Постановление Главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 24.10.2008 N 488 “Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения, находящегося в ведении Кичменгско-Городецкого муниципального района“
Утратил силу с 1 сентября 2009 года в связи с изданием постановления Главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 15.06.2009 N 218.Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. N 488
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании постановления Главы района от 27.06.2008 N 304 постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения, находящегося в ведении Кичменгско-Городецкого муниципального района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Главы района
первый заместитель Главы района
А.А.КРИНКИН
Утверждено
Постановлением
Главы Кичменгско-Городецкого
муниципального района
от 24 октября 2008 г. N 488
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ,
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ КИЧМ.-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Настоящее Положение устанавливает порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении здравоохранения.
Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦Размер ¦
+------------------T-----------------------------------------+коэффициента ¦
¦Квалификационный ¦Должности, отнесенные к квалификационному¦квалификационного¦
¦уровень ¦уровню ¦уровня ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный¦санитарка, санитарка (мойщица), младшая ¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра по уходу за больными, ¦ ¦
¦ ¦сестра-хозяйка, фасовщица ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦2. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦
¦фармацевтический персонал“ ¦
+------------------T-----------------------------------------T-----------------+
¦1 квалификационный¦инструктор-дезинфектор, инструктор по ¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦лечебной физкультуре, медицинский ¦ ¦
¦ ¦статистик, инструктор по трудовой ¦ ¦
¦ ¦терапии, медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦стерилизационной, продавец оптики, ¦ ¦
¦ ¦младший фармацевт, медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор, медицинский регистратор ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный¦помощник врача-эпидемиолога, лаборант, ¦ 1.3 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра диетическая, ¦ ¦
¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный¦медицинская сестра, медицинская сестра ¦ 1.45 ¦
¦уровень ¦палатная (постовая), медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦приемного отделения (приемного покоя), ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии, ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по массажу, зубной ¦ ¦
¦ ¦техник, медицинский лабораторный техник, ¦ ¦
¦ ¦фармацевт, медицинский оптик-оптометрист,¦ ¦
¦ ¦патронажная м/с, фельдшер по приему ¦ ¦
¦ ¦вызовов и передаче выездным бригадам, ¦ ¦
¦ ¦м/с участковая ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный¦акушерка, фельдшер, операционная ¦ 1.5 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра, медицинская сестра- ¦ ¦
¦ ¦анестезист, зубной врач, медицинский ¦ ¦
¦ ¦технолог, медицинская сестра процедурной,¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра перевязочной, ¦ ¦
¦ ¦фельдшер-лаборант, м/с врача общей ¦ ¦
¦ ¦практики ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦5 квалификационный¦старший фармацевт, старшая медицинская ¦ 1.55 ¦
¦уровень ¦сестра (акушерка, фельдшер, операционная ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра, зубной техник), ¦ ¦
¦ ¦заведующий аптекой лечебно- ¦ ¦
¦ ¦профилактического учреждения, заведующий ¦ ¦
¦ ¦производством (отделов, отделений, ¦ ¦
¦ ¦лабораторий, зубопротезного кабинета), ¦ ¦
¦ ¦зав. ФАП (фельдшер, акушерка, м/с), ¦ ¦
¦ ¦здравпунктом ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи, провизоры“ ¦
+------------------T-----------------------------------------T-----------------+
¦1 квалификационный¦врач-интерн, врач-стажер, провизор- ¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦интерн, провизор-стажер ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный¦врачи-специалисты <1>, провизор-технолог,¦ 1.1 ¦
¦уровень ¦провизор-аналитик ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦3 квалификационный¦врачи-специалисты стационарных ¦ 1.14 ¦
¦уровень ¦подразделений лечебно-профилактических ¦ ¦
¦ ¦учреждений <2> скорой медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи, врачи-терапевты участковые, ¦ ¦
¦ ¦врачи-педиатры участковые, врачи общей ¦ ¦
¦ ¦практики (семейные врачи) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦4 квалификационный¦врачи-специалисты хирургического профиля,¦ 1.2 ¦
¦уровень ¦оперирующие в стационаре; старший ¦ ¦
¦ ¦провизор, старший врач ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦4. Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦
¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием ¦
¦(врач-специалист, провизор)“ ¦
+------------------T-----------------------------------------T-----------------+
¦1 квалификационный¦заведующий структурным подразделением <3>¦ 1.0 ¦
¦уровень ¦(отделом, отделением, лабораторией, ¦ ¦
¦ ¦кабинетом и др.), за исключением ¦ ¦
¦ ¦хирургического отделения. ¦ ¦
¦ ¦Начальник структурного подразделения ¦ ¦
¦ ¦(отдела, отделения, лаборатории, кабинета¦ ¦
¦ ¦и др.) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный¦заведующий отделением хирургического ¦ 1.1 ¦
¦уровень ¦профиля стационаров ¦ ¦
L------------------+-----------------------------------------+------------------
--------------------------------
<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
II. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:
-----T--------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер ¦
¦п/п ¦ ¦коэффициента¦
+----+--------------------------------------------------------+------------+
¦1.1.¦За наличие квалификационной категории по должностям ¦ ¦
¦ ¦медицинских, фармацевтических работников и ¦ ¦
¦ ¦общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих:¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦высшая категория ¦ 1.35 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦первая категория ¦ 1.20 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦вторая категория ¦ 1.10 ¦
+----+--------------------------------------------------------+------------+
¦1.2.¦За наличие квалификационной категории водителям: ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦категории “B“, “C“, “D“, “E“ ¦ 1.25 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦категории “B“, “C“, “E“ или “D“ ¦ 1.10 ¦
+----+--------------------------------------------------------+------------+
¦1.3.¦За ученую степень: ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦доктор наук ¦ 1.20 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦кандидат наук ¦ 1.10 ¦
+----+--------------------------------------------------------+------------+
¦1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: ¦ 1.20 ¦
¦ +--------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦“Народный врач СССР“ ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный врач Российской Федерации“ ¦ ¦
¦ ¦“Заслуженный работник здравоохранения Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации“ ¦ ¦
L----+--------------------------------------------------------+-------------
2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:
2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.2. при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;
2.3. при присвоении почетного звания “Народный врач СССР“, “Заслуженный врач Российской Федерации“ и “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“ (устанавливается со дня присвоения почетного звания);
2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.
4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:
4.1. медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам “Средний медицинский и фармацевтический персонал“, “Врачи, провизоры“, “Руководители структурных подразделении учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“ - к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;
4.2. работникам общеотраслевых профессий из числа служащих - к тарифным ставкам (окладам) с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
III. Порядок и условия применения критериев отнесения
учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей устанавливается Главой района в следующем порядке:
1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
-----------------------T---------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество должностей¦
+----------------------+---------------------+
¦ I ¦ 1000 и более ¦
¦ II ¦ от 800 до 999 ¦
¦ III ¦ от 350 до 799 ¦
¦ IV ¦ от 200 до 349 ¦
¦ V ¦ до 200 ¦
L----------------------+----------------------
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.
2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 и 2 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.
Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением здравоохранения.
4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1 - 3 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу, т.к. учреждение здравоохранения располагается в сельской местности
IV. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера медицинским, фармацевтическим работникам
и работникам общеотраслевых профессий рабочих
и должностей служащих
1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:
1.1. в размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
врачам, среднему медицинскому персоналу, водителям скорой медицинской помощи;
1.2. в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
участковым врачам-терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;
врачам, среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
1.3. в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.2 раздела IV настоящего Положения.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.
3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
4.1. в стаж работы засчитывается:
работникам, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 1.3 раздела IV, а подпункт 1.4 раздела IV в документе отсутствует.
работникам, предусмотренным в подпункте 1.4 раздела IV настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительном власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранении и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
4.2. работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
4.3. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
4.4. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
4.5. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда;
4.6. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
4.7. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения;
4.8. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;
4.9. стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в мед. высших и средних образовательн“х учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
4.10. в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV настоящего Положения.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
5.1. врачам и среднему медицинскому персоналу общей практики устанавливаются в размере 200 процентов;
5.2. размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов;
5.3. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения <4> представительного органа работников.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения <4> представительного органа работников.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения <4> представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
7. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
V. Порядок и условия применения компенсационных выплат <4>
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
1.1. в размере 10 - 24 процентов:
по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;
1.2. в размере 15 процентов:
1.2.1. в инфекционных отделениях, кабинетах инфекционных заболеваний;
1.2.2. в кабинетах для онкологических больных;
1.2.3. в кабинетах для кожно-венерологических больных;
1.2.4. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в операционных блоках стационаров;
1.2.5. в группах, палатах, кабинетах:
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии;
для новорожденных детей в родильных отделениях;
педиатрических для новорожденных детей;
для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовых;
рентгеновских;
лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
ультразвуковой диагностики и эндоскопических;
психотерапевтических кабинетах;
1.2.6. по должностям:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических кабинетов, кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических кабинетов, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных кабинетов, насосных станций, смесителей и резервуаров;
врач-стоматолог детский;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;
медицинский персонал централизованных стерилизационных;
1.3. в размере 25 процентов:
1.3.1. в палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в палатах, кабинетах; в специализированных приемных отделениях, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
1.3.2. в патологоанатомических кабинетах;
1.3.3. в подразделении судебно-медицинской экспертизы;
1.3.4. в отделениях, палатах неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
1.4. в размере 45 процентов:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 1.7 раздела V в данном документе отсутствует.
1.4.1. в туберкулезных кабинетах для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 “Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда“, за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Положения.
2. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктом 1 раздела V настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:
3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
3.2. медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с резделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.
Время перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников;
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
3.3. медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда;
3.4. время, затраченное на дежурство по стационару, является работой по совместительству;
3.5. размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
4. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент).
VI. Порядок формирования фонда оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения формируется из:
1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.
2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV настоящего Положения;
2.2. за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV настоящего Положения;
2.3. за качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.4. премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.5. премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.
3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V настоящего Положения;
3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V настоящего Положения;
за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V настоящего Положения;
за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;
3.3. за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.