Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Горнозаводского городского поселения от 29.12.2006 N 48 (ред. от 15.08.2008, с изм. от 21.11.2008) “Об утверждении положений и состава комиссии по проведению аттестации и сдачи квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования “Горнозаводское городское поселение“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Администрации Горнозаводского городского поселения от 02.11.2009 N 178.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРНОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2006 г. N 48

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ И СОСТАВА КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРНОЗАВОДСКОЕ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

(в ред. Постановления Главы Администрации Горнозаводского

городского поселения от 15.08.2008 N 118,

с изм., внесенными Постановлением Главы Администрации

Горнозаводского городского поселения

от 21.11.2008 N 174)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации“, Законом Пермской области от 5 ноября 2002 г. N 441-80 “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим
в муниципальных образованиях Пермской области“, в целях реализации ст. 22 Закона Пермской области от 16 сентября 1998 г. N 211-17 “О внесении изменений и дополнений в Закон Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, руководствуясь статьей 73 Устава Горнозаводского городского поселения, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования “Горнозаводское городское поселение“.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования “Горнозаводское городское поселение“.

3. Утвердить прилагаемый состав аттестационно-квалификационной комиссии муниципального образования “Горнозаводское городское поселение“.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по общим вопросам Дубову О.В.

Глава администрации

Н.В.ЧЕБЫКИН

Утверждено

Постановлением

главы администрации

от 29.12.2006 N 48

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ГОРНОЗАВОДСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации“ и ст. 22 Закона Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“ настоящее Положение определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, согласно Уставу Горнозаводского городского поселения.

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится с целью совершенствования деятельности муниципальных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, а также решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов.

1.3. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, замещающие в муниципальном образовании “Горнозаводское городское поселение“ младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Для проведения аттестации:

2.1.1. утверждаются
сроки и порядок работы комиссии;

2.1.2. утверждаются график проведения аттестации и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составленные общим отделом. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

- наименование структурного подразделения администрации Горнозаводского городского поселения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- сроки представления в аттестационно-квалификационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их оформление и представление в комиссию.

2.2. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационно-квалификационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Перечень сведений и форма отзыва указаны в приложении 1 к Положению.

При каждой последующей аттестации к документам прилагается аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Общий отдел администрации Горнозаводского городского поселения не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности и профессионально-личностных качествах. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационно-квалификационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период и заявление о своем несогласии с предложенным отзывом.

2.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и(или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Перед проведением аттестации комиссия знакомится с представленными
документами, готовит вопросы аттестуемому.

Аттестация проводится в присутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя и начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы, в случае необходимости комиссия заслушивает сообщения непосредственного руководителя аттестуемого о его служебной деятельности. Беседы с аттестуемым работником и вопросы к нему должны быть связаны с его прямыми обязанностями, соответствующими должностной инструкции и квалификационным требованиям к замещаемой им муниципальной должности.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационно-квалификационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Для работника, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.), может быть назначен другой день аттестации, о чем он должен быть уведомлен заранее. Если работник был ранее ознакомлен с графиком проведения аттестации, то при назначении новой даты его аттестации месячного срока не требуется.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности и возможность использования на более высокой должности.

3.3. Заседание аттестационно-квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационно-квалификационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационно-квалификационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационно-квалификационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.4. Аттестационно-квалификационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации Горнозаводского городского поселения мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

3.5. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой муниципальной должности;

- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационно-квалификационной комиссии;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности.

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационно-квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. В случае своего несогласия с результатами аттестации муниципальный служащий имеет право указать это в аттестационном листе либо в трехдневный срок представить в аттестационно-квалификационную комиссию свое особое мнение, изложенное в письменном виде.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе администрации Горнозаводского городского поселения не позднее семи дней после ее проведения. Глава администрации Горнозаводского городского поселения с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв
на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку либо о переводе с его согласия на другую муниципальную должность в случае признания его не соответствующим замещаемой должности. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность глава администрации Горнозаводского городского поселения вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.8. Решения, предусмотренные п. 3.7 настоящего Положения, принимаются главой администрации Горнозаводского городского поселения не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Период временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

