Распоряжение Администрации г. Губахи от 10.07.2002 N 199-р “Об утверждении Положения “О выплате материальной помощи“
Утратил силу в связи с изданием распоряжения Главы Администрации Губахинского муниципального района от 12.07.2006 N 254-р.АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБАХИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 июля 2002 г. N 199-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ“
В соответствии со статьей 9 Закона Пермской области “О денежном содержании муниципальных служащих в Пермской области“ от 5 ноября 1998 г. N 273-33,
1. Утвердить прилагаемое Положение “О выплате материальной помощи“.
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и контроля Осадчую Г.Д. и заместителя главы администрации, руководителя аппарата Иванову А.В.
Глава администрации
Г.И.МИШУСТИН
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
главы администрации
от 10.07.2002 N 199-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается на основании статьи 9 Закона Пермской области “О денежном содержании муниципальных служащих в Пермской области“ за счет фонда оплаты труда; работникам, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, и работникам централизованных бухгалтерий - на основании распоряжения главы администрации от 11 февраля 2000 г. N 43-р “О выплате материальной помощи“.
2. Выплата материальной помощи производится по заявлению работника и оформляется приказом главы администрации для работников администрации города, по работникам самостоятельных структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, и работников территориальных администраций - по приказу руководителя соответствующего структурного подразделения или главы администрации поселка.
3. Материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента.
В случае индексации зарплаты материальная помощь пересчитывается, исходя из сложившегося за текущий год среднего должностного оклада работника.
4. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе в очередной отпуск.
В отдельных случаях (болезнь, тяжелое материальное положение, подготовка детей к началу учебного года, летний отдых и т.д.) выплата материальной помощи может производиться по заявлению работника частями и в иные периоды, но в течение данного календарного года.
5. При увольнении работника и работнику, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в данном году времени.
6. Работнику, уволенному в связи с выходом на пенсию, материальная помощь может быть выплачена в полном объеме по усмотрению руководителя.