Решение Совета депутатов МО “Сурский район“ Ульяновской обл. от 21.12.2007 N 53/96 (ред. от 20.05.2009) “Об утверждении Положения о премировании и материальном стимулировании работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, рабочих и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования “Сурский район“ Ульяновской области“
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ“СУРСКИЙ РАЙОН“ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2007 г. N 53/96
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ “СУРСКИЙ РАЙОН“ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решения Совета депутатов МО
“Сурский район“ Ульяновской обл. от 20.05.2009 N 11/63)
В целях материального стимулирования работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, рабочих и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования “Сурский район“ Ульяновской области, Совет депутатов муниципального образования “Сурский район“ решил:
1. Утвердить:
1.1. Положение о премировании и материальном стимулировании работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, рабочих и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования “Сурский район“ Ульяновской области. (Приложение N 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу администрации муниципального образования “Сурский район“ Родионову Д.В.
Глава
МО “Сурский район“
Е.А.ПАВЛОВ
Приложение N 1
к решению Совета депутатов
МО “Сурский район“
от 21.12.2007 N 53/96
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ “СУРСКИЙ РАЙОН“ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решения Совета депутатов МО
“Сурский район“ Ульяновской обл. от 20.05.2009 N 11/63)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании работников органов местного самоуправления муниципального образования “Сурский район“ устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, рабочих и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления МО “Сурский район“.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием органов местного самоуправления муниципального образования “Сурский район“.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей.
1.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.
II. Порядок выплаты премии
2.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций администрации МО “Сурский район“, установленных Уставом МО “Сурский район“, положениями об отделах, управлениях и должностными инструкциями.
2.2. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренном в бюджете муниципального образования на финансирование работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, рабочих и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования “Сурский район“ на финансовый год.
Премии могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.
2.3. Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, своевременная и качественная подготовка квартально и готовой отчетности, сдача баланса, отсутствие санкций со стороны государственных проверяющих органов, выполнение поручений руководителя.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации МО “Сурский район“, в котором указываются основания для выплаты премии.
(в ред. Решения Совета депутатов МО “Сурский район“ Ульяновской обл. от 20.05.2009 N 11/63)
2.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с органами местного самоуправления МО “Сурский район“, на дату подписания распоряжения о выплате премии.
Премии работникам выплачиваются в размере, установленном Главой администрации муниципального образования “Сурский район“.
2.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижениям им возраста до 3 лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с органами местного самоуправления муниципального образования “Сурский район“ на дату подписания распоряжения о выплате премии.
2.6. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, качественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительной дисциплины;
- совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
2.7. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.
2.8. Подготовка проекта распоряжения о выплате осуществляется консультантом сектора муниципальной службы.