Приложение 1

к Положению

о порядке и условиях

проведения аттестации

муниципальных служащих

муниципального образования

“Горнозаводское

городское поселение“

СВЕДЕНИЯ,

которые должны быть отражены в отзыве (характеристике)

о муниципальном служащем при проведении его аттестации

(заполняются непосредственным руководителем аттестуемого)

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие в период между аттестациями, результативность работы.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств, стиля и метода работы:

1) знание правовых основ государственной службы, способность разъяснять законы и инструкции, дать совет по их применению в конкретной ситуации;

2) ответственность и исполнительность, инициативность и компетентность в вопросах государственного управления, организаторские способности;

3) способность разрешать конфликтную ситуацию;

4) умение и навыки использования в работе компьютерной техники;

5) способность идти на компромиссы;

6) способность своевременно и точно выполнять распоряжения вышестоящих органов и должностных лиц;

7) умение
подмечать новые тенденции в общественной жизни и использовать опыт коллег, способность найти творческий подход к делу;

8) умение убедить в правильности своей позиции;

9) способность проявлять уважение к личности, ее правам и достоинству;

10) способность анализировать и выделять главное в собственной деятельности и в работе других;

11) умение расположить к себе людей;

12) умение контролировать ход выполнения поставленной задачи;

13) способность оперативно принимать решения;

14) умение планировать свою работу;

15) способность самостоятельно отвечать за принятое решение, принципиальность, требовательность, самокритичность, последовательность в работе;

16) умение находить общий язык с коллегами;

17) умение работать с документами;

18) умение выразить свою мысль четко, доступно, грамотно как устно, так и письменно;

19) способность быстро переключаться с одной работы на другую;

20) способность к самообразованию, стремление повышать деловую квалификацию;

21) способность по-деловому, безукоризненно вести себя, пунктуальность, обязательность;

22) умение в конфликтных ситуациях сохранять выдержку.

Возможность профессионального и служебного роста (при каких условиях, на какую должность, когда).

Замечания и пожелания аттестуемому.

На какую должность рекомендуется аттестовать.

Руководитель аттестуемого

муниципального служащего подпись Ф.И.О.

С характеристикой согласен(на): подпись аттестуемого

Дата заполнения

Приложение 2

к Положению

о порядке и условиях

проведения аттестации

муниципальных служащих

муниципального образования

“Горнозаводское

городское поселение“

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого ________________________________

2. Год рождения _______________________________________________________

3. Сведения об образовании, переподготовке и повышении квалификации

___________________________________________________________________________

(вид образования, где, когда, какое учебное заведение окончил,

___________________________________________________________________________

специальность, специализация)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность _________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы __________________________________________

6. Ранее занимал муниципальные должности: _____________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Аттестуется за период работы с __________________ по _______________

8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Выполнение рекомендаций по результатам предыдущей аттестации

___________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационно-

квалификационной комиссии, рекомендации аттестуемому (с указанием мотивов)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

11. Заключение аттестационно-квалификационной комиссии на основании

представленных документов и проведенного собеседования:

- о деловых и профессиональных качествах аттестуемого _________________

___________________________________________________________________________

- о личностных качествах аттестуемого _________________________________

- рекомендации по профессиональному и служебному продвижению __________

___________________________________________________________________________

- рекомендации по квалификационному разряду и оплате труда ____________

___________________________________________________________________________

12. Оценка деятельности работника по результатам голосования (нужное

подчеркнуть):

соответствует замещаемой муниципальной должности;

соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения

рекомендаций аттестационно-квалификационной комиссии;

не соответствует замещаемой муниципальной должности.

Количество голосов:

за ______________________________________

против __________________________________

воздержались ____________________________

13. Примечания ________________________________________________________

14. Подписи:

Председатель комиссии _____________________________________________________

Заместитель
председателя комиссии _________________________________________

Члены комиссии ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Секретарь комиссии ________________________________________________________

Дата аттестации ___________________________________________________________

15. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Подпись аттестуемого, дата ознакомления ___________________________________

16. Решение руководителя органа исполнительной власти или его

структурного подразделения по итогам аттестации ___________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Утверждено

Постановлением

главы администрации

от 29.12.2006 N 48

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ГОРНОЗАВОДСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Квалификационный экзамен проводится для определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации Горнозаводского городского поселения и присвоения им квалификационных разрядов.

