Законы и постановления РФ

Постановление Главы Верховажского муниципального района от 14.10.2008 N 496 “Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для работников МУЗ Верховажская центральная районная больница“

Утратил силу в связи с изданием постановления Главы Верховажского муниципального района от 27.04.2009 N 194.

Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 января 2009 года.

Вступает в силу со дня опубликования (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2008 г. N 496

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ

КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУЗ ВЕРХОВАЖСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА

Во исполнение закона Вологодской области от 28 апреля 2008 года N 1780-ОЗ “Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области“,
постановления Правительства Вологодской области от 09.09.2008 N 1706 “Об утверждении Положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения области“, руководствуясь решением Представительного Собрания Верховажского муниципального района от 19 июня 2008 года N 55 “Об установлении системы оплаты труда работников МУЗ Верховажская центральная районная больница“, постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года Положение о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для работников МУЗ Верховажская центральная районная больница (приложение N 1).

2. Главному врачу МУЗ Верховажская центральная районная больница Н.Н. Попову привести в соответствие с настоящим постановлением правовые акты по учреждению и предупредить работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы Верховажского муниципального района по социальным вопросам Н.Б. Кузнецову.

4. Данное постановление вступает в силу со дня опубликования в газете “Верховажский вестник“.

Глава Верховажского

муниципального района

Ю.В.ОРДИН

Утверждено

Постановлением

Главы Верховажского

муниципального района

от 14 октября 2008 г. N 496

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ

КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ

ПРИМЕНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОВЫШАЮЩИХ

КОЭФФИЦИЕНТОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУЗ ВЕРХОВАЖСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА

Настоящее Положение устанавливает порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных
и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в МУЗ Верховажская ЦРБ.

Оплата труда работников по МУЗ Верховажская ЦРБ, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1. Порядок применения коэффициентов

квалификационного уровня по МУЗ Верховажская ЦРБ

Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников по МУЗ Верховажская ЦРБ по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:

-------------------T------------------------------------------------T-----------------¬

¦Наименование ¦Наименование должностей, отнесенных к ¦Размер ¦

¦квалификационных ¦квалификационным уровням ¦коэффициента ¦

¦уровней ¦ ¦квалификационного¦

¦ ¦ ¦уровня ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и фармацевтический персонал ¦

¦первого уровня“ ¦

+------------------T------------------------------------------------T-----------------+

¦1 квалификационный¦Санитарка, санитарка (мойщица), младшая ¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра по уходу за больными, сестра-¦ ¦

¦ ¦хозяйка, фасовщица ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и фармацевтический ¦

¦персонал“ ¦

+------------------T------------------------------------------------T-----------------+

¦1 квалификационный¦Инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной ¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦физкультуре, медицинский статистик, инструктор ¦ ¦

¦ ¦по трудовой терапии, медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦стерилизационной, продавец оптики, младший ¦ ¦

¦ ¦фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский ¦ ¦

¦ ¦регистратор ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный¦Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; ¦ 1.3 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный¦Медицинская сестра, медицинская сестра палатная ¦ 1.45 ¦

¦уровень ¦(постовая); медицинская сестра приемного ¦ ¦

¦ ¦отделения (приемного покоя); медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; ¦ ¦

¦ ¦медицинский лабораторный техник; фармацевт; ¦ ¦

¦ ¦медицинский оптик-оптометрист ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный¦Акушерка; фельдшер; операционная медицинская ¦ 1.5 ¦

¦уровень ¦сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной ¦ ¦

¦ ¦врач; медицинский технолог; медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦процедурной; медицинская сестра перевязочной; ¦
¦

¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦5 квалификационный¦Старший фармацевт, старшая медицинская сестра ¦ 1.55 ¦

¦уровень ¦(акушерка, фельдшер, операционная медицинская ¦ ¦

¦ ¦сестра, зубной техник); заведующий аптекой ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактического учреждения ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Врачи, провизоры“ ¦

+------------------T------------------------------------------------T-----------------+

¦1 квалификационный¦Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; ¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦провизор-стажер ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный¦Врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор- ¦ 1.1 ¦

¦уровень ¦аналитик ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный¦Врачи-специалисты стационарных подразделений ¦ 1.14 ¦

¦уровень ¦лечебно-профилактических учреждений ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный¦Врачи-специалисты хирургического профиля, ¦ 1.2 ¦

¦уровень ¦оперирующие в стационарах; врач - судебно- ¦ ¦

¦ ¦медицинский эксперт; врач - судебно- ¦ ¦

¦ ¦психиатрический эксперт; старший провизор ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных подразделений ¦

¦учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, ¦

¦провизор)“ ¦

+------------------T------------------------------------------------T-----------------+

¦1 квалификационный¦Заведующий структурным подразделением (отделом, ¦ 1.0 