Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Еловского района от 28.06.2004 N 246-п “Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых контрактов“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июня 2004 г. N 246-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА

ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С

НИМИ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ

В целях приведения правоустанавливающих документов администрации района, содержащих нормы трудового права, в соответствие с действующим трудовым законодательством постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых контрактов.

2. Утвердить прилагаемый типовой трудовой контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия.

3. Комитету имущественных отношений подготовить проект решения Земского Собрания района о внесении изменений и дополнений в решение Земского Собрания района от 03.03.2000 об утверждении Положения
о муниципальном унитарном предприятии Еловского района.

Глава администрации района

В.А.МАРТЮШЕВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 28.06.2004 N 246-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, Положением “Об управлении муниципальной собственностью Еловского района“ и регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее предприятий) и заключения с ними трудовых контрактов.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“ руководитель предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Собственник имущества унитарного предприятия в лице главы местного самоуправления Еловского района назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

1.2. Выдвижение кандидатур для назначения на должность руководителей предприятий может производиться на основании:

рекомендаций или из резерва на выдвижение;

по результатам представления документов на конкурс.

1.3. Организация работы по рассмотрению документов кандидатов на должность руководителей предприятий и оформление трудовых контрактов возлагается на комитет имущественных отношений администрации района.

1.4. Назначение руководителя предприятия оформляется постановлением главы местного самоуправления района и трудовым контрактом.

1.5. Заключенный в установленном порядке трудовой контракт с руководителем унитарного предприятия вносится в реестр трудовых контрактов, держателем которого является комитет имущественных отношений.

1.6. Трудовая книжка и личное дело руководителя предприятия хранятся в кадровой службе предприятия.

2. Выдвижение кандидатур на основании рекомендаций

или из резерва на выдвижение

2.1. При выдвижении кандидатур путем представления рекомендаций или
из резерва на выдвижение в комитет имущественных отношений представляются следующие документы:

заявление кандидата на выдвижение;

анкета установленной формы;

две фотографии;

медицинская справка о состоянии здоровья;

рекомендация соответствующего органа или должностного лица администрации района;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы.

2.2. Комитет имущественных отношений представляет главе местного самоуправления района кандидатуру на должность руководителя муниципального унитарного предприятия и проект трудового контракта.

3. Замещение должности руководителя предприятия путем

проведения конкурса

3.1. При отсутствии кандидатов на должность руководителя предприятия комитет имущественных отношений может объявить конкурс на замещение должности руководителя предприятия. Условия его проведения (место, время проведения, перечень необходимых документов, образовательные и профессиональные требования к претендентам) публикуются в районной газете “Искра Прикамья“ и других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала его проведения.

3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, проживающие на территории Пермской области, владеющие русским языком.

3.3. Для проведения конкурса комитет имущественных отношений создает комиссию, персональный состав которой утверждается приказом председателя Комитета. Комиссия состоит из шести человек. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты, оценка которыми профессиональных качеств претендентов учитывается комиссией при принятии решения.

3.4. После объявления о конкурсе кандидаты на участие в нем могут предлагаться отделами и управлениями администрации района, трудовыми коллективами, а также гражданами в порядке самовыдвижения.

3.5. Кандидат на должность руководителя в срок, указанный в объявлении о проведении конкурса, представляет в комиссию:

заявление на участие в конкурсе;

анкету установленной формы;

две фотографии;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы;

медицинскую справку о состоянии здоровья;

другие документы - на усмотрение кандидата.

3.6. Кандидатам должна быть предоставлена возможность ознакомления со статистической, финансовой и другой информацией о предприятии, необходимой для
подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну.

3.7. Кандидат на должность руководителя предприятия вправе снять свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса.

3.8. Гражданам может быть отказано в праве участия в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс состоит из 2 этапов:

4.1.1. конкурс представленных претендентами документов;

4.1.2. проведение индивидуального собеседования с претендентами, успешно прошедшими отбор на первом этапе.

4.2. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии принимается простым большинством голосов ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

4.3. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами, принимавшими участие в заседании комиссии.

Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать свое особое мнение, которое прилагается к решению комиссии.

4.4. Решение комиссии является основанием для представления главе местного самоуправления кандидата на должность руководителя предприятия.

4.5. Если в результате проведения конкурса комиссией не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителям предприятий, а также если представление комиссии отвергнуто главой местного самоуправления, комитет имущественных отношений принимает решение о проведении повторного конкурса и назначает новую конкурсную комиссию.

4.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.

5. Требования к форме и содержанию трудового контракта

5.1. Контракт оформляется путем совершения соглашения в письменном виде одного документа, подписанного претендентом и главой местного самоуправления.

5.2. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

5.3. Контракт
должен предусматривать такие основные условия, как:

срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда;

порядок контроля за деятельностью предприятия и руководителя, порядок отчетности перед собственником имущества;

основания для прекращения и расторжения контракта: социально-бытовые и иные условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств, с учетом специфики и финансовых возможностей сторон;

продолжительность ежегодного основного и оплачиваемого отпуска, условия социального страхования.

5.4. Дополнительными условиями контракта могут являться:

выплата дополнительного вознаграждения;

оказание материальной помощи на лечение;

обеспечение жильем, транспортом;

выплата дополнительных компенсаций сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба в случаях расторжения контракта в связи с уходом на пенсию после получения трудового увечья.

5.5. По согласованию сторон в контракте могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

5.6. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок определяется соглашением сторон.

По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен на прежних или новых условиях или заключен на новый срок.

5.7. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны находиться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, прибыли и других экономических показателей работы предприятия и устанавливаться в соответствии с действующим законодательством.

5.8. На руководителя должны распространяться льготы и гарантии, установленные для работников предприятия.

5.9. За неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть расторгнут досрочно по инициативе главы администрации района.

5.10. Если одна из сторон намерена досрочно прекратить или не возобновлять контракт, срок которого истекает, она должна уведомить об этом другую сторону в порядке, установленном действующим законодательством.

5.11. Изменение условий контракта производится по соглашению сторон в любое время в течение действия контракта.
Любые изменения контракта производятся путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

5.12. Меры дисциплинарной или материальной ответственности за нарушения руководителем трудовой дисциплины, должностных обязанностей, другие виновные действия налагаются на него постановлением главы администрации района в соответствии с действующим законодательством.

6. Освобождение руководителя предприятия от должности

6.1. Освобождение от должности руководителя предприятия оформляется постановлением главы администрации района и производится:

по истечении срока трудового контракта, если стороны не желают продлить его действие на новый срок или заключить новый контракт;

при досрочном расторжении трудового контракта в случаях, установленных законодательством или трудовым контрактом.

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы администрации района

от 28.06.2004 N 246-п

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

с. Елово “___“ _________ 2004 г.

Полномочный представитель собственника муниципального имущества

муниципального образования “Еловский район“ глава администрации Еловского

района Мартюшев Василий Александрович, именуемый в дальнейшем

Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

_____________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, руководствуясь

действующим законодательством и нормативно-правовыми актами Еловского

района, заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Директор принимает на себя обязанности по

руководству предприятием_____________________________________________________,

(далее - Предприятие).

1.2. Трудовой контракт вступает в силу со дня его подписания

Работодателем и Директором и действует в течение ________________________ лет,

до __________ 200__ года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Директор Предприятия является единоличным исполнительным органом

Предприятия, назначается на должность и освобождается от должности

уполномоченным органом собственника имущества и ему подотчетен.

2.2. Директор Предприятия действует от имени Предприятия без

доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в

установленном порядка сделки от имени Предприятия, осуществляет

иные полномочия, предусмотренные Гражданским кодексом РФ, Федеральным

законом “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“,

другими Федеральными законами и нормативно-правовыми актами.

