Законы и постановления РФ

Постановление Администрации г. Краснокамска от 02.03.2004 N 63 “О формировании и подготовке муниципального резерва кадров муниципальных служащих Краснокамского муниципального образования“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Краснокамского муниципального района от 14.11.2006 N 375.1.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОКАМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 марта 2004 г. N 63

О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

Руководствуясь Постановлением Администрации Пермской области от 31.12.1997 N 476 “О формировании резерва кадров на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы Пермской области“, в целях формирования резерва кадров муниципальных служащих Краснокамского муниципального образования, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовке муниципального резерва кадров муниципальных служащих Краснокамского муниципального образования.

2. Начальнику управления делами, специалисту по кадровой работе, руководителям самостоятельных структурных подразделений Краснокамской администрации, главам территориальных администраций в срок до 01.04.2004:

2.1. Представить на согласование главе самоуправления кандидатуры, включаемые в кадровый резерв для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы Краснокамского муниципального образования.

2.2. Сформировать кадровый резерв для старших должностей муниципальной службы Краснокамского муниципального образования.

3. Установить, что финансирование расходов на обучение резерва для замещения высших, главных, ведущих, старших муниципальных должностей муниципальной службы Краснокамского муниципального образования осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования, выделяемых для финансирования Программы обучения и повышения квалификации муниципальных служащих.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления делами.

Глава самоуправления

В.М.ВОРКОВ


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА

КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования муниципального резерва кадров муниципальных служащих (далее - резерв кадров) и его подготовки для выдвижения на замещение старшей, ведущей, главной и высшей муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальная должность), включая его профессиональную подготовку, улучшение качественного состава, удовлетворение потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращение периода их адаптации при назначении на вышестоящие муниципальные должности.

1.2. Работа по формированию и подготовке резерва кадров строится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, нормативными актами губернатора, главы самоуправления, регламентирующими порядок и условия продвижения по муниципальной службе.

1.3. Резерв кадров представляет собой специально отобранную группу лиц, сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, владеющих экономическими методами хозяйствования, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вышестоящим муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ

2.1. Формирование резерва кадров проводится в соответствии с годовой Программой работы с кадрами муниципальных служащих Краснокамской администрации, с программой работы с кадрами соответствующего самостоятельного структурного подразделения администрации, территориальных администраций.


2.2. Руководители самостоятельного структурного подразделения, главы территориальных администраций, в компетенцию которых входит назначение или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих, осуществляют общее руководство и несут полную ответственность за организацию и выполнение работы по формированию и подготовке резерва кадров, за своевременное назначение на муниципальные должности муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров.

2.3. Непосредственную работу с резервом кадров осуществляют специалист по кадрам администрации, руководители структурных подразделений, главы территориальных администраций.

2.4. Резерв кадров на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности утверждается приказом руководителя, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих.

Резерв кадров на муниципальные должности формируется преимущественно из числа муниципальных служащих данного структурного подразделения.

2.5. Количество муниципальных служащих, включенных в резерв кадров на каждую муниципальную должность, порядок их подготовки определяются руководителями, в компетенцию которых входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих.

2.6. Формирование списка возможных кандидатов в резерв кадров может осуществляться по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей структурных подразделений, объявлением конкурсного отбора и самовыдвижением в кандидаты в резерв кадров.

Формирование списка возможных кандидатов может производиться из числа граждан, имеющих право поступления на муниципальную службу, обладающих необходимой профессиональной подготовкой.

2.7. Подбор муниципальных служащих в состав резерва кадров производится в обстановке гласности. С муниципальными служащими, которых предлагается зачислять в резерв кадров, руководители проводят индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения согласия на включение в состав резерва кадров.

2.8. Списки лиц, включенных в резерв кадров в структурных подразделениях, представляются специалисту по кадрам Краснокамской администрации.

2.9. Подобранные в резерв кадров кандидатуры обсуждаются главой самоуправления со специалистом по кадрам в присутствии заместителей главы самоуправления, начальника управления делами, руководителей структурных подразделений, глав территориальных администраций и представителя профсоюзной организации, а затем утверждаются распоряжением главы самоуправления.

2.10. После рассмотрения и утверждения кандидатур кадровой службой составляется список резерва на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы по установленной форме (приложение 1) и оформляются карточки учета резерва на выдвижение (приложение 2).

Список резерва кадров составляется с разбивкой по:

- категориям муниципальных должностей;

- группам муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие);

- специализациям муниципальных должностей согласно Реестру муниципальных должностей муниципальной службы Краснокамского муниципального образования.

3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ

3.1. Подготовка резерва кадров включает в себя изучение и обучение муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров.

3.2. Изучение муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров, преследует цель выявить их положительные качества, степень подготовленности к замещению муниципальных должностей, на которые они включены в резерв, а также определить необходимый объем подготовки.

Для этого используются:

- изучение и оценка муниципального служащего путем личного общения с ним;

- оценка его деятельности за период учебы и стажировки;

- изучение и оценка муниципального служащего путем получения о нем отзывов коллег, непосредственного начальника, подчиненных;

- изучение материалов личного дела муниципального служащего и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качеств, оценка муниципального служащего по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;

- проверка выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей и отдельных поручений, а также изучение результатов аттестации муниципального служащего.

3.3. Обучение резерва кадров осуществляется в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих как с отрывом, так и без отрыва от муниципальной службы и в соответствии с перечнем направлений, установленным стандартом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций структурного подразделения и квалификационных требований по муниципальной должности, на которую муниципальный служащий включен в резерв.

3.4. В зависимости от степени подготовленности муниципального служащего может проводиться стажировка как самостоятельный вид дополнительного профессионального образования:

- временное исполнение обязанностей на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе;

- проверки, подготовка совещаний и участие в их работе.

3.5. Подготовка резерва кадров путем стажировки вводится распоряжением главы самоуправления, приказом руководителя, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности, замещение которой планируется муниципальным служащим, состоящим в резерве. На время стажировки муниципальной служащий освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.

4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ

4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров, ведется на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва.

Ежегодно, в конце IV квартала, проводится анализ состава резерва кадров, выносится оценка служебной деятельности, степени подготовки муниципальных служащих, состоящих в резерве.

4.2. Муниципальные служащие, не проявившие необходимых профессиональных, деловых, личностных качеств, умения работать с людьми, из состава резерва кадров исключаются. Решение об исключении из состава резерва кадров принимается главой самоуправления, руководителем, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих.

Состав резерва кадров пополняется новыми муниципальными служащими из числа молодых и перспективных работников. Рассмотрение и утверждение вновь отобранных кандидатов для зачисления в резерв кадров производится согласно пунктам 2.4 - 2.10 настоящего Положения.

4.3. Состояние работы по формированию и подготовке резерва кадров в Краснокамской администрации, структурном подразделении, территориальной администрации рассматривается ежегодно.

Приложение 1

к Положению

о порядке формирования и

подготовке муниципального

резерва кадров муниципальных

служащих Краснокамского

муниципального образования

СПИСОК

РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

______________________________________________________________________________

(наименование муниципального органа, структурного подразделения органа

Краснокамской администрации)

на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы

----T--------T--------T-------------T----------------T------------T----------------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Год ¦ Образование,¦ Занимаемая ¦ Дата ¦ Рекомендуется ¦

¦п/п¦ имя, ¦рождения¦ что и когда ¦ муниципальная ¦ назначения ¦ в резерв на ¦

¦ ¦отчество¦ ¦ окончил, ¦ должность и ¦(месяц, год)¦ муниципальную ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальность¦квалификационный¦ ¦ должность ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряд ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+-------------+----------------+------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

L---+--------+--------+-------------+----------------+------------+-----------------

Руководитель муниципального органа

(структурного подразделения) _________________

подпись

Приложение 2

к Положению

о порядке формирования и

подготовке муниципального

резерва кадров муниципальных

служащих Краснокамского

муниципального образования

______________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

-----------¬

¦ место ¦

¦ для ¦

¦фотографии¦

L-----------

КАРТОЧКА

учета резерва на выдвижение

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________________________

3. Какое учебное заведение и когда окончил ___________________________________

______________________________________________________________________________

4. Специальность по образованию ______________________________________________

5. Занимаемая должность ______________________________________________________

6. Квалификационный разряд ___________________________________________________

7. Ученая степень ____________________________________________________________

8. Семейное положение ________________________________________________________

9. Государственные награды ___________________________________________________

Трудовая деятельность и прохождение муниципальной службы

------------------T--------------------T----------------------------------¬

¦Год начала работы¦Год окончания работы¦ Муниципальная должность, ¦

¦ ¦ ¦ квалификационный разряд, ¦

¦ ¦ ¦наименование муниципального органа¦

+-----------------+--------------------+----------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+--------------------+----------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+--------------------+-----------------------------------

Рекомендуется на муниципальную должность _____________________________________

______________________________________________________________________________

Краткая характеристика муниципального служащего:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Сведения о подготовке в резерве:

а) теоретическое обучение ____________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

б) прохождение стажировки ____________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Заключение по результатам подготовки: ________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Руководитель муниципального органа

(структурного подразделения) ___________________________

подпись