Законы и постановления РФ

Постановление Главы Кизеловского муниципального района от 29.12.2006 N 716 “О резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы администрации Кизеловского муниципального района“

ГЛАВА КИЗЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2006 г. N 716

О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КИЗЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях повышения профессионализма муниципальных служащих, качественного формирования и подготовки резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации Кизеловского муниципального района, руководствуясь пп. 20, 26 п. 1 ст. 22 Устава муниципального образования Кизеловский муниципальный район, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы администрации Кизеловского муниципального района.

2. Установить, что финансирование расходов на обучение резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы из числа муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета, выделяемых для реализации муниципального заказа на переподготовку,
профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.

3. Руководителям структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации района в работе с резервом кадров на муниципальные должности муниципальной службы руководствоваться настоящим Постановлением.

4. Возложить контроль за исполнением Постановления на управляющего делами администрации муниципального района Суставову Н.Г.

Глава муниципального района

И.Е.ШТЭНИК

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы Кизеловского

муниципального района

от 29.12.2006 N 716

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КИЗЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и пополнения резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы администрации Кизеловского муниципального района (далее - резерв кадров) в целях установления единых принципов в работе с резервом кадров, совершенствования деятельности по подбору кандидатов на службу, улучшения качественного состава муниципальных служащих.

1.2. Резерв кадров представляет собой специально отобранную группу лиц, органически сочетающих в себе необходимую компетентность, инициативность и творческий подход при исполнении служебных обязанностей, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, к замещению которых они готовятся.

1.3. Резерв кадров призван способствовать стабильности всех звеньев муниципальной службы и высокой эффективности исполнения обязанностей в системе районной исполнительной власти, повышению профессионализма и деловой активности служащих, своевременному удовлетворению потребности в кадрах, сокращению периода адаптации служащих при назначении на вышестоящие должности.

1.4. Работа с резервом строится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, нормативными актами главы муниципального района, регламентирующими порядок и условия прохождения муниципальной службы в системе исполнительной власти муниципального района.

1.5. Руководитель, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих, несет полную ответственность за состояние и результаты работы с резервом кадров.

1.6. Непосредственную работу с резервом
осуществляет отдел кадров совместно с руководителями структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации района.

2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ

2.1. Этапы формирования резерва кадров:

2.1.1. подбор кандидатов;

2.1.2. составление списка резерва;

2.1.3. утверждение списка резерва.

2.2. Кандидаты в резерв кадров подбираются из числа муниципальных служащих и граждан Российской Федерации, имеющих право поступления на муниципальную службу.

2.3. Количество кандидатов на каждую муниципальную должность определяется главой муниципального района, руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих.

2.4. Список кандидатов в резерв кадров формируется отделом кадров по рекомендациям аттестационной и конкурсных комиссий, руководителей подразделений администрации.

2.5. Руководители подразделений администрации проводят индивидуальные беседы с каждым кандидатом в резерв кадров для их изучения и получения согласия на назначение в резерв.

2.6. Списки резерва кадров составляются на высшие и главные должности муниципальной службы отделом кадров администрации; на ведущие, старшие должности муниципальной службы - руководителями подразделений администрации.

2.7. Списки резерва кадров на высшие и главные, ведущие муниципальные должности муниципальной службы утверждаются распоряжением главы района; на старшие муниципальные должности муниципальной службы - руководителями подразделений администрации по форме согласно приложению 1.

2.8. После утверждения списков резерва специалисты кадровых служб отраслевых (функциональных) органов и руководители самостоятельных структурных подразделений администрации оформляют “Карточки учета резерва на выдвижение“ по форме согласно приложению 2.

3. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА КАДРОВ

3.1. Подготовка резерва кадров - это взаимосвязанный процесс изучения и обучения служащих и граждан, состоящих в резерве кадров.

3.2. Изучение служащих ведется на протяжении всего времени нахождения в составе резерва для определения и оценки степени их подготовленности к замещению должностей, на которые они включены в резерв, а также разработки и корректировки
индивидуальных планов обучения.

3.3. Изучение служащих, состоящих в резерве, ведется руководителями подразделений администрации, специалистами кадровых служб.

3.4. Формы изучения:

оценка полноты и качества исполнения служащим должностных обязанностей, а также результатов деятельности подразделения, которым он руководит; анализ отзывов о служащем руководителей смежных подразделений, подчиненных;

оценка результатов выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и исполнения служебных обязанностей по вакантным должностям;

оценка результатов учебы и стажировки муниципального служащего; тестирование муниципального служащего; анализ результатов аттестации муниципального служащего.

Стажировка как форма практической подготовки резерва преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности, на которую включен в резерв, и проверки его готовности к их исполнению.

