Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Чайковского городского поселения от 13.12.2006 N 1279 “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы“

Вступает в силу с момента опубликования (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧАЙКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 декабря 2006 г. N 1279

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В целях исполнения Федерального закона “Об основах муниципальной службы в РФ“, п. 3 ст. 21 Закона Пермской области от 05.08.1996 N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Закона Пермской области от 31.12.2003 N 1209-251 “О конкурсе на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Пермской области“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Чайковского городского поселения.

2. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Прикам-контакт“
(Столярова Н.П.).

3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на зам. главы администрации, руководителя аппарата В.С.Голягина.

Глава администрации

А.А.НОВИКОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации

от 13.12.2006 N 1279

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧАЙКОВСКОГО

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Чайковского городского поселения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

1.1. Конкурс - способ отбора наиболее способного и подготовленного кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Чайковского городского поселения.

1.2. Вакантная должность - муниципальная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании и структуре органа местного самоуправления Пермского края и не замещенная на момент объявления конкурса муниципальным служащим.

2. Цели проведения конкурса

2.1. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в администрации Чайковского городского поселения, а также определяет соответствие их способностей и уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым по вакантной должности.

2.2. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Пермского края.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится для замещения вакантных старших, ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы.

3.2. Замещение вакантных младших должностей производится без проведения конкурса.

3.3. Конкурс проводится при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

3.4. Решение о проведении конкурса принимает глава администрации Чайковского городского поселения.

4. Участники конкурса

4.1. Право на участие в конкурсе имеют:

4.1.1. граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, поступающие на муниципальную службу впервые или вновь и отвечающие требованиям, установленным федеральным и областным законодательством для замещения вакантной должности;

4.1.2.
муниципальные служащие по собственной инициативе независимо от того, какие должности они замещают в момент проведения конкурса;

4.1.3. гражданин, муниципальный служащий, изъявившие желание принять участие в конкурсе (далее - кандидат), вправе принять участие в конкурсе неоднократно и одновременно на несколько вакантных должностей.

4.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если он:

4.2.1. признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4.2.2. лишен права занимать государственные и муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

4.2.3. имеет заболевание, препятствующее исполнению им должностных обязанностей, подтвержденное заключением медицинского учреждения.

5. Этапы проведения конкурса

5.1. 1-й - подготовка конкурса;

5.2. 2-й - заседание конкурсной комиссии.

6. Формы проведения конкурса

6.1. Конкурс документов - на замещение вакантных старших и ведущих должностей муниципальной службы.

6.2. Конкурс-испытание - на замещение вакантных главных и высших должностей муниципальной службы в администрации Чайковского городского поселения.

II. ПОДГОТОВКА КОНКУРСА (1-Й ЭТАП)

1. Издание распорядительного акта

1.1. О проведении конкурса главой администрации Чайковского городского поселения издается распорядительный акт, в котором:

1.1.1. указывается наименование вакантной должности;

1.1.2. определяется количественный и персональный состав конкурсной комиссии;

1.1.3. утверждаются форма проведения конкурса и метод оценки при проведении конкурса-испытания;

1.1.4. определяется срок публикации объявления о проведении конкурса.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из:

2.2.1. председателя комиссии - главы администрации Чайковского городского поселения,

2.2.2. заместителя председателя - заместителя главы администрации Чайковского городского поселения по соответствующему направлению деятельности;

2.2.3. секретаря - главного специалиста по кадрам;

2.2.4. членов комиссии - представителей независимых специалистов с правом решающего или совещательного голоса (оговаривается в распоряжении о проведении конкурса).

2.3. Конкурсная комиссия формируется на срок проведения конкурса.

3. Полномочия конкурсной комиссии

3.1. В своей
работе конкурсная комиссия руководствуется федеральным и областным законодательством, в том числе настоящим Положением.

3.2. Конкурсная комиссия:

3.2.1. обеспечивает организацию и проведение конкурса;

3.2.2. определяет срок приема документов от кандидатов;

3.2.3. при проведении конкурса-испытания готовит перечень вопросов, тесты, определяет тематику рефератов и т.п.;

3.2.4. обеспечивает соблюдение равных условий проведения конкурса для каждого из кандидатов;

3.2.5. принимает решения в ходе проведения и по результатам конкурса.

4. Объявление о проведении конкурса

4.1. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете “Прикам-контакт“.

4.2. В объявлении указываются:

4.2.1. наименование муниципальной должности;

4.2.2. основные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;

4.2.3. срок представления и состав документов, необходимых для участия в конкурсе.

5. Документы, необходимые для участия в конкурсе

5.1. Кандидат обязан представить следующие документы:

5.1.1. личное заявление;

5.1.2. документ, удостоверяющий личность;

5.1.3. выписку из трудовой книжки;

5.1.4. копию сведений о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и подлежащем налогообложению, зарегистрированную в органе государственной налоговой службы;

5.1.5. медицинское заключение о состоянии здоровья;

5.1.6. анкету установленной формы с фотографией (прилагается);

5.1.7. различные характеристики и рекомендации по инициативе кандидата.

6. Представление документов и проверка сведений

6.1. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами специалисту, отвечающему за ведение кадровой работы администрации Чайковского городского поселения, в течение месяца со дня объявления об их приеме.

6.2. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в главе II настоящего Положения, глава администрации Чайковского городского поселения вправе перенести сроки приема документов от кандидатов.

6.3. Сведения, представленные кандидатами, подлежат проверке в соответствии с законодательством.

6.4. С согласия кандидата проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.

7. Отказ
в допуске кандидата к участию во 2-м этапе конкурса

7.1. Основаниями для отказа в допуске кандидата к участию во 2-м этапе конкурса являются:

7.1.1. несвоевременное или неполное представление необходимых для участия в конкурсе документов без уважительной причины;

7.1.2. недостоверность или неполнота представленных сведений;

7.1.3. установление обстоятельств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения. Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается кандидату в письменной форме с указанием причин отказа.

III. ЗАСЕДАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ (2-Й ЭТАП)

1. Решение о проведении 2-го этапа конкурса

1.1. После проверки сведений, представленных кандидатами, и оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, глава администрации принимает решение о составе участников, месте, дате и времени проведения 2-го этапа конкурса.

1.2. Информация об этом доводится специалистом, отвечающим за ведение кадровой работы, до каждого кандидата не позднее, чем за неделю до начала его проведения.

2. Порядок заседания конкурсной комиссии

2.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного состава.

2.2. Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.

2.3. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе знакомит членов комиссии с пакетом документов о кандидатах не позднее чем за три дня до начала заседания конкурсной комиссии.

2.4. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

2.5. По решению главы администрации в заседании могут принимать участие руководители подразделений и другие муниципальные служащие, заинтересованные в проведении конкурса и не включенные в состав конкурсной комиссии, а также представители средств массовой информации.

3. Конкурс документов

3.1. При проведении конкурса
документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов по документам о профессиональном образовании, прохождении муниципальной службы, другой трудовой деятельности и иным документам, представленным кандидатами.

3.2. Конкурс документов проводится на заседании конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов.

4. Конкурс-испытание

4.1. Конкурс-испытание проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащих федеральному и областному законодательству, в том числе:

4.1.1. индивидуального собеседования;

4.1.2. анкетирования или тестирования;

4.1.3. групповой дискуссии или защиты реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности.

4.2. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности.

4.3. Конкурс-испытание проводится на заседании конкурсной комиссии в присутствии кандидата.

4.4. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

5. Порядок принятия решения конкурсной комиссией

5.1. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

5.2. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос ее председателя является решающим.

6. Решения, принимаемые конкурсной комиссией

6.1. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

6.1.1. о признании одного или двух кандидатов победителями конкурса;

6.1.2. о признании конкурса несостоявшимся.

6.2. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

6.2.1. поступления менее двух заявлений на участие в конкурсе;

6.2.2. допуска ко второму этапу конкурса менее двух кандидатов;

6.2.3. когда после отказа кандидатов от участия в конкурсе осталось менее двух кандидатов;

6.2.4. признания всех кандидатов не соответствующими требованиям.

7. Оформление решения конкурсной комиссией

7.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в
ее заседании.

7.2. Решение конкурсной комиссии о признании кандидата победителем является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность.

7.3. Решение конкурсной комиссии направляется специалисту, отвечающему за ведение кадровой работы.

7.4. Назначение победителя конкурса на вакантную должность оформляется распоряжением главы администрации Чайковского городского поселения.

8. Проведение повторного конкурса

8.1. Глава администрации Чайковского городского поселения, в случае признания конкурса несостоявшимся, может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

9. Оповещение кандидатов о результатах конкурса

9.1. Решение конкурсной комиссии доводится в письменной форме до каждого кандидата в течение месяца со дня его принятия.

10. Деятельность кадровой службы по проведению конкурса

10.1. Специалист, отвечающий за ведение кадровой работы администрации, обеспечивает организацию подготовки и проведения конкурса, в том числе:

10.1.1. разрабатывает проекты распорядительных актов главы администрации Чайковского городского поселения о проведении конкурса и по результатам его проведения;

10.1.2. готовит и направляет в средства массовой информации текст объявления о проведении конкурса;

10.1.3. ведет регистрацию и учет всех кандидатов;

10.1.4. организует сбор документов о кандидатах;

10.1.5. представляет пакет документов о кандидатах секретарю конкурсной комиссии не позднее семи дней до начала заседания конкурсной комиссии;

10.1.6. оповещает кандидатов в случаях, предусмотренных п. 7.1.3 главы II; пп. 1.2, 9.1 главы III настоящего Положения.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Финансовое обеспечение конкурса

1.1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.

2. Решение спорных вопросов

2.1. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение

к Положению

о проведении конкурса на

замещение вакантной муниципальной

должности муниципальной службы

в администрации Чайковского

городского поселения

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

-------------¬

1. Фамилия ____________________________________ ¦ Место ¦

Имя ________________________________________ ¦ для ¦

Отчество ___________________________________ ¦фотокарточки¦

L-------------

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а

также когда, где и по какой причине изменяли.

3. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район,

область, край, республика).

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой

причине).

5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили,

номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по

диплому.

6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера

дипломов.

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской

Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете

объясняться, владеете свободно).

8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за

что.

9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью.

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая

учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную

службу, работу по совместительству, предпринимательскую

деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения,

организации, предприятия так, как они назывались в свое время,

военную службу записывать с указанием должности и номера воинской

части.

--------------T------------------------T---------------¬

¦ Месяц и год ¦ Должность с указанием ¦Местонахождение¦

+-------T-----+учреждения, организации,¦ учреждения, ¦

¦поступ-¦ухода¦ предприятия (независимо¦ организации, ¦

¦ления ¦ ¦ от собственности и ¦ предприятия ¦

¦ ¦ ¦ ведомственной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ принадлежности) ¦ ¦

+-------+-----+------------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----+------------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----+------------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----+------------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----+------------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----+------------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------+-----+------------------------+----------------

11. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья,

сестры).

--------------------------------

<*> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то

необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества.

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______

__________________________________________________________________

13. Домашний адрес и номер телефона __________________________

__________________________________________________________________

14. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________

__________________________________________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

15. Дополнительные сведения (государственные награды, участие

в выборных представительных органах, а также другая информация,

которую оформляемый желает сообщить о себе) ______________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

“__“ ____________ ____ г. Подпись ___________

(дата заполнения)