Законы и постановления РФ

Постановление Главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 24.10.2008 N 488 “Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения, находящегося в ведении Кичменгско-Городецкого муниципального района“

Утратил силу с 1 сентября 2009 года в связи с изданием постановления Главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 15.06.2009 N 218.

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 октября 2008 г. N 488

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ

КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ

КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании постановления Главы района от 27.06.2008 N 304 постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения, находящегося в ведении Кичменгско-Городецкого муниципального района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Главы района

первый заместитель Главы района

А.А.КРИНКИН

Утверждено

Постановлением

Главы Кичменгско-Городецкого

муниципального района

от 24 октября 2008 г. N 488

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ,

ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ КИЧМ.-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Настоящее Положение устанавливает порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении здравоохранения.

Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:

-------------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональные квалификационные группы ¦Размер ¦

+------------------T-----------------------------------------+коэффициента ¦

¦Квалификационный ¦Должности, отнесенные к квалификационному¦квалификационного¦

¦уровень ¦уровню ¦уровня ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный¦санитарка, санитарка (мойщица), младшая ¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра по уходу за больными, ¦ ¦

¦ ¦сестра-хозяйка, фасовщица ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦2. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦

¦фармацевтический персонал“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T-----------------+

¦1 квалификационный¦инструктор-дезинфектор, инструктор по ¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦лечебной физкультуре, медицинский ¦ ¦

¦ ¦статистик, инструктор по трудовой ¦ ¦

¦ ¦терапии, медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦стерилизационной, продавец оптики, ¦ ¦

¦ ¦младший фармацевт, медицинский ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор, медицинский регистратор ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный¦помощник врача-эпидемиолога, лаборант, ¦ 1.3 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра диетическая, ¦ ¦

¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный¦медицинская сестра, медицинская сестра ¦ 1.45 ¦

¦уровень ¦палатная (постовая), медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦приемного отделения (приемного покоя), ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии, ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по массажу, зубной ¦ ¦

¦ ¦техник, медицинский лабораторный техник, ¦ ¦

¦ ¦фармацевт, медицинский оптик-оптометрист,¦ ¦

¦ ¦патронажная м/с, фельдшер по приему ¦ ¦

¦ ¦вызовов и передаче выездным бригадам, ¦ ¦

¦ ¦м/с участковая ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный¦акушерка, фельдшер, операционная ¦ 1.5 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра, медицинская сестра- ¦ ¦

¦ ¦анестезист, зубной врач, медицинский ¦ ¦

¦ ¦технолог, медицинская сестра процедурной,¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра перевязочной, ¦ ¦

¦ ¦фельдшер-лаборант, м/с врача общей ¦ ¦

¦ ¦практики ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦5 квалификационный¦старший фармацевт, старшая медицинская ¦ 1.55 ¦

¦уровень ¦сестра (акушерка, фельдшер, операционная ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра, зубной техник), ¦ ¦

¦ ¦заведующий аптекой лечебно- ¦ ¦

¦ ¦профилактического учреждения, заведующий ¦ ¦

¦ ¦производством (отделов, отделений, ¦ ¦

¦ ¦лабораторий, зубопротезного кабинета), ¦ ¦

¦ ¦зав. ФАП (фельдшер, акушерка, м/с), ¦ ¦

¦ ¦здравпунктом ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи, провизоры“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T-----------------+

¦1 квалификационный¦врач-интерн, врач-стажер, провизор- ¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦интерн, провизор-стажер ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный¦врачи-специалисты <1>, провизор-технолог,¦ 1.1 ¦

¦уровень ¦провизор-аналитик ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный¦врачи-специалисты стационарных ¦ 1.14 ¦

¦уровень ¦подразделений лечебно-профилактических ¦ ¦

¦ ¦учреждений <2> скорой медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи, врачи-терапевты участковые, ¦ ¦

¦ ¦врачи-педиатры участковые, врачи общей ¦ ¦

¦ ¦практики (семейные врачи) ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный¦врачи-специалисты хирургического профиля,¦ 1.2 ¦

¦уровень ¦оперирующие в стационаре; старший ¦ ¦

¦ ¦провизор, старший врач ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦4. Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦

¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием ¦

¦(врач-специалист, провизор)“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T-----------------+

¦1 квалификационный¦заведующий структурным подразделением <3>¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦(отделом, отделением, лабораторией, ¦ ¦

¦ ¦кабинетом и др.), за исключением ¦ ¦

¦ ¦хирургического отделения. ¦ ¦

¦ ¦Начальник структурного подразделения ¦ ¦

¦ ¦(отдела, отделения, лаборатории, кабинета¦ ¦

¦ ¦и др.) ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный¦заведующий отделением хирургического ¦ 1.1 ¦

¦уровень ¦профиля стационаров ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------------+------------------

--------------------------------

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

II. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:

-----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер ¦

¦п/п ¦ ¦коэффициента¦

+----+--------------------------------------------------------+------------+

¦1.1.¦За наличие квалификационной категории по должностям ¦ ¦

¦ ¦медицинских, фармацевтических работников и ¦ ¦

¦ ¦общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих:¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦высшая категория ¦ 1.35 ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦первая категория ¦ 1.20 ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦вторая категория ¦ 1.10 ¦

+----+--------------------------------------------------------+------------+

¦1.2.¦За наличие квалификационной категории водителям: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦категории “B“, “C“, “D“, “E“ ¦ 1.25 ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦категории “B“, “C“, “E“ или “D“ ¦ 1.10 ¦

+----+--------------------------------------------------------+------------+

¦1.3.¦За ученую степень: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦доктор наук ¦ 1.20 ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦кандидат наук ¦ 1.10 ¦

+----+--------------------------------------------------------+------------+

¦1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: ¦ 1.20 ¦

¦ +--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦“Народный врач СССР“ ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный врач Российской Федерации“ ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный работник здравоохранения Российской ¦ ¦

¦ ¦Федерации“ ¦ ¦

L----+--------------------------------------------------------+-------------

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.2. при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;

2.3. при присвоении почетного звания “Народный врач СССР“, “Заслуженный врач Российской Федерации“ и “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“ (устанавливается со дня присвоения почетного звания);

2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:

4.1. медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам “Средний медицинский и фармацевтический персонал“, “Врачи, провизоры“, “Руководители структурных подразделении учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“ - к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;

4.2. работникам общеотраслевых профессий из числа служащих - к тарифным ставкам (окладам) с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

III. Порядок и условия применения критериев отнесения

учреждений здравоохранения к группам

по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей устанавливается Главой района в следующем порядке:

1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

-----------------------T---------------------¬

¦Группа по оплате труда¦Количество должностей¦

+----------------------+---------------------+

¦ I ¦ 1000 и более ¦

¦ II ¦ от 800 до 999 ¦

¦ III ¦ от 350 до 799 ¦

¦ IV ¦ от 200 до 349 ¦

¦ V ¦ до 200 ¦

L----------------------+----------------------

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.

4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 - 3 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу, т.к. учреждение здравоохранения располагается в сельской местности

IV. Порядок и условия применения выплат стимулирующего

характера медицинским, фармацевтическим работникам

и работникам общеотраслевых профессий рабочих

и должностей служащих

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:

1.1. в размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

врачам, среднему медицинскому персоналу, водителям скорой медицинской помощи;

1.2. в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

участковым врачам-терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;

врачам, среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

1.3. в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.2 раздела IV настоящего Положения.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

4.1. в стаж работы засчитывается:

работникам, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 1.3 раздела IV, а подпункт 1.4 раздела IV в документе отсутствует.

работникам, предусмотренным в подпункте 1.4 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительном власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранении и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4.2. работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

4.3. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

4.4. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

4.5. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда;

4.6. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4.7. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения;

4.8. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

4.9. стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в мед. высших и средних образовательн“х учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

4.10. в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV настоящего Положения.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

5.1. врачам и среднему медицинскому персоналу общей практики устанавливаются в размере 200 процентов;

5.2. размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов;

5.3. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения <4> представительного органа работников.

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.

Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения <4> представительного органа работников.

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения <4> представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

7. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников.

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

V. Порядок и условия применения компенсационных выплат <4>

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

1.1. в размере 10 - 24 процентов:

по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;

1.2. в размере 15 процентов:

1.2.1. в инфекционных отделениях, кабинетах инфекционных заболеваний;

1.2.2. в кабинетах для онкологических больных;

1.2.3. в кабинетах для кожно-венерологических больных;

1.2.4. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в операционных блоках стационаров;

1.2.5. в группах, палатах, кабинетах:

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии;

для новорожденных детей в родильных отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовых;

рентгеновских;

лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

ультразвуковой диагностики и эндоскопических;

психотерапевтических кабинетах;

1.2.6. по должностям:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических кабинетов, кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических кабинетов, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных кабинетов, насосных станций, смесителей и резервуаров;

врач-стоматолог детский;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;

медицинский персонал централизованных стерилизационных;

1.3. в размере 25 процентов:

1.3.1. в палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в палатах, кабинетах; в специализированных приемных отделениях, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

1.3.2. в патологоанатомических кабинетах;

1.3.3. в подразделении судебно-медицинской экспертизы;

1.3.4. в отделениях, палатах неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

1.4. в размере 45 процентов:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 1.7 раздела V в данном документе отсутствует.

1.4.1. в туберкулезных кабинетах для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 “Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда“, за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Положения.

2. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктом 1 раздела V настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1. медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:

3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;

3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников.

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

3.2. медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с резделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников;

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

3.3. медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда;

3.4. время, затраченное на дежурство по стационару, является работой по совместительству;

3.5. размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.

4. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент).

VI. Порядок формирования фонда оплаты

труда работников учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения формируется из:

1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV настоящего Положения;

2.2. за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV настоящего Положения;

2.3. за качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.4. премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.5. премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V настоящего Положения;

3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V настоящего Положения;

за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V настоящего Положения;

за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V настоящего Положения;

за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;

3.3. за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.4. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.