Законы и постановления РФ

Постановление Администрации г. Добрянки от 04.01.2001 N 14 “Об утверждении Положения о творческом конкурсе “Работодатель - основной партнер службы занятости“

Вступил в силу с 4 января 2001 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДОБРЯНКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 января 2001 г. N 14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ТВОРЧЕСКОМ КОНКУРСЕ

“РАБОТОДАТЕЛЬ - ОСНОВНОЙ ПАРТНЕР СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ“

Руководствуясь Законом РФ “О занятости населения в РФ“ и решением Координационного комитета содействия занятости населения N 11 от 14.09.2000 постановляю:

1. Утвердить Положение о творческом конкурсе “Работодатель - основной партнер службы занятости“ (приложение).

2. Финансово - экономическому управлению администрации города предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего Положения.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

И.о. главы городского самоуправления

Н.Г.СЫРОПЯТОВ

Приложение

к Постановлению

и.о. главы городского самоуправления

от 04.01.2001 N 14

ПОЛОЖЕНИЕ

О ТВОРЧЕСКОМ КОНКУРСЕ “РАБОТОДАТЕЛЬ - ОСНОВНОЙ ПАРТНЕР

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ“

Одним из приоритетных направлений
в решении проблем занятости и трудоустройства является деловое партнерство с работодателями, эффективность этого сотрудничества напрямую влияет на снижение напряженности на рынке труда, а также дает дополнительные гарантии социальной защиты населения.

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

1.1. Повышение заинтересованности работодателей в деловом сотрудничестве со службой занятости по формированию рынка труда и снижению социальной напряженности в регионе.

Выявление и поощрение работодателей, наиболее активно и плодотворно содействующих занятости населения, в том числе, для особо незащищенной категории граждан - инвалидов, молодежи и др. нуждающихся в социальной защите.

1.2. Широкий показ в периодической печати опыта работы предприятий, хозяйств, фирм, создающих новые рабочие места для работающих граждан, а также безработного населения, клиентов службы занятости (в том числе, для особо незащищенной категории).

1.3. Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места для граждан, особо незащищенной категории и испытывающих затруднения в трудоустройстве.

1.4. Освещение технологии взаимодействия службы занятости с работодателями, показ на страницах печати форм и методов сотрудничества (реализация программы “Молодежная практика“, “Квотирование рабочих мест“, проведение ярмарок рабочих мест и презентаций профессий).

1.5. Организация на страницах газет “прямых линий“, “круглых столов“ и других организационных мероприятий с участием работодателей для решения социальных проблем населения.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс проводится администрацией города Добрянки совместно с Отделом занятости населения по г. Добрянке и Координационным комитетом содействия занятости.

2.2. Организация и проведение конкурса, выявление победителей возлагается на Координационный комитет содействия занятости населения г. Добрянки, утвержденный Постановлением администрации г. Добрянки N 396 от 29.04.1998 и N 819 от 01.07.2000.

2.3. К участию в конкурсе приглашаются организации независимо от организационно - правовой формы собственности.

2.4. Конкурс проводится в течение календарного года.

3. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ
ИТОГОВ КОНКУРСА

3.1. Промежуточное рассмотрение результатов конкурса проводится ККСЗН один раз в полугодие (во II и IV квартале).

3.2. Итоги конкурса подводятся на первом заседании ККСЗН в январе 2001 года.

3.3. Итоги конкурса подводятся по двум номинациям:

3.3.1. Номинация: “Лучший работодатель года“.

- Своевременное и полное предоставление в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест.

- Эффективность сотрудничества по трудоустройству безработных граждан на вакантные рабочие места.

- Сохранение рабочих мест в течение всего периода проведения конкурса.

- Активное участие в выполнении программ содействия занятости, а именно: “Молодежная практика“, “Общественные работы“ и т.п.

3.3.1.1. Победителю конкурса в номинации 1 присуждается звание “Лучший работодатель года“ и вручается главный приз - 10000 руб., из них 10% руководителю предприятия.

3.3.1.2. Три предприятия (организации), выполнившие условия конкурса лучше других, признаются лауреатами конкурса. Каждому из них выдается диплом и выплачивается премия 5000 руб., из них 10% руководителю предприятия.

3.3.2. Номинация: “Лучший работодатель по трудоустройству социально незащищенных граждан“:

- выполнение в полном объеме задания по трудоустройству граждан, нуждающихся в особых мерах социальной защиты, на квотируемые рабочие места, согласно постановлению главы администрации N 65 от 26.01.2000;

- своевременное представление в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест для категорий граждан, нуждающихся в особых мерах социальной поддержки.

3.3.2.1. Победителем конкурса в номинации 2 признаются работодатели, в полном объеме выполнившие установленное задание по трудоустройству всех категорий граждан, определенных постановлением “О квотировании рабочих мест для социально незащищенных групп населения на 2000 г.“. Им присуждается первое, второе, третье места, присваивается звание “Лучший работодатель по трудоустройству социально незащищенных граждан“ и вручается премия в размере:

I - 1200 руб.

II - 1000 руб.

III - 800 руб.

3.3.2.2. По решению координационного комитета могут быть отмечены победители, значительно перевыполнившие квоту по одной из установленных категорий.

Им вручаются дипломы и премии в размере 500 руб.

4. ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА

4.1. Финансирование производится 50% из средств Государственного фонда занятости населения.

4.2. Финансирование производится 50% из средств администрации города.