Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Вологды от 28.10.2008 N 6403 “Об организации мероприятий по реализации основных направлений модернизации образования в городе Вологде“ (вместе с “Положением об установлении системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Вологды, участвующих в реализации основных направлений модернизации образования“, “Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений города Вологды, участвующих в реализации основных направлений модернизации образования“)

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации г. Вологды от 18.02.2010 N 348.

ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2008 г. N 6403

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ

НАПРАВЛЕНИЙ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ ВОЛОГДЕ

В соответствии с постановлениями Правительства Вологодской области от 15 апреля 2008 года N 739 “Об основных направлениях модернизации образования Вологодской области на 2008 - 2012 годы“, N 740 “О реализации основных направлений модернизации образования в Вологодской области“ (с последующими изменениями), решением Вологодской городской Думы от 1 июля 2008 года N 871 “О мероприятиях по реализации основных направлений модернизации образования в городе Вологде“, пунктом 1 постановления Главы города Вологды от 20
декабря 2004 года N 4304 “Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды“ (с последующими изменениями и дополнениями), соглашением между Департаментом образования Вологодской области и муниципальным образованием “Город Вологда“ от 27 июня 2008 года N 523, на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования “Город Вологда“ постановляю:

1. Управлению образования Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (О.В. Молодцов):

1.1. Организовать проведение в муниципальных образовательных учреждениях “Средняя общеобразовательная школа N 14“, “Средняя общеобразовательная школа N 16“, “Лицей N 32“ мероприятий, связанных с реализацией основных направлений модернизации образования в городе Вологде, осуществлять методическую помощь и контроль за их проведением.

1.2. Подготовить проекты муниципальных правовых актов о внесении в установленном порядке необходимых изменений в муниципальные правовые акты, касающиеся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды.

1.3. Провести в срок до 1 ноября 2008 года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении руководителей образовательных учреждений, указанных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего постановления, организационные мероприятия, связанные с изменениями условий трудовых договоров в части оплаты труда.

2. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Вологды, участвующих в реализации основных направлений модернизации образования.

3. Установить, что системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Вологды, участвующих в реализации основных направлений модернизации образования, устанавливаются в порядке, определенном статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с настоящим постановлением.

4. Штатные расписания муниципальных образовательных учреждений города Вологды, участвующих в реализации основных направлений модернизации образования, утверждаются руководителями образовательных учреждений и включают все должности служащих (профессии рабочих) данного образовательного учреждения.

5.
Руководителям образовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 настоящего постановления, в срок до 1 ноября 2008 года:

5.1. Принять локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда в учреждениях в соответствии с основными направлениями модернизации образования в городе Вологде.

5.2. Провести в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении работников учреждений организационные мероприятия, связанные с изменениями условий трудовых договоров в части оплаты труда.

6. Установить, что в отношении руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений города Вологды, участвующих в реализации основных направлений модернизации образования, не применяются нормы постановлений Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304 “Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды“ (с последующими изменениями и дополнениями) и от 14 января 2006 года N 42 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Вологды и Порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды“ (с последующими изменениями и дополнениями).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Вологды - начальника Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды А.В. Курочкина.

8. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете “Вологодские новости“.

Исполняющий полномочия

Главы г. Вологды

В.М.ГОРОБЦОВ

Утверждено

Постановлением

Главы г. Вологды

от 28 октября 2008 г. N 6403

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВОЛОГДЫ,

УЧАСТВУЮЩИХ В РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ

МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений “Средняя общеобразовательная школа N 14“, “Средняя общеобразовательная школа N 16“, “Лицей N 32“ города Вологды, участвующих в реализации основных направлений модернизации образования (далее
- общеобразовательные учреждения).

1.2. Установить, что механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется на основе распределения оплаты труда на гарантированную и стимулирующую части, а также дифференциации гарантированной части заработной платы в зависимости от уровня образования, квалификации, специфики работы и интенсивности труда, в том числе наполняемости учреждения.

1.3. Установить нормативы наполняемости классов общеобразовательных учреждений для определения размера оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.4. Для расчета оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений применяется базовая единица в размере 2300 рублей.

1.5. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2. Порядок исчисления заработной платы

руководителей общеобразовательных учреждений

2.1. Заработная плата руководителей общеобразовательных учреждений состоит из гарантированной и стимулирующей частей.

2.2. Гарантированная часть заработной платы руководителей общеобразовательных учреждений включает должностной оклад, сумму гарантированных выплат, сумму компенсационных выплат.

2.2.1. Установление должностного оклада руководителей общеобразовательных учреждений производится в три этапа:

определение базового оклада;

определение расчетного должностного оклада;

определение должностного оклада.

2.2.1.1. Базовые должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений рассчитываются по формуле:

Б = Б x К , где:

0 1

Б - базовый должностной оклад;

0

Б - базовая единица;

К - базовый коэффициент уровня образования.

1

Базовый коэффициент уровня образования устанавливается к базовой единице в соответствии с порядком установления базового коэффициента (пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения).

2.2.1.2. Расчетные должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений рассчитывается по формуле:

i=5

Б = Б x (1 + К ) x (1 + SUM К ), где:

рсч 0 6 i=2 i

Б - расчетный должностной оклад;

рсч

К и К - повышающие коэффициенты (пункт 3.1 раздела 3 настоящего

6 i

Положения).

Повышающие коэффициенты гарантированной части заработной платы

устанавливаются в следующем порядке:

коэффициент стажа работы (К ) устанавливается в соответствии с порядком

2

установления коэффициентов за стаж работы руководителям общеобразовательных

учреждений (пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения);

коэффициент квалификации (К ) устанавливается на основании

3

постановления Главы города Вологды в соответствии с решением аттестационной

комиссии о присвоении квалификационной категории, а также за ученую степень

и наличие почетного звания Российской Федерации, СССР: “Народный...“,

“Заслуженный...“, “Мастер спорта международного класса...“.

Если при исчислении расчетного должностного оклада устанавливается

несколько коэффициентов квалификации, то данные коэффициенты суммируются;

коэффициент масштаба управления (К ) устанавливается согласно группе по

4

оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей

определяется согласно Порядку отнесения к группам по оплате труда

руководителей общеобразовательных учреждений (пункт 3.5 раздела 3

настоящего Положения);

коэффициент уровня управления (К ) устанавливается при определении

5

расчетных должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений

(пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения);

коэффициенты специфики работы (К ) устанавливаются в соответствии с

6

пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения.

Коэффициент специфики работы в общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 0.15 к базовому окладу руководителя при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов не ниже нормативной.

Если при исчислении расчетного должностного оклада устанавливается несколько коэффициентов специфики работы, то данные коэффициенты суммируются.

2.2.1.3. Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений рассчитываются с применением коэффициента дифференциации и определяются по формуле:

Б = Б x К , где:

долж рсч нш

Б - расчетный должностной оклад;

рсч

К - коэффициент наполняемости общеобразовательного учреждения.

нш

К коэффициенту дифференциации относится коэффициент наполняемости

общеобразовательного учреждения.

2.2.1.3.1. Коэффициент наполняемости общеобразовательного учреждения применяется при расчете должностных окладов руководителей.

Коэффициент наполняемости общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле:

К = 0.5 x (1 + Ф / N ), где:

нш ш ш

Ф - фактическое количество учащихся в школе (по списочному составу);

ш

N - нормативная наполняемость школы,

ш

i=11

N = SUM N x p , где:

ш i=1 кi i

N - норматив наполняемости i-го класса;

кi

p - количество i-х классов в параллели.

i

2.2.1.3.2. Коэффициент наполняемости общеобразовательного учреждения определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года значение коэффициентов контингента пересчитывается в соответствии с пунктом 2.2.1.3.1.

Коэффициент наполняемости общеобразовательного учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

Коэффициент наполняемости общеобразовательного учреждения не может превышать 1.

2.2.1.4. Изменение размеров должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, на основании решения Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у руководителя общеобразовательного учреждения права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.3. Гарантированная часть заработной платы руководителя

общеобразовательного учреждения (О ) рассчитывается по следующей формуле:

рук

О = Б x К + В, где:

рук рсч нш

Б - расчетный должностной оклад руководителя;

рсч

К - коэффициент наполняемости общеобразовательного учреждения;

нш

В - компенсационные выплаты.

3. Коэффициенты, применяемые для расчета гарантированной

части заработной платы руководителей общеобразовательных

учреждений, и порядок установления коэффициентов

3.1. Повышающие коэффициенты для расчета должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений

-----T--------------------T----------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Наименование ¦Основание для повышения величины базовой¦Величина ¦

¦п/п ¦коэффициента ¦единицы ¦повышающих ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициентов¦

+----+--------------------+----------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----+--------------------+----------------------------------------+-------------+

¦ 1. Базовый коэффициент ¦

+----T--------------------T----------------------------------------T-------------+

¦1.1.¦Коэффициент уровня ¦Высшее профессиональное образование с ¦ 2.00 ¦

¦ ¦образования К1 ¦присвоением лицу квалификации “магистр“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦или “специалист“ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование с ¦ 1.90 ¦

¦ ¦ ¦присвоением лицу квалификации “бакалав𓦠¦

+----+--------------------+----------------------------------------+-------------+

¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦

+----T--------------------T----------------------------------------T-------------+

¦2.1.¦Коэффициент стажа ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ 0.20 ¦

¦ ¦работы К2 +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до 15 лет ¦ 0.30 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Стаж работы от 15 и более ¦ 0.40 ¦

+----+--------------------+----------------------------------------+-------------+

¦2.2.¦Коэффициент ¦Квалификационная категория: ¦ ¦

¦ ¦квалификации К3 ¦высшая категория ¦ 0.40 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦первая категория ¦ 0.25 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Ученая степень: доктор наук ¦ 0.20 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0.15 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Почетные звания РФ, СССР: ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Народный...“ ¦ 0.20 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦“Заслуженный...“ ¦ 0.15 ¦

+----+--------------------+----------------------------------------+-------------+

¦2.3.¦Коэффициент масштаба¦Группа оплаты труда высшая ¦ 2.2 ¦

¦ ¦управления К4 +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Группа оплаты труда 1 ¦ 2.00 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Группа оплаты труда 2 ¦ 1.80 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Группа оплаты труда 3 ¦ 1.60 ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Группа оплаты труда 4 ¦ 1.40 ¦

+----+--------------------+----------------------------------------+-------------+

¦2.4.¦Коэффициент уровня ¦Уровень 1 ¦ 0.50 ¦

¦ ¦управления К5 ¦ ¦ ¦

+----+--------------------+----------------------------------------+-------------+

¦2.5.¦Коэффициент ¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ 0.15 ¦

¦ ¦специфики работы К6 ¦классах для обучающихся с ограниченными ¦ ¦

¦ ¦ ¦возможностями здоровья ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦За работу в лицеях ¦ 0.15 ¦

L----+--------------------+----------------------------------------+--------------

3.2. Основанием для установления базового коэффициента и повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений является решение Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.

3.3. Уровень образования руководителей общеобразовательных учреждений при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

3.4. Порядок установления коэффициентов за стаж работы руководителям образовательных учреждений

3.4.1. В стаж работы, дающий право на установление коэффициента за стаж работы руководителей, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения руководителей общеобразовательных учреждений (если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев) в учебных заведениях, осуществляющих подготовку (специалист, бакалавриат, магистратура), переподготовку и повышение квалификации кадров, а также в аспирантуре и докторантуре;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

В стаж работы руководителя, дающий право на установление коэффициента за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

3.4.2. Коэффициент за стаж работы устанавливается к базовому должностному окладу руководителей общеобразовательного учреждения по основному месту работы.

Если у руководителя общеобразовательного учреждения право на установление или изменение коэффициента за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, коэффициент устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя общеобразовательного учреждения право на назначение или изменение коэффициента за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанный коэффициент с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений

3.5.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год согласно постановлению Главы города Вологды об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования “Город Вологда“.

3.5.2. При установлении группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

3.6. Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений

----T--------------------------------------T--------------------------T----------¬

¦ N ¦ Объемные показатели ¦ Условия расчета ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦баллов ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 1.¦Количество обучающихся в ¦ за каждого обучающегося ¦ 0.3 ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 2.¦Превышение плановой или проектной ¦за каждые 50 человек или ¦ 15 ¦

¦ ¦наполняемости (по классам или по ¦каждые 2 класса ¦ ¦

¦ ¦количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 3.¦Количество работников в ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦общеобразовательном учреждении ¦- дополнительно за каждого¦ ¦

¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦ 0.5 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 4.¦Наличие групп продленного дня <*> ¦за каждую группу ¦ 1.4 ¦

¦ ¦ ¦продленного дня ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 5.¦Наличие оборудованных и используемых в¦ за каждый класс ¦ 10 ¦

¦ ¦образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦

¦ ¦классов ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 6.¦Наличие оборудованных и используемых в¦ за каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦образовательном процессе спортивной ¦ ¦ ¦

¦ ¦площадки, стадиона, бассейна, других ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости ¦ ¦ ¦

¦ ¦от их состояния и степени их ¦ ¦ ¦

¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 7.¦Наличие собственного оборудованного ¦ за каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 8.¦Наличие: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- автотранспортных средств <*> ¦ за каждую единицу ¦ 3 ¦

¦ ¦- другой учебной техники ¦ за каждую единицу ¦ 20 ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦ 9.¦Наличие учебно-опытных участков ¦ за каждый вид ¦ 50 ¦

¦ ¦(площадью не менее 0.5 га, а при ¦ ¦ ¦

¦ ¦орошаемом земледелии - 0.25 га), ¦ ¦ ¦

¦ ¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦

¦ ¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦10.¦Наличие обучающихся в ¦ за каждого обучающегося ¦ 0.5 ¦

¦ ¦общеобразовательном учреждении, ¦ ¦ ¦

¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦студии, организованные этим ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждением или на его базе ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------+----------+

¦11.¦Наличие в общеобразовательном ¦ за каждого обучающегося ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждении общего назначения ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучающихся со специальными ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦

¦ ¦физического и психического развития, ¦ ¦ ¦

¦ ¦кроме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦

¦ ¦классов ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------+--------------------------+-----------

--------------------------------

<*> Общее количество баллов не может превышать 20.

3.7. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений

----T-------------------------T--------------------------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) ¦Группа по оплате труда руководителей в зависимости¦

¦п/п¦образовательного ¦от суммы баллов по объемным показателям ¦

¦ ¦учреждения +--------------T--------T--------T--------T--------+

¦ ¦ ¦Высшая группа ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦4 группа¦

+---+-------------------------+--------------+--------+--------+--------+--------+

¦1. ¦Общеобразовательные лицеи¦ свыше 500 ¦ до 500 ¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦

+---+-------------------------+--------------+--------+--------+--------+--------+

¦2. ¦Общеобразовательные ¦ свыше 600 ¦ до 600 ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------+--------------+--------+--------+--------+---------

Приложение N 1

к Положению

об установлении системы оплаты труда

руководителей муниципальных образовательных

учреждений города Вологды, участвующих

в реализации основных направлений

модернизации образования

НОРМАТИВЫ

НАПОЛНЯЕМОСТИ КЛАССОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Наполняемость классов (групп) общеобразовательных учреждений, применяемая для определения размера оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, устанавливается в следующих размерах:

------------------------------------------------------T----------------¬

¦ Виды образовательных учреждений, классов (групп) ¦Наполняемость ¦

¦ ¦классов (групп),¦

¦ ¦чел. ¦

+-----------------------------------------------------+----------------+

¦Общеобразовательные учреждения ¦ ¦

+-------------------------------“---------------------+----------------+

¦общеобразовательные классы: ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+----------------+

¦1 - 4 класс