Несвоевременное исполнение поручений комитетов и ¦До 100 ¦

¦ ¦решений Земского Собрания, несвоевременное или ¦ ¦

¦ ¦некачественное исполнение порученных заданий, ¦ ¦

¦ ¦некачественная подготовка документов, ¦ ¦

¦ ¦невыполнение должностных обязанностей ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 7 ¦Рассмотрение обращений граждан (организаций) с ¦ До 50 ¦

¦ ¦нарушением установленных сроков, некачественная ¦ ¦

¦ ¦работа с обращениями граждан (организаций) ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 8 ¦Несоблюдение норм служебной этики, совершение ¦ До 50 ¦

¦ ¦действий, затрудняющих работу или приводящих к ¦ ¦

¦ ¦подрыву авторитета муниципальной службы или ¦ ¦

¦ ¦отдельных служащих ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 9 ¦Нарушение установленного порядка организации ¦ До 50 ¦

¦ ¦делопроизводства и недостаточный контроль за ¦ ¦

¦ ¦исполнением документов ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦10 ¦Разглашение государственной и иной охраняемой ¦До 100 ¦

¦ ¦законом тайны, а также ставших известными в связи¦ ¦

¦ ¦с исполнением должностных обязанностей сведений, ¦ ¦

¦ ¦затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦11 ¦Повреждение либо хищение муниципального имущества¦До 100 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦12 ¦Нарушения муниципальным служащим ограничений, ¦ 100 ¦

¦ ¦указанных в ст. 11 Закона Пермской области “О ¦ ¦

¦ ¦внесении изменений и дополнений в Закон Пермской ¦ ¦

¦ ¦области “О муниципальной службе в Пермской ¦ ¦

¦ ¦области“ от 16.09.1998 N 211-17 ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦13 ¦Несвоевременный пересмотр должностных инструкций,¦ До 20 ¦

¦ ¦положений о подразделениях или их отсутствие ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦14 ¦Несвоевременное или некачественное представление ¦ До 50 ¦

¦ ¦статистической и другой отчетности ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦15 ¦Низкий уровень исполнительской дисциплины, ¦ До 20 ¦

¦ ¦несвоевременный перенос сроков поручений, ¦за ¦

¦ ¦находящихся на контроле ¦каждый ¦

¦ ¦ ¦случай ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦16 ¦Несвоевременная и некачественная подготовка ¦До 100 ¦

¦ ¦конкурсной документации ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+---------

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 10.01.2007 N 5

Положение утратило силу с 15 августа 2008 года в части распространения на муниципальных служащих (пункт 4 Постановления Администрации Добрянского муниципального района от 12.08.2008 N 1160).

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

И РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ С ПРАВОМ

ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

(в ред. Постановления Администрации Добрянского

муниципального района от 12.08.2008 N 1160)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение (далее - работники) администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица (далее - администрация) и вводится для упорядочения выплаты материальной помощи.

1.1. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности, а также технические работники (далее по тексту - работники), осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Добрянского муниципального района и ее структурных подразделений с правом юридического лица.

2. ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ

2.1. Основанием назначения материальной помощи являются:

2.1.1. работникам:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- стихийное бедствие;

- смерть близкого родственника (детей, супруга, родителей);

- иные уважительные причины (болезнь и т.д.).

2.1.2. близким родственникам работника в случае его смерти (родителям, детям, супругу).

2.2. Материальная помощь назначается работнику в период, принятый в качестве расчетного,- рабочий год.

3. РАЗМЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Материальная помощь к отпуску оказывается работнику в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

3.2. Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника назначается в размере до одного должностного оклада.

3.3. Материальная помощь близкому родственнику в связи со смертью работника назначается в размере до двух должностных окладов.

3.4. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые на день оказания материальной помощи. При оказании материальной помощи работникам, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей, в расчет принимаются оклады по этим должностям.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4.1. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника.

4.2. Работнику, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.3. При увольнении работника по собственному желанию по уважительны