2.3. В качестве стороны трудового контракта Директор предприятия имеет

право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового контракта в порядке и на

условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими актами органов

местного самоуправления, содержащими нормы трудового права;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

- обеспечение в случае необходимости служебным транспортом;

- своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания,

обусловленного настоящим контрактом;

- отдых, обеспечиваемый предоставлением, как правило, еженедельных

выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного

основного и дополнительного отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации не реже одного раза в три года за счет средств Предприятия;

- объединение, включая право
на создание объединения работодателей;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

не запрещенными законом способами, за исключением участия в забастовках.

2.4. В качестве работодателя по отношению к работникам Предприятия

Директор предприятия имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

Предприятия;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу собственника и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка Предприятия, норм труда и выработки;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

соответствии с законодательством;

- издавать приказы и иные локальные нормативные акты,

- определять форму, систему, размер оплаты труда и формы стимулирования

труда работников в пределах согласованного с главой администрации района фонда

оплаты труда и фонда материального стимулирования;

- определять в соответствии с законодательством РФ состав и объем

сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия и средства ее защиты.

2.5. Директор Предприятия обязан:

- при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в

интересах Предприятия и собственника имущества добросовестно и разумно;

- со всей ответственностью организовывать выполнение решений собственника

имущества Предприятия, направленных на удовлетворение потребностей развития

муниципального хозяйства и интересов населения района;

- в установленном собственником имущества порядке проходить обязательную

аттестацию;

- в порядке и сроки, определенные собственником имущества, отчитываться о

деятельности Предприятия;

- доводить до сведения собственника имущества информацию: о юридических

лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их

аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством,

владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья и

сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с

законодательством, занимают должности в органах управления; об известных ему

совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть

признан заинтересованным;

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны

и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовыми

договорами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных

органов;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей;

- проходить обязательное предварительное и ежегодное медицинское

освидетельствование;

- обеспечивать гарантированную защиту персональных данных работников;

- обеспечивать безопасность работников при выполнении ими трудовых

функций, информирование работников об условиях и охране труда, проводить

обучение работников по вопросам охраны труда, предоставлять работникам

средства индивидуальной и коллективной защиты, проводить расследование и учет

несчастных случаев на производстве, аттестацию рабочих мест;

- обеспечивать соблюдение правил пожарной безопасности и

электробезопасности на объектах Предприятия, проводить ежегодное обучение

работников по данным вопросам;

- не реже одного раза в три года проходить обучение по вопросам охраны

труда в специализированных учебных заведениях и пунктах, иметь удостоверение

по охране труда;

- ежегодно заключать коллективные соглашения по охране труда и

предусматривать средства на финансирование мероприятий по охране труда;

- обеспечивать представление в соответствующие органы установленной

бухгалтерской и статистической отчетности;

- обеспечивать хранение документации Предприятия в установленном порядке;

- на время своего отсутствия на Предприятии (отпуск, командировка,

болезнь) возлагать приказом по Предприятию исполнение своих обязанностей на

своего заместителя или другое должностное лицо Предприятия.

2.6. Директор Предприятия не вправе:

- заниматься иной оплачиваемой деятельностью помимо указанной в настоящем

контракте, за исключением педагогической, научной деятельности и деятельности,

связанной с творчеством;

- без согласия собственника имущества совершать крупные сделки, связанные

с приобретением, отчуждением либо возможностью отчуждения прямо или косвенно

имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного

фонда предприятия;

- производить заимствования средств без согласования с собственником

имущества объемов и направлений использования привлекаемых средств, выступать

поручителем по сделкам, участвовать в сделках, связанных с уступкой

требования, переводом долга, залогом;

- производить без согласования с собственником имущества прием на работу

главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового

договора;

- без согласия собственника имущества распоряжаться недвижимым имуществом

Предприятия, а в установленных случаях и иным имуществом;

- без согласия собственника имущества принимать участие в иных юридических

лицах, создавать филиалы и представительства, а также заключать договоры

простого товарищества.

