Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Александровского муниципального района от 30.08.2006 N 507 “Об утверждении положений для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, технического персонала“

Вступил в силу с 30 августа 2006 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2006 года (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 августа 2006 г. N 507

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

В соответствии со ст. 6 решения Земского Собрания Александровского муниципального района Пермского края от 20.07.2006 N 69 “Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, работников централизованных бухгалтерий, работников учреждений, условия, оплаты труда которых приравнены к муниципальным служащим, работников учреждений бюджетной сферы“, в целях установления системы выплат компенсационного и стимулирующего характера работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, технического персонала, постановляю:

1. Утвердить Положение о ежемесячном премировании, премировании по результатам работы за квартал, год (приложение N 1);

2. Утвердить Положение о материальной помощи (приложение N 2);

3. Утвердить Положение о надбавках за особые условия работы (приложение N 3);

4. Утвердить Положение о поощрении (приложение N 4);

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2006;

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заведующего отделом по бухгалтерскому учету и контролю администрации района Тарасову Л.А.

Глава администрации района

С.В.СЕРТАКОВ

Приложение N 1

к Постановлению

главы администрации района

от 30.08.2006 N 507

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ, ПРЕМИРОВАНИИ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД

1. Круг премируемых работников

Настоящее Положение о премировании вводится в целях повышения эффективности и качества работы, ответственности за выполнение служебных обязанностей, материальной и моральной заинтересованности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, технического персонала.

2. Источник премирования

Источником премирования является фонд оплаты труда администрации Александровского муниципального района.

3. Показатели ежемесячного премирования

Основными показателями премирования работников являются:

1. Качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей.

2. Положительные результаты работы.

3. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4. Добросовестное и инициативное исполнение должностных обязанностей в полном объеме за рассматриваемый период, в том числе выполнение поручений, заданий.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной премии

4.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации района.

4.2. Заключения по выполнению показателей премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, технических работников представляются главе администрации района общим отделом администрации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.3. Премия начисляется
на должностной оклад за фактически отработанное время.

4.4. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой последующего месяца.

4.5. При увольнении работника премия за месяц, в котором он уволился, выплачивается пропорционально проработанному времени одновременно с причитающимися выплатами.

5. Размер ежемесячной премии

5.1. Конкретный размер премии за каждый месяц утверждается распоряжением главы администрации района.

5.2. Размер премии не может быть ниже 25%.

5.3. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

6. Лишение ежемесячной премии

6.1. При наличии у работника в данном месяце дисциплинарного взыскания премия за данный месяц может не выплачиваться.

6.2. Лишение работника премии производится распоряжением главы администрации района.

6.3. По ходатайству непосредственного руководителя работника за невыполнение заданий, поручений в указанный срок, выполнение заданий не в полном объеме, некачественное выполнение функциональных обязанностей размер премии может быть снижен или работник может быть лишен премии полностью.

7. Порядок начисления и выплаты премирования по результатам

работы за квартал, год

7.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, и техническому персоналу может выплачиваться премия за квартал, год.

7.2. Основанием для выплаты премии за квартал, год является распоряжение главы администрации района.

7.3. Премия за квартал, год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо определенной суммой.

7.4. Премия за истекший квартал выплачивается одновременно с заработной платой последующего месяца.

7.5. Премия за истекший год выплачивается одновременно с заработной платой в конце года.

7.6. Размер премии за квартал, год максимальными размерами не ограничивается.

Приложение N 2

к Постановлению

главы администрации района

от 30.08.2006 N 507

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Источник и порядок выплаты

1.1. Источником выплаты материальной помощи является фонд оплаты труда администрации Александровского муниципального района.

1.2. Материальная помощь выплачивается на лечение на основании заявления, поданного
на имя главы администрации района.

1.3. Работник вправе получить материальную помощь в календарном году не более 2 должностных окладов, установленных на момент подачи заявления.

1.4. Материальная помощь выплачивается в сумме, соответствующей однократному (двукратному) размеру должностного оклада, установленного на момент обращения.

1.5. Временно принятым работникам материальная помощь не выплачивается.

2. Дополнительная материальная помощь

2.1. В случае непредвиденных обстоятельств (смерть близких родственников, пожар, наводнение, кража имущества и др.) на основании заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь по решению главы администрации района или лица, его замещающего.

2.2. Дополнительная материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда администрации района.

2.3. Размер дополнительной материальной помощи устанавливается по решению главы администрации района или лица, его замещающего.

Приложение N 3

к Постановлению

главы администрации района

от 30.08.2006 N 507

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКАХ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, моральной и материальной заинтересованности работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, технического персонала, выполнение обязанностей которых связано со сложностью, напряженностью, специальным режимом работы.

2. Источником выплаты надбавки является фонд оплаты труда администрации района.

3. Круг работников, получающих надбавку за особые условия работы, определяется главой администрации района.

4. Размер надбавки работнику устанавливается распоряжением главы администрации района на финансовый год и начисляется ежемесячно к установленному окладу работника.

5. Надбавка работнику максимальным размером не ограничивается.

6. Распоряжением главы администрации района размер установленной надбавки может изменяться или надбавка может отменяться полностью.

Приложение N 4

к Постановлению

главы администрации района

от 30.08.2006 N 507

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПООЩРЕНИИ

1. Круг поощряемых работников

Настоящее Положение вводится в целях дополнительного материального и морального стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности
администрации района, технического персонала в соответствии с действующим законодательством

2. Источник финансирования

Источником финансирования мероприятий по поощрению работников является фонд оплаты труда администрации района.

3. Показатели поощрения

Основанием для поощрения является успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, продолжительная и безупречная служба (юбилейные даты), выполнение заданий особой важности и сложности.

4. Виды для поощрений

Предусматриваются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- единовременное денежное вознаграждение в пределах месячного содержания работника;

- награждение ценным подарком;

- представление к награждению Почетной грамотой.

5. Порядок поощрений

5.1. Благодарность объявляется распоряжением главы администрации района, на основании ходатайства, поданного на имя главы муниципального образования непосредственным руководителем.

5.2. Решение о единовременном вознаграждении принимает глава администрации района на основании ходатайства непосредственного руководителя. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется распоряжением главы администрации района.

5.3. Решение о награждении ценным подарком принимает глава администрации района. Пределы стоимости ценного подарка определяются распоряжением главы администрации района.

5.4. Представление к награждению Почетной грамотой производится в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов.

5.5. Количество единовременных материальных поощрений на одного работника не ограничено.