Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 13.02.2006 N 11 “Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации МО “Верещагинское городское поселение“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ВЕРЕЩАГИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2006 г. N 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ

КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МО “ВЕРЕЩАГИНСКОЕ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в администрации МО “Верещагинское городское поселение“ Пермской области, руководствуясь Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 31.12.2003 N 1209-251 “О конкурсе на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Пермской области“, Уставом МО “Верещагинское городское поселение“, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
администрации Верещагинского городского поселения.

2. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Верещагинского городского поселения, производятся за счет средств бюджета, предусмотренных на содержание администрации Верещагинского городского поселения. Расходы по участию в конкурсе кандидатов производятся за счет собственных средств кандидатов.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации Гилеву В.А.

Глава администрации поселения

С.В.КОНДРАТЬЕВ

Утверждено

Постановлением

главы администрации поселения

от 13.02.2006 N 11

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

АДМИНИСТРАЦИИ МО “ВЕРЕЩАГИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермской области “О конкурсе на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Пермской области“, Уставом МО “Верещагинское городское поселение“. В Положении определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Верещагинского городского поселения Пермской области.

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Верещагинского городского поселения (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в администрации Верещагинского городского поселения в соответствии с их способностями и уровнем профессиональной подготовки, позволяет произвести отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава, совершенствовать работу по подбору и расстановке кадров в администрации Верещагинского городского поселения. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Пермской области (края).

1.2. Конкурс проводится для замещения вакантных старших, ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы в администрации Верещагинского городского поселения. Замещение вакантных младших должностей производится без проведения конкурса.

Конкурс проводится при наличии вакантной должности и отсутствии кадрового резерва для замещения
муниципальных должностей муниципальной службы администрации Верещагинского городского поселения. Решение о проведении конкурса принимает глава администрации поселения.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в соответствии с Законом Пермской области “О конкурсе на замещение вакантной должности в органах государственной власти и местного самоуправления Пермской области“.

1.4. Конкурс проводится в 2 этапа:

I - подготовка конкурса;

II - заседание конкурсной комиссии.

1.5. Конкурс проводится: в форме конкурса документов - на замещение вакантных старших и ведущих должностей муниципальной службы;

конкурса-испытания - на замещение вакантных главных и высших должностей муниципальной службы.

2. Подготовка конкурса (I этап)

2.1. О проведении конкурса издается распоряжение главы администрации Верещагинского городского поселения, в котором:

указывается наименование вакантной должности;

определяется количественный и персональный состав конкурсной комиссии;

утверждаются форма проведения конкурса и метод оценки при проведении конкурса-испытания;

определяется срок публикации объявления о проведении конкурса.

2.2. Для проведения конкурса в администрации Верещагинского городского поселения формируется конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В зависимости от группы и специализации вакантной должности в состав комиссии могут быть включены специалисты кадровой и юридической службы; к работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

Конкурсная комиссия формируется на срок проведения конкурса.

2.3. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется федеральным и областным (краевым) законодательством, в том числе настоящим Положением.

Конкурсная комиссия:

обеспечивает организацию и проведение конкурса;

определяет срок приема документов от кандидатов;

при проведении конкурса-испытания готовит перечень вопросов, тесты, определяет тематику рефератов и т.п.;

обеспечивает соблюдение равных условий проведения конкурса для каждого из кандидатов;

принимает решения в ходе проведения и по результатам конкурса.

2.4. После принятия решения о проведении конкурса в районной газете публикуется объявление о проведении конкурса. В объявлении указываются:

наименование вакантной должности;

основные требования,
предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;

порядок ознакомления с условиями прохождения государственной гражданской и муниципальной службы и проведения конкурса;

срок представления и состав документов, необходимых для участия в конкурсе.

2.5. Кандидат обязан представить следующие документы:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

анкету установленной формы с фотографией;

документы, подтверждающие профессиональное образование, прохождение государственной гражданской, муниципальной службы и иной трудовой деятельности (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о переподготовке, повышении квалификации, присвоении ученой степени и иные документы, заверенные нотариусом или кадровой службой по месту работы);

копию представленных сведений о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, заверенную органом государственной налоговой службы;

медицинское заключение о состоянии здоровья установленного образца;

различные характеристики и рекомендации по инициативе кандидата.

