Законы и постановления РФ

Постановление Администрации г. Березники от 22.03.2004 N 246 “О замене приложения N 5 к Постановлению главы местного самоуправления города Березники Пермской области от 30.12.2002 N 1425“

Введен в действие с 1 марта 2004 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗНИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2004 г. N 246

О ЗАМЕНЕ ПРИЛОЖЕНИЯ N 5 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БЕРЕЗНИКИ ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 30.12.2002 N 1425

В связи с необходимостью замены приложения N 5 к Постановлению главы местного самоуправления города Березники Пермской области от 30.12.2002 N 1425 “Об утверждении положений “О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат“ и в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров в муниципальных учреждениях социального обслуживания постановляю:

1. Признать утратившим силу приложение N 5 “Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях управления социальной защиты населения г. Березники“.

2. Утвердить новую редакцию приложения N 5 “Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях социального обслуживания управления социальной защиты населения администрации города Березники“ (приложение N 1).

3. Ввести в действие постановление с 01.03.2004.

4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации города, начальника финансового управления Морозова А.В.

Глава местного самоуправления

И.В.ПАПКОВ

Приложение N 1

к Постановлению


главы местного самоуправления

от 22.03.2004 N 246

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ

И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕРЕЗНИКИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением губернатора Пермской области от 11.12.2001 N 695-р “Об образовании надтарифного фонда в учреждениях социальной сферы“ и другими нормативными актами.

Порядок определяет условия, размер, источники выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных учреждений социального обслуживания управления социальной защиты населения города Березники.


В целях обеспечения социальной защищенности, закрепления квалифицированных кадров, повышения качества социального обслуживания населения на выплаты стимулирующего и компенсационного характера направляются средства премиального фонда в размере 2%, фонда экономического стимулирования в размере 1%, надтарифного фонда в размере 5% от годового фонда оплаты труда, экономия по фонду оплаты труда.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера состоят из премий, надбавок, материальной помощи, дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

Премирование работников учреждений производится в течение финансового года.

Премирование производится при условии:

- выполнения работниками своих должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка;

- инициативной деятельности, направленной на развитие социального обслуживания населения.

Выплата единовременных премий предусматривается в следующих случаях:

- за выполнение заданий особой важности и сложности (подготовка и проведение на базе учреждений социального обслуживания конференций, семинаров и др.);

- к профессиональному празднику.

Выплата премий производится по приказу руководителя учреждения.

3. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ

НАДБАВОК ИЗ НАДТАРИФНОГО ФОНДА

Средства надтарифного фонда расходуются на выплаты надбавок молодым специалистам, выплаты стимулирующего характера работникам списочного состава учреждений в зависимости от фактически отработанного времени.

Молодым специалистам, окончившим не более 3-х лет назад учреждение высшего (среднего) профессионального образования по дневной форме обучения, устанавливается ежемесячная надбавка в размере тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда.

Другим работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки в процентах к должностному окладу:

- педагогическим работникам, имеющим 20%

высшую категорию

I категорию 14%

II категорию 7%

- врачебному персоналу, имеющему 20%

высшую категорию

I категорию 17%

II категорию 14%

- среднему медицинскому персоналу, 7%

имеющему высшую категорию, заведующим

отделениями, специалистам по социальной

работе 11-14-го разрядов

- психологам, имеющим высшее образование 15%

- водителям, трактористу 25%

Надбавка устанавливается в пределах финансового года.

Уменьшение размера или прекращение выплаты надбавки производится по приказу руководителя учреждения с предварительным письменным предупреждением работника не позднее чем за два месяца.

В пределах надтарифного фонда работникам может быть установлена надбавка за высокую эффективность работы, выполнение особо важных заданий, повышенное качество, интенсивность труда, за выполнение дополнительных работ, не входящих непосредственно в должностные обязанности.

Размер надбавки устанавливается работнику в сумме, не превышающей должностной оклад.

Выплата надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

4. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Выплата материальной помощи работникам учреждений производится:

- в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения), выходом на пенсию, в случае стихийных бедствий, криминальных событий, тяжелой болезни работника в зависимости от стажа работы в учреждении:

до 2-х лет - в размере двух минимальных оплат труда,

от 2-х до 3-х лет - трех минимальных оплат труда,

более 3-х лет - пяти минимальных оплат труда;

- в случае смерти близкого родственника (родители, дети, супруг(а)), смерти работника - семье - в сумме 1000 рублей.

Выплата материальной помощи производится из экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

5. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

Предоставление работникам учреждений дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в следующих случаях:

- рождение ребенка (отцу) - 1 календарный день,

- регистрация брака - 3 календарных дня,

- родителям первоклассника - 1 календарный день (1 сентября),

- смерть близкого родственника (родители, дети, супруг(а)) - 3 календарных дня.

Оплата дополнительного отпуска производится из экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.