3.5. В зависимости от степени подготовленности муниципального служащего стажировка может быть как самостоятельным видом профессионального дополнительного образования, так и одним из разделов учебного плана при подготовке резерва кадров.

Основными видами стажировки являются:

временное исполнение обязанностей в муниципальных органах на должностях, соответствующих уровню и специализации предполагаемой работы;

стажировка в подразделениях администрации района на должностях, способствующих выработке специальных практических навыков и умений.

3.6. Подготовка резерва кадров путем стажировки вводится распоряжением главы муниципального района, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации района, в компетенцию которых входит назначение на должность или освобождение от должности, замещение которой планируется муниципальными служащими, состоящими в резерве. На время стажировки муниципальный служащий может освобождаться от исполнения обязанностей по своей должности. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций подразделения администрации, квалификационных требований по муниципальной должности, на которую муниципальный
служащий включен в резерв.

3.7. Муниципальный служащий, включаемый в резерв на высшую и главную должность муниципальной службы, должен иметь:

высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

стаж муниципальной службы на главных (при зачислении в резерв на высшие должности) и ведущих (при зачислении в резерв на главные должности) должностях не менее 2 лет или стаж работы по специальности соответственно не менее 5 и не менее 3 лет.

Муниципальный служащий, включаемый в резерв на ведущую должность, должен иметь:

высшее профессиональное образование по специальности “муниципальное управление“ либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее 2 лет.

Муниципальный служащий, включаемый в резерв на старшую должность, должен иметь:

высшее профессиональное образование по специальности “муниципальное управление“ либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

4. ПОПОЛНЕНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ

4.1. Итоги работы с резервом кадров подводятся в конце календарного года, проводится анализ состава резерва кадров, выносится оценка служебной деятельности лиц, состоящих в резерве.

4.2. Муниципальные служащие, а также граждане, не проявившие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, из состава резерва кадров исключаются. Решение об исключении из резерва кадров принимается главой района по представлению руководителя структурного подразделения, а также руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации, в компетенцию которых входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих.

Состав резерва кадров пополняется новыми муниципальными служащими, гражданами из числа молодых и перспективных работников.

Рассмотрение и утверждение вновь отобранных кандидатов для зачисления в резерв кадров производятся согласно подпунктам 2.4-2.8 настоящего Положения.

Итоги работы с резервом кадров за истекший год доводятся до главы
района.

Приложение 1

к Положению

о резерве кадров

на муниципальные должности

муниципальной службы

администрации Кизеловского

муниципального района

СПИСОК

резерва муниципальных служащих

----T--------T------T----------T---------T---------T---------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Год ¦Образова- ¦Дата наз-¦Дата ¦Рекомен- ¦

¦п/п¦ имя, ¦рожде-¦ние, что ¦начения ¦прохож- ¦дуется в ¦

¦ ¦отчество¦ния ¦и когда ¦на заме- ¦дения ¦резерв на¦

¦ ¦ ¦ ¦окончил, ¦щаемую ¦аттеста- ¦муници- ¦

¦ ¦ ¦ ¦специаль- ¦должность¦ции, ¦пальную ¦

¦ ¦ ¦ ¦ность ¦(с ¦решение ¦должность¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанием¦аттеста- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприя-¦ционной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия, уч- ¦комиссии ¦ ¦

¦
¦ ¦ ¦ ¦реждения,¦(для ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦его юри- ¦муници- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦дического¦пальных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦адреса) ¦служащих)¦ ¦

+---+--------+------+----------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

L---+--------+------+----------+---------+---------+----------

Приложение 2

к Положению

о резерве кадров

на муниципальную должность

муниципальной службы

администрации Кизеловского

муниципального района

_________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Место для

фотографии

КАРТОЧКА

учета резерва на выдвижение

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Какое учебное заведение и когда окончил _______________________

__________________________________________________________________

4. Специальность по образованию __________________________________

5. Занимаемая должность __________________________________________

6. Квалификационный разряд _______________________________________

7. Ученая степень ________________________________________________

8. Семейное положение ____________________________________________

9. Государственные награды _______________________________________

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

И ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

------------------T--------------------T-----------------------¬

¦Год начала работы¦Год окончания работы¦Должность, наименование¦

¦ ¦ ¦учреждения, предприятия¦

L-----------------+--------------------+------------------------

Рекомендуется на _____________________ муниципальную должность

__________________________________________________________________

Краткая характеристика муниципального служащего:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии (для муниципальных служащих)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сведения о подготовке резерва:

а) теоретическое обучение

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

б) прохождение стажировки:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Заключение по результатам подготовки:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель _____________

(подпись)