Законы и постановления РФ

Решение Совета депутатов г. Димитровграда от 30.01.2008 N 66/851 “Об утверждении Положения о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области“

Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 4 данного документа).

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 30 января 2008 г. N 66/851

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО “О муниципальной службе в Ульяновской области“, рассмотрев обращения Главы города Димитровграда А.А. Молочкова от 27.12.2007 N 02-17/4561, исполняющего обязанности Главы города Димитровграда В.А. Бондарева от 16.01.2008 N 01-24/203, Совет депутатов города Димитровграда Ульяновской области третьего созыва решил:

1. Утвердить Положение о
квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов города Димитровграда Ульяновской области третьего созыва от 25.01.2006 N 25/294 “О проведении квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня)“.

3. Установить, что настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

4. Установить, что настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по законности, правопорядку и местному самоуправлению (Аксентьева).

Глава города Димитровграда

А.А.МОЛОЧКОВ

Приложение

к решению Совета депутатов

города Димитровграда

от 30.01.2008 N 66/851

ПОЛОЖЕНИЕ

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО “О муниципальной службе в Ульяновской области“ и устанавливает квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Димитровграда Ульяновской области (далее - органы местного самоуправления), разработанные на основании типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы.

Статья 2. Квалификационные требования

1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления включают в себя требования:

- к уровню профессионального образования;

- к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

- к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Под профессиональными знаниями понимается совокупность специальных знаний, позволяющих выполнять работу в определенной области деятельности.

Под профессиональными навыками понимаются опыт и умение выполнять систематические целенаправленные действия и решать типовые задачи в определенной области деятельности.

2. Квалификационные
требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы (приложение 1 к настоящему Положению).

3. Профессиональные навыки муниципального служащего оцениваются в соответствии с критериями, отражающими действия при полном выражении соответствующего навыка (приложение 2 к настоящему Положению).

Статья 3. Вступление в силу

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение 1

к Положению

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

-----------T----------------T----------------T------------------------------------------T----------------------------------------¬

¦ Группа ¦ Образование ¦ Стаж ¦ Профессиональные знания ¦ Профессиональные навыки ¦

¦должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------+----------------+----------------+------------------------------------------+----------------------------------------+

¦Высшая ¦- высшее ¦-
стаж ¦- Конституция Российской Федерации; ¦- работа с документами (с учетом пунктов¦

¦ ¦образование ¦муниципальной ¦- федеральные законы и иные нормативные ¦1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 ¦

¦ ¦ ¦службы ¦правовые акты Российской Федерации, ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦(государственной¦регулирующие исполнение конкретных ¦- планирование деятельности (с учетом ¦

¦ ¦ ¦службы) не менее¦должностных обязанностей; ¦пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, ¦

¦ ¦ ¦четырех лет или ¦- Устав Ульяновской области; ¦2.7 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦стаж работы по ¦- законы Ульяновской области и иные ¦- ведение деловых переговоров (с учетом ¦

¦ ¦ ¦специальности не¦нормативные правовые акты Ульяновской ¦пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 ¦

¦ ¦ ¦менее пяти лет ¦области, регулирующие исполнение ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей; ¦- разрешение конфликтов (управление ¦

¦ ¦ ¦ ¦- Устав муниципального образования “Город ¦конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровград“ Ульяновской области; ¦4.3, 4.4, 4.5 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦- нормативные правовые акты органов ¦- работа в условиях сжатых временных ¦

¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления города
¦рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровграда Ульяновской области в ¦5.4, 5.5 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦объеме, необходимом для исполнения ¦- общая грамотность (с учетом пунктов ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей, ¦6.1, 6.2, 6.3 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦определяемом с учетом задач и функций ¦- владение компьютером (с учетом пунктов¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствующего органа местного ¦7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения ¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦N 2) ¦

+----------+----------------+----------------+------------------------------------------+----------------------------------------+

¦Главная ¦- высшее ¦- стаж ¦- Конституция Российской Федерации; ¦- работа с документами (с учетом пунктов¦

¦ ¦образование ¦муниципальной ¦- федеральные
законы и иные нормативные ¦1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 ¦

¦ ¦ ¦службы ¦правовые акты Российской Федерации, ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦(государственной¦регулирующие исполнение конкретных ¦- планирование деятельности (с учетом ¦

¦ ¦ ¦службы) не менее¦должностных обязанностей; ¦пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, ¦

¦ ¦ ¦трех лет или ¦- Устав Ульяновской области; ¦2.7 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦стаж работы по ¦- законы Ульяновской области и иные ¦- ведение деловых переговоров (с учетом ¦

¦ ¦ ¦специальности ¦нормативные правовые акты Ульяновской ¦пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 ¦

¦ ¦ ¦не менее четырех¦области, регулирующие исполнение ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦лет ¦конкретных должностных обязанностей; ¦- разрешение конфликтов (управление ¦

¦ ¦ ¦ ¦- Устав муниципального образования “Город ¦конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровград“ Ульяновской области; ¦4.3, 4.4, 4.5 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦- нормативные правовые акты органов ¦- работа в условиях сжатых временных ¦

¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления города ¦рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровграда Ульяновской области в ¦5.4, 5.5 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦объеме, необходимом для исполнения ¦- общая грамотность (с учетом пунктов ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей, ¦6.1, 6.2, 6.3 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦определяемом с учетом задач и функций ¦- владение компьютером (с учетом пунктов¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствующего органа местного ¦7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения ¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦N 2) ¦

+----------+----------------+----------------+------------------------------------------+----------------------------------------+

¦Ведущая ¦- высшее ¦- стаж ¦- Конституция Российской Федерации; ¦- работа с документами (с учетом пунктов¦

¦ ¦образование ¦муниципальной ¦- федеральные законы и иные нормативные ¦1.1, 1.2, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 приложения ¦

¦ ¦ ¦службы ¦правовые акты Российской Федерации, ¦N 2); ¦

¦ ¦ ¦(государственной¦регулирующие исполнение конкретных ¦- планирование деятельности (с учетом ¦

¦ ¦ ¦службы) не менее¦должностных обязанностей; ¦пунктов 2.1, 2.4, 2.5, 2.6 приложения N ¦

¦ ¦ ¦двух лет или ¦- Устав Ульяновской области; ¦2); ¦

¦ ¦ ¦стаж работы по ¦- законы Ульяновской области и иные ¦- ведение деловых переговоров (с учетом ¦

¦ ¦ ¦специальности ¦нормативные правовые акты Ульяновской ¦пунктов 3.1, 3.4, 3.5 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦не менее трех ¦области, регулирующие исполнение ¦- разрешение конфликтов (управление ¦

¦ ¦ ¦лет ¦конкретных должностных обязанностей; ¦конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.5 ¦

¦ ¦ ¦ ¦- Устав муниципального образования “Город ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровград“ Ульяновской области; ¦- работа в условиях сжатых временных ¦

¦ ¦ ¦ ¦- нормативные правовые акты органов ¦рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, ¦

¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления города ¦5.4 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровграда Ульяновской области в ¦- общая грамотность (с учетом пунктов ¦

¦ ¦ ¦ ¦объеме, необходимом для исполнения ¦6.1, 6.2, 6.3 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей, ¦- владение компьютером (с учетом пунктов¦

¦ ¦ ¦ ¦определяемом с учетом задач и функций ¦7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствующего органа местного ¦N 2) ¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦

+----------+----------------+----------------+------------------------------------------+----------------------------------------+

¦Старшая ¦- среднее ¦- стаж работы по¦- Конституция Российской Федерации; ¦- работа с документами (с учетом пунктов¦

¦ ¦профессиональное¦специальности не¦- федеральные законы и иные нормативные ¦1.1, 1.2, 1.6, 1.7, 1.8 приложения N 2);¦

¦ ¦образование, ¦менее двух лет ¦правовые акты Российской Федерации, ¦- планирование деятельности (с учетом ¦

¦ ¦соответствующее ¦ ¦регулирующие исполнение конкретных ¦пунктов 2.1, 2.5, 2.6 приложения N 2); ¦

¦ ¦направлению ¦ ¦должностных обязанностей; ¦- ведение деловых переговоров (с ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦- Устав Ульяновской области; ¦учетом пунктов 3.1, 3.4 приложения N 2);¦

¦ ¦ ¦ ¦- законы Ульяновской области и иные ¦- разрешение конфликтов (управление ¦

¦ ¦ ¦ ¦нормативные правовые акты Ульяновской ¦конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.5 ¦

¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующие исполнение ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей; ¦- работа в условиях сжатых временных ¦

¦ ¦ ¦ ¦- Устав муниципального образования “Город ¦рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровград“ Ульяновской области; ¦5.4 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦- нормативные правовые акты органов ¦- общая грамотность (с учетом пунктов ¦

¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления города ¦6.1, 6.2, 6.3 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровграда Ульяновской области в ¦- владение компьютером (с учетом пунктов¦

¦ ¦ ¦ ¦объеме, необходимом для исполнения ¦7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей, ¦N 2) ¦

¦ ¦ ¦ ¦определяемом с учетом задач и функций ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствующего органа местного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦

+----------+----------------+----------------+------------------------------------------+----------------------------------------+

¦Младшая ¦- среднее ¦- без ¦- Конституция Российской Федерации; ¦- работа с документами (с учетом пунктов¦

¦ ¦профессиональное¦предъявления ¦- федеральные законы и иные нормативные ¦1.1, 1.6, 1.7, 1.8 приложения N 2); ¦

¦ ¦образование, ¦требований по ¦правовые акты Российской Федерации, ¦- планирование деятельности (с учетом ¦

¦ ¦соответствующее ¦стажу ¦регулирующие исполнение конкретных ¦пунктов 2.1, 2.6 приложения N 2); ¦

¦ ¦направлению ¦ ¦должностных обязанностей; ¦- ведение деловых переговоров (с учетом ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦- Устав Ульяновской области; ¦пунктов 3.1 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦- законы Ульяновской области и иные ¦- разрешение конфликтов (управление ¦

¦ ¦ ¦ ¦нормативные правовые акты Ульяновской ¦конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.5 ¦

¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующие исполнение ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей; ¦- работа в условиях сжатых временных ¦

¦ ¦ ¦ ¦- Устав муниципального образования “Город ¦рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3 ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровград“ Ульяновской области; ¦приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦- нормативные правовые акты органов ¦- общая грамотность (с учетом пунктов ¦

¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления города ¦6.2, 6.3 приложения N 2); ¦

¦ ¦ ¦ ¦Димитровграда Ульяновской области в ¦- владение компьютером (с учетом пунктов¦

¦ ¦ ¦ ¦объеме, необходимом для исполнения ¦7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения ¦

¦ ¦ ¦ ¦конкретных должностных обязанностей, ¦N 2) ¦

¦ ¦ ¦ ¦определяемом с учетом задач и функций ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствующего органа местного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦

L----------+----------------+----------------+------------------------------------------+-----------------------------------------

Приложение 2

к Положению

Критерии оценки

специальных профессиональных навыков муниципальных служащих

--------------------T---------------------------------------------------------------¬

¦Наименование навыка¦ Элементы профессионально важных качеств (действия при полной ¦

¦ ¦ выраженности навыка) ¦

+-------------------+---------------------------------------------------------------+

¦1. Работа с ¦1.1. Владеет основами делопроизводства; ¦

¦документами ¦1.2. Анализирует и систематизирует поступающие документы, ¦

¦ ¦выделяя приоритетные; ¦

¦ ¦1.3. Проводит экспертизу нормативных правовых актов; ¦

¦ ¦1.4. Разрабатывает проекты правовых актов; ¦

¦ ¦1.5. Готовит сообщения, доклады; ¦

¦ ¦1.6. Формирует отчеты и иные документы справочно- ¦

¦ ¦информационного характера; ¦

¦ ¦1.7. Оформляет документы в соответствии с требованиями ¦

¦ ¦унифицированной системы организационно-распорядительной ¦

¦ ¦документации; ¦

¦ ¦1.8. Владеет стилем делового письма ¦

+-------------------+---------------------------------------------------------------+

¦2. Планирование ¦2.1. Планирует текущую и перспективную деятельность; ¦

¦деятельности ¦2.2. Подчиняет тактические цели стратегическим; ¦

¦ ¦2.3. Точно оценивает и распределяет ресурсы (человеческие, ¦

¦ ¦временные, финансовые и др.), необходимые для выполнения ¦

¦ ¦запланированных работ; ¦

¦ ¦2.4. Оптимизирует перечень мероприятий с учетом ограничений по ¦

¦ ¦ресурсам; ¦

¦ ¦2.5. Устанавливает взаимосвязи между запланированными ¦

¦ ¦мероприятиями (строит и анализирует сетевой график); ¦

¦ ¦2.6. Адаптирует план в соответствии с изменяющейся ситуацией; ¦

¦ ¦2.7. Устанавливает контрольные сроки проверки хода выполнения ¦

¦ ¦запланированных мероприятий ¦

+-------------------+---------------------------------------------------------------+

¦3. Ведение деловых ¦3.1. Выясняет интересы противоположной стороны; ¦

¦переговоров ¦3.2. Выстраивает тактику ведения переговоров; ¦

¦ ¦3.3. Конструктивно и этично ведет обсуждение проблемных ¦

¦ ¦вопросов; ¦

¦ ¦3.4. Формулирует наилучшие альтернативы для обсуждаемого ¦

¦ ¦соглашения; ¦

¦ ¦3.5. Подводит итоги переговоров и фиксирует достигнутые ¦

¦ ¦договоренности ¦

+-------------------+---------------------------------------------------------------+

¦4. Разрешение ¦4.1. Своевременно выявляет и разрешает проблемные ситуации, ¦

¦конфликтов ¦приводящие к конфликту; ¦

¦(управление ¦4.2. Распознает сигналы начала конфликта, осознает источники ¦

¦конфликтом) ¦конфликтов; ¦

¦ ¦4.3. Использует технику эффективного разрешения конфликтных ¦

¦ ¦ситуаций; ¦

¦ ¦4.4. Направляет энергию конфликта в конструктивное русло; ¦

¦ ¦4.5. Применяет приемы предотвращения конфликтных ситуаций ¦

+-------------------+---------------------------------------------------------------+

¦5. Работа в ¦5.1. Акцентирует свое внимание и усилия на главном; ¦

¦условиях сжатых ¦5.2. Активизирует все имеющиеся ресурсы для выполнения ¦

¦временных рамок ¦поставленной задачи; ¦

¦ ¦5.3. Эффективно планирует рабочее время, составляет расписание;¦

¦ ¦5.4. Распознает и устраняет причины потери времени; ¦

¦ ¦5.5. Предпринимает действия, повышающие эффективность ¦

¦ ¦использования рабочего времени (делегирование полномочий, ¦

¦ ¦оптимизация работы с документами и т.д.) ¦

+-------------------+---------------------------------------------------------------+

¦6. Общая ¦6.1. Логично и грамотно выражает свои мысли в устной речи и ¦

¦грамотность ¦письменном виде; ¦

¦ ¦6.2. Владеет официально-деловым стилем русского языка; ¦

¦ ¦6.3. Пишет без ошибок ¦

+-------------------+---------------------------------------------------------------+

¦7. Владение ¦7.1. Осуществляет самостоятельную подготовку всех документов, ¦

¦компьютером ¦связанных с исполнением соответствующих должностных ¦

¦ ¦обязанностей, с использованием компьютера; ¦

¦ ¦7.2. Владеет современными средствами, методами и технологиями ¦

¦ ¦работы с информацией; ¦

¦ ¦7.3. Имеет представление об аппаратном и программном ¦

¦ ¦обеспечении компьютера; ¦

¦ ¦7.4. Владеет основными компьютерными терминами; ¦

¦ ¦7.5. Использует в работе локальную информационную сеть; ¦

¦ ¦7.6. Использует в работе необходимое программное обеспечение ¦

¦ ¦(Microsoft Office, Internet, электронная почта, справочно- ¦

¦ ¦информационные системы и т.п.) ¦

L-------------------+----------------------------------------------------------------