Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Димитровграда от 12.02.2003 N 267 “Об утверждении Положения “О порядке и условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (организаций) г. Димитровграда“

Вступил в силу с 12 февраля 2003 года (пункт 4 данного документа)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 февраля 2003 г. N 267

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

“О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) Г. ДИМИТРОВГРАДА“

В целях упорядочения оплаты труда и системы премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (организаций) г. Димитровграда, в соответствии с “Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве“, утвержденными приказом Госстроя России от 31 марта 1999 г. N 81, на основании распоряжения Главы администрации области от 18 июня 2001 г. “Об утверждении Положения о порядке определения размера заработной платы при найме руководителей областных государственных унитарных предприятий (организаций)“, на
основании решения комиссии по тарифообразованию на услуги жилищно -коммунального и городского хозяйства от 21.01.2003 постановляю:

1. Утвердить Положение “О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (организаций) г. Димитровграда“ (приложение N 1).

2. Утвердить Положение “О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (организаций) г. Димитровграда“ (приложение N 2).

3. Комитету по управлению имуществом города (Баранов) при заключении трудовых контрактов и комитету по управлению городским хозяйством (Будников) при премировании руководителей МУП руководствоваться настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Будникова В.Н.

Глава города

С.И.МОРОЗОВ

Приложение N 1

к постановлению

Главы города

от 12.02.2003 N 267

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)

Г. ДИМИТРОВГРАДА“

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), основанного на зависимости ее размеров от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и численности работающих.

1.2. Оплата труда руководителей МУП состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Руководителям МУП выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада при наличии средств у предприятия.

1.4. Оплата труда руководителей предприятий (организаций) производится за счет средств предприятий.

1.5. Оплата труда руководителя МУП определяется органом местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем МУП.

1.6. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия (организации)

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (организации) определяется как произведение коэффициента оплаты труда и минимальной месячной тарифной ставки
рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях (согласно “Отраслевому тарифному соглашению по ЖКХ РФ на 2002 - 2004 гг.“)

2.2. Коэффициент численности (Кч) определяется в зависимости от списочной численности работающих на предприятии на 1-е число месяца, в котором заключается контракт с руководителем (таблица N 1).

Данные для определения коэффициента численности

Таблица N 1

-------------T--------------------------------------------------------------------¬

¦ ¦ Диапазон численности (человек) ¦

¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T--------+

¦ Отрасль ¦ 15 ¦ 16 ¦ 31 ¦ 51 ¦101 ¦151 ¦251 ¦501 ¦1001 ¦5001 ¦Свыше ¦

¦ ¦ ¦ -30¦ -50¦ -100¦ -150¦ -250¦ -500¦-1000¦-5000¦-10 ¦10 тыс. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс.¦ ¦

+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+--------+

¦Жилищно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коммунальное¦5,0 ¦5,5 ¦6,0 ¦6,5 ¦7,0 ¦7,5 ¦8,5 ¦9,0 ¦ ¦ ¦ ¦

¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+--------+

¦Материально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦техническое ¦5,0 ¦5,5 ¦6,0 ¦6,5 ¦7,0 ¦7,5 ¦8,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+--------+

¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обслуживание¦4,0 ¦5,0 ¦6,0 ¦7,0 ¦7,5 ¦8,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+--------+

¦Торговля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общественное¦4,5 ¦5,0 ¦5,5 ¦6,5 ¦7,0 ¦7,5 ¦8,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+--------+

¦Фармация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(аптеки) ¦5,5 ¦6,0 ¦6,5 ¦7,0 ¦8,0 ¦8,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---------

2.3. Коэффициент объема реализации продукции, услуг (дохода) предприятия (организации) (Ко) определяется в зависимости от объема реализации продукции, услуг (дохода) за предшествующий год (таблица N 2).

В случае, когда отчетные данные за период менее года (квартал, полугодие, 9 месяцев), они приводятся к условной величине полного года.

Данные для определения коэффициента

объема реализации продукции

Таблица N 2

--------------T-------------------------------------------------------------------------------¬

¦ ¦ Объем реализации продукции, услуг
(дохода), млн. руб. ¦

¦ +------T------T------T------T------T------T------T-------T-------T-------T------+

¦ Отрасль ¦1,0 ¦1,1 ¦5,1 ¦21 ¦51 ¦101 ¦501 ¦1001 ¦2001 ¦4001 ¦Свыше ¦

¦ ¦ ¦ -5,0 ¦ -20 ¦ -50 ¦ -100 ¦ -500 ¦ -1000¦ -2000 ¦ -4000 ¦ -6000 ¦6000 ¦

+-------------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+------+

¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коммунальное ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+------+

¦Материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦техническое ¦ 0,5 ¦ 0,8 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+------+

¦ Торговля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общественно ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ 3,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+------+

¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обслуживание ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+-------

---------------------T---T---T---T---T---T----T----T----T----T---¬

¦Фармация (аптеки) ¦1,0¦1,5¦2,0¦3,0¦3,5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+---+---+---+---+---+----+----+----+----+----

2.4. Коэффициент оплаты труда определяется в соответствии с категорией организации (таблица N 4). В свою очередь категория организации определяется в соответствии с расчетным коэффициентом (таблица N 3).

2.5. Расчетный коэффициент представляет собой сумму коэффициента объема реализации продукции, услуг (доходов) организации (Ко) и коэффициента численности работающих (Кч).

2.6. На основе суммы коэффициентов (Ко и Кч) определяется категория предприятия (организации).

Данные для определения

категории предприятия (организации)

Таблица N 3

--------------------------T-------------------------¬

¦Величина расчетного ¦Категория предприятия ¦

¦коэффициента (Ко + Кч) ¦(организации) ¦

+-------------------------+-------------------------+

¦ Свыше 16 ¦ 1 ¦

+-------------------------+-------------------------+

¦ От 12 до 16 ¦ 2 ¦

+-------------------------+-------------------------+

¦ От 8 до 12 ¦ 3 ¦

+-------------------------+-------------------------+

¦ От 4 до 8 ¦ 4 ¦

+-------------------------+-------------------------+

¦ От 2 до 4 ¦ 5 ¦

+-------------------------+-------------------------+

¦ От 1 до 2 ¦ 6 ¦

L-------------------------+--------------------------

Коэффициент оплаты труда устанавливается согласно категории предприятия (организации).

Данные для определения

коэффициента оплаты труда

Таблица N 4

--------------T------T------T-----T-----T-----T------¬

¦ Отрасль ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+-------------+------+------+-----+-----+-----+------+

¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦хозяйство ¦ 8-9 ¦ 7-8 ¦ 6-7 ¦ 5-6 ¦ 4-5 ¦2-2,5 ¦

+-------------+------+------+-----+-----+-----+------+

¦Материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦техническое ¦ 7-8 ¦ 6-7 ¦ 5-6 ¦ 4-5 ¦3,5-4¦ 3-3,5¦

¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------+------+-----+-----+-----+------+

¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обслуживание ¦ 5-6 ¦ 4,5-5¦4,5-5¦ 3-4 ¦2,5-3¦ 2-2,5¦

¦ питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------+------+-----+-----+-----+------+

¦ Торговля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общественно ¦5,5-6 ¦ 5-5,5¦4,5-5¦3-4,5¦2,5-3¦2-2,5 ¦

¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------+------+-----+-----+-----+------+

¦ Фармация ¦ 8-8,5¦ 6,5-8¦5,5-6¦4-5,5¦ 3-4 ¦ 2,5-3¦

¦ (аптеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------+------+------+-----+-----+-----+-------

2.8. Должностной оклад руководителя изменяется одновременно с изменением тарифных ставок (окладов) на предприятии (организации), о чем руководитель предприятия (организации) уведомляет комитет по управлению имуществом города и комитет по управлению городским хозяйством администрации города.

В целях обеспечения единого подхода при определении уровня минимальной тарифной ставки 1-го разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением.

2.9. Должностные оклады руководителей предприятий с численностью: до 200 человек не могут превышать 10-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии;

от 200 до 1500 человек не могут превышать 12-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии;

от 1500 до 10000 не могут превышать 14-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии.

3. Порядок установления вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП.

3.1. Руководитель предприятия (организации) имеет право получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, если оно предусмотрено коллективным договором.

Приложение N 2

к постановлению

Главы города

12.02.2003 N 267

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП г. ДИМИТРОВГРАДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий.

1.2. Положение вводится в целях материальной заинтересованности руководителей МУП в своевременном и качественном выполнении работ, оказании услуг, росте объемов реализации продукции.

1.3. Премирование осуществляется в соответствии с трудовым законодательством по показателям и условиям премирования, предусмотренным настоящим Положением. Премирование руководителей производится за выполнение каждого показателя в отдельности (согласно таблицам N 1 и N 2).

2. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии

1.2. Выплата премии в соответствии с настоящим Положением производится за счет средств предприятия.

2.2. Основанием для начисления премии является представление на начисление премии, которое готовится до 25 числа месяца, следующего за отчетным и утверждается первым заместителем Главы администрации города.

2.3. Начисление премии производится по результатам работы текущего месяца в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с показателями премирования, приведенными в таблицах N 1 и N 2.

Показатели и размеры премирования руководителей МУП,

осуществляющих производство энергоресурсов

Таблица N 1

----T-------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ ¦Размер ¦

¦п/п¦ Показатели премирования ¦премии к ¦

¦ ¦ ¦должностному ¦

¦ ¦ ¦окладу (%) ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ 1.¦Темп роста объема реализации ¦ 5% ¦

¦ ¦продукции (услуг) в ¦ ¦

¦ ¦сопоставимых ценах к уровню ¦ ¦

¦ ¦прошлого года: ¦ ¦

¦ ¦- до 5% ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ ¦- от 5 до 10% ¦ 10% ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ ¦- свыше 10% ¦ 15% ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ 2.¦Темп роста рентабельности ¦ ¦

¦ ¦производства (услуг): ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ ¦- до 5% ¦ 5% ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ ¦- от 5 до 10% ¦ 10% ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ ¦- свыше 10% ¦ 5% ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ 3.¦Снижение аварийности систем ¦ 10% ¦

¦ ¦предприятия (количества аварий ¦ ¦

¦ ¦и повреждений на единицу ¦ ¦

¦ ¦масштаба объекта относительно ¦ ¦

¦ ¦уровня прошлого года). ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ 4.¦Увеличение средств ¦ 15% ¦

¦ ¦предприятия, направленных на ¦ ¦

¦ ¦ремонтный фонд, модернизацию ¦ ¦

¦ ¦основных фондов и замену ¦ ¦

¦ ¦изношенных сетей. ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ 5.¦Недопущение роста дебиторской ¦ 5% ¦

¦ ¦задолженности по оплате услуг ¦ ¦

¦ ¦основной деятельности ¦ ¦

¦ ¦предприятия. ¦ ¦

+---+-------------------------------+-------------+

¦ 6.¦Отсутствие нарушений ¦ 5% ¦

¦ ¦требований охраны труда и ¦ ¦

¦ ¦техники безопасности, ¦ ¦

¦ ¦вызывающих травматизм. ¦ ¦

L---+-------------------------------+--------------

Показатели и размеры премирования

руководителей МУП отраслей, обслуживающих

жилищно-коммунального и городского хозяйства

Таблица N 2

-------T-------------------------------T------------¬

¦ N ¦ ¦Размер ¦

¦ п/п ¦ Показатели премирования ¦премии к ¦

¦ ¦ ¦должностному¦

¦ ¦ ¦окладу ¦

+------+-------------------------------+------------+

¦ 1. ¦Выполнение плановых заданий, ¦ 20% ¦

¦ ¦муниципального заказа, в ¦ ¦

¦ ¦надлежащем объеме и в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с установленными ¦ ¦

¦ ¦сроками. ¦ ¦

+------+-------------------------------+------------+

¦ 2. ¦Сокращение обоснованных ¦ 10% ¦

¦ ¦претензий к работам, услугам ¦ ¦

¦ ¦со стороны потребителей. ¦ ¦

+------+-------------------------------+------------+

¦ 3. ¦Отсутствие нарушений ¦ 15% ¦

¦ ¦требований охраны труда и ¦ ¦

¦ ¦техники безопасности, ¦ ¦

¦ ¦вызывающих травматизм. ¦ ¦

+------+-------------------------------+------------+

¦ 4. ¦Увеличение доходности ¦ 15% ¦

¦ ¦предприятия от предоставления ¦ ¦

¦ ¦платных услуг сторонним ¦ ¦

¦ ¦(внебюджетным) организациям. ¦ ¦

+------+-------------------------------+------------+

¦ 5. ¦Обеспечение уровня сбора ¦ 20% ¦

¦ ¦платежей населения за ЖКУ не ¦ ¦

¦ ¦менее 85% (для МУП “ГРКЦ“). ¦ ¦

L------+-------------------------------+-------------

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время, за работу в выходные и праздничные дни премия начисляется на одинарный оклад.

2.5. Общий размер начисления премии не должен превышать 50% к должностному окладу.

2.6. Условием начисления премии руководителям МУП является наличие прибыли у предприятия.