Законы и постановления РФ

Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 N 3/31 “О введении новой системы оплаты труда работников учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка“ (принято городским Советом народных депутатов 29.03.2011) (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка“)

Вступил в силу со дня, следующего за днем официального опубликования (пункт 5 данного документа).

НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 30 марта 2011 г. N 3/31

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

Принято

городским Советом народных депутатов

29 марта 2011 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, пунктом 11 Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области“, руководствуясь статьей 28 Устава города Новокузнецка, Новокузнецкий городской Совет народных депутатов решил:

1. Ввести
с 1 июня 2011 г. новую систему оплаты труда для работников учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры г. Новокузнецка.

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры г. Новокузнецка согласно приложению 1 к настоящему Решению.

4. Признать утратившим силу с 01.06.2011 Постановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 12.12.2006 N 4/38 “О порядке и условиях оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры города Новокузнецка“.

5. Настоящее Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на администрацию города Новокузнецка, Комитеты по налогам и бюджету (Неешхлебова-Филиппова Е.И.) и по социальной политике (Гайнулина Н.М.) Новокузнецкого городского Совета народных депутатов.

Глава

города Новокузнецка

В.Г.СМОЛЕГО

Приложение 1

к Решению Новокузнецкого городского

Совета народных депутатов

от 30.03.2011 N 3/31

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

НОВОКУЗНЕЦКА

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года N 551 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области“.

Положение включает в себя основные
элементы системы оплаты труда:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, утвержденным Положением об оплате труда работников других отраслей.

2. Порядок установления размера окладов, (должностных

окладов), ставок работникам

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставка заработной платы), компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ

\____ ____/

/

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\_________________ ____________________/

/

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

\______________________ ______________________/

/

тарифная часть ЗП

при этом ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор = О x К1;

О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ -
стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за почетное звание, специфику работы образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих к соответствующим профессионально-квалификационным группам:

группы должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования в сфере культуры (приложение 1);

группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение 2);

группа должностей педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (приложение 3);

группы должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (приложение 4);

группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (приложение 5);

группы
профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования в сфере культуры (приложение 6);

группы общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования в сфере культуры (приложение 7);

показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей (приложение 8).

2.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда группы должностей

руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры

3.1. Группы должностей руководителей, специалистов и служащих подразделяются:

группа первого уровня - на два квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада - 2130 рублей;

группа второго уровня - на четыре квалификационных уровней с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей;

группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровней с минимальным размером должностного оклада - 2600 рублей.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются на основе отнесения профессий приведенных в приложении 2 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за ученую степень, почетное звание;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Доплата выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании.

3.5. С учетом условий труда группе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

3.6. Группе должностей руководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

3.7. За высокие результаты работы профессиональным исполнительским коллективам, имеющим наименование “Губернаторский“, устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому, техническому и административному персоналу в размере 2000 рублей каждому.

Для самодеятельных творческих коллективов, имеющих наименование “Губернаторский“, устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате руководителю коллектива в размере 2000 рублей.

Доплата выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании.

4. Порядок и условия оплаты труда группы должностей

педагогических работников образовательных учреждений

дополнительного образования в сфере культуры

4.1. Группа должностей педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования в
сфере культуры делится на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада - 2700 рублей.

Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются педагогическим работникам в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости от сложности выполняемой работы.

4.3. Педагогическим работникам образовательных учреждениях культуры, имеющим почетные звания “Заслуженный“, - 0,1.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.7. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

4.8. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

4.9. Норма часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени.

4.9.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

преподавателям 3 - 5 классов школ общего
музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения;

5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ);

1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

24 часов в неделю:

преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения;

1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы для преподавателей учреждений среднего профессионального образования, устанавливается 720 часов в год.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

4.9.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

24 часа в неделю - концертмейстерам;

36 часов в неделю - для образовательных учреждений дополнительного образования.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4.9.3. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей учреждений культуры дополнительного образования в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

Учебная нагрузка работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается приказом руководителя учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.9.4. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпункт 4.9.1 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - методистам, педагогам-организаторам.

4.9.5. Должностные оклады других работников, не перечисленных в подпункте 4.9.1 настоящего Положения, в том числе руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

4.9.6. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента учащихся и др.) возможно изменение тарификации со второго семестра учебного года.

4.10. Порядок исчисления заработной платы преподавателей муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования в сфере культуры:

4.10.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскую работу в 5 - 7-х классах в объеме 23 часов в неделю.

Месячный заработок указанного преподавателя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

4.10.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.10.3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения (уменьшения) контингента учащихся и др.) возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.

4.10.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры:

4.11.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 4.9.6 настоящего Положения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.12. Руководители муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. N 7 “Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании“. В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным Постановлением, включена оплата за отпуск.

Изменение размеров ставок заработной платы педагогических работников (должностных окладов), осуществляющих учебный процесс, производится в случаях:

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Порядок и условия оплаты труда группы должностей

руководителей структурных подразделений образовательных

учреждений дополнительного образования в сфере культуры

5.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры относится ко второму квалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада - 3300 рублей.

Размеры должностных окладов работников приведены в приложении 4 к настоящему Положению.

5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурных подразделений распространяются следующие условия оплаты труда:

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание “Заслуженный“ устанавливается в размере 0,1.

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

5.2.3. С учетом условий труда группе должностей педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 Положения.

5.2.4. Группе должностей педагогических работников выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 10 Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда группы должностей

работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

в сфере культуры

6.1. Группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры относятся к первому квалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада 2000 рублей.

Размеры должностных окладов работников приведены в приложении 5 к настоящему Положению.

6.2. На оплату труда группы должностей учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры распространяются условия оплаты труда пункта 5.2 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Группы должностей профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка (приложение 6) подразделяются:

группа первого уровня с минимальным размером должностного оклада - 2000 рублей;

группа второго уровня с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются на основе отнесения профессий, утвержденных Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 г. N 551 и приложением 6 настоящего Положения, которые, в свою очередь, подразделяются:

квалификационную группу первого уровня с минимальным размером должностного оклада - 2000 рублей;

квалификационную группу второго уровня с минимальным размером должностного оклада - 2200 рублей.

7.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ (приложений 6 - 7).

7.3. Персональный повышающий коэффициент“к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

7.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учреждения устанавливается выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры

города Новокузнецка, его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры города Новокузнецка, их заместителей и главных бухгалтеров регламентируется настоящим Положением.

При определении заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров необходимо исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливается учредителем в зависимости от средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель.

8.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = ЗП ср.осн.перс. x n,

где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;

ЗП ср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала;

n - количество кратности.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложению 9 настоящего Положения.

8.2.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

8.2.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на количество среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

8.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

8.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (подпункт 8.2.5 данного раздела).

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются учредителем.

8.3. Премирование руководителя учреждения устанавливается учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда, образованного в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3%,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизованный фонд управления.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения (приложение 10).

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Экономия централизованного фонда стимулирования может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителям учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 9 - 10 Положения.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

9.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

9.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

9.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

Работникам учреждений культуры, выполнение служебных обязанностей которых связано с работой за видеодисплейными терминалами, устанавливается доплата, конкретный размер которой определяется также по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

9.6. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений культуры, кино, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры применяется в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

9.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы. Доплата за перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда, и распределяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

10.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения: художественному, артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий;

за высокие результаты артистическому, техническому и административному персоналу Губернаторских коллективов ежеквартальная премия в размере оклада;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

10.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

10.2.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов.

10.2.2. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, администрации города Новокузнецка.

Премия за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основании Положения об оплате труда работников учреждений и Положения о стимулирующих выплатах.

10.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководители и специалисты

----------------------T---------------------¬

¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в ¦

¦ ¦процентах к месячному¦

¦ ¦должностному окладу) ¦

+---------------------+---------------------+

¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------------+---------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+---------------------+---------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦

+---------------------+---------------------+

¦от 15 лет и выше ¦ 40 ¦

L---------------------+----------------------

Технические исполнители (дежурный, табельщик,

делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка

и др.)

