Законы и постановления РФ

Решение Думы муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ от 08.12.2006 N 186 (ред. от 25.04.2008) “Об утверждении Положения “Об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок в муниципальных учреждениях культуры“

Изменения, внесенные решением Думы муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ от 25.04.2008 N 69, вступили в силу с 25 апреля 2008 года.

ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД КУДЫМКАР“

РЕШЕНИЕ

от 8 декабря 2006 г. N 186

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ“

(в ред. решения Думы муниципального образования

“Городской округ - город Кудымкар“ от 25.04.2008 N 69)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ от 30.06.2006 N 78 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Кудымкара“, окружным отраслевым тарифным Соглашением между Управлением культуры,
молодежной политики и спорта администрации Коми-Пермяцкого округа и окружным профсоюзом работников культуры на 2005-2007 годы от 31 января 2005 года Дума муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ решила:

(в ред. решения Думы муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ от 25.04.2008 N 69)

1. Утвердить Положение “Об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых из местного бюджета“ (прилагается).

2. Решение вступает в силу с 1 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономической политике и бюджету (И.Е.Печерский).

Мэр муниципального образования

“Городской округ - город Кудымкар“

А.А.КЛИМОВИЧ

Утверждено

решением

Думы городского округа

от 08.12.2006 N 186

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Коми-Пермяцкого автономного округа N 63 от 18.08.2005 “Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета“, решением Думы муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ от 30.06.2006 N 78 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Кудымкара“, окружным отраслевым тарифным Соглашением между Управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации Коми-Пермяцкого округа и окружным профсоюзом работников культуры на 2005-2007 гг. от 31 января 2005 года.

1.2. Положение об оплате труда распространяется на работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда, осуществляемые на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) работников учреждений бюджетной сферы.

1.4. Заработная плата работников учреждений культуры включает в себя тарифную ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и
другие виды), осуществляемые в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год.

1.5. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:

1.5.1. по должностям работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

1.5.2. по должностям служащих муниципальных учреждений культуры муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

1.5.3. по профессиям рабочих учреждений культуры муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

1.5.4. по профессиям высококвалифицированных рабочих учреждений культуры муниципального образования “Городской округ - город Кудымкар“ согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

1.6. Присвоение разрядов по оплате труда производится аттестационной комиссией по результатам аттестации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

1 7. Тарификация осуществляется:

1.7.1. по должностям работников учреждений культуры на основе Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных правовых актов;

1.7.2. по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.8. Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры утверждается приказом начальника Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Коми-Пермяцкого округа.

1.9. Тарифный разряд отдельных категорий работников, имеющих звания “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации“, “Заслуженный артист Российской Федерации“ и иные государственные награды, устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки. Работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации “За высокие достижения“, Министерства культуры Российской Федерации “За достижения в культуре“ и “За отличную работу“, устанавливается надбавка в размере 10% к должностному окладу.

1.10.
Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются 9-12 разряды тарифной сетки согласно приложению N 4 настоящего Положения.

1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.12. Изменение присвоенных разрядов оплаты труда и надбавок производится в следующие случаях:

1.12.1. при повышении разряда - со дня принятия решения аттестационной комиссией;

1.12.2. при награждении государственными наградами - со дня награждения;

1.12.3. при изменении стажа работы - с первого числа месяца, следующего за тем, в котором возникло право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

1.13. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры несут их руководители.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся доплаты в размере, установленном работодателем с учетом мнения представительного органа, но не ниже следующих размеров:

2.1.1. за работу в ночное время устанавливаются доплаты не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра);

2.1.2. за работу в неблагоприятных производственных условиях труда до 12% должностного оклада;

2.1.3. за специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день) - 30% должностного оклада.

2.2. Работа
в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

2.2.1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

2.2.2. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Доплаты компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются коллективным договором в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений культуры в пределах средств, выделенных на оплату труда, работодателем с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет, за сложность и напряженность выполняемой работы, все виды премий, материальная помощь.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) устанавливается работникам учреждений культуры, состоящим в штате, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству, в
следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 10% от ставки (оклада);

от 10 до 15 лет - 15% от ставки (оклада);

15 и более лет - 20% от ставки (оклада).

3.3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в должностях руководителей и специалистов в учреждениях культуры в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем организации культуры. Назначение надбавки производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.4. Размеры надбавок за сложность и напряженность работы, премирование и оказание материальной помощи, а также перечень работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год.

3.5. Учреждения культуры самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год, в соответствии с коллективным договором и на основании локальных нормативных актов.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются заведующим отделом культуры и утверждаются нормативно-правовыми актами администрации муниципального образования.

4. Порядок планирования годового фонда оплаты труда

Годовой фонд оплаты труда формируется из кратности суммарных должностных окладов учреждения:

- на выплату должностного оклада - 12 суммарных должностных окладов (ставок);

- на выплату надбавок за выслугу лет - 1,8 суммарного должностного оклада (ставки);

- на выплату надбавок для обеспечения компенсационных и прочих выплат стимулирующего характера - 2 суммарных должностных оклада (ставки).

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда и условиях предоставления доплат

и надбавок
в муниципальных учреждениях культуры,

финансируемых из местного бюджета

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД КУДЫМКАР“

-----------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+----------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ДЕЛОВОМ ЦЕНТРЕ, КИНОТЕАТРЕ ¦

+-------------------------------------------------------+

¦Руководители: ¦

+----------------------------------------------T--------+

¦Директор центра, кинотеатра ¦ 11-16 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Заместитель директора ¦ 10-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом культурно-делового центра,¦ 10-14 ¦

¦кинотеатра ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) ¦ 10-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7-8 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Художественный руководитель учреждения ¦ 12-15 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Художественный руководитель народного ансамбля¦ 11-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Режиссер-постановщик ¦ 13-15 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Балетмейстер ¦ 9-12 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Художники всех специальностей: ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦художник по свету ¦ 9-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦художник-рекламист ¦ 9-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦художник-декоратор ¦ 9-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8-11 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Звукооператор ¦ 6-9 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Артистический персонал ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Артист массовых театрализованных представлений¦ 5-6 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Артисты всех жанров ансамбля ¦ 8-13 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Концертмейстер ¦ 6-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6-14 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Хормейстер ¦ 9-12 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Служащие (технические исполнители) ¦

+----------------------------------------------T--------+

¦Администратор (старший администратор) ¦ 7-11 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Контролер билетов ¦ 3-4 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Заведующие (начальники) другими отделами, ¦ 9-12 ¦

¦службами, бюро микрофильмирования, ¦ ¦

¦фотолабораторией ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Специалисты ¦

+----------------------------------------------T--------+

¦Методист культурно-делового центра, кинотеатра¦ 7-13 ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Руководитель кружка, любительского ¦ 6-8 ¦

¦объединения, клуба по интересам ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ 7-8 ¦

¦дискотеки, руководитель музыкальной части ¦ ¦

¦дискотеки ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------+

¦Культорганизатор ¦ 6-8 ¦

L----------------------------------------------+---------

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда и условиях предоставления доплат

и надбавок в муниципальных учреждениях культуры,

финансируемых из местного бюджета

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД КУДЫМКАР“

---T-------------------------T--------¬

¦ ¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦

¦ ¦ работников ¦разрядов¦

+--+-------------------------+--------+

¦ 1¦Главный бухгалтер ¦ 13-16 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦ 2¦Главный инженер ¦ 12-16 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦ 3¦Инженер ¦ 6-11 ¦

+--+-------------------------+--------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

¦ 8¦Заведующий хозяйством ¦ 3-4 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦10¦Бухгалтер ¦ 5-11 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦11¦Программист ¦ 6-13 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦12¦Техник ¦ 4-8 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦13¦Художник ¦ 6-11 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦14¦Экономист ¦ 6-11 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦15¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦16¦Кассир (включая старшего)¦ 3-4 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦17¦Машинистка ¦ 3-5 ¦

+--+-------------------------+--------+

¦18¦Секретарь-стенографистка ¦ 4-5 ¦

L--+-------------------------+---------

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда и условиях предоставления доплат

и надбавок в муниципальных учреждениях культуры,

финансируемых из местного бюджета

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД КУДЫМКАР“

----T-------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦

¦п/п¦ ¦разрядов¦

+---+-------------------------------------+--------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

¦ 3¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 5¦Дворник ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 8¦Кассир билетный ¦ 2-3 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 9¦Киномеханик ¦ 2-6 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 10¦Кладовщик ¦ 1-3 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 16¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 2-6 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 18¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ 2-7 ¦

¦ ¦техники ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 19¦Монтировщик сцены ¦ 3 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 22¦Оператор пульта управления ¦ 4-5 ¦

¦ ¦киноустановками ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 23¦Осветитель ¦ 3-8 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 24¦Подсобный рабочий ¦ 1-2 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 25¦Полотер ¦ 2-3 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 31¦Столяр ¦ 2-6 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 33¦Сторож (вахтер) ¦ 1-2 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 34¦Уборщик производственных и служебных ¦ 1-2 ¦

¦ ¦помещений ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 35¦Уборщик территории ¦ 1-2 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 36¦Рабочий сцены, установщик декораций ¦ 1-6 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 38¦Фильмотекарь ¦ 3-4 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 39¦Фонотекарь ¦ 4-5 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 41¦Фотограф ¦ 3-6 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 42¦Швея ¦ 1-5 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 43¦Пожарный ¦ 4-5 ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ 44¦Электромонтер по обслуживанию ¦ 2-6 ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------+

¦ ¦Сантехник ¦ ¦

L---+-------------------------------------+---------

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда и условиях предоставления доплат

и надбавок в муниципальных учреждениях культуры,

финансируемых из местного бюджета

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ

РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ВКЛАДЫ)

ИСХОДЯ ИЗ 9-12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

----------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+---------------------------------------------+--------+

¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения¦ 9 ¦

¦и световых эффектов в сложных по оформлению ¦ ¦

¦спектаклях, концертных программах, отбор и ¦ ¦

¦установку средств операторского освещения ¦ ¦

+---------------------------------------------+--------+

¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, ¦ 9-10 ¦

¦наладчики, занятые ремонтом, наладкой, ¦ ¦

¦монтажом и обслуживанием особо сложного и ¦ ¦

¦уникального оборудования, контрольно- ¦ ¦

¦измерительных приборов ¦ ¦

+---------------------------------------------+--------+

¦Водители автобусов, имеющие I класс и занятые¦ 9-10 ¦

¦перевозкой участников профессиональных ¦ ¦

¦художественных коллективов; автоклубов, ¦ ¦

¦оборудованных специальными техническими ¦ ¦

¦средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦

¦художественных коллективов и специалистов для¦ ¦

¦культурного обслуживания населения ¦ ¦

L---------------------------------------------+---------

Примечание. 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.