3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель - полномочный представитель собственника муниципального

имущества:

- определяет цели, предмет, виды деятельности Предприятия;

- определяет порядок составления, утверждения и установления показателей

планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- утверждает устав Предприятия, вносит в него изменения, в том числе

утверждает устав Предприятия в новой редакции;

- принимает решение о реорганизации и ликвидации Предприятия;

- назначает на должность Директора Предприятия, заключает с ним, изменяет

и прекращает трудовой контракт;

- согласовывает прием на работу главного бухгалтера Предприятия,

заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

- утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия;

- дает согласие на распоряжение недвижимым имуществом и совершение сделок

с ним;

- осуществляет контроль за использованием и сохранностью имущества

Предприятия;

- утверждает показатели экономической эффективности деятельности

Предприятия;

- утверждает нормативы распределения прибыли, остающейся у Предприятия

после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджет и государственные

внебюджетные фонды;

- дает согласие на создание филиалов и открытие представительств

Предприятия;

- дает согласие на участие Предприятия в иных юридических лицах;

- дает согласие на совершение крупных сделок и иных сделок;

- принимает решения о проведении аудиторских проверок, утверждает аудитора

и определяет размер оплаты его услуг;

- имеет другие права и несет другие обязанности, определенные

законодательством.

3.2. Собственник вправе обращаться в суд с исками о признании оспоримой

сделки с имуществом Предприятия недействительной, а также с требованием о

применении последствий недействительности ничтожной сделки.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

4.1. Директор Предприятия несет в установленном законом порядке

ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями

(бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

4.2. Работодатель вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных

Предприятию, к Директору Предприятия.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями: суббота, воскресенье, с ненормированным рабочим днем.

5.2. Директор вправе самостоятельно, исходя из интересов управления

Предприятием, устанавливать продолжительность непрерывной работы, количество

и продолжительность перерывов в работе.

5.3. Директору устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. За работу в режиме ненормированного

рабочего времени Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____ календарных дней. По согласованию с Работодателем

основной и дополнительный отпуска могут делиться на части. При этом хотя бы

одна часть отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных

дней. По желанию Директора дополнительный отпуск может быть заменен

соответствующей денежной компенсацией.

6. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

6.1. Директору устанавливается должностной оклад в размере ______________

__________________________________ рублей в месяц ____________________________

исходя из предельной кратности ____ к минимальной тарифной ставке рабочего

основной профессии 1 разряда (или к минимальному должностному окладу

работника основной профессии) согласно приложению.

6.2. Ежеквартально Директору выплачивается вознаграждение (премия) за

результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Условия и размер

вознаграждения устанавливается в соответствии с Положением о порядке

премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий района, но не

более трех должностных окладов в год.

6.3. Все изменения в части определения порядка оплаты и премирования

Директора устанавливаются постановлениями главы администрации района и

оформляются дополнительными соглашениями к настоящему контракту.

7. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. На Директора распространяются льготы и гарантии, установленные для

данного Предприятия действующим законодательством, отраслевыми и нормативными

актами, коллективным договором.

7.2. Директору дополнительно предоставляется материальная помощь на

лечение в размере двух должностных окладов один раз в течение года.

7.3. Директору предоставляется служебный автомобиль с водителем. При

использовании в служебных целях личного автомобиля Директору выплачивается

компенсация затрат в установленном порядке.

8. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут до истечения срока его

действия по инициативе любой из сторон.

8.2. При расторжении контракта по инициативе Директора последний обязан

представить Работодателю подробный письменный отчет о состоянии Предприятия с

приложением бухгалтерских документов и согласовать дату прекращения своей

деятельности.

8.3. Расторжение контракта до истечения срока его действия по инициативе

Работодателя производится в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения

Директором своих должностных обязанностей, а также по другим основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами

органов местного самоуправления.

При расторжении контракта по инициативе Работодателя по причине

виновности или нанесения ущерба Предприятию Директор отстраняется от

управления Предприятием и вместо него назначается временный управляющий из

числа должностных лиц Предприятия.

На период с момента отстранения от руководства Предприятием и до момента

подписания акта приема-передачи Директору сохраняется оплата за фактически

отработанное время из расчета должностного оклада.

Днем увольнения Директора и днем окончательного расчета считается день

подписания сторонами акта приема-передачи Предприятия в целом как

имущественного комплекса. Все претензии материального и финансового характера

к Директору предъявляются в суде по результатам сплошной инвентаризации на

основании акта приема-передачи.

В случае отказа Директора подписать акт инвентаризации и передаточный акт

об этом составляется акт инвентаризационной комиссии.

8.4. При досрочном расторжении контракта по независящим от сторон

причинам Директору предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не

ниже установленных законодательством.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Споры между сторонами контракта по вопросам, касающимся

непосредственно положений настоящего контракта, разрешаются в порядке,

установленном действующим законодательством.

9.2. Настоящий контракт составлен в двух аутентичных экземплярах. Один

экземпляр передается Директору, второй хранится у Работодателя.

9.3. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по

соглашению сторон, оформленному в письменном виде в качестве дополнительного

соглашения, подписанного непосредственно сторонами и являющегося неотъемлемой

частью настоящего контракта. Ни одна из сторон не может инициировать

изменение условий контракта в суде.

9.4. Директор обязан выйти на работу на следующий рабочий день после

подписания контракта. Если Директор не приступает к работе в течение недели

после подписания контракта, контракт считается незаключенным.

10. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Директор

Администрации Еловского __________________

района __________________

с. Елово, ул. Ленина, 32

Глава администрации района

_____________ В.А.Мартюшев

Приложение

к типовому трудовому контракту

с директором муниципального

унитарного предприятия

РАСЧЕТ

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

(расчет производится в соответствии с Постановлением главы

администрации района от 17.03.2000 N 83 “Об утверждении

Положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования

руководителей муниципальных унитарных предприятий района“)

----T--------------------T--------T---------T-------T------T-------T--------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Ставка ¦Коэф- ¦Оклад,¦ Ур. ¦ Всего, ¦

¦п/п¦ должности ¦ ¦1 разряда¦фициент¦ руб. ¦ коэф. ¦ руб. ¦

+---+--------------------+--------+---------+-------+------+-------+--------+

¦ 1 ¦Директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------+--------+---------+-------+------+-------+---------

РАСЧЕТ

НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ

ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

(расчет производится в соответствии с Постановлением главы

администрации района от 17.03.2000 N 83 “Об утверждении

Положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования

руководителей муниципальных унитарных предприятий района“)

------------T------------------------------------T----------T------------¬

¦Должностной¦Показатели премирования и их вес в %¦ Сумма ¦ Сумма ¦

¦оклад, руб.+------------T-----------T-----------+ снижения,¦ премии за ¦

¦ ¦ Выполнение ¦ Жалобы ¦ Снижение ¦ руб. ¦ квартал, ¦

¦ ¦плана - 60% ¦ населения ¦ убытков ¦ ¦ руб. ¦¦ ¦ ¦ - 30% ¦ - 10% ¦ ¦ ¦

+-----------+------------+-----------+-----------+----------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------+------------+-----------+-----------+----------+-------------

ДОГОВОР N __

О ПЕРЕДАЧЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА В ХОЗЯЙСТВЕННОЕ

ВЕДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

с. Елово 1 июля 2004 года

Комитет имущественных отношений администрации Еловского района в лице

председателя Комитета Садиловой А.И., действующего на основании Положения,

далее именуемый “Комитет“, с одной стороны, и муниципальное унитарное

предприятие _________________________________________________________________

в лице директора ___________________________________________________________,

действующего на основании Устава, далее именуемое “Предприятие“, с другой

стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Комитет передает, а Предприятие принимает муниципальное имущество

в хозяйственное ведение.

1.2. Имущество, передаваемое Предприятию по настоящему договору, является

собственностью муниципального образования “Еловский район“.

1.3. Отношения сторон по поводу владения, пользования и распоряжения

имуществом регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации,

Федеральным законом “О государственных и муниципальных унитарных

предприятиях“, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления и

настоящим договором.

1.4. Муниципальное имущество передается Предприятию по бухгалтерскому

балансу, составленному по состоянию на 1 июля 2004 года, и акту

приема-передачи, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

1.5. Муниципальное имущество передается Предприятию для осуществления им

предусмотренных Уставом предприятия видов деятельности и получения

коммерческой прибыли.

1.6. Часть муниципального имущества, особым образом выделенная в акте

приема-передачи, передается Предприятию в качестве средства для формирования

его уставного фонда.

1.7. Распределение прибыли, остающейся у Предприятия после уплаты

обязательных платежей, производится Предприятием в соответствии с порядком,

установленным собственником имущества. Предприятие за счет отчислений от

прибыли создает следующие фонды в процентах от общей суммы прибыли,

остающейся в распоряжении Предприятия:

1.7.1. фонд развития производства в размере 40%;

1.7.2. резервный фонд в размере 10%;

1.7.3. фонд материального поощрения в размере 30%.

Двадцать процентов прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия,

ежеквартально перечисляется собственнику имущества в соответствии с

Постановлением главы администрации района от 04.06.2004 N 213-п.

2. Обязанности сторон

2.1. Комитет обязуется передать Предприятию муниципальное имущество в

хозяйственное ведение по акту приема-передачи.

2.2. Предприятие обязуется:

2.2.1. поддерживать полученное в хозяйственное ведение имущество в

исправном состоянии, своевременно за свой счет производить обслуживание,

капитальный и текущий ремонт;

2.2.2. использовать имущество исключительно для целей, указанных в п. 1.5

настоящего договора;

2.2.3. вести бухгалтерский учет имущества в соответствии с Положением о

бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации;

2.2.4. представлять отчет о наличии имущества и установленные Положением

о реестре муниципальной собственности бухгалтерские отчеты один раз в квартал

в комитет имущественных отношений;

2.2.5. регистрировать за свой счет право хозяйственного ведения в

регистрирующих органах и изготавливать необходимую техническую документацию

на имущество.

3. Права сторон

3.1. Комитет имеет право:

3.1.1. осуществлять контроль за наличием и сохранностью переданного в

хозяйственное ведение имущества путем проведения проверок, ревизий,

инвентаризаций;

3.1.2. требовать от Предприятия представления сведений о наличии и

состоянии муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение;

3.1.3. взыскивать с Предприятия в судебном порядке ущерб, причиненный

переданному имуществу по вине Предприятия и его работников;

3.1.4. применять штрафные санкции за несвоевременное или не в полном

объеме перечисление собственнику части прибыли от хозяйственной деятельности.

3.2. Предприятие по согласованию с Комитетом имеет право:

3.2.1. сдавать имущество в аренду, передавать его в залог;

3.2.2. производить реализацию ненужных или морально устаревших основных

фондов;

3.2.4. производить отделимые и неотделимые улучшения имущества.

4. Право собственности на имущество

4.1. Собственником имущества, переданного Предприятию в хозяйственное

ведение, а также имущества приобретенного Предприятием в результате его

хозяйственной деятельности, является муниципальное образование “Еловский

район“ в лице представителя собственника - комитета имущественных отношении

администрации района.

5. Цена договора

5.1. Имущество передается Предприятию в хозяйственное ведение на баланс

безвозмездно.

5.2. Предприятие самостоятельно уплачивает в бюджет все налоги и сборы,

предусмотренные действующим законодательством, и страхует имущество в

страховых компаниях.

6. Сроки действия договора и ответственность сторон

6.1. Договор вступает в силу с момента подписания акта приема-передачи

и действует в течение срока деятельности предприятия.

6.2. Условия договора могут изменяться по инициативе собственника

имущества в связи с вступлением в силу законодательных и иных

нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок использования

муниципального имущества.

6.3. Предприятие несет ответственность за сохранность муниципального

имущества в соответствии с действующим законодательством.

6.4. О внесении изменений в настоящий договор Комитет извещает

Предприятие в письменном виде не позднее 1 месяца до введения в действие

изменений.

Председатель комитета Директор

имущественных отношений Предприятия

администрации района

__________ А.И.Садилова __________/____________/

01.07.2004 01.07.2004