1.2. Квалификационные разряды муниципальным служащим присваиваются главой администрации Горнозаводского городского поселения.

1.3. Определение уровня профессиональной подготовки муниципального служащего осуществляется в два этапа:

I этап - оценка непосредственным руководителем уровня знаний федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей, которая отражается в представлении к присвоению квалификационного разряда;

II этап - оценка аттестационно-квалификационной комиссией уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Горнозаводского городского поселения, Закона Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, законов и иных нормативных правовых актов, определяющих принципы организации и деятельности органа исполнительной власти, регламентирующих условия и порядок прохождения муниципальной службы, посредством проведения квалификационного экзамена или аттестации.

1.4. Проведение квалификационного экзамена осуществляет постоянно действующая аттестационно-квалификационная комиссия.

1.5. Муниципальные служащие не допускаются к сдаче квалификационного экзамена в случаях, предусмотренных областным законодательством.

1.6. Квалификационный экзамен проводится не позднее 6 месяцев со дня подачи муниципальным служащим заявления о сдаче квалификационного экзамена.

В случае если необходимость приема квалификационного экзамена по времени совпадает с проведением в органе исполнительной власти аттестации, аттестационно-квалификационная комиссия проводит аттестацию муниципального служащего с рассмотрением в установленном областным законодательством
порядке вопроса о присвоении ему квалификационного разряда.

1.7. Присвоение квалификационного разряда муниципальному служащему производится с обязательным соблюдением очередности классов.

2. ПОДГОТОВКА ЭКЗАМЕНА

2.1. Для сдачи квалификационного экзамена:

муниципальный служащий представляет руководителю подразделения заявление о сдаче квалификационного экзамена, написанное на имя главы администрации Горнозаводского городского поселения, согласно приложению 1;

руководитель подразделения не позднее двух недель со дня подачи соответствующего заявления готовит и представляет на рассмотрение главы администрации Горнозаводского городского поселения представление к присвоению квалификационного разряда согласно приложению 2;

глава администрации Горнозаводского городского поселения в течение трех дней рассматривает данное представление с учетом вывода руководителя подразделения и принимает одно из следующих решений:

допустить муниципального служащего к сдаче квалификационного экзамена;

предоставить муниципальному служащему дополнительное время для подготовки к квалификационному экзамену.

При необходимости глава администрации Горнозаводского городского поселения и руководитель подразделения проводят с муниципальным служащим соответствующее собеседование.

2.2. Решение о предоставлении муниципальному служащему дополнительного времени для подготовки к квалификационному экзамену отражается в распоряжении главы администрации Горнозаводского городского поселения о проведении экзамена.

2.3. Для проведения квалификационного экзамена готовятся и оформляются следующие документы:

заявление муниципального служащего;

представление к присвоению квалификационного разряда;

распоряжение главы администрации Горнозаводского городского поселения о проведении экзамена;

график проведения квалификационного экзамена (по необходимости);

список муниципальных служащих, допущенных к сдаче квалификационного экзамена;

экзаменационные билеты.

2.4. Не менее чем за две недели до начала проведения квалификационного экзамена муниципальный служащий знакомится:

с представлением к присвоению квалификационного разряда;

с местом, датой и временем проведения квалификационного экзамена;

с вопросами, включенными в экзаменационные билеты.

3. ПОДГОТОВКА И ФОРМИРОВАНИЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ БИЛЕТОВ

3.1. Аттестационно-квалификационная комиссия для проведения квалификационного экзамена формирует экзаменационные билеты исходя из количества муниципальных служащих, допущенных к сдаче квалификационного экзамена, групп и специализаций их должностей.

3.2. Экзаменационные билеты формируются для каждой группы муниципальных должностей муниципальной службы, имеющихся в штатном расписании администрации Горнозаводского городского поселения, в количестве не менее 10.

Каждый экзаменационный билет должен содержать 3 вопроса.

3.3. Перечень вопросов, включаемых в экзаменационные билеты, утверждается главой администрации Горнозаводского городского поселения.

4. ПРОВЕДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

ПО ЕГО РЕЗУЛЬТАТАМ

4.1. Заседание аттестационно-квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.2. В помещении, где проводится квалификационный экзамен, одновременно могут находиться не более пяти экзаменуемых.

Экзаменуемый лично выбирает билет, называет его номер и приступает к письменной подготовке ответа.

Для подготовки ответа экзаменуемому отводится не более 40 минут.

Квалификационный экзамен проводится в форме устного ответа экзаменуемого на вопросы экзаменационного билета и дополнительные вопросы аттестационно-квалификационной комиссии.

4.3. В случае если непосредственным руководителем в представлении к присвоению квалификационного разряда сделан вывод (выражено мнение) - муниципальный служащий не достоин присвоения квалификационного разряда, то аттестационно-квалификационной комиссией задаются дополнительные вопросы, в том числе по знанию нормативных правовых актов, применительно к исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей.

4.4. Муниципальный служащий, являющийся членом аттестационно-квалификационной комиссии, сдает квалификационный экзамен на общих основаниях.

Полномочия члена аттестационной комиссии на период сдачи им квалификационного экзамена приостанавливаются.

4.5. Решение аттестационно-квалификационной комиссией принимается в отсутствие экзаменуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

Решение, принятое аттестационно-квалификационной комиссией, доводится до экзаменуемого непосредственно на заседании комиссии.

4.6. По итогам квалификационного экзамена принимается одно из следующих решений:

- квалификационный экзамен сдан;

- квалификационный экзамен не сдан.

4.7. При проведении квалификационного экзамена ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационно-квалификационной комиссии.

4.8. Результат квалификационного экзамена заносится в представление к присвоению квалификационного разряда и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационно-квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

4.9. В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине сдача квалификационного экзамена переносится на следующее заседание аттестационно-квалификационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен без уважительной причины он признается не сдавшим квалификационный экзамен.

4.10. Если муниципальный служащий квалификационный экзамен не сдал, квалификационный разряд ему не присваивается, а присвоенный ранее сохраняется.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд сохраняется в установленном областным законодательством порядке.

4.11. В случае принятия решения о предоставлении муниципальному служащему дополнительного времени для подготовки к квалификационному экзамену, а также после неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена муниципальный служащий допускается к следующей сдаче квалификационного экзамена не ранее чем через 6 месяцев.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Общий отдел администрации Горнозаводского городского поселения для обеспечения работы аттестационно-квалификационной комиссии по проведению квалификационного экзамена:

готовит проекты распоряжения главы администрации Горнозаводского городского поселения о проведении квалификационного экзамена и по результатам его проведения;

составляет списки муниципальных служащих, допущенных к сдаче квалификационного экзамена, и, по необходимости, график его проведения;

организует сбор документов, указанных в п. 2.3 настоящего Положения;

осуществляет ознакомление муниципального служащего с документами в соответствии с п. 2.4 настоящего Положения;

готовит и представляет вопросы в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения.

5.2. Оформление решения о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, установление ежемесячной надбавки к должностному окладу осуществляются в соответствии с законодательством Пермского края.

5.3. Спорные вопросы, связанные с присвоением квалификационных разрядов, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 1

к Положению

о порядке проведения

квалификационного экзамена

муниципальных служащих

муниципального образования

“Горнозаводское

городское поселение“

Руководителю

_________________________________

должность, Ф.И.О. руководителя

от ______________________________

Ф.И.О., должность

_________________________________

муниципального служащего

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с Законом Пермской области “О присвоении и сохранении

квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных

образованиях Пермской области“ прошу Вас рассмотреть вопрос о присвоении

мне квалификационного разряда

__________________________________________________________________________.

какого квалификационного разряда

С условиями и порядком проведения квалификационного экзамена

ознакомлен.

“___“ _______________ 200_ г. _____________________

личная подпись

Приложение 2

к Положению

о порядке проведения

квалификационного экзамена

муниципальных служащих

муниципального образования

“Горнозаводское

городское поселение“

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к присвоению квалификационного разряда

___________________________________________________________________________

какого квалификационного разряда

Кому __________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность

___________________________________________________________________________

муниципального служащего администрации Горнозаводского городского поселения

В порядке _____________________________________________________________

сдачи квалификационного экзамена (аттестации) или за особые

отличия

Сведения об образовании ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

учебное заведение,