Законы и постановления РФ

Постановление Главы Сивинского муниципального района от 15.06.2006 N 163 (ред. от 30.01.2007) “О денежном содержании муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, Сивинского муниципального района“

Изменения, внесенные Постановлением Главы Сивинского муниципального района от 30.01.2007 N 12, вступили в силу с 1 января 2007 года.

ГЛАВА СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июня 2006 г. N 163

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановлений Главы Сивинского

муниципального района от 20.11.2006 N 282,

от 23.11.2006 N 287, от 30.01.2007 N 12)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 16 Закона Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, в целях установления единых условий оплаты труда муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, постановляю:

1. Утвердить и
ввести в действие с 1 июня 2006 года:

1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Сивинского муниципального района;

1.2. Положение о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим Сивинского муниципального района ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.3. Положение о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим Сивинского муниципального района ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал, год, единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.4. Положение об оказании материальной помощи, единовременной выплате к отпуску и иных выплатах муниципальным служащим Сивинского муниципального района;

1.5. Положение о денежном содержании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы Сивинского муниципального района.

2. Все изменения в денежном содержании муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение муниципальной службы, в 2006 году производить строго в пределах установленного на 2006 год фонда оплаты труда.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений принять правовые акты, аналогичные настоящему Постановлению.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановление главы района от 10.03.1999 N 68 “О денежном содержании муниципальных служащих администрации Сивинского района“;

4.2. Постановление главы района от 10.03.1999 N 69 “Об оплате труда служащих, обслуживающего персонала аппарата управления и бухгалтеров централизованных бухгалтерий отделов администрации района и администраций сельсоветов“;

4.3. Постановление главы района от 24.05.1999 N 157 “Об утверждении Положения о премировании служащих, обслуживающего персонала аппарата управления и бухгалтеров централизованных бухгалтерий отделов администрации района и администраций сельсоветов“;

4.4. Постановление главы района от 27.03.2000 N 103 “Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим“;

4.5. Постановление главы района от 08.02.2001 N 51 “Об утверждении Положения о выплате ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим“;

4.6. Постановление главы района
от 18.02.2002 N 64 “О внесении изменения в приложение 1 к Постановлению главы района от 27.03.2000 N 103“;

4.7. Постановление главы района от 27.06.2005 N 177 “О внесении изменения в Положение о выплате ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим“;

4.8. Постановление главы района от 12.10.2005 N 289 “О должностных окладах лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, и работников, оплата труда которых приведена в соответствие с оплатой труда муниципальных служащих“.

Глава района

Ю.А.КАБАНОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 15.06.2006 N 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СИВИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Главы Сивинского

муниципального района от 30.01.2007 N 12)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности муниципальных служащих Сивинского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Сивинского муниципального района, ее структурных подразделений, Земского Собрания Сивинского муниципального района, контрольно-ревизионной комиссии Сивинского муниципального района.

1.3. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, законами Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальных образований Пермской области“, “О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области“, Законом Пермского края “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“, Уставом Сивинского муниципального района.

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных
дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Должностные оклады в рублях по группам муниципальных должностей определяются в следующих размерах:

-----------------T---------T---------T---------T---------T---------¬

¦ Наименование ¦ Высшая ¦ Главная ¦ Ведущая ¦ Старшая ¦ Младшая ¦

¦групп должностей¦должность¦должность¦должность¦должность¦должность¦

+----------------+---------+---------+---------+---------+---------+

¦Минимальный ¦6600- ¦4436- ¦3462- ¦2272- ¦1623- ¦

¦и максимальный ¦7466 ¦6168 ¦4328 ¦3355 ¦2056 ¦

¦должностные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦оклады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+---------+---------+---------+---------+----------

(п. 2.3 в ред. Постановления Главы Сивинского муниципального района от 30.01.2007 N 12)

3. Дополнительные выплаты

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

3.1.1. надбавки к должностному окладу муниципального служащего:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.2. выплаты, устанавливаемые в зависимости от должностного оклада муниципального служащего:

ежемесячное денежное поощрение;

премии
по результатам работы за квартал, год;

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3.2. К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

3.3. Муниципальному служащему могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и краевыми законами, правовыми актами муниципального района.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы (процентов)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

от 15 лет и выше 40

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с порядком, установленным Законом Пермской области “О стаже государственной гражданской, муниципальной службы в Пермской области“.

3.5. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определены Законом Пермской области “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермской области“.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) муниципальным служащим может быть установлена руководителем, имеющим право принимать решение о назначении на должность и освобождении
от должности муниципального служащего, в размере до 200 процентов должностного оклада.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются правовым актом главы района.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего (ежемесячное премирование) производится по результатам работы за месяц и устанавливается дифференцированно на основании Положения, утвержденного правовым актом главы района.

3.8. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за квартал, год. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право принимать решение о назначении на должность и освобождении от должности муниципального служащего, на основании Положения, утвержденного правовым актом главы района.

3.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал, год производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

3.10. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается правовым актом главы района. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

3.11. Муниципальным служащим осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь на основании Положения о единовременной выплате и материальной помощи, утвержденного правовым актом главы района, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

4. Фонд оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется отдельно по каждой группе муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Пермского края “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“ с учетом районного коэффициента.

4.2. Индексация должностных окладов муниципальных служащих
производится при условии повышения минимального оклада по младшей государственной должности государственной гражданской службы в Пермском крае.

4.3. Руководители вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между установленными настоящим Положением выплатами, за исключением выплат, предусмотренных на должностные оклады.

4.4. В соответствии с бюджетным законодательством и правовыми актами Сивинского муниципального района размер фонда оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения средств на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.

4.5. Расчетная величина фонда оплаты труда муниципальных служащих на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.

5. Заключительные положения

5.1. Выплата денежного содержания и иных надбавок муниципальным служащим производится за счет средств бюджета Сивинского муниципального района.

5.2. Муниципальному служащему производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством.

5.3. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.

5.4. Внесение изменений в настоящее Положение осуществляется путем издания соответствующего правового акта.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 15.06.2006 N 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

(в ред. Постановления Главы Сивинского

муниципального района от 20.11.2006 N 282)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, Уставом Сивинского муниципального района и определяет порядок, условия выплаты муниципальным служащим
Сивинского муниципального района ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.2. Надбавка к должностному окладу устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим и график работы в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих Сивинского муниципального района, включая муниципальных служащих администрации, Земского Собрания, контрольно-ревизионной комиссии.

2. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы

(в ред. Постановления Главы Сивинского

муниципального района от 20.11.2006 N 282)

2.1. Основными критериями при оценке исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, для установления надбавки являются:

2.1.1. многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

2.1.2. руководство и координация деятельности сети муниципальных учреждений района;

2.1.3. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

2.1.4. выездной характер работы;

2.1.5. постоянная работа с лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с лицами, имеющими психические отклонения; с лицами, не имеющими дохода, работы, постоянного места жительства; с представителями других асоциальных слоев населения;

2.1.6. высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

2.1.7. персональная ответственность за осуществление возложенных на орган местного самоуправления полномочий;

2.1.8. работа с компьютерной и иной оргтехникой;

2.1.9. высокие достижения в труде (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в труде);

2.1.10. другие условия муниципальной службы по решению главы района, руководителей структурных подразделений.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 15.06.2006 N 163

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ
ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ

К ОТПУСКУ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску муниципальным служащим органов местного самоуправления Сивинского муниципального района, в том числе администрации района, Земского Собрания района, контрольно-ревизионной комиссии.

2. Основания и условия оказания материальной помощи

2.1. Основанием для оказания муниципальному служащему материальной помощи является его личное заявление.

2.2. Основанием для оказания материальной помощи близким родственникам муниципального служащего (родителям, детям, супругу) в случае его смерти являются:

личное заявление близкого родственника муниципального служащего;

документы, указанные в п. 5.3 настоящего Положения.

2.3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску муниципальному служащему является правовой акт руководителя.

3. Размер материальной помощи

3.1. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов.

3.2. Материальная помощь близкому родственнику сотрудника в связи со смертью последнего назначается в размере двух должностных окладов.

4. Размер единовременной выплаты к отпуску

4.1. Единовременная выплата к основному отпуску сотрудника производится в размере одного должностного оклада ежегодно.

5. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной

выплаты к отпуску

5.1. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению сотрудника.

5.2. При увольнении сотрудника по собственному желанию, а также при увольнении по пунктам 1, 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (призыв на военную службу, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата) материальная помощь может быть выплачена полностью.

5.3. Материальная помощь близкому родственнику (родителям, супругу, детям) умершего сотрудника выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения, исключительно в случаях, когда умерший сотрудник не получил материальную помощь
в отчетном году.

5.4. Материальная помощь выплачивается на основании правового акта, издаваемого руководителем, имеющим право принимать решение о назначении и увольнении сотрудника.

5.5. Единовременная выплата к основному оплачиваемому отпуску сотрудника производится одновременно с оплатой ему основного отпуска.

Получение единовременной выплаты отдельно от оплаты основного отпуска не допускается.

6. Иные условия

6.1. Сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут производиться другие выплаты в виде материальной помощи по случаю юбилея (50, 55, 60-летия), свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, а также в иных случаях в соответствии с правовым актом руководителя.

Размер таких выплат определяется руководителем, но не может превышать размер одного должностного оклада.

6.2. Настоящее Положение об оказании материальной помощи и единовременной выплате к отпуску муниципальным служащим Сивинского муниципального района распространяется также на работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, а также на рабочих.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 15.06.2006 N 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО

ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД,

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ

И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, Уставом Сивинского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации и ее структурных подразделений, Земского Собрания, контрольно-ревизионной комиссии Сивинского муниципального района.

1.3. Ежемесячное поощрение (премия) и премии по итогам результатов работы за квартал, год, а также единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий входят в денежное содержание муниципальных служащих и выплачиваются за счет бюджета Сивинского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с Законом Пермского края “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“.

2. Условия ежемесячного поощрения и премирования

по результатам работы

2.1. Критериями оценки результатов работы муниципального служащего являются:

2.1.1. качественное и своевременное выполнение функциональных должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого муниципального служащего;

2.1.2. качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательством и правовыми актами;

2.1.3. оперативная и качественная подготовка в соответствии с установленными требованиями проектов правовых актов, информационных материалов, других документов, относящихся к компетенции органов местного самоуправления Сивинского муниципального района;

2.1.4. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

2.1.5. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебного этикета.

2.2. Основанием для издания правового акта руководителя по повышению или снижению ежемесячного вознаграждения, установлению премии по итогам работы за квартал, год, единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному работнику может являться ходатайство заместителя главы района, управляющего делами администрации, руководителя управления, отдела.

2.3. Ежемесячное поощрение, премиальное вознаграждение начисляются и выплачиваются муниципальным служащим, отработавшим не менее месяца после поступления на работу в администрацию района.

3. Размеры ежемесячного денежного поощрения и премии

3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения и премий по итогам квартала, года определяется исходя из результатов деятельности служащего в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно в размере до 25% должностного оклада за фактически отработанное время.

3.3. Премирование по результатам работы за квартал, год производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 25% должностного оклада.

3.4. Основанием для выплаты ежемесячного поощрения, премии по результатам работы за квартал, год, единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему является правовой акт руководителя.

4. Повышение размера ежемесячного поощрения

4.1. Размер ежемесячного поощрения, а также премии по результатам работы за квартал, год может быть увеличен до 100% должностного оклада за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение заданий и поручений, организацию и проведение мероприятий, значительное увеличение за этот период объема выполняемой работы, в том числе по причине отсутствия руководителя, специалиста или иного сотрудника.

4.2. Выплата увеличенного размера ежемесячного поощрения производится в пределах имеющегося фонда оплаты труда в отчетном периоде.

4.3. Основанием для выплаты увеличенного ежемесячного поощрения, премии по результатам работы за квартал, год является правовой акт руководителя с мотивировкой данного решения.

5. Снижение размера ежемесячного поощрения или лишение

ежемесячного поощрения

5.1. Размер ежемесячного поощрения муниципальному служащему может быть снижен или муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного поощрения полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебного этикета, за действия или бездействие, повлекшие необоснованное увеличение расходования бюджетных средств, нецелевое использование бюджетных средств.

5.2. При объявлении работнику дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации размер ежемесячного поощрения, в котором было наложено взыскание, может быть снижен, если об этом решении прямо указано в правовом акте о наложении дисциплинарного взыскания.

5.3. Снижение ежемесячного поощрения работнику производится за тот период, в котором обнаружено ненадлежащие исполнение работником должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, норм служебного этикета или иные действия.

