Законы и постановления РФ

Решение Совета депутатов МО “Базарносызганский район“ Ульяновской обл. от 16.05.2006 N 126/40 “Об утверждении Положения о порядке аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании “Базарносызганский район“ Ульяновской области“

Вступил в силу с 16 мая 2006 года (пункт 2 настоящего документа).

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ РАЙОН“ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 16 мая 2006 г. N 126/40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ “БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ РАЙОН“ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Законом Ульяновской области от 29.11.2005 N 129-ЗО “О муниципальной службе в Ульяновской области“, Совет депутатов муниципального образования “Базарносызганский район“ Ульяновской области решил:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании “Базарносызганский район“ Ульяновской области (Приложение N 1).

1.2. Форму отзыва о служебной деятельности муниципального служащего (Приложение N 2).

1.3.
Форму аттестационного листа муниципального служащего (Приложение N 3).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава

муниципального образования

“Базарносызганский район“

В.И.ШИРМАНОВ

Приложение N 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

“Базарносызганский район“

от 16.05.2006 N 126/40

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ “БАЗАРНОСЫЗГАНСКИЙ РАЙОН“ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение, в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Законом Ульяновской области от 29.11.2005 N 129-ЗО “О муниципальной службе в Ульяновской области“, устанавливает условия и порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования “Базарносызганский район“ Ульяновской области.

2. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования “Базарносызганский район“ Ульяновской области (далее по тексту - муниципальный орган), проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и оценки эффективности выполнения им своих служебных обязанностей

3. Аттестация муниципальных служащих основана на принципах:

- коллегиального подхода к проведению аттестации;

- объективности в оценке профессиональных и личных качеств муниципального служащего;

- единства требований к аттестуемым независимо от занимаемой должности;

- гласности и открытости в организации и проведении аттестации.

4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие муниципальные должности муниципальной службы на срок полномочий лица, замещающего выборную муниципальную
должность;

2) проработавшие в занимаемой муниципальной должности муниципальной службы менее одного года;

3) достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

4) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена и присвоения квалификационного разряда;

5) беременные женщины;

6) находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска).

Статья 2. Сроки проведения аттестации

1. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

2. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении численности муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном органе;

2) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

Внеочередная аттестация может также проводиться по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Статья 3. Подготовка и организация проведения аттестации

1. Решение о проведении аттестации муниципальных служащих принимается правовым актом руководителя муниципального органа, которым утверждаются:

- количественный и персональный состав аттестационной комиссии;

- график проведения аттестации;

- перечень вопросов, выносимых на аттестацию.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, председатель профсоюзного комитета, а также могут привлекаться независимые эксперты.

Состав аттестационной комиссии для
муниципальных должностей муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Председатель аттестационной комиссии:

1) организует работу аттестационной комиссии в соответствии с графиком проведения аттестации;

2) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

3) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

4) ведет личный прием по рассмотрению предложений, жалоб и заявлений по вопросам аттестации;

5) определяет по согласованию с другими членами комиссии:

- процедуру проведения заседаний комиссии.

- порядок рассмотрения аттестационных документов,

- порядок заслушивания аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя и т.д.;

6) осуществляет другие полномочия, связанные с аттестацией.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

3. В графике проведения аттестации указывается:

- наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

- списочный состав муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию аттестационных документов с указанием ответственных за их представление.

График проведения аттестации, а также перечень вопросов, выносимых на аттестацию, доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до проведения аттестации.

4. Аттестационными документами являются:

- отзыв о служебной деятельности муниципального служащего (Приложение N 2);

- аттестационный лист муниципального служащего (Приложение N 3).

Не позднее
чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о служебной деятельности и комплексная оценка подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанные его непосредственным руководителем, а также должностной регламент или иной правовой акт, регламентирующий служебную деятельность аттестуемого.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные документы предыдущей аттестации.

Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, не менее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленными отзывом о его служебной деятельности и его комплексной оценкой. При этом муниципальный служащий вправе не менее чем за день до проведения аттестации:

- представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за период, предшествующий аттестации;

- представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленными на него отзывом о служебной деятельности и комплексной оценкой с указанием причин несогласия;

- на перенос даты своей аттестации в случае нарушения сроков оповещения его о проведении аттестации и ознакомления с аттестационными документами, а также в случае невозможности его личного участия в процедуре аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.д.).

Статья 4. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего, за исключением момента голосования.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к ответственности, в соответствии
с законодательством.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего, проводит собеседование с муниципальным служащим по утвержденному перечню вопросов.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленными отзывом и комплексной оценкой, вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, изложенным в должностном регламенте (положении о структурном подразделении), определении его участия в решении поставленных перед муниципальным органом (соответствующим структурным подразделением) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности и эффективности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также, в отношении муниципальных служащих главной и ведущей группы муниципальных должностей - организаторские способности.

Статья 5. Решение аттестационной комиссии

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

4) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы, об изменении размера ежемесячного денежного поощрения.

3. Решение об оценке служебной деятельности муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Результаты голосования определяются большинством голосов от присутствующих членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый муниципальный служащий в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу же после голосования.

4. Результаты аттестации (оценка и мотивированные рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, а также иные представленные для рассмотрения аттестационной комиссией документы (отзыв, комплексная оценка и т.п.) хранятся в личном деле муниципального служащего.

Статья 6. Подведение итогов аттестации

1. Не позднее чем через семь дней после проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает предложения аттестуемых, составляет отчет о работе аттестационной комиссии и передает его вместе с другими
документами руководителю муниципального органа.

2. По итогам аттестации руководителем муниципального органа разрабатываются и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии.

Статья 7. Решения, принимаемые руководителем муниципального органа

1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее итогам издается правовой акт муниципального органа о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;

3) понижается в муниципальной должности муниципальной службы.

2. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной переподготовки или перевода на другую муниципальную должность, а также в случае отсутствия соответствующей муниципальной должности руководитель муниципального органа вправе принять решение об увольнении муниципального служащего, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

Приложение N 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

“Базарносызганский район“

от 16.05.2006 N 126/40

ОТЗЫВ

О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Ф.И.О. муниципального служащего __________________________________

__________________________________________________________________

Подразделение аттестуемого _____________________________________

__________________________________________________________________

Замещаемая муниципальным служащим должность на день проведения

аттестации _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дата назначения
на эту должность _______________________________

Квалификационный разряд и дата его присвоения __________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Продолжительность работы в органах местного самоуправления

муниципального образования “Базарносызганский район“ Ульяновской

области с указанием на каких должностях

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Образование (образовательное учреждение, дата окончания,

специальность, квалификация) _____________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Ученая степень, звание (дата присвоения ученой степени, звания)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации, о профессиональной

переподготовке

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сведения о поощрениях и награждениях с момента предыдущей

аттестации

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

1. Перечень основных вопросов, в решении которых служащий

принимал участие:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Оценка служебной деятельности муниципального служащего:

-------------------------------T---------------------------------¬

¦Показатели оценки качеств ¦Степень соответствия квалификации¦

¦аттестуемого работника ¦работника предъявляемым к нему ¦

¦ ¦требованиям ¦

¦ +----------T----------T-----------+

¦ ¦ниже ¦на уровне ¦выше ¦

¦ ¦требований¦требований¦требований ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Знание законов и нормативных ¦ ¦ ¦ ¦

¦правовых актов, необходимых в ¦ ¦ ¦ ¦

¦работе ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Полнота и качество выполнения ¦ ¦ ¦ ¦

¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦заданий и поручений ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Своевременность выполнения ¦ ¦ ¦ ¦

¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦заданий и поручений ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Степень ответственности за ¦ ¦ ¦ ¦

¦результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Интенсивность труда, т.е. ¦ ¦ ¦ ¦

¦способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦

¦выполнять большие объемы работ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Способность адаптироваться к ¦ ¦ ¦ ¦

¦новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦

¦новые подходы при решении ¦ ¦ ¦ ¦

¦задач ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Готовность к выполнению ¦ ¦ ¦ ¦

¦задач, не входящих в его ¦ ¦ ¦ ¦

¦компетенцию ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Участие (личный вклад) в ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовке документов ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Умение оформлять документы ¦ ¦ ¦ ¦

¦с учетом требований ¦ ¦ ¦ ¦

¦ГОСТ Р 6.30-2003 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Способность кратко и логично ¦ ¦ ¦ ¦

¦выражать свои мысли: ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦- письменно ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦- устно ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Служебная этика, стиль общения¦ ¦ ¦ ¦

¦в работе: ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦- с вышестоящими ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦- с коллегами ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦- с подчиненными ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Стиль общения с гражданами ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------+----------+-----------+

¦Навыки работы с компьютером: ¦

+------------T------------------------------T--------------------+

¦Вид ¦ Степень владения ¦Название конкретных ¦

¦программного¦ ¦программ, которые ¦

¦обеспечения ¦ ¦используются в ¦

¦ ¦ ¦работе ¦

¦ +--------T-------------T-------+ ¦

¦ ¦владеет ¦имеет общее ¦не ¦ ¦

¦ ¦свободно¦представление¦работал¦ ¦

+------------+--------+-------------+-------+--------------------+

¦Текстовые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------+-------------+-------+--------------------+

¦Электронные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------+-------------+-------+--------------------+

¦База данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------+-------------+-------+--------------------+

¦Специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦продукты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------+-------------+-------+---------------------

Дополнительные сведения о служебной деятельности муниципального

служащего

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Качественные и количественные показатели результативности

эффективности служебной деятельности муниципального служащего

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Вывод о соответствии профессиональных и личностных качеств

муниципального служащего квалификационным требованиям по

замещаемой муниципальной должности муниципальной службы __________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Предложения и рекомендации руководителя по планированию

карьеры муниципального служащего _________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(повышение служащего в должности, изменение служащему надбавок к

должностному окладу, присвоение квалификационного разряда,

профессиональная подготовка, включение в кадровый резерв на

вышестоящую должность, и т.д.)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Личная оценка муниципальным служащим своей деятельности и ее

перспективы

__________________________________________________________________

____________ (повышение служащего в должности, изменение служащему

надбавок к должностному окладу, присвоение квалификационного

разряда, профессиональная подготовка, включение в кадровый резерв

на вышестоящую должность, и т.д.)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя ______________________________________________

Должность руководителя ___________________________________________

__________________________________________________________________

“__“_____________200_г. Подпись руководителя ______________

“С отзывом ознакомлен“

Подпись муниципального служащего _________________

“__“_____________200_г.

Приложение N 3

к решению Совета депутатов

муниципального образования

“Базарносызганский район“

от 16.05.2006 N 126/40

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Дата рождения _________________________________________________

3. Замещаемая должность на момент прохождения аттестации и дата

назначения на эту должность ______________________________________

__________________________________________________________________

4. Сведения об образовании, повышения квалификации, переподготовке

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж(в том числе стаж муниципальной службы) ____

__________________________________________________________________

6. Квалификационный разряд и дата его присвоения _________________

__________________________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим ___

__________________________________________________________________

9. Замечания и предложения аттестационной комиссии, высказанные

муниципальному служащему _________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего _______

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (указанием мотивов, по

которым они даются) ______________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______ человек.

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.

13. Результаты голосования: “за“ __________ “против“ _____________

воздержались ______________

Председатель

аттестационной комиссии _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка)

Секретарь

аттестационной комиссии _________________ _____________________

(подпись) (расшифровка)

Члены

аттестационной комиссии ______“__________ _____________________

(подпись) (расшифровка)

_________________ _____________________

(подпись) (расшифровка)

_________________ _____________________

(подпись) (расшифровка)

Дата проведения аттестации _______________________________________

С аттестационным листом ознакомлен (а) ___________________________

(подпись муниципального

служащего и дата)

Место для печати