Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Александровского муниципального района от 17.07.2006 N 366 (ред. от 11.09.2006) “О порядке выплаты вознаграждения (премирования) руководителям муниципальных унитарных предприятий“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июля 2006 г. N 366

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (ПРЕМИРОВАНИЯ)

РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановления Главы Администрации Александровского

муниципального района от 11.09.2006 N 558)

Во исполнение п. 4.7 Постановления главы администрации от 26.04.2005 N 558 “Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудового договора и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий“ (в редакции Постановления N 1277 от 29.08.2005) постановляю:

1. Утвердить порядок, показатели, размеры и условия вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности для руководителей:

1.1. Муниципальных унитарных предприятий торговли (приложение 1).

1.2. Муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (приложение 2).

1.3. Муниципального
унитарного предприятия “Коммунальные электросети“ (приложение 3).

1.4. Муниципальных унитарных предприятий автомобильного транспорта (приложение 4).

1.5. Муниципального унитарного предприятия “Аптека“ (приложение 5).

2. Установить, что премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, автотранспортных предприятий, “Коммунальные электросети“ производится по согласованию с органами местного самоуправления поселений.

3. Считать утратившим силу Постановление главы администрации города от 01.11.2005 N 1570 “Об условиях и показателях премирования руководителей муниципальных торговых предприятий“.

4. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации района Е.В.Беляеву.

Глава администрации района

С.В.СЕРТАКОВ

Приложение N 1

к Постановлению

главы администрации

Александровского

муниципального района

от 17.07.2006 N 366

ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

(ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ

1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при выполнении установленных следующих главных показателей работы предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год):

---------------------------------------T----------------T--------------¬

¦ Показатели ¦% по показателям¦ Норматив ¦

¦ ¦ (относительно ¦вознаграждения¦

¦ ¦общего размера) ¦ ¦

+--------------------------------------+----------------+--------------+

¦1. Выполнение и перевыполнение плана ¦ 20 ¦ до 50 % ¦

¦товарооборота ¦ ¦ должностного ¦

¦2. Рациональное использование торговых¦ 10 ¦ оклада ¦

¦площадей не менее чем на 70 % ¦ ¦ ¦

¦3. Выполнение плана прибыли по ¦ 20 ¦ ¦

¦основной деятельности за отчетный ¦ ¦ ¦

¦период и с начала года ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------+----------------+---------------

2. Общий размер начисленной премии (вознаграждения) корректируется на коэффициент отношения просроченной дебиторской задолженности к кредиторской (если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской больше или равен единице, то он принимается равным единице).

3. Решение о выплате вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия производится только после оценки его работы службами администрации района, курирующими данную отрасль, по согласованию с управлением экономического развития территории, финансов и комитета по управлению имуществом и земельными отношениями.

Приложение N 2

к Постановлению

главы администрации

Александровского

муниципального района

от 17.07.2006 N 366

ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

(ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

(в ред. Постановления Главы Администрации Александровского

муниципального района от 11.09.2006 N 558)

1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), при выполнении установленных следующих показателей работы предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год):

----------------------------------------------T-----------------T--------------¬

¦ Показатели ¦% по показателям ¦ Норматив ¦

¦ ¦ (относительно
¦вознаграждения¦

¦ ¦ общего размера) ¦ ¦

+---------------------------------------------+-----------------+--------------+

¦1. Сбор текущих платежей с населения и прочих¦ 10 ¦ до 25 % ¦

¦потребителей за предоставленные предприятием ¦ ¦ должностного ¦

¦жилищно-коммунальные услуги и прочие виды ¦ ¦ оклада ¦

¦услуг своевременно и на уровне 100 % ¦ ¦ ¦

¦2. Отсутствие просроченной задолженности за ¦ 5 ¦ ¦

¦топливно-энергетические ресурсы ¦ ¦ ¦

¦3. Обеспечение надежности работы инженерного ¦ 10 ¦ ¦

¦оборудования предприятия (отсутствие ¦ ¦ ¦

¦аварийности) ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------------+-----------------+---------------

2. Общий размер начисленной премии (вознаграждения) корректируется на коэффициент отношения просроченной дебиторской задолженности к кредиторской (если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской больше или равен единице, то он принимается равным единице).

3. Исключен. - Постановление Главы Администрации Александровского муниципального района от 11.09.2006 N 558.

4. Решение о выплате вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия производится только после оценки его работы службами администрации района и поселений, курирующими данную отрасль, по согласованию с управлением экономического развития территории, финансов и комитета по управлению имуществом и земельными отношениями.

