Законы и постановления РФ

Решение Земского собрания Суксунского муниципального района от 02.05.2006 N 197 (ред. от 04.12.2008) “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих Суксунского муниципального района“

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ СУКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 2 мая 2006 г. N 197

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СУКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“

Принято

Земским собранием

Суксунского муниципального района

27 апреля 2006 года

(в ред. решений Земского собрания Суксунского

муниципального района от 01.07.2008 N 24,

от 19.08.2008 N 32, от 04.12.2008 N 56)

В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих в Суксунском муниципальном районе, руководствуясь п. 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, ст. 65 Устава Суксунского муниципального района, Земское собрание решает:

1. Утвердить Положение “О денежном содержании муниципальных служащих Суксунского муниципального района“ согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня
его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Земского собрания по бюджету, целевым бюджетным фондам и налогам (председатель В.К.Сухарев).

Председатель Земского собрания

Суксунского муниципального района

А.М.МИХЛЯЕВ

Глава муниципального образования

“Суксунский муниципальный район“

А.В.ОСОКИН

Приложение

к решению

Земского собрания

Суксунского муниципального района

от 02.05.2006 N 197

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СУКСУНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решения Земского собрания Суксунского

муниципального района от 04.12.2008 N 56)

Настоящим Положением устанавливаются единые условия оплаты труда муниципальных служащих Суксунского муниципального района.

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

2.1. должностного оклада;

2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.5. ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.6. ежемесячного денежного поощрения;

2.7. премии по результатам работы за квартал и год;

2.8. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.9. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

2.10. ежемесячной надбавки за ученую степень.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются по группам муниципальных должностей муниципальных служащих в следующих размерах:

------------------------T-------------¬

¦ Группа должностей ¦Муниципальный¦

¦ ¦ район ¦

+-----------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------+-------------+

¦Высшие должности ¦11211-12444 ¦

+-----------------------+-------------+

¦Главные должности ¦ 7246-10193 ¦

+-----------------------+-------------+

¦Ведущие должности ¦ 4941-6588 ¦

+-----------------------+-------------+

¦Старшие должности ¦ 2936-4491 ¦

+-----------------------+-------------+

¦в т.ч.: ¦ ¦

+-----------------------+-------------+

¦главный специалист ¦ 3671-4491 ¦

+-----------------------+-------------+

¦ведущий специалист ¦ 2936-3670 ¦

+-----------------------+-------------+

¦Младшие должности ¦ 2091-2670 ¦

+-----------------------+-------------+

¦в т.ч.: ¦ ¦

+-----------------------+-------------+

¦специалист I категории ¦ 2487-2670 ¦

+-----------------------+-------------+

¦специалист II категории¦ 2281-2485 ¦

+-----------------------+-------------+

¦специалист ¦ 2091-2279 ¦

L-----------------------+--------------

4. К денежному содержанию муниципальных служащих в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

5. Конкретный размер должностного оклада устанавливается на основании распоряжений (приказов) представителя нанимателя (работодателя).

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Земского собрания Суксунского муниципального района о бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

7. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления
определяются законом Пермской области (Пермского края).

8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) муниципальным служащим может быть установлена в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

- по высшим и главным муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляются в следующем порядке:

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за:

8.1.1. сложность и напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде;

8.1.2. специальный режим работы, в том числе связанный с продолжительностью рабочего дня;

8.1.3. выполнение иных функций, не предусмотренных должностными обязанностями (расширение круга выполняемых работ, обязанностей; замещение временно отсутствующего работника на время отпуска, болезни, командировки, ученического отпуска, нахождение на курсах повышения квалификации, выполнение государственных обязанностей), по согласованию с муниципальным служащим.

8.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) каждому из муниципальных служащих персонально в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.

8.3. Размер установленной ежемесячной надбавки к окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности, напряженности в работе и специального режима работы.

8.4. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
производится в пределах денежных средств утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов)

- от 1 года до 5 лет 10

- от 5 до 10 лет 15

- от 10 до 15 лет 20

- от 15 лет и выше 30

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в порядке, установленном законом Пермской области (Пермского края).

