Законы и постановления РФ

Постановление Главы Сямженского муниципального района от 18.03.2009 N 115 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Сямженская детская школа искусств“, а также о порядке формирования фонда оплаты труда“ (вместе с “Перечнем специалистов муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Сямженская детская школа искусств“, работающих в сельской местности“)

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, и действует до введения новой системы оплаты труда (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2009 г. N 115

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДР.) РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “СЯМЖЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ“,

А ТАКЖЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В целях реализации решения Представительного Собрания района от 24.02.2009 N 117 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района“ постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Сямженская детская школа искусств“, а также о порядке формирования фонда оплаты труда (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января, и действует до введения новой системы оплаты труда.

Глава района

Н.П.БОРСКИЙ

Утверждено

Постановлением

Главы Сямженского

муниципального района

от 18 марта 2009 г. N 115

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ

И ДР.) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “СЯМЖЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА

ИСКУССТВ“, А ТАКЖЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Представительного Собрания от 24 февраля 2009 года N 117 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района“ и определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) работникам МОУДОД “Сямженская ДШИ“, а также порядок формирования фонда оплаты труда.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников образования определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“.

1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат

1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

- 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению 1 к Положению.

1.2. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

1.3. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду ЕТС, производится доплата до
4330 рублей.

1.4. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:

- по седьмому разряду тарифной сетки - 704 рубля;

- по восьмому разряду тарифной сетки - 489 рублей;

- по девятому разряду тарифной сетки - 254 рубля.

Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющих высшее образование и тарификация которых производится:

- по восьмому разряду тарифной сетки - 762 рубля;

- по девятому разряду тарифной сетки - 527 рублей;

- по десятому разряду тарифной сетки - 273 рубля.

1.5. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1 - 1.4 настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 1.3 и 1.4 настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.

1.6. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1 - 1.5 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), предусмотренные системой оплаты труда, установленной решением Представительного Собрания от 24.02.2009 N 117 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района“.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

1.7. Ежемесячная надбавка в размере 14% устанавливается за работу в бюджетных организациях. Заработная плата включает в себя ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в бюджетных организациях.

2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу

Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.

Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на
оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах экономии фонда оплаты труда.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, руководство методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам; профессиональной ориентации и др.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).

За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и локальным актом образовательного учреждения.

3. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных

выплат к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж

работы работникам образовательных учреждений

3.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:

------------------T----------------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)¦

¦ +-------------------------T--------------------------------+

¦ ¦ руководители ¦ специалисты ¦

+-----------------+-------------------------+--------------------------------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦

+-----------------+-------------------------+--------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦

+-----------------+-------------------------+--------------------------------+

¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦

+-----------------+-------------------------+--------------------------------+

¦От 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦

L-----------------+-------------------------+---------------------------------

3.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 3.1, включается:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.

В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по ЕТС без
учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка, но не более одного должностного оклада (ставки).

Выплата за стаж работы работникам учреждений образования, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения.

Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является
трудовая книжка.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4. Порядок формирования фонда

оплаты труда по учреждениям образования

4.1. Фонд оплаты труда включает в себя:

- тарифный фонд;

- надтарифный фонд;

- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;

- фонд на районный коэффициент.

4.2. Тарифный фонд состоит:

- из фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала;

- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;

- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделом 1 настоящего Положения.

4.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения согласно приложению 2. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда.

4.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Советом учреждения.

4.5. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонда на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды.

Приложение 1

к Положению

о порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных

выплат (доплат, надбавок, премий и др.)

работникам муниципального образовательного

учреждения дополнительного образования

детей “Сямженская детская школа искусств“,

а также о порядке формирования фонда оплаты труда

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “СЯМЖЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА

ИСКУССТВ“, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

1. Руководящие работники:

- директор;

- главный бухгалтер.

2. Специалисты:

- педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

- бухгалтер.

Приложение 2

к Положению

о порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных

выплат (доплат, надбавок, премий и др.)

работникам муниципального образовательного

учреждения дополнительного образования

детей “Сямженская
детская школа искусств“,

а также о порядке формирования фонда оплаты труда

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “СЯМЖЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ“

ЗА СЧЕТ НАДТАРИФНОГО ФОНДА

-----T--------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Наименование выплат ¦Размер оплаты в % ¦

¦п/п ¦ ¦от тарифной ставки¦

¦ ¦ ¦(оклада) ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 1. ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ ¦

+----T--------------------------------------------------T------------------+

¦1.1.¦Руководителю за организацию и руководство ¦ до 30
¦

¦ ¦учреждениями с инновационными процессами ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.2.¦Работникам образовательных учреждений за ¦ до 30 ¦

¦ ¦выполнение особо важных (срочных) работ на срок их¦ ¦

¦ ¦проведения ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.3.¦Другие выплаты за напряженность в труде ¦ от 5 до 20 ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 2. ВЫПЛАТЫ (ДОПЛАТЫ) В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ¦

+----T--------------------------------------------------T------------------+

¦2.1.¦Учителям, преподавателям за классное руководство ¦ до 40 ¦

¦ ¦во всех типах классов ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦2.2.¦Учителям, преподавателям за заведование учебными ¦ до 15 ¦

¦ ¦кабинетами ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦2.3.¦Педагогическим работникам за руководство школьными¦ до 10 ¦

¦ ¦методическими группами ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦2.4.¦Педагогическим работникам за внедрение авторских ¦ до 50 ¦

¦ ¦программ, новых курсов на основании решений ¦ ¦

¦ ¦областного экспертного совета ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦2.5.¦Другие выплаты и доплаты в соответствии с трудовым¦ ¦

¦ ¦законодательством ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+------------------+

¦3. ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ¦

L---------------------------------------------------------------------------