Приложение N
3

к Постановлению

главы администрации

Александровского

муниципального района

от 17.07.2006 N 366

ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ)

ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

“КОММУНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРОСЕТИ“

1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), при выполнении установленных следующих показателей работы предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год):

---------------------------------------------T--------------------T--------------¬

¦ Показатели ¦ % по показателям ¦ норматив ¦

¦ ¦(относительно общего¦вознаграждения¦

¦ ¦ размера) ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------+--------------+

¦1. Обеспечение надежности работы инженерного¦ 20 ¦ до 50% ¦

¦оборудования предприятия (отсутствие ¦ ¦ должностного ¦

¦аварийности) ¦ ¦ оклада ¦

¦2. Выполнение месячных графиков планово- ¦ 15 ¦ ¦

¦предупредительных ремонтов и подготовки ¦ ¦ ¦

¦объектов к сезонной эксплуатации ¦ ¦ ¦

¦3. Выполнение договорных обязательств по ¦ 15 ¦ ¦

¦предоставлению услуг ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------------+--------------------+---------------

2. Общий размер начисленной премии (вознаграждения) корректируется на коэффициент отношения просроченной дебиторской задолженности к кредиторской (если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской больше или равен единице, то он принимается равным единице).

3. Премия выплачивается при выполнении плана прибыли по основной деятельности за отчетный период и с начала года.

4. Решение о выплате вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия производится только после оценки его работы службами администрации района и поселений, курирующими данную отрасль, по согласованию с управлением экономического развития территории, финансов и комитета по управлению имуществом и земельными отношениями.

Приложение N 4

к Постановлению

главы администрации

Александровского

муниципального района

от 17.07.2006 N 366

ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

(ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА

1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), при выполнении установленных следующих показателей работы предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год):

-----------------------------------T----------------T--------------¬

¦ Показатели ¦% по показателям¦ Норматив ¦

¦ ¦ (относительно ¦вознаграждения¦

¦ ¦общего размера) ¦ ¦

+----------------------------------+----------------+--------------+

¦1. Выполнение плана по количеству ¦ 20 ¦ до 40% ¦

¦выполненных рейсов по пассажирским¦ ¦ должностного ¦

¦перевозкам ¦ ¦ оклада ¦

¦2. Соблюдение планового ¦ 20 ¦ ¦

¦коэффициента выпуска автобусов на ¦ ¦ ¦

¦линию ¦ ¦ ¦

L----------------------------------+----------------+---------------

2. Общий размер начисленной премии (вознаграждения) корректируется на коэффициент отношения просроченной дебиторской задолженности к кредиторской (если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской больше или равен единице, то он принимается равным единице).

3. Премия выплачивается при выполнении плана прибыли по основному виду деятельности за отчетный период и с начала года и при отсутствии дорожно-транспортных происшествий.

4. Решение о выплате вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия производится только после оценки его работы службами администрации района и поселений, курирующими данную отрасль, по согласованию с управлением экономического развития территории, финансов и комитета по управлению имуществом и земельными отношениями.

Приложение N 5

к Постановлению

главы администрации

Александровского

муниципального района

от 17.07.2006 N 366

ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ)

ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ “АПТЕКА“

1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при выполнении установленных следующих главных показателей работы предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год):

----------------------------------------T----------------T--------------¬

¦ Показатели ¦% по показателям¦ норматив ¦

¦ ¦ (относительно ¦вознаграждения¦

¦ ¦ общего размера)¦ ¦

+---------------------------------------+----------------+--------------+

¦1. Выполнение и перевыполнение плана ¦ 30 ¦ до 100% ¦

¦товарооборота ¦ ¦ должностного ¦

¦2. Соблюдение фармопорядка, финансовой ¦ 30 ¦ оклада ¦

¦дисциплины и ценообразования ¦ ¦ ¦

¦3. Наличие в аптеках ассортиментного ¦ 20 ¦ ¦

¦минимума лекарственных средств согласно¦ ¦ ¦

¦установленному Перечню ¦ ¦ ¦

¦4. Отсутствие обоснованных жалоб ¦ 20 ¦ ¦

¦населения и прочих потребителей ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------+----------------+---------------

2. Общий размер начисленной премии (вознаграждения) корректируется на коэффициент отношения просроченной дебиторской задолженности к кредиторской (если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской больше или равен единице, то он принимается равным единице).

3. Премия выплачивается при выполнении плана прибыли по основной деятельности за отчетный период и с начала года.

4. Решение о выплате вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия производится только после оценки его работы службами администрации района и поселений, курирующими данную отрасль, по согласованию с управлением экономического развития территории, финансов и комитета по управлению имуществом и земельными отношениям.