---------------------T----------------------¬

¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦

¦ ¦(процентах к месячному¦

¦ ¦ должностному окладу) ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 23 лет и выше ¦ 30 ¦

L--------------------+-----------------------

Отдельные категории работников муниципальных учреждений

культуры

---------------------T----------------------¬

¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦

¦ ¦(процентах к месячному¦

¦ ¦ должностному окладу) ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 18 лет до 23 лет ¦ 20 ¦

+--------------------+----------------------+

¦от 23 лет и выше ¦ 25 ¦

L--------------------+-----------------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

9.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры, в аппаратах органов муниципальной власти и управления;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в муниципальных органах власти;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, образовательными учреждениями дополнительного образования в сфере культуры.

9.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

9.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений дополнительного культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

9.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании Положения о премировании работников учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке) и максимальным размером не ограничен.

9.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

10. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

10.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

10.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

10.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности, предусмотренные настоящим Положением.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

11.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

11.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

11.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.

11.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

11.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11.7. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

Председатель

Новокузнецкого городского Совета

народных депутатов

В.Н.НЕФЕДОВ

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

----T---------------------------------------------T-------T-------T-------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Оклад ¦Повыша-¦Оклад ¦

¦п/п¦ ¦по ¦ющий ¦(долж- ¦

¦ ¦ ¦профес-¦коэффи-¦ностной¦

¦ ¦ ¦сиона- ¦циент ¦оклад),¦

¦ ¦ ¦льной ¦ ¦ставка,¦

¦ ¦ ¦квали- ¦ ¦рублей ¦

¦ ¦ ¦фикаци-¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦онной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦группе,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ру“лей ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Профессиональная квалификационная группа первого ¦ 2130¦ ¦ ¦

¦ уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦заведующий билетными кассами ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,285¦ 2736¦

¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или среднее общее образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по профилю деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦заведующий фильмобазой ¦ ¦ 1,285¦ 2736¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦суфлер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других театрах и художественных ¦ ¦ 1,158¦ 2466¦

¦ ¦коллективах; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ 1,414¦ 3011¦

¦ ¦музыкальной комедии, в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, в театрах кукол ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦аккомпаниатор ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (аккомпаниатор II категории) - среднее ¦ ¦ 1,285¦ 2736¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (аккомпаниатор I категории) - высшее ¦ ¦ 1,557¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю деятельности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦ассистенты режиссера, дирижера, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦балетмейстера, хормейстера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,414¦ 3011¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в должности артиста не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,711¦ 3645¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности артиста или ассистента, помощника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦режиссера не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦заведующий костюмерной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,557¦ 3317¦

¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или начальное профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы по профилю деятельности не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦корректор ¦ ¦ 1,557¦ 3317¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦культорганизатор ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (культорганизатор II категории) - высшее ¦ ¦ 1,285¦ 2736¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю деятельности не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (культорганизатор I категории) - высшее ¦ ¦ 1,557¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю деятельности не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦организатор экскурсий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (организатор экскурсий) - среднее ¦ ¦ 1,285¦ 2736¦

¦ ¦профессиональное образование или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(полное) общее образование и индивидуальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовка без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (организатор экскурсий) - высшее ¦ ¦ 1,557¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю деятельности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦репетитор по технике речи; репетитор по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сценическому искусству ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- без предъявления требований к стажу работы;¦ ¦ 1,285¦ 2736¦

¦ ¦- стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ 1,557¦ 3317¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦помощник режиссера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,414¦ 3011¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в должности артиста не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,711¦ 3645¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности артиста или ассистента, помощника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦режиссера не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦9 ¦руководитель кружка, любительского ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦объединения, клуба по интересам ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (руководитель кружка, любительского ¦ ¦ 1,285¦ 2736¦

¦ ¦объединения, клуба по интересам) - среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (руководитель кружка, любительского ¦ ¦ 1,414¦ 3011¦

¦ ¦объединения, клуба по интересам II категории)¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (руководитель кружка, любительского ¦ ¦ 1,557¦ 3317¦

¦ ¦объединения, клуба по интересам I категории) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦10 ¦контролер билетный ¦ ¦ 1,158¦ 2466¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦11 ¦старший контролер ¦ ¦ 1,158¦ 2466¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦12 ¦смотритель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- среднее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,127¦ 2400¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в музеях не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Профессиональная квалификационная группа второго ¦ 2200¦ ¦ ¦

¦ уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦аккомпаниатор-концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- аккомпаниатор-концертмейстер II категории) ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (аккомпаниатор-концертмейстер I категории) ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (аккомпаниатор-концертмейстер высшей ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦категории) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦мастер сцены) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦артист хора - в театрах музыкальной комедии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(оперетты), в музыкально-драматических, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист хора II категории) в театрах ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол, цирках - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее музыкальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее (полное) общее образование и участие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в самодеятельных коллективах не менее 2 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист хора II категории) в театрах оперы ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦и балета - среднее музыкальное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участие в самодеятельных коллективах не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦2 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист хора I категории) в театрах ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол, цирках - высшее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист хора I категории) в театрах оперы и¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦балета - высшее музыкальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее музыкальное образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист хора высшей категории) в театрах ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол, цирках - высшее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист хора высшей категории) в театрах ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦оперы и балета - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее музыкальное образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦артист вспомогательного состава ¦ ¦ 1,244¦ 2736¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦лектор (экскурсовод) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (лектор (экскурсовод) - высшее ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (лектор (экскурсовод) II категории) - ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж лекционной (экскурсионной) работы не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦редактор библиотеки, клубного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музея, научно-методического центра народного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦творчества, дома народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народной культуры (культуры и досуга) и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦других аналогичных учреждений и организации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (редактор) высшее профессиональное ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительных учреждениях и организациях не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 2 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (редактор II категории) - высшее ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (редактор I категории) - высшее ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦артисты - концертные исполнители (всех ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦жанров), кроме артистов - концертных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исполнителей вспомогательного состава ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артисты - концертные исполнители II ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦категории) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артисты - концертные исполнители I ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦категории) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артисты - концертные исполнители высшей ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦категории) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артисты - концертные исполнители - ведущие¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦мастера сцены) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦артист оркестра ансамблей песни и танца; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦артисты оркестра, кроме отнесенных к третьему¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- четвертому квалификационным уровням ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист II категории) в эстрадном оркестре ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦(ансамбле) - высшее музыкальное или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист I категории) в эстрадном оркестре ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦(ансамбле) - высшее музыкальное образование и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет или среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; (артист II категории) в ансамбле песни и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦танца - высшее музыкальное или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист I категории) в ансамбле песни и ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦танца - высшее музыкальное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или среднее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦администратор - кроме администраторов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенных к третьему квалификационному ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других театрах, художественных ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦коллективах и культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол, филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальных и танцевальных коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертных организациях, концертных залах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦цирках и крупнейших культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦библиотекарь ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (библиотекарь) - среднее профессиональное ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и курсовая подготовка; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (библиотекарь II категории) - высшее ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности библиотекаря не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (библиотекарь I категории) - высшее ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности библиотекаря II категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (библиограф) - среднее профессиональное ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и курсовая подготовка; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (библиограф II категории) - высшее ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности библиотекаря, библиографа не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (библиограф I категории) - высшее ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности библиографа II категории не менее 3¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦методист библиотеки, клубного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музея, научно-методического центра народного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦творчества, дома народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народной культуры (культуры и досуга), кино и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦других аналогичных учреждений и организаций ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (методист) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительных учреждениях и организациях не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (методист II категории) - высшее ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организациях не менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦культурно-просветительных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организациях не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (методист I категории) - высшее ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности методиста II категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦репетитор по вокалу; репетитор по балету ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,582¦ 3481¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,910¦ 4202¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦редактор по репертуару ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (редактор) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительных учреждениях и организациях не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 2 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (редактор II категории) - высшее ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности редактора не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях и организациях не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (редактор I категории) - высшее ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности редактора II категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦артист оркестра ансамблей песни и танца; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист высшей категории) в эстрадном ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦оркестре (ансамбле) - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ансамбле) не менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оркестре (ансамбле) не менее 7 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра ансамбля песни и танца ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦(далее - артист) высшей категории) в ансамбле¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦песни и танца - высшее “узыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ансамбле) не менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оркестре (ансамбле) не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦администратор (старший администратор) - в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театрах оперы и балета, в театрах музыкальной¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комедии (оперетты), в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, ТЮЗах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театрах кукол, цирках; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Администратору при выполнении им должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей старшего администратора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливается: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других театрах и художественных ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦коллективах; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ 2,440¦ 5367¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол, филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертных организациях; в самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальных и танцевальных коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертных залах; в цирках ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦артист балета ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета II категории) в театрах ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических театрах, цирках - среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(полное) общее образование и участие в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самодеятельных коллективах не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета II категории) в театрах ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦оперы и балета - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и участие в самодеятельных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллективах не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета I категории) в театрах ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических театрах, цирках - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театре не менее 2 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета I категории) в театрах оперы¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦и балета - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в театре не менее 2¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета высшей категории) в театрах ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических театрах - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театре не менее 2 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета высшей категории) в театрах ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦оперы и балета - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в театре не менее 2¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы в театре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета - ведущий мастер сцены) в ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦театрах оперы и балета - среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист балета - ведущий мастер сцены) в ¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦театрах оперы и балета - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театре не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦артист-вокалист (солист) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист-вокалист (солист) II категории) - ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦высшее музыкальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее музыкальное образование и опыт ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участия в самодеятельных коллективах не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист-вокалист (солист) I категории) - ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦высшее музыкальное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в театре не менее 2 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист-вокалист (солист) высшей категории)¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦- высшее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в театре не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- артист-вокалист (солист) - ведущий мастер ¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦сцены) - высшее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы в театре не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦артист оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра II категории) - в театрах ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оркестре не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра II категории) - в театрах ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦оперы и балета - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра I категории) - в театрах ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оркестре не менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оркестре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- разряды (артист оркестра I категории) - в ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦театрах оперы и балета - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет или среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы в оркестре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра высшей категории) - в ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦театрах музыкальной комедии (оперетты), в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкально-драматических, драматических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в оркестре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра высшей категории) - в ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦театрах оперы и балета - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра - ведущий концертмейстер, ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦руководитель группы инструментов) - в театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оркестре не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра - ведущий концертмейстер, ¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦руководитель группы инструментов) - в театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оперы и балета - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦артист драмы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист драмы II категории) - высшее ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист драмы I категории) - высшее ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональном театре не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в профессиональном театре не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист драмы высшей категории) - высшее ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональном театре не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист драмы - ведущий мастер сцены) - ¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в профессиональном театре не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦артист (кукловод) театра кукол ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист-кукловод театра кукол II категории)¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦- высшее профессиональное или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист-кукловод театра кукол I категории) ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в театрах кукол не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в театрах кукол не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист-кукловод театра кукол высшей ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦категории) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в театрах кукол не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист-кукловод театра кукол - ведущий ¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦мастер сцены) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в театрах кукол не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народных инструментов, кроме отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦четвертому квалификационному уровню ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра II категории) ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонического, духового оркестра, оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народных инструментов - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или среднее музыкальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра I категории) ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонического, духового оркестра, оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народных инструментов - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет или среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы в оркестре не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦9 ¦ведущий библиотекарь ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦работы в должности библиотекаря I категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦10 ¦ведущий библиограф ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦работы в должности библиографа I категории не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦11 ¦дизайнер; дизайнер по рекламе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование без ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование и стаж ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование и стаж ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦12 ¦концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- стаж работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦- стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦13 ¦редактор (музыкальный редактор) ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦14 ¦фотограф ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование без ¦ ¦ 1,821¦ 4007¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование и стаж ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование и стаж ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦15 ¦художник; художник-бутафор; художник-гример; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦художник-декоратор; художник-конструктор; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦художник-скульптор; художник по свету; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦художник-модельер театрального костюма; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦художник-реставратор; художник-постановщик; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦художник-фотограф ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование без ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование без ¦ ¦ 2,082¦ 4581¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее художественное образование и стаж ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народных инструментов - третий и четвертый ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пульты первых скрипок и виолончелей, вторые ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вторая и четвертая валторны, вторая труба, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонических, камерных, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонических оркестрах), вторые голоса ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦флейты, гобоя, первые, вторые и третьи ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контрабасы, рояль, арфа (в духовых оркестрах)¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра высшей категории) ¦ ¦ 2,636¦ 5799¦

¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонического, духового оркестра, оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народных инструментов - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет или среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы в оркестре не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народных инструментов - концертмейстер и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместитель концертмейстера первых скрипок и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦виолончелей, вторых скрипок, альтов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контрабасов, бас-тромбонов, туб; первые ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦голоса деревянных и медных духовых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструментов и их регуляторы; первая арфа, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦литавры, рояль, гитара, аккордеон, мелкие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ударные инструменты, ударная установка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (артист оркестра высшей категории) ¦ ¦ 2,636¦ 5799¦

¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦симфонического, духового оркестра, оркестра ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народных инструментов - высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет или среднее музыкальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж работы в оркестре не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦ведущий методист библиотеки, клубного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, музея, научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра народного творчества, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений и организаций ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (ведущий методист) - высшее ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности методиста I категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (ведущий методист) - высшее ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности ведущего методиста не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦главный библиотекарь ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦работы в должности библиотекаря I категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,257¦ 4966¦

¦ ¦работы в должности ведущего библиотекаря не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦работы в должности ведущего библиотекаря не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦главный библиограф ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦работы в должности библиографа I категории не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,257¦ 4966¦

¦ ¦работы в должности ведущего библиографа не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦работы в должности ведущего библиографа не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦звукооператор ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других театрах и художественных ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦коллективах; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол, филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертных организациях; музыкальных и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦танцевальных коллективах, цирках ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦лектор-искусствовед (музыковед) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (лектор-искусствовед (музыковед) I ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦категории) стаж лекторской работы не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (лектор-искусствовед (музыковед) высшей ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦категории) - стаж лекторской работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (лектор-искусствовед (музыковед) - ведущий ¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦мастер сцены) - стаж лекторской работы не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦помощник главного режиссера (главного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дирижера, главного балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦художественного руководителя), заведующий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труппой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других театрах и художественных ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦коллективах; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол, филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертных организациях, самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальных и танцевальных коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертных залах, цирках ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦9 ¦хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (хранитель фондов) - среднее (полное) общее¦ ¦ 1,244¦ 2736¦

¦ ¦образование и подготовка по специальной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программе; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (хранитель фондов) - среднее (полное) общее¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦образование и стаж работы не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (хранитель фондов) - среднее ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (старший хранитель фондов) - высшее ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦10 ¦чтец - мастер художественного слова ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (чтец - мастер художественного слова I ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦категории) - стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (чтец - мастер художественного слова высшей¦ ¦ 2,440¦ 5367¦

¦ ¦категории) - стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦10 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (чтец - мастер художественного слова - ¦ ¦ 2,740¦ 6029¦

¦ ¦ведущий мастер сцены) - стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Профессиональная квалификационная группа третьего¦ 2600¦ ¦ ¦

¦ уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 “¦заведующий отделом (сектором) музея, кроме ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенных ко второму квалификационному ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) музеев, отнесенных к IV ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) музеев, отнесенных к III¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦заведующий отделом (сектором) библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кроме отнесенных ко второму квалификационному¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦заведующий цехом в театрально-зрелищных ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦заведующий отделом в театрально-зрелищных ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦заведующий автоклубом ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ ¦ 1,541¦ 4007¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦звукорежиссер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦руководитель клубного формирования - ¦ ¦ 1,339¦ 3481¦

¦ ¦любительского объединения, студии, коллектива¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самодеятельного искусства, клуба по интересам¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦9 ¦руководитель народного коллектива ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦10 ¦хореограф ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦11 ¦художественный руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в культурно-просветительных учреждениях, ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦отнесенных к IV группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в культурно-просветительных учреждениях, ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦отнесенных к III группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей, в остальных центрах; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в культурно-просветительных учреждениях, ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦отнесенных к II группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в культурно-просветительных учреждениях ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦(центрах), отнесенных к I группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в областном центре народного творчества и ¦ ¦ 2,319¦ 6029¦

¦ ¦досуга; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол; в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самостоятельных музыкальных и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллективах, в филармониях, концертных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организациях, концертных залах, цирках ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦балетмейстер-постановщик ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- стаж творческой работы по профилю не менее ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦1 года; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- стаж творческой работы по профилю не менее ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦главный хранитель фондов, кроме отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦третьему квалификационному уровню ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к IV группе по оплате ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к III группе по оплате¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к II группе по оплате ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦директор оркестра ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦директор творческого коллектива, программы ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦циркового конвейера ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦заведующий музыкальной частью; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦литературной частью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других театрах (не указанных ниже) и ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦художественных коллективах; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юного зрителя, театрах кукол; в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самостоятельных музыкальных и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллективах, в филармониях, концертных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организациях, концертных залах, цирках ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦заведующий художественно-постановочной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦частью, кроме отнесенных к третьему ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационному уровню ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах (кроме - театра оперы и балета, ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦музыкальной комедии, драматических, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкально-драматических театрах, ТЮЗах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦цирках) и художественных коллективов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦заведующий передвижной выставкой музея; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий реставрационной мастерской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к IV группе по оплате ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к III группе по оплате¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к II группе по оплате ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях областного ведения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, являющихся научно-методическими ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центрами для музеев муниципальных образований¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и других аналогичных учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, обладающих уникальными собраниями¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и значительными по объему фондами, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦расположенных в зданиях, являющихся ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦памятниками архитектуры, а также на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территории заповедников федерального и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦областного значения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к I группе по оплате ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦заведующий отделом (сектором) дома (дворца) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦культуры, парка культуры и отдыха, научно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методического центра народного творчества, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дома народного творчества, центра народной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аналогичных учреждений и организаций ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в секторе культурно-просветительских ¦ ¦ 1,541¦ 4007¦

¦ ¦учреждений, отнесенных к IV группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в секторе культурно-просветительских ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦учреждений, отнесенных к III группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда руководителей; в отделе культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительских учреждений, отнесенных к IV ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в секторе культурно-просветительских ¦ ¦ 1,762¦ 4581¦

¦ ¦учреждений, отнесенных к II группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в секторе культурно-просветительских ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦учреждений, отнесенных к I группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда руководителей; в отделе культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительских учреждений, отнесенных к III¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе культурно-просветительских ¦ ¦ 1,910¦ 4966¦

¦ ¦учреждений, отнесенных к II группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в секторе культурно-просветительских ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦учреждений, выполняющих функции научно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методических центров для культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительских учреждений субъекта ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Российской Федерации; в отделе культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительских учреждений, отнесенных к I ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе культурно-просветительских ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦учреждений, выполняющих функции научно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методических центров для культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦просветительских учреждений субъекта ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦9 ¦заведующий филиалом библиотеки, музея ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в библиотеках (музеях), не отнесенных к ¦ ¦ 1,541¦ 4007¦

¦ ¦группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в библиотеках (музеях), отнесенных к IV ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в библиотеках (музеях), отнесенных к III ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в библиотеках (музеях), отнесенных к II ¦ ¦ 1,910¦ 4966¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в областных детских, юношеских библиотеках,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦библиотеках для слепых; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других библиотеках, отнесенных к I группе¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, являющихся научно-методическими ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центрами для музеев муниципальных образований¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и других аналогичных учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, обладающих уникальными собраниями¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и значительными по объему фондами, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦расположенных в зданиях, являющихся ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦памятниками архитектуры, а также на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территории заповедников федерального и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦областного значения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в других музеях, отнесенных к I группе по ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в областной государственной научной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦библиотеке; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях областного ведения, являющихся ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦научно-методическими центрами для музеев ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦субъекта Российской Федерации, других ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственных учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в библиотеках, являющихся научно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методическими центрами для библиотек ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных образований и других ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аналогичных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦10 ¦заведующий отделом (сектором) музея ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) музеев, отнесенных к II ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦группе по оплате труда; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) музеев, отнесенных к I ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦11 ¦заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) библиотек, отнесенных к ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦II - I группе по оплате труда; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в отделе (секторе) областных библиотек - в ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦библиотеках, являющихся научно-методическими ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центрами для библиотек муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образований и других аналогичных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦12 ¦младший научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,339¦ 3481¦

¦ ¦предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦работы не менее 1 года или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,541¦ 4007¦

¦ ¦работы не менее 2 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 1 года или законченное¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦работы не менее 3 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 2 лет или законченное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 1 года или ученая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦степень без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦13 ¦научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,541¦ 4007¦

¦ ¦работы не менее 2 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 1 года или законченное¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦работы не менее 3 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 2 лет или законченное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 1 года или ученая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦степень кандидата наук без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦работы не менее 5 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 3 лет или законченное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 2 лет или ученая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦степень кандидата наук без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦работы не менее 7 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет или законченное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 3 лет или ученая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦степень без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦14 ¦старший научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦работы не менее 5 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 3 лет или законченное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 2 лет или наличие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ученого звания (ученая степень) без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,987¦ 5166¦

¦ ¦работы не менее 7 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет или законченное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 3 лет или наличие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ученого звания (ученая степень) без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦работы не менее 10 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное и дополнительное образование¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 7 лет или законченное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после вузовское профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет или наличие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ученого звания (ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук) и стаж работы не менее 3 лет или ученая¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦степень кандидата наук и наличие ученого ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦звания без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или ученая степень доктора наук без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное и дополнительное ¦ ¦ 2,319¦ 6029¦

¦ ¦образование и стаж работы не менее 10 лет или¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦законченное после вузовское профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование или наличие ученого звания и стаж¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы не менее 7 лет или ученая степень ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или ученая степень кандидата наук и наличие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ученого звания без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу или ученая степень доктора наук без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦15 ¦ведущий научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- ученая степень кандидата наук и стаж работы¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦не менее 3 лет или ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук и наличие ученого звания и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 1 года или ученая степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук или наличие ученого звания профессора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- ученая степень кандидата наук и стаж работы¦ ¦ 2,319¦ 6029¦

¦ ¦не менее 5 лет или ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук и наличие ученого звания и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 3 лет или ученая степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук и стаж работы не менее 1 года или ученая¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦степень доктора наук или наличие ученого ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦звания профессора без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к стажу; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- ученая степень кандидата наук и стаж работы¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦не менее 7 лет или ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук и наличие ученого звания и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 5 лет или ученая степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наук и наличие ученого звания профессора без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу или ученая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦степень доктора наук и стаж работы не менее 1¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦года или ученая степень доктора наук и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ученого звания без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦16 ¦режиссер-постановщик; режиссер массовых ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦представлений ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦17 ¦руководитель литературно-драматургической ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦части ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- стаж работы по профилю не менее 3 лет; ¦ ¦ 1,833¦ 4765¦

¦ ¦- стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦главный режиссер, кроме отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦четвертому квалификационному уровню; главный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дирижер, кроме отнесенных к четвертому ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационному уровню; главный хормейстер,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кроме отнесенных к четвертому ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационному уровню; главный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационному уровню; главный художник, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кроме отнесенных к четвертому ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационному уровню ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,319¦ 6029¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦главный хранитель фондов в музеях ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях, отнесенных к I группе по оплате ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в музеях областного ведения, являющихся ¦ ¦ 2,319¦ 6029¦

¦ ¦научно-методическими центрами для музеев ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области, других государственных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦заведующий художественно-постановочной частью¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- в театрах оперы и балета, в театрах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических, драматических театрах, ТЮЗах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театрах кукол, в самостоятельных музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и танцевальных коллективах, концертных залах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 2,142¦ 5568¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,319¦ 6029¦

¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦главный балетмейстер - в театрах оперы и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦балета, в театрах музыкальной комедии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(оперетты), музыкально-драматических, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,695¦ 7007¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦главный дирижер - в театрах оперы и балета, в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театрах музыкальной комедии (оперетты), ¦ ¦ “ ¦ ¦

¦ ¦музыкально-драматических театрах, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самостоятельных музыкальных и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллективах, в симфонических, камерных, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦духовых оркестрах и оркестрах народных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструментов в составе филармоний и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертных организаций ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,695¦ 7007¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦главный хормейстер в театрах оперы и балета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в театрах музыкальной комедии (оперетты), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкально-драматических театрах, филармониях¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и концертных организациях, в самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦художественных коллективах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,695¦ 7007¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦главный режиссер - в театрах оперы и балета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в театрах музыкальной комедии (оперетты), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкально-драматических, драматических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театрах, ТЮЗах, театрах кукол ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,695¦ 7007¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦главный художник - в театрах оперы и балета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в театрах музыкальной комедии (оперетты), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкально-драматических, драматических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦театрах, ТЮЗах, театрах кукол ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 2,695¦ 7007¦

¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦главный научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- ученая степень доктора наук и ученое звание¦ ¦ 2,500¦ 6500¦

¦ ¦профессора без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- ученая степень доктора наук и наличие ¦ ¦ 2,695¦ 7007¦

¦ ¦ученого звания профессора и стаж работы не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5 лет или ученая степень доктора наук и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличие почетного звания или звания лауреата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Государственной премии или членство в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Российской академии наук, Российской академии¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинских наук, Российской академии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования, Российской академии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сельскохозяйственных наук без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+-------+-------+--------

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

----T---------------------------------------------T-------T-------T-------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Оклад ¦Повыша-¦Оклад ¦

¦п/п¦ ¦по ¦ющий ¦(долж- ¦

¦ ¦ ¦профес-¦коэффи-¦ностной¦

¦ ¦ ¦сио- ¦циент ¦оклад),¦

¦ ¦ ¦нальной¦ ¦ставка,¦

¦ ¦ ¦квали- ¦ ¦рублей ¦

¦ ¦ ¦фикаци-¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦онной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦группе,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Профессиональная квалификационная группа первого ¦ 2130¦ ¦ ¦

¦ уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦дежурный бюро пропусков ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальное профессиональное образование без ¦ ¦ 1 ¦ 2130¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основное общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовка по установленной программе без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦делопроизводитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальное профессиональное образование без ¦ ¦ 1 ¦ 2130¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программе без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦кассир ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1 ¦ 2130¦

¦ ¦кассира; ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦комендант ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальное профессиональное образование без ¦ ¦ 1,046¦ 2228¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основное общее образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,158¦ 2466¦

¦ ¦работы в должности коменданта не менее 1 года¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦оператор по диспетчерскому обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лифтов; секретарь; секретарь-машинистка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- начальное профессиональное образование без ¦ ¦ 1 ¦ 2130¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программе без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦кассир ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,046¦ 2228¦

¦ ¦старшего кассира ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Профессиональная квалификационная группа второго ¦ 2200¦ ¦ ¦

¦ уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦лаборант ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,013¦ 2228¦

¦ ¦лаборанта; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,121¦ 2466¦

¦ ¦старшего лаборанта ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦художник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (художник) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,244¦ 2736¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(художественное) образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦заведующий складом ¦ ¦ 1,244¦ 2736¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦заведующий хозяйством ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ 1,013¦ 2228¦

¦ ¦работы по хозяйственному обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации или ее подразделений не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦года или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы по хозяйственному ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию организации или ее подразделений¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦художник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (художник II категории) - высшее ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности художника не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦заведующий столовой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦заведующего столовой, отнесенной к III группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦заведующего столовой, отнесенной ко II группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦заведующего столовой, отнесенной к I группе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦начальник хозяйственного отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦ ¦начальника хозяйственного отдела организации,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенной к III - IV группам по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦ ¦начальника хозяйственного отдела организации,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенной к I - II группам по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦художник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (художник I категории) - высшее ¦ ¦ 1,657¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности художника II категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 4 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦художник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (ведущий художник) - высшее ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности художника I категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 5 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦начальник (заведующий) гаража; начальник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(заведующий) мастерской; начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(участка) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 1,999¦ 4397¦

¦ ¦начальника (заведующего) гаража; начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(заведующего) мастерской; начальника цеха ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(участка) организации, отнесенной к III - IV ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦группам по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 2,166¦ 4765¦

¦ ¦начальника (заведующего) гаража; начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(заведующего) мастерской; начальника цеха ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(участка) организации, отнесенного ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦группе по оплате труда руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации, отнесенной ко II группе по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 2,348¦ 5166¦

¦ ¦начальника (заведующего) гаража; начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(заведующего) мастерской; начальника цеха ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(участка) организации, отнесенного к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей, организации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенной ко II группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей; цеха, отнесенного ко II группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей, организации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенной к I группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ 2,531¦ 5568¦

¦ ¦начальника (заведующего) гаража; начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(заведующего) мастерской; начальника цеха ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(участка) организации, отнесенного к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей, организации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенной к I группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Профессиональная квалификационная группа третьего¦ 2600¦ ¦ ¦

¦ уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (бухгалтер) - среднее профессиональное ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦(экономическое) образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование, специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовка по установленной программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы по учету и контролю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦документовед ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (документовед) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦инженер по охране труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер по охране труда и технике ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦безопасности) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦инженер-программист (программист) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (программист) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,158¦ 3011¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦инженер-электроник (электроник) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер-электроник (электроник)) - высшее ¦ ¦ 1,158¦ 3011¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекламе; менеджер по связям с общественностью¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (менеджер) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦специалист по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- среднее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ ¦ 1,158¦ 3011¦

¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в должности специалиста по кадрам не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦работы в должности специалиста по кадрам не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦9 ¦экономист ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (экономист) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦10 ¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (юрисконсульт) - высшее профессиональное ¦ ¦ 1,052¦ 2736¦

¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (бухгалтер II категории) - высшее ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное (экономическое) образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или среднее профессиональное (экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтера не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦документовед ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (документовед II категории) - высшее ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности документоведа не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер II категории) - высшее ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности инженера не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦инженер по охране труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер по охране труда и технике ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦безопасности II категории) - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности инженера по охране труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦инженер-программист (программист) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (программист II категории) - высшее ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности программиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер-электроник (электроник)) - высшее ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности электроника не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекламе; менеджер по связям с общественностью¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (менеджер II категории) - высшее ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности менеджера не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦экономист ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (экономист II категории) - высшее ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности экономиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦9 ¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (юрисконсульт II категории) - высшее ¦ ¦ 1,276¦ 3317¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности юрисконсульта не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (бухгалтер I категории) - высшее ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное (экономическое) образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы в должности бухгалтера II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦документовед ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (документовед I категории) - высшее ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности документоведа II категории не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦инженер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер I категории) - высшее ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности инженера II категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 ¦инженер по охране труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер по охране труда и технике ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦безопасности I категории) - высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности инженера по охране труда и технике ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности II категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 ¦инженер-программист (программист) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (программист I категории) - высшее ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности программиста II категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 ¦инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (инженер-электроник (электроник) I ¦ ¦ 1,691¦ 4397¦

¦ ¦категории) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в должности инженер¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦-электроника II категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 ¦менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекламе; менеджер по связям с общественностью¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (менеджер I категории) - высшее ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности менеджера II категории не менее 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------“------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 ¦экономист ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- (экономист I категории) - высшее ¦ ¦ 1,402¦ 3645¦

¦ ¦профессиональное обра“инета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и других¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений среднего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования - руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенном к IV группе по оплате труда, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3. ¦начальник (заведующий, руководитель): ¦ ¦ 1,332¦ 4397¦

¦ ¦профессиональной практики, кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и других¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений среднего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования - руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенном к IV группе по оплате труда, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦либо в учреждении, отнесенном к III группе по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оплате труда, имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4. ¦начальник (заведующий, руководитель): ¦ ¦ 1,444¦ 4765¦

¦ ¦профессиональной практики, кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и других¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений среднего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования - руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенном к III группе по оплате труда, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦либо в учреждении, отнесенном ко II группе по¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оплате труда, имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦категорию. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5. ¦начальник (заведующий, руководитель): ¦ ¦ 1,565¦ 5166¦

¦ ¦профессиональной практики, кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и других¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений среднего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования - руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенном к II группе по оплате труда, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦либо в учреждении, отнесенном ко I группе по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оплате труда, имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6. ¦начальник (заведующий, руководитель): ¦ ¦ 1,687¦ 5568¦

¦ ¦профессиональной практики, кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, сектора, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и других¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений среднего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования - руководитель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенном к I группе по оплате труда, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+-------+-------+--------

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

ПЕРВОГО УРОВНЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

----T---------------------------------------------T-------T-------T-------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Оклад ¦Повыша-¦Оклад ¦

¦п/п¦ ¦по ¦ющий ¦(долж- ¦

¦ ¦ ¦профес-¦коэффи-¦ностной¦

¦ ¦ ¦сио- ¦циент ¦оклад),¦

¦ ¦ ¦нальной¦ ¦ставка,¦

¦ ¦ ¦квали- ¦ ¦рублей ¦

¦ ¦ ¦фикаци-¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦онной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦группе,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 2000¦ ¦ ¦

¦должностей работников учебно-вспомогательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦персонала первого уровня образовательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений культуры ¦ ¦ ¦ ¦

+---T---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 ¦секретарь учебной части - среднее (полное) ¦ ¦ 1,114¦ 2228¦

¦ ¦общее образование без предъявления требований¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 ¦секретарь учебной части - среднее ¦ ¦ 1,233¦ 2466¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(полное) общее образование и стаж работы не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 ¦секретарь учебной части - высшее ¦ ¦ 1,368¦ 2736¦

¦ ¦профессиональное образование без предъявления¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональное образование и стаж работы не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+-------+-------+--------

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

--------------------------------------------------T-------T-------T-------¬

¦ ¦Мини- ¦Повыша-¦Долж- ¦

¦ ¦мальный¦ющий ¦ностной¦

¦ ¦размер ¦коэффи-¦оклад, ¦

¦ ¦оклада,¦циент ¦рублей ¦

¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦

+-------------------------------------------------T-------T-------T-------+

¦ ¦ 2000¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,000¦ 2000¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,008¦ 2016¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,062¦ 2123¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

+-------------------------------------------------T-------T-------T-------+

¦ ¦ 2200¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,013¦ 2228¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,121¦ 2466¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,244¦ 2736¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------------------+-------+-------+--------

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

--------------------------------------------------T-------T-------T-------¬

¦ ¦Мини- ¦Повыша-¦Долж- ¦

¦ ¦мальный¦ющий ¦ностной¦

¦ ¦размер ¦коэффи-¦оклад, ¦

¦ ¦оклада,¦циент ¦рублей ¦

¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦

+-------------------------------------------------T-------T-------T-------+

¦ ¦ 2000¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,000¦ 2000¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,008¦ 2016¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,062¦ 2123¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

+-------------------------------------------------T-------T-------T-------+

¦ ¦ 2200¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,013¦ 2228¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,121¦ 2466¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,244¦ 2736¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,369¦ 3011¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-------+-------+-------+

¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ 1,508¦ 3317¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------------------+-------+-------+--------

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Временные показатели и порядок отнесения централизованных

библиотечных систем (ЦБС) города Новокузнецка к группам

по оплате труда руководителей

1. Централизованные библиотечные системы (ЦБС) города Новокузнецка относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).

2. Детские библиотеки и детские ЦБС относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2).

3. Отнесение библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно учредителем.

4. ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6-НК) за последние 3 года.

5. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6-НК) за последние 3 года.

6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6-НК) за последние 3 года.

7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

8. Учредитель может переводить подведомственные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.

Таблица 1

Показатели объема работ ЦБС города Новокузнецка

по обслуживанию пользователей

Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество

труда пользователей удовлетворенных

(тыс. чел.) информационных запросов

(тыс. ед.)

1 свыше 70 свыше 1540

2 от 45 до 70 от 990 до 1540

3 от 20 до 45 от 440 до 990

4 от 10 до 20 от 220 до 440

Таблица 2

Показатели объема работ детских ЦБС города Новокузнецка

по обслуживанию пользователей

Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество

труда пользователей удовлетворенных

(тыс. чел.) (ед.)

1 свыше 25 свыше 500

2 от 15 до 25 от 315 до 500

3 от 10 до 15 от 210 до 315

4 от 5 до 10 от 105 до 210

Показатели и порядок отнесения музейных учреждений

и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей

и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

---------------------------------------------T--------------T-------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦

¦ ¦посетителей в ¦ Экспонатов ¦

¦ ¦ год ¦ Основного ¦

¦ ¦(тыс. человек)¦ музейного ¦

¦ ¦ ¦ фонда ¦

¦ ¦ ¦(тыс. единиц)¦

+--------------------------------------------+--------------+-------------+

¦Исторические, краеведческие и ¦ ¦ ¦

¦этнографические музеи ¦ ¦ ¦

¦I ¦Свыше 200 ¦Свыше 100 ¦

¦II ¦от 140 до 200 ¦от 60 до 100 ¦

¦III ¦от 80 до 140 ¦от 30 до 60 ¦

¦IV ¦от 15 до 80 ¦от 10 до 30 ¦

+--------------------------------------------+--------------+-------------+

¦Музеи под открытым небом: ¦ ¦ ¦

¦историко-культурные, природные и экомузеи ¦ ¦ ¦

¦I ¦Свыше 100 ¦Свыше 10 ¦

¦II ¦от 50 до 100 ¦от 5 до 10 ¦

¦III ¦от 30 до 50 ¦от 2 до 5 ¦

¦IV ¦от 10 до 30 ¦от 1 до 2 ¦

+--------------------------------------------+--------------+-------------+

¦Художественные (изобразительных и других ¦ ¦ ¦

¦видов искусств), декоративно-прикладные и ¦ ¦ ¦

¦музеи народных промыслов ¦ ¦ ¦

¦I ¦Свыше 200 ¦Свыше 10 ¦

¦II ¦от 140 до 200 ¦от 5 до 10 ¦

¦III ¦от 50 до 140 ¦от 2 до 5 ¦

¦IV ¦от 20 до 50 ¦от 1 до 2 ¦

+--------------------------------------------+--------------+-------------+

¦Литературные, мемориальные и другие ¦ ¦ ¦

¦учреждения музейного типа ¦ ¦ ¦

¦I ¦Свыше 100 ¦Свыше 10 ¦

¦II ¦от 50 до 100 ¦от 5 до 10 ¦

¦III ¦от 20 до 50 ¦от 2 до 5 ¦

¦IV ¦от 10 до 20 ¦от 1 до 2 ¦

+--------------------------------------------+--------------+-------------+

¦Выставочные залы ¦ ¦ ¦

¦II ¦Свыше 50 ¦от 0,5 до 1 ¦

¦III ¦от 20 до 50 ¦От 0,2 до 0,5¦

¦IV ¦от 10 до 20 ¦От 0,1 до 0,2¦

L--------------------------------------------+--------------+--------------

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Группы по оплате труда музеям города Новокузнецка устанавливаются приказом начальника Управления культуры в соответствии со статистической отчетностью N 8-НК за прошедший год.

Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного

типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных

ремесел к группам по оплате труда руководителей

К основным показателям относятся:

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

количество культурно-массовых мероприятий.

1. Показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

1.1. Показатели для городских дворцов культуры

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦

+-------------------------------------------------+-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦Количество постоянно действующих в течение года ¦ 50 ¦ 40 ¦ 30 ¦ 20 ¦

¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦Число культурно-досуговых мероприятий ¦ 400 ¦ 350 ¦ 300 ¦ 250 ¦

L-------------------------------------------------+-----+-----+-----+------

1.2. Показатели для городских клубов

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦

+-------------------------------------------------+-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦Количество постоянно действующих в течение года ¦ 35 ¦ 30 ¦ 25 ¦ 18 ¦

¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦Число культурно-досуговых мероприятий ¦ 300 ¦ 250 ¦ 200 ¦ 150 ¦

L-------------------------------------------------+-----+-----+-----+------

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий:

количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

оценки использования материально-технической базы;

работы, связанной с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).

Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха

к группам по оплате труда руководителей и специалистов

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦

¦ +--------T-------T-------T------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+-----------------------------------------+--------+-------+-------+------+

¦Количество действующих аттракционов, ¦свыше 25¦15 - 25¦10 - 15¦до 10 ¦

¦игровых автоматов и компьютеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+-------+-------+------+

¦Число досуговых объектов (зеленые театры,¦свыше 10¦6 - 10 ¦3 - 6 ¦2 - 3 ¦

¦эстрады, танцплощадки, стадионы, катки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦оборудованные спортивные трассы, игровые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦площадки и залы, павильоны, видео-, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кинозалы, библиотеки, салоны, пункты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦проката, кафе, бары и буфеты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+-------+-------+------+

¦Количество культурно-досуговых и ¦свыше ¦не ¦не ¦не ¦

¦физкультурно-оздоровительных мероприятий ¦100 ¦менее ¦менее ¦менее ¦

¦(театральные представления, тематические ¦ ¦80 ¦60 ¦50 ¦

¦праздники, концерты, утренники, вечера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отдыха, игровые и дископрограммы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивные соревнования, турниры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦конкурсы, киновидеопоказы и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------------------+--------+-------+-------+-------

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений

культуры дополнительного образования культуры к группам

по оплате труда

1. Объем деятельности каждого образовательного учреждения оценивается в баллах по следующим показателям:

----T---------------------------------------T--------------------T--------¬

¦NN ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦1. ¦Количество учащихся в ДМШ, ДХШ, ДШИ ¦Из расчета за ¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦каждого обучающегося¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦2. ¦Количество работников в образовательном¦За каждого работника¦1 ¦

¦ ¦учреждении (далее - ОУ) +--------------------+--------+

¦ ¦ ¦Дополнительно за ¦ ¦

¦ ¦ ¦ка“дого работника, ¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦первую ¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+--------+

¦ ¦ ¦высшую ¦1 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦3. ¦Превышение плановой (проектной) ¦За каждые 50 человек¦15 ¦

¦ ¦наполняемости (по классам (группам) или¦или каждые 2 класса ¦ ¦

¦ ¦по количеству обучающихся) в ¦(группы) ¦ ¦

¦ ¦учреждениях среднего профессионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦4. ¦Наличие филиалов ОУ в ¦За каждый филиал с ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях с ¦контингентом: ¦ ¦

¦ ¦количеством учащихся ¦до 100 человек ¦до 20 ¦

¦ ¦ +--------------------+--------+

¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦до 30 ¦

¦ ¦ ¦человек ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+--------+

¦ ¦ ¦свыше 200 ¦до 50 ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦5. ¦Количество педагогических работников, ¦Из расчета за ¦0,5 ¦

¦ ¦обучающихся в высших учебных заведениях¦каждого работника ¦ ¦

¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦6. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый класс ¦до 10 ¦

¦ ¦образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦

¦ ¦классов (в т.ч. классов музыкальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦синтезаторов) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦7. ¦Наличие собственной оборудованной ¦За каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦столовой (буфета, помещения для ¦ ¦ ¦

¦ ¦приготовления пищи) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦8. ¦Проведение пленэра ¦В черте города ¦до 10 ¦

¦ ¦ +--------------------+--------+

¦ ¦ ¦Выездного (в виде ¦до 15 ¦

¦ ¦ ¦творческого лагеря) ¦ ¦

¦ ¦ ¦за пределы города ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦9. ¦Наличие обучающихся, посещающих ¦За каждого ¦0,5 ¦

¦ ¦бесплатные секции, кружки, студии, ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦организованные ДМШ, ДХШ, ДШИ или на их ¦ ¦ ¦

¦ ¦базе ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦10.¦Наличие автотранспортных средств ¦За каждую единицу ¦от 3 до ¦

¦ ¦ ¦ ¦20 ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦11.¦Наличие обучающихся с полным ¦Из расчета за ¦0,5 ¦

¦ ¦государственным обеспечением ¦каждого ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦12.¦Количество преподавателей в ОУ, ¦На курсах повышения ¦1, но не¦

¦ ¦повысивших свой профессиональный ¦квалификации (за ¦более 20¦

¦ ¦уровень в текущем году и имеющих ¦каждого) ¦ ¦

¦ ¦соответствующий документ +--------------------+--------+

¦ ¦(свидетельство, диплом и т.д.) ¦На мастер-классах, ¦0,2, но ¦

¦ ¦ ¦творческих ¦не более¦

¦ ¦ ¦лабораториях ¦20 ¦

¦ ¦ ¦мастеров искусств ¦ ¦

¦ ¦ ¦(за каждого) ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦13.¦Количество обучающихся, поступивших в ¦За каждого ¦1, но не¦

¦ ¦ссузы, вузы культуры и искусства за ¦обучающегося ¦более 20¦

¦ ¦последний год (непосредственно после ¦ ¦суммарно¦

¦ ¦окончания ДМШ, ДХШ, ДШИ) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦14.¦Количество лицензированных ¦До 10 ¦5 ¦

¦ ¦специализаций +--------------------+--------+

¦ ¦ ¦От 10 до 15 ¦10 ¦

¦ ¦ +--------------------+--------+

¦ ¦ ¦Более 15 ¦20 ¦

¦ ¦ ¦специализаций ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦15.¦Количество в структуре школ искусств ¦За каждое отделение ¦до 10, ¦

¦ ¦отделений по видам искусств: ¦ ¦но не ¦

¦ ¦- музыкального искусства, ¦ ¦более 20¦

¦ ¦- хореографического искусства, ¦ ¦суммарно¦

¦ ¦- изобразительного искусства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦- театрального искусства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦- эстетического образования (ранее, ¦ ¦ ¦

¦ ¦общее) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦16.¦Количество в ОУ творческих коллективов,¦За каждый коллектив ¦до 5, ¦

¦ ¦действующих не менее 2-х лет ¦ ¦но не ¦

¦ ¦ ¦ ¦более 20¦

¦ ¦ ¦ ¦суммарно¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦17.¦Наличие специально оборудованных в ¦За каждый класс ¦до 10, ¦

¦ ¦соответствии с профессиональными ¦ ¦но не ¦

¦ ¦требованиями и используемых в ¦ ¦более 20¦

¦ ¦образовательном процессе классов ¦ ¦суммарно¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦18.¦Наличие специально оборудованных ¦За каждый вид ¦до 10, ¦

¦ ¦хранилищ музыкальных инструментов, ¦ ¦но не ¦

¦ ¦слепков, натюрмортного и методического ¦ ¦более 20¦

¦ ¦фондов, костюмов ¦ ¦суммарно¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦19.¦Наличие специально оборудованных ¦За каждую мастерскую¦до 10, ¦

¦ ¦мастерских: по реставрации, ремонту, ¦ ¦но не ¦

¦ ¦настройке музыкальных инструментов, по ¦ ¦более 20¦

¦ ¦ремонту и оформлению художественных ¦ ¦суммарно¦

¦ ¦работ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦20.¦Наличие оборудованного и используемого ¦За каждый музей, ¦до 10, ¦

¦ ¦по целевому назначению, в том числе в ¦выставочный, ¦но не ¦

¦ ¦образовательном процессе музея, ¦концертный зал ¦более 20¦

¦ ¦концертного зала, выставочного зала ¦ ¦суммарно¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦21.¦Наличие оборудованной и используемой в ¦ ¦до 20 ¦

¦ ¦образовательном процессе библиотеки (в ¦ ¦ ¦

¦ ¦зависимости от объема, состояния фонда ¦ ¦ ¦

¦ ¦и степени его использования) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦22.¦Размещение образовательного учреждения ¦За каждое ¦5, но не¦

¦ ¦в нескольких обособленных зданиях или ¦дополнительно ¦более 20¦

¦ ¦помещениях ¦стоящее ¦суммарно¦

¦ ¦ ¦здание/помещение ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦23.¦Участие обучающихся, творческих ¦За каждого ¦0,5 но ¦

¦ ¦коллективов (дуэты, трио, квартеты, ¦обучающегося, ¦не более¦

¦ ¦хоры, оркестры и др.) в фестивалях, ¦за каждый творческий¦20 ¦

¦ ¦конкурсах, выставках и т.п. ¦коллектив ¦суммарно¦

¦ ¦ГОРОДСКОГО УРОВНЯ за последний год ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦24.¦Участие обучающихся, творческих ¦За каждого ученика- ¦1, но не¦

¦ ¦коллективов (дуэты, трио, квартеты, ¦солиста, ¦более 20¦

¦ ¦хоры, оркестры и др.) в фестивалях, ¦за каждый творческий¦суммарно¦

¦ ¦конкурсах, выставках и т.п. ¦коллектив ¦ ¦

¦ ¦ОБЛАСТНОГО УРОВНЯ за последний год ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦25.¦Участие обучающихся, творческих ¦За каждого ¦3, но не¦

¦ ¦коллективов (дуэты, трио, квартеты, ¦обучающегося, ¦более 20¦

¦ ¦хоры, оркестры и др.) в фестивалях, ¦за каждый творческий¦суммарно¦

¦ ¦конкурсах, выставках и т.п. ¦коллектив ¦ ¦

¦ ¦РОССИЙСКОГО УРОВНЯ за последний год ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦26.¦Участие обучающихся, творческих ¦За каждого ¦5, но не¦

¦ ¦коллективов (дуэты, трио, квартеты, ¦обучающегося, ¦более 20¦

¦ ¦хоры, оркестры и др.) в фестивалях, ¦за каждый творческий¦суммарно¦

¦ ¦конкурсах, выставках и т.п. ¦коллектив ¦ ¦

¦ ¦МЕЖДУНАРОДНОГО УРОВНЯ за последний год ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦27.¦Работа образовательного учреждения в ¦При 1-сменном режиме¦до 10 ¦

¦ ¦режиме сменности (начало занятий не ¦При 2-сменном режиме¦до 15 ¦

¦ ¦позднее 08-00, окончание занятий не ¦При 3-сменном режиме¦до 20 ¦

¦ ¦ранее 20-00) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦28.¦Организация и проведение городских ¦За каждое ¦до 15, ¦

¦ ¦творческих мероприятий (конкурсов, ¦мероприятие ¦но не ¦

¦ ¦концертов, фестивалей, выставок и т.д.)¦ ¦более 20¦

¦ ¦ ¦ ¦суммарно¦

+---+---------------------------------------+--------------------+--------+

¦29.¦Организация и проведение городских ¦За каждое ¦до 10, ¦

¦ ¦мастер-классов, творческих лабораторий,¦мероприятие ¦но не ¦

¦ ¦творческих мастерских мастеров ¦ ¦более 20¦

¦ ¦искусств, курсов повышения квалификации¦ ¦суммарно¦

L---+---------------------------------------+--------------------+---------

Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦ ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦

¦ +-------T-------T-------T-------+

¦ ¦ I гр. ¦II гр. ¦III гр.¦IV гр. ¦

+-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+

¦Муниципальные учреждения дополнительного ¦свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

¦образования детей ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------------------+-------+-------+-------+--------

Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений

культуры к группам по оплате труда руководящих работников

для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры администрации г. Новокузнецка в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением культуры администрации г. Новокузнецка за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается Управлением культуры администрации г. Новокузнецка.

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по образовательным учреждениям по списочному составу на 1 сентября т. г.

6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Деятельность в области культуры

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник реставратор

Организатор экскурсий

Ведущий методист

Методист

Редактор

Главный специалист

Психолог

Социолог

Переплетчик

Лектор

Организатор

Деятельность в области искусства

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Художественный руководитель

Заведующий отделом

Заведующий сектором

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист цирка всех жанров

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового

оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец-мастер художественного слова

Настройщик

Инженер

Инженер по охране труда и технике безопасности

Администратор

Деятельность в области кино

Ведущий методист

Методист

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист

Хранитель фильмофонда

Деятельность в области образования

Преподаватель

Старший преподаватель

Методист

Концертмейстер

Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры, муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

в сфере культуры города Новокузнецка

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.

1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премий и разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя:

2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующие результаты деятельности учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.

2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется управлением культуры администрации города Новокузнецка с обязательным участием в ней представителя профсоюзного органа.

Решение оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с профсоюзным органом. Согласованный приказ является основанием для выплат.

3. Перечень показателей эффективности деятельности

учреждения, на основании которых руководителям учреждений

устанавливаются стимулирующие выплаты и премии

Показатели, характеризующие результаты деятельности

муниципальных учреждений культуры города Новокузнецка,

муниципальных образовательных учреждений дополнительного

образования в сфере культуры города Новокузнецка

------T---------------------------------------------------------T---------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Ед. ¦

¦ ¦ ¦измерения¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦1. ¦БИБЛИОТЕКИ ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦1.1. ¦Пользователи ¦тыс. чел.¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦1.2. ¦Посещения ¦тыс. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦1.3. ¦Выдача документов из библиотечных фондов ¦тыс. экз.¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦1.4. ¦Число выполненных информационных запросов ¦тыс. ед. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦1.5. ¦Формирование электронного каталога ¦тыс. ед. ¦

¦ ¦ ¦записей ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦2. ¦МУЗЕИ ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦2.1. ¦Количество посетителей ¦тыс. чел.¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦2.2. ¦Количество выставок ¦ед. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦2.3. ¦Количество экскурсий ¦ед. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦3. ¦КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦3.1. ¦Количество культурно-досуговых мероприятий ¦ед. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦3.2. ¦Количество посетителей ¦чел. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦3.3. ¦Количество клубных формирований ¦ед. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦3.4. ¦Количество участников клубных формирований ¦чел. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦4. ¦ПРОЧИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦4.1. ¦МУ “ГКМЦК“ ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦4.2. ¦Количество проводимых мероприятий ¦ед. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5. ¦ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ дополнительного образования в ¦ ¦

¦ ¦сфере культуры ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.1. ¦Количество учащихся ¦чел. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.2. ¦получение званий лауреатов и дипломантов ¦чел. ¦

¦ ¦учащимися/творческими коллективами школы в фестивалях, ¦ ¦

¦ ¦выставках, конкурсах ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.3. ¦участие преподавателей и/или учащихся школы в мастер- ¦чел. ¦

¦ ¦классах ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.4. ¦получение школой/работниками школы наград за участие в ¦ед. ¦

¦ ¦профильных: ¦ ¦

¦ ¦- научно-практических конференциях, ¦ ¦

¦ ¦- выставках-ярмарках, ¦ ¦

¦ ¦- конкурсах методического мастерства ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.5. ¦публикация методических материалов в сборниках, ¦ед. ¦

¦ ¦издаваемых школами, методическими организациями, вузами ¦ ¦

¦ ¦и ссузами ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.6. ¦издание авторских образовательных программ, учебно- ¦ед. ¦

¦ ¦методических пособий, нотных сборников ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.7. ¦публикация в СМИ информации о деятельности школы ¦ед. ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.8. ¦издание печатной информации о деятельности школы ¦ед. ¦

¦ ¦(газеты, журнала, буклета, каталога и т.д.) ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.9. ¦издание CD и DVD-дисков с записями творческих ¦ед. ¦

¦ ¦коллективов, фильмов, слайд-шоу художественных работ и ¦ ¦

¦ ¦т.д. ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.10.¦организация и проведение публичных мероприятий (научно- ¦ед. ¦

¦ ¦практических конференций по проблемам и перспективам ¦ ¦

¦ ¦обучения в ДМШ, ДХШ, ДШИ выставок, конкурсов, ¦ ¦

¦ ¦фестивалей, мастер-классов, концертов и т.д.) ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.11.¦участие солистов/творческих коллективов школ в крупных ¦ед. ¦

¦ ¦мероприятиях, инициированных районными администрациями, ¦ ¦

¦ ¦организациями и предприятиями района (в зависимости от ¦ ¦

¦ ¦количества и состава участников) ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.12.¦участие солистов/творческих коллективов школ в ¦ед. ¦

¦ ¦проведении общегородских мероприятий (ярмарок, выставок, ¦ ¦

¦ ¦концертов), приемах Главы города и Губернатора ¦ ¦

¦ ¦Кемеровской области (в зависимости от количества и ¦ ¦

¦ ¦состава участников) ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.13.¦участие преподавателей школы (солистов и творческих ¦ед. ¦

¦ ¦коллективов) в конкурсах и выставках исполнительского и ¦ ¦

¦ ¦художественного мастерства ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.14.¦качественное проведение текущего/капитального ремонта ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.15.¦проведение показательных мероприятий по организации ¦ед. ¦

¦ ¦деятельности школы в ЧС ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.16.¦положительные результаты проведения плановых проверок по ¦ед. ¦

¦ ¦обеспечению деятельности школы в ЧС, а также отсутствие ¦ ¦

¦ ¦замечаний к функционированию школ от служб ГПН и СЭС ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.17.¦привлечение дополнительных источников финансирования ¦руб. ¦

¦ ¦(спонсорских средств, пожертвований, грантов) при ¦ ¦

¦ ¦обязательном оформлении средств через Централизованную ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерию ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.18.¦привлечение дополнительных источников финансирования ¦руб. ¦

¦ ¦(организация платных образовательных услуг, кружков ¦ ¦

¦ ¦студий и т.д.) при обязательном оформлении средств через ¦ ¦

¦ ¦Централизованную бухгалтерию ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.19.¦массовое посещение коллективами школ концертно- ¦чел. ¦

¦ ¦выставочных и методических мероприятий ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.20.¦привлечение к работе в выходные и праздничные дни в ¦ед. ¦

¦ ¦период подготовки и проведения мероприятий ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.21.¦выполнение разовых поручений начальника управления ¦ед. ¦

¦ ¦культуры, требующих больших “ременных и трудовых ¦ ¦

¦ ¦ресурсов ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.22.¦перевыполнение ежемесячного/годового плана по сбору ¦доля ¦

¦ ¦средств родительской платы за обучение ¦ ¦

+-----+---------------------------------------------------------+---------+

¦5.23.¦другие достижения ¦ ¦

L-----+---------------------------------------------------------+----------

Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Новокузнецка, утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказом учредителя.

Дополнительные условия деятельности учреждений:

обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);

обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

выполнение доходной части, платных услуг;

непосредственное участие в реализации приоритетного регионального национального проекта “Культура“, федеральных и региональных целевых программ.