Законы и постановления РФ

Распоряжение Главы Администрации Нытвенского городского поселения от 07.12.2006 N 655 “Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений“

Утратил силу с 23 марта 2010 года в связи с изданием Постановления Администрации Нытвенского городского поселения от 23.03.2010 N 84, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 7 декабря 2006 г. N 655

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

На основании п. 4.5 Положения “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений“, утвержденного распоряжением главы администрации Нытвенского городского поселения от 18.08.2006 N 578:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений Нытвенского городского поселения.

2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации Климову Л.Б.

Глава администрации Нытвенского

городского поселения

Н.В.ЗВЕРЕВ

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением

главы администрации

Нытвенского городского поселения

от 07.12.2006 N 655

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Условия премирования

1.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений (далее - руководители учреждений) производится в целях их заинтересованности в повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за выполняемую работу и является формой материального стимулирования эффективного труда, а также конкретного вклада руководителя в выполнение поставленных перед учреждением задач.

1.2. Премирование производится по итогам работы за месяц, квартал, год при наличии экономии по фонду оплаты труда.

1.3. Премия начисляется за фактически отработанное время.

1.4. Для определения размера премии учитываются данные бухгалтерской, статистической и другой отчетности, качество проводимых мероприятий, показатели деятельности учреждения, состояние материально-технической базы учреждения.

1.5. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада: по итогам работы за месяц - до 15, за квартал - до 35, год - до 100.

1.6. Премирование руководителей не производится в следующих случаях:

1.6.1. при несоблюдении требований охраны труда, пожарной безопасности,

1.6.2. при наличии обоснованных жалоб (жалобы) на действия (бездействие) руководителя,

1.6.3. при нарушениях руководителем трудовой дисциплины,

1.6.4. при нарушении бюджетной дисциплины,

1.6.5. при неисполнении или ненадлежащем исполнении поручений учредителя.

1.7. Премирование осуществляется по определенным показателям и производится по распоряжению главы администрации после согласования со структурными подразделениями администрации, курирующими различные направления деятельности учреждения.

2. Показатели премирования

2.1. По итогам работы за месяц:

2.1.1. отсутствие нарушений действующего законодательства, нормативно-правовых актов главы администрации Нытвенского городского поселения,

2.1.2. большой личный вклад руководителя в проведение общегородских мероприятий.

2.2. По итогам работы за квартал и год:

2.2.1. выполнение (перевыполнение) плановых показателей по предпринимательской деятельности,

2.2.2. эффективное использование бюджетных средств,

2.2.3. привлечение внебюджетных средств.