Постановление Администрации Очерского района от 25.05.1999 N 263 “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего“
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Очерского муниципального района от 25.01.2008 N 74.АДМИНИСТРАЦИЯ ОЧЕРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 1999 г. N 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
На основании Указа Президента РФ “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы“ N 604 от 29.04.1996 и ст. 39 Устава Очерского района постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (прилагается).
Глава местного самоуправления района
В.Е.МОКРУШИН
Приложение
к Постановлению
администрации района
от 25.05.1999 N 263
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей, старшей, младшей, вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - муниципальная должность) обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой и проводится на основании Закона Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, Устава района, Указа Президента РФ “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы“ от 29.04.1996 N 604.
Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ не моложе 18 лет, отвечающие требованиям Закона Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, в т.ч. и муниципальные служащие.
2. Конкурс проводится в администрации района и ее структурных подразделениях в форме рассмотрения документов на замещение муниципальной должности и собеседования.
3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности, возможен и при наличии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
4. Администрация района или ее структурные подразделения публикуют в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе с указанием вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, и условия прохождения муниципальной службы.
5. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотография;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документ о профессиональном образовании, стаже работы и квалификации;
- копия сведений о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и подлежащем налогообложению, зарегистрированных в ГНИ;
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей, и выданное по месту жительства.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства РФ, наличия гражданства иностранного государства;
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
7. Документы на конкурс принимаются в течение одного месяца с момента объявления конкурса.
8. Распорядительным актом руководителя определяются персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы.
9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. Прием на работу муниципального служащего осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.