2.6. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами управляющему делами администрации в течение 20 дней со дня объявления о их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в п. 2.5 настоящего Положения, глава администрации вправе перенести сроки приема документов от кандидатов.

2.7. Сведения, представленные кандидатами, подлежат проверке в соответствии с законодательством.

2.8. С согласия кандидата проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной и муниципальной должности связано с использованием таких сведений.

2.9. Основаниями для отказа в допуске кандидата к участию во II этапе конкурса являются:

несвоевременное или неполное представление необходимых для участия в конкурсе документов без уважительной причины;

недостоверность или неполнота представленных сведений;

установление обстоятельств, при наличии которых претендент не допускается к участию в конкурсе в соответствии с п. 1.3 настоящего Положения.

Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается кандидату в письменной форме с указанием
причин отказа.

3. Заседание конкурсной комиссии (II этап)

3.1. После проверки сведений, представленных кандидатами, и оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, глава администрации принимает решение о составе участников, месте, дате и времени проведения II этапа конкурса.

Информация об этом доводится до каждого кандидата не позднее чем за неделю до начала его проведения.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного состава.

Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе знакомит членов комиссии с пакетом документов о кандидатах не позднее чем за три дня до начала заседания конкурсной комиссии.

На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

По решению главы администрации в заседании могут принимать участие руководители подразделений и другие муниципальные служащие, заинтересованные в проведении конкурса и не включенные в состав конкурсной комиссии, а также представители средств массовой информации.

3.3. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов по документам о профессиональном образовании, прохождении государственной гражданской и муниципальной службы, другой трудовой деятельности и иным документам, представленным кандидатами.

Конкурс документов проводится на заседании конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов.

3.4. Конкурс-испытание проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащих федеральному и областному законодательству, в том числе:

индивидуального собеседования;

анкетирования или тестирования;

групповой дискуссии или защиты реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и полномочиями по вакантной должности.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований,
предъявляемых по вакантной должности.

Конкурс-испытание проводится на заседании конкурсной комиссии в присутствии кандидата.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

3.5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос ее председателя является решающим.

3.6. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании одного или двух кандидатов победителями конкурса;

о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

поступления менее двух заявлений на участие в конкурсе;

допуска ко II этапу конкурса менее двух кандидатов;

когда после отказа кандидатов от участия в конкурсе осталось менее двух кандидатов;

признания всех кандидатов не соответствующими требованиям.

4. Оформление решения конкурсной комиссией

4.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Решение конкурсной комиссии о признании кандидата победителем является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность.

Назначение победителя конкурса на вакантную должность оформляется распорядительным актом главы администрации.

4.2. В случае признания конкурса несостоявшимся глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

4.3. Решение конкурсной комиссии доводится в письменной форме до каждого кандидата в течение месяца со дня его принятия.

5. Деятельность управляющего делами по проведению конкурса

5.1. Управляющий делами администрации Верещагинского городского поселения обеспечивает организацию подготовки и проведения конкурса, в том числе:

разрабатывает проекты распорядительных актов соответствующего руководителя о проведении конкурса и по результатам его проведения;

готовит и направляет в областные или местные
средства массовой информации текст объявления о проведении конкурса;

ведет регистрацию и учет всех кандидатов;

организует сбор документов о кандидатах;

обеспечивает кандидатам возможность ознакомления с условиями прохождения муниципальной службы и необходимыми для участия в конкурсе документами (должностной инструкцией, положением о подразделении);

представляет пакет документов о кандидатах в конкурсную комиссию не позднее чем за семь дней до начала заседания конкурсной комиссии;

оповещает кандидатов в случаях, предусмотренных пп. 2.9, 3.1, 4.3 настоящего Положения.

6. Заключительные положения

6.1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.

6.2. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством.