Законы и постановления РФ

Постановление Администрации г. Чайковского от 29.01.2004 N 223 (ред. от 17.02.2003) “Об утверждении Положений об оплате труда работников аппарата управления и работников централизованных бухгалтерий“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧАЙКОВСКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2004 г. N 223

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ

БУХГАЛТЕРИЙ

(в ред. Постановления Администрации г. Чайковского

от 17.02.2003 N 383)

На основании Устава муниципального образования “Город Чайковский с прилегающей территорией“, законов Пермской области: “О денежном содержании муниципальных служащих в Пермской области“, “О денежном содержании (вознаграждении) лиц, замещающих муниципальные должности в Пермской области“, “О методике формирования бюджетов и бюджетного регулирования в Пермской области“; Постановления Правительства РФ “Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов“, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий г. Чайковского с прилегающей территорией (Приложения N 1, 2).

1.2.
Положение об оплате труда работников аппарата управления г. Чайковского с прилегающей территорией (Приложение N 3).

1.3. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности г. Чайковского с прилегающей территорией (Приложение N 4).

3. Принять утратившим силу Постановление главы администрации г. Чайковского от 31.01.2001 N 173 “Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий“.

4. Начальнику юридического отдела до 02.02.2004 предупредить руководителей администраций сельсоветов об изменении оплаты труда.

5. Главам администраций сельсоветов предупредить специалистов аппарата управления и работников централизованных бухгалтерий об изменении оплаты труда.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на финансовое управление города Чайковского.

Глава администрации

Н.А.ЗАИКИН

Приложение N 1

к Постановлению

главы администрации г. Чайковского

от 29.01.2004 N 223

Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий г. Чайковского с прилегающей территорией фактически утратило силу в связи с принятием решения Земского Собрания Чайковского муниципального района от 27.07.2006 N 138, которым утверждено новое Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий в Чайковском муниципальном районе.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

Г. ЧАЙКОВСКОГО С ПРИЛЕГАЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий приравнивается к оплате труда муниципальных служащих, определенного согласно приложению к Закону Пермской области от 05.11.1998 N 273-33. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий состоит из:

- должностного оклада, соответствующего группе должностей:

------------------T---------------------------------------------¬

¦Группа должностей¦ Должностной оклад (руб.) городов области с ¦

¦ ¦численностью населения от 90 до 120 тыс. чел.¦

+-----------------+---------------------------------------------+

¦Высшие должности ¦ 5998-6664 ¦

+-----------------+---------------------------------------------+

¦Главные должности¦ 3435-4714 ¦

+-----------------+---------------------------------------------+

¦Ведущие должности¦ 2746-3310 ¦

+-----------------+---------------------------------------------+

¦Старшие должности¦ 1743-2544 ¦

+-----------------+---------------------------------------------+

¦Младшие должности¦ 1445-1748 ¦

L-----------------+----------------------------------------------

- ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) работников централизованных бухгалтерий - в размере 5 должностных окладов в год;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год. Премирование работников централизованных бухгалтерий производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника централизованной бухгалтерии, и максимальными размерами не ограничивается;

Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы и премий устанавливаются руководителями учреждений.

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

Индексация или повышение денежного содержания работников централизованных бухгалтерий производится при повышении минимального размера должностного оклада муниципального служащего в соответствии с областным законодательством.

2. Оплата труда рабочих состоит из:

- ежемесячного должностного оклада (тарифной ставки) согласно тарифной сетке ЕТС,

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 6 должностных окладов в год;

- надбавки за ненормируемый рабочий день водителям (50 процентов должностного оклада) - в размере 6 должностных окладов в год;

- надбавки за классность водителям - 3 должностных оклада в год (1 класс - 25%, 2 класс - 10% должностного оклада);

- премии - в размере 3 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год;

Кроме
этого, предусматриваются средства на замещение работников, уходящих в отпуск, - в размере 1,5 должностных оклада.

Приложение N 2

к Постановлению

главы администрации г. Чайковского

от 29.01.2004 N 223

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

Г. ЧАЙКОВСКОГО С ПРИЛЕГАЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

Утратило силу. - Постановление Администрации г. Чайковского от 17.02.2003 N 383.

Приложение N 3

к Постановлению

главы администрации г. Чайковского

от 29.01.2004 N 223

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ

Г. ЧАЙКОВСКОГО С ПРИЛЕГАЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

(в ред. Постановления Администрации г. Чайковского

от 17.02.2003 N 383)

1. Оплата труда муниципального служащего производится на основании Закона Пермской области “О денежном содержании муниципальных служащих в Пермской области“, которое состоит из:

- должностного оклада, соответствующего группе должностей:

------------------T--------------------------------¬

¦Группа должностей¦ Должностной оклад (руб.) ¦

¦ ¦городов области с численностью ¦

¦ ¦населения от 90 до 120 тыс. чел.¦

+-----------------+--------------------------------+

¦Высшие должности ¦ 5998-6664 ¦

+-----------------+--------------------------------+

¦Главные должности¦ 3435-4714 ¦

+-----------------+--------------------------------+

¦Ведущие должности¦ 2746-3310 ¦

+-----------------+--------------------------------+

¦Старшие должности¦ 1743-2544 ¦

+-----------------+--------------------------------+

¦Младшие должности¦ 1445-1748 ¦

L-----------------+---------------------------------

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определяются законом Пермской области - в размере 4 должностных окладов в год;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) - в размере 2,5 должностного оклада в год. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностного оклада в год. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

-------------------------------T-----------¬

¦При стаже муниципальной службы¦ Процентов ¦

+------------------------------+-----------+

¦ От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------+-----------+

¦ От 5 лет до 10 лет ¦ 20 ¦

+------------------------------+-----------+

¦ От 10 лет до 15 лет ¦ 30 ¦

+------------------------------+-----------+

¦ От 15 лет и выше ¦ 40 ¦

L------------------------------+------------

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с порядком, установленным законом Пермской области;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за особые условия работы и премии для работников аппарата управления устанавливаются руководителями структурных подразделений аппарата управления; для руководителей структурных подразделений - устанавливаются и утверждаются постановлением главы администрации.

Муниципальным служащим может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Индексация или повышение денежного содержания муниципальных служащих производится при повышении минимального размера должностного оклада муниципального служащего в соответствии с областным законодательством.

2. Оплата труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 27.07.1997 N 912 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов“ с учетом дополнений, установленных Постановлением Правительства РФ от 19.10.1998 N 1214.

Кроме должностного оклада, оплата труда технических работников состоит из:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов в год. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 2 должностных окладов. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

-------------------T-----------¬

¦ При стаже работы ¦ Процентов ¦

+------------------+-----------+

¦От 3 года до 8 лет¦ 10 ¦

+------------------+-----------+

¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+------------------+-----------+

¦Свыше 13 до 18 лет¦ 20 ¦

+------------------+-----------+

¦Свыше 18 до 23 лет¦ 25 ¦

+------------------+-----------+

¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦

L------------------+------------

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год (размер премии максимальными размерами не ограничивается).

Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы и премий устанавливаются руководителями структурных подразделений аппарата управления.

Работникам может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

3. Оплата труда рабочих состоит из:

- ежемесячного должностного оклада (тарифных ставок) согласно тарифной сетке ЕТС;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы может устанавливаться в размере от 20 до 275 процентов;

- ежемесячной надбавки за ненормируемый рабочий день водителям (50 процентов должностного оклада) - в размере 6 должностных окладов в год;

- ежемесячной надбавки за классность водителям (1-й класс - 25%, 2-й класс - 10% должностного оклада) - в размере 3 должностных окладов в год;

- премий - в размере 3 должностных окладов в год;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

Кроме этого, предусматриваются средства на замещение работников, уходящих в отпуск, - в размере 1,5 должностного оклада.

Приложение N 4

к Постановлению

главы администрации г. Чайковского

от 29.01.2004 N 223

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

В Г. ЧАЙКОВСКОМ С ПРИЛЕГАЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

1. Оплата труда
лиц, замещающих муниципальные должности, производится на основании Закона Пермской области “О денежном содержании (вознаграждении) лиц, замещающих муниципальные должности в Пермской области“, которое состоит из:

- должностного оклада:

---------------------------------------T------------------------¬

¦ Наименование муниципальных ¦Должностной оклад (руб.)¦

¦ должностей ¦ ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦Глава муниципального образования ¦ 8091 ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦Председатель представительного органа ¦ 8091 ¦

¦местного самоуправления (на постоянной¦ ¦

¦основе) ¦ ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦Заместитель председателя ¦ 6646 ¦

¦представительного органа местного ¦ ¦

¦самоуправления (на постоянной основе) ¦ ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦Председатель постоянной комиссии ¦ 4190 ¦

¦(на постоянной основе) ¦ ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦Депутат представительного органа ¦ 2890 ¦

¦местного самоуправления (на постоянной¦ ¦

¦основе) ¦ ¦

L--------------------------------------+-------------------------

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок ее установления определяются законом Пермской области “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермской области“ - в размере 4,7 должностного оклада в год;

- ежемесячной надбавки за особые условия службы - в размере 2,5 должностного оклада в год. Ежемесячная надбавка за особые условия службы может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 должностного оклада, в год. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу, в следующих размерах:

-------------------T-----------¬

¦ При стаже ¦(процентов)¦

+------------------+-----------+

¦от 1 года до 5 лет¦ 10 ¦

+------------------+-----------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+------------------+-----------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦

+------------------+-----------+

¦от 15 лет и выше ¦ 40 ¦

L------------------+------------

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности служащего и максимальными размерами не ограничивается;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальных образованиях Пермской области, индексируются нормативным актом губернатора Пермской области в размерах и в сроки, установленные для муниципальных служащих в Пермской области.