6. Размер единовременной премии за выполнение особо

важных и сложных заданий

Выплата единовременной премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений, большой объем работы, творческий подход к решению важных проблем социального и экономического развития муниципального образования производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 15.06.2006 N 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановлений Главы Сивинского

муниципального района от 23.11.2006 N 287,

от 30.01.2007 N 12)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы Сивинского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение распространяется на технических работников и рабочих администрации Сивинского муниципального района, ее структурных подразделений, Земского Собрания Сивинского муниципального района, контрольно-ревизионной комиссии Сивинского муниципального района.

1.3. К работникам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальной службы района, должности которых не отнесены к муниципальным служащим, относятся:

1.3.1. технические работники:

1.3.1.1. секретарь-машинистка приемной главы района;

1.3.1.2. машинистка администрации района;

1.3.1.3. машинистка, секретарь, делопроизводитель и т.п. в отделах и управлениях администрации района;

1.3.1.4. комендант здания администрации;

1.3.1.5. иные технические работники;

1.3.2. рабочие:

1.3.2.1. водители;

1.3.2.2. сторожа;

1.3.2.3. уборщицы;

1.3.2.4. курьеры;

1.3.2.5. иные рабочие.

1.4. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения.

2.2. Денежное содержание работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, состоит из месячного оклада работника (далее - оклад), а также ежемесячных и иных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Размеры окладов в рублях определяются в следующих размерах:

2.3.1. Технические работники

Размеры окладов технических работников определяются как произведение минимального оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы Сивинского муниципального района и коэффициента.

--T------------------------T----------------T-----------¬

¦ ¦Наименование должностей ¦Оклад (в рублях)¦Коэффициент¦

+-+------------------------+----------------+-----------+

¦1¦Машинистка 1-й категории¦ 2110 ¦ 1,3 ¦

+-+------------------------+----------------+-----------+

¦2¦Машинистка 2-й категории¦ 1948 ¦ 1,2 ¦

+-+------------------------+----------------+-----------+

¦3¦Машинистка, секретарь, ¦ 1299-2110 ¦ 0,8-1,3 ¦

¦ ¦делопроизводитель ¦ ¦ ¦

+-+------------------------+----------------+-----------+

¦4¦Комендант здания ¦ 1948 ¦ 1,2 ¦

+-+------------------------+----------------+-----------+

¦5¦Инженер по обслуживанию ¦ 2110 ¦ 1,3 ¦

¦ ¦компьютерной техники ¦ ¦ ¦

L-+------------------------+----------------+------------

(таблица в ред. Постановления Главы Сивинского муниципального района от 30.01.2007 N 12)

Индексация должностных окладов технических работников производится при условии повышения минимального оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы в Сивинском муниципальном районе.

2.3.2. Рабочие

Размеры окладов рабочих соотносятся с 1-м и 5-м разрядами Единой тарифной сетки (ЕТС).

----T-------------------------T----------------T---------------¬

¦ N ¦Наименование должностей ¦Оклад (в рублях)¦ Соответствие ¦

¦п/п¦ ¦ ¦разрядам Единой¦

¦ ¦ ¦ ¦тарифной сетки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (ЕТС) ¦

+---+-------------------------+----------------+---------------+

¦ 1 ¦Водитель ¦ 1547 ¦ 5 ¦

+---+-------------------------+----------------+---------------+

¦ 2 ¦Заведующий (начальник) ¦ 1230 ¦ 1 ¦

¦ ¦гаражом (а), механик ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------+---------------+

¦ 3 ¦Сторож, охранник, ¦ 1230 ¦ 1 ¦

¦ ¦дежурный ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------+---------------+

¦ 4 ¦Уборщица ¦ 1230 ¦ 1 ¦

+---+-------------------------+----------------+---------------+

¦ 5 ¦Рабочий, рабочий-слесарь,¦ 1230 ¦ 1 ¦

¦ ¦электрик ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+----------------+---------------+

¦ 6 ¦Курьер ¦ 1230 ¦ 1 ¦

L---+-------------------------+----------------+----------------

(таблица в ред. Постановления Главы Сивинского муниципального района от 30.01.2007 N 12)

2.4. При повышении тарифных ставок (окладов) 1, 5-го разрядов Единой тарифной сетки соответственно индексируются оклады рабочих.

3. Дополнительные выплаты

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

3.1.1. надбавки к окладу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет (кроме рабочих);

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

3.1.2. выплаты, устанавливаемые в зависимости от оклада:

ежемесячное денежное поощрение;

премии по результатам работы за квартал, год;

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. К денежному содержанию работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

“.4. Водителям, обеспечивающим деятельность муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за классность (1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов оклада).

3.5. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и краевыми законами, правовыми актами муниципального района.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только техническим работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, и не применяется к рабочим.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже (процентов)

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 до 13 лет 15

свыше 13 до 18 лет 20

свыше 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Указом губернатора Пермской области от 24 января 2000 года N 16 “Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Пермской области.

(в ред. Постановления Главы Сивинского муниципального района от 23.11.2006 N 287)

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность,

высокие достижения в труде и специальный режим работы

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работникам может быть установлена руководителем, имеющим право принимать решение о приеме на работу и увольнении работника, в размере до 100 процентов оклада.

5.2. Надбавка к окладу устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим и график работы в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

5.3. Основными критериями для установления данной надбавки являются:

5.3.1. исполнение работником своих обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, специальный режим и график работы);

5.3.2. выполнение функций, не предусмотренных должностными обязанностями;

5.3.3. высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

5.3.4. выполнение работ различной квалификации;

5.3.5. расширение функциональных обязанностей;

5.3.6. работа с компьютерной и иной оргтехникой;

5.3.7. работа с дезсредствами, горюче-смазочными материалами;

5.3.8. работа с техническими и транспортными средствами, являющимися объектами повышенной опасности;

5.3.9. высокие достижения в труде;

5.3.10. наличие у работника грамот, благодарностей и др., полученных за исполнение обязанностей;

5.3.11. другие условия по решению руководителя.

6. Ежемесячное денежное поощрение и премирование

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (премирование) работника производится по результатам работы за месяц и устанавливается дифференцированно.

6.2. Критериями оценки результатов работы являются:

6.2.1. качественное и своевременное выполнение работником должностных обязанностей, утвержденных правовым актом руководителя, имеющего право на принятие решения о приеме на работу и увольнении работника;

6.2.2. качественное и своевременное исполнение поручений и требований;

6.2.3. повышение профессиональных знаний и умений, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения обязанностей;

6.2.4. сохранность вверенных материальных ценностей;

6.2.5. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

6.2.6. отсутствие претензий по срокам и качеству выполненных работ.

6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере до 25 процентов оклада работника.

6.4. Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, производится по результатам работы за квартал, год. Размер премии устанавливается до 25 процентов оклада работника.

6.5. Водителям, обеспечивающим деятельность муниципальной службы, может выплачиваться ежемесячная премия, размер которой устанавливается в зависимости от количества выездов, совершенных ими за пределы Сивинского района.

Соотношение количества выездов и размера премии определяется руководителем и главным бухгалтером.

6.6. Выплата ежемесячного поощрения, премий производится на основании правового акта руководителя, имеющего право принимать решение о приеме на работу и увольнении работника.

6.7. Ежемесячное денежное поощрение, премия по итогам работы за квартал, год могут быть увеличены до 100 процентов размера оклада за проявленную инициативу при выполнении заданий и поручений, значительное увеличение за этот период объема выполняемой работой, в том числе по причине отсутствия какого-то из работников.

6.8. Ежемесячное поощрение и премирование производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь

7.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь на основании Положения об оказании материальной помощи, единовременной выплате к отпуску и иных выплатах муниципальным служащим, в пределах фонда оплаты труда.

8. Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, формируется из средств, направляемых для выплаты окладов работникам, и дополнительных выплат.

Предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

годового фонда оплаты труда по должностным окладам - 12 окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 7 окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (кроме рабочих) - в размере 3 окладов;

ежемесячного поощрения и премий по результатам работы - в размере 3 окладов;

материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску - в размере 3 окладов;

районного коэффициента.

8.1. Руководители вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, между установленными настоящим Положением выплатами, за исключением средств, предусмотренных на оклады.

8.2. В соответствии с бюджетным законодательством и правовыми актами Сивинского муниципального района фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения средств на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.

8.3. Расчетная величина фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы, на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.

9. Заключительные положения

9.1. Выплата денежного содержания и иных надбавок работникам производится за счет средств бюджета Сивинского муниципального района.

9.2. Работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством, иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами.

9.3. Размер денежного содержания, установленного в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.

9.4. Внесение изменений в настоящее Положение осуществляется путем издания соответствующего правового акта.