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

11. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

Начисление ежемесячного денежного поощрения производится в расчетном месяце.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится вместе с заработной платой за расчетный месяц.

12. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения. Премирование муниципальных служащих осуществляется в следующем порядке:

12.1. Премирование осуществляется за выполнение следующих показателей:

12.1.1. качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями
муниципальных служащих;

12.1.2. оперативную в соответствии с установленными требованиями подготовку проектов правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции муниципального служащего;

12.1.3. качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Пермского края, правовыми актами органов местного самоуправления, заданий непосредственного руководителя;

12.1.4. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

12.1.5. своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

12.1.6. своевременное и качественное исполнение запросов предприятий, учреждений, организаций;

12.1.7. строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

12.1.8. соблюдение норм служебной этики, несовершение действий, подрывающих авторитет муниципальной службы или отдельных служащих.

12.2. Не осуществляется премирование:

12.2.1. муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания;

12.2.2. при невыполнении установленных пунктом 12.1 настоящего Порядка условий и показателей для выплаты премии;

12.2.3. за тот квартал, в котором был совершен проступок, послуживший основанием не поощрять работника, либо за квартал, в котором стало известно о таком проступке.

12.3. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу, уволившимся с муниципальной службы в течение расчетного периода, премия выплачивается за фактически отработанное время.

12.4. Премия не выплачивается лицам, уволенным по пунктам 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

12.5. Начисление премии муниципальным служащим по результатам работы за квартал производится в месяце, следующем за расчетным кварталом (при наличии экономии фонда оплаты труда премия по результатам работы за четвертый квартал может быть начислена в декабре текущего года), по результатам работы за год - в декабре текущего года.

12.6. Выплата премии муниципальным служащим по результатам работы за квартал производится вместе с заработной платой за месяц, следующий за расчетным кварталом для начисления премии (при наличии экономии фонда оплаты труда
премия по результатам работы за четвертый квартал может быть выплачена в декабре текущего года), за год - не позднее 25 декабря текущего года.

12.7. Выплата премии муниципальным служащим производится на основании распоряжений (приказов) представителя нанимателя (работодателя).

12.8. Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время.

12.9. Решение об установлении конкретного размера премии либо ее невыплате муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателя).

13. Ежемесячная надбавка за ученую степень муниципальным служащим устанавливается за:

13.1. ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

13.2. ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.

15. Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в установленном порядке.

Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в следующем порядке:

15.1. Муниципальным служащим один раз в год выплачивается материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада.

15.2. Муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год и не использовавшим в течение года право на предоставление материальной помощи, материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего в конце календарного года в размере одного должностного оклада вместе с заработной платой за декабрь месяц.

15.3. Вновь принятым в течение календарного года муниципальным служащим материальная помощь выплачивается в конце календарного года по заявлению муниципального служащего за фактически отработанное время из расчета одного должностного оклада в год.

15.4. Муниципальным служащим, уволенным и принятым в течение того же календарного года на муниципальную службу, материальная помощь в соответствии с пунктом 15.3 настоящего Положения выплачивается по новому месту работы при
условии, если материальная помощь не была выплачена в соответствии с пунктом 15.1 настоящего Положения по прежнему месту работы.

16. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства в размере 31 месячного фонда должностных окладов муниципальных служащих, в том числе для выплаты (в расчете на год):

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,5 должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за ученую степень - в размере 0,5 должностного оклада.

17. Руководители органов местного самоуправления, руководители отраслевых (функциональных) подразделений администрации Суксунского муниципального района, обладающих правами юридического лица, в которых в соответствии с правовым актом главы администрации Суксунского муниципального района введены муниципальные должности муниципальной службы, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между установленными настоящей статьей выплатами.

18. В соответствии с бюджетным законодательством и актами руководителей органов местного самоуправления, руководителей отраслевых (функциональных) подразделений администрации Суксунского муниципального района, обладающих правами юридического лица, по согласованию с финансовым управлением администрации Суксунского муниципального района фонд оплаты
труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям и без последующего их увеличения за счет дополнительных источников.

19. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета.