Решение Земского Собрания Губахинского муниципального района от 31.05.2006 N 276 (ред. от 30.08.2007) “О денежном содержании муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района, ее структурных подразделений, аппарата Земского Собрания, Контрольно-счетной палаты Губахинского муниципального района“
Утратил силу в связи с принятием решения Земского Собрания Губахинского муниципального района от 28.08.2008 N 694, вступающего в силу с момента официального опубликования.Изменения, внесенные решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 30.08.2007 N 522, применялись с 1 июля 2007 года.
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 31 мая 2006 г. N 276
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, АППАРАТА ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ,
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Земского Собрания Губахинского
муниципального района от 29.06.2006 N 295,
от 07.12.2006 N 365, от 30.08.2007 N 522)
Настоящее решение устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района, ее структурных подразделений, аппарата Земского Собрания, Контрольно-счетной палаты Губахинского муниципального района (далее - муниципальных служащих) в соответствии с Законом Пермского края от 3 апреля 2006 года N 2951-666 “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“.
Статья 1
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки за квалификационный разряд, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных дополнительных выплат.
Размер оплаты труда, включая должностной оклад по занимаемой должности и дополнительные выплаты с учетом материальной помощи, не должен превышать предельный норматив, установленный законом Пермского края.
Разница размеров должностных окладов между должностями муниципальной службы внутри соответствующей группы должностей должна составлять от 5 до 10 процентов.
(абзац введен решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 29.06.2006 N 295)
3. К надбавкам к должностному окладу относятся:
1) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления (органах государственной службы);
3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за ученую степень.
4. Выплаты, устанавливаемые в зависимости от оклада денежного содержания:
1) ежемесячное, квартальное и годовое денежное поощрение (премирование) по результатам работы;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.
5. Размеры должностных окладов по занимаемым должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен), в соответствии с Законом Пермского края о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год.
Статья 2
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению к настоящему решению.
Статья 3
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд установлены Законом Пермской области от 05.11.2002 N 441-80 “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермской области“.
Статья 4
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - 40 процентов должностного оклада.
Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с законом Пермской области.
Статья 5
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
глава администрации - в размере до 200 процентов должностного оклада;
по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим определяется работодателем.
Статья 6
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 7
Ежемесячное, квартальное и годовое денежное поощрение муниципального служащего (премирование) производится по результатам работы и устанавливается дифференцированно на основании Положения о премировании, утверждаемого работодателем.
Статья 8
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда на основании Положения о единовременной выплате и материальной помощи, утверждаемого работодателем.
Статья 9
Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается:
за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.
Статья 10
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов (далее - фонд оплаты труда работников муниципального органа), составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципального органа.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере 4,8 должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4,8 должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
главе администрации - в размере 11,6 должностного оклада;
по высшим муниципальным должностям - в размере 11,6 должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере 6,8 должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере 5,0 должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере 2,9 должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере 1,9 должностного оклада;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
главе администрации, по высшим, главным и ведущим муниципальным должностям - в размере 1 должностного оклада;
5) ежемесячного, квартального и годового денежного поощрения - в размере 4,2 должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 окладов денежного содержания;
7) ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук и кандидата наук - в размере 0,2 должностного оклада, кроме младших должностей.
3. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального органа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
единовременной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
(п. 3 в ред. решения Земского Собрания Губахинского муниципального района от 30.08.2007 N 522)
4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципального органа формируется за счет средств, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, а также за счет средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента.
5. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципального органа между выплатами, предусмотренными частями 2-3 настоящей статьи.
6. Расчетная величина фонда оплаты труда муниципальных служащих и муниципальных работников на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего решения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.
7. В соответствии с федеральным и краевым законодательством актом руководителя муниципального органа в конце финансового года фонд оплаты труда муниципальных служащих может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.
Статья 11
Муниципальному служащему производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Пермского края.
Статья 12
Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего решения.
Статья 13
Контроль за исполнением решения возложить на заместителя председателя Земского Собрания Губахинского муниципального района Кузнецова А.М.
Статья 14
Установленные настоящим решением должностные оклады, надбавки и выплаты применяются с 1 мая 2006 года.
Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие после вступления его в силу.
Статья 15
(введена решением Земского Собрания Губахинского муниципального района от 07.12.2006 N 365)
Произвести перерасчет и проиндексировать доплату к трудовым пенсиям лицам, состоявшим на муниципальной службе, в том числе замещавшим выборные муниципальные должности, в соответствии с установленными должностными окладами муниципальных служащих администрации Губахинского муниципального района с 1 мая 2006 года.
Глава Губахинского муниципального района
В.Р.ЦЕОВ
Приложение
к решению
Земского Собрания
Губахинского муниципального района
от 31.05.2006 N 276
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБАХИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
АППАРАТА ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ, КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ
ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
--------------------T-----------------¬
¦ Группа должностей ¦Должностной оклад¦
+-------------------+-----------------+
¦Глава администрации¦ 14580 ¦
¦Высшие должности ¦ 12008 ¦
¦Главные должности ¦ 8320 ¦
¦Ведущие должности ¦ 5845 ¦
¦Старшие должности ¦ 4240 ¦
¦Младшие должности ¦ 2800 ¦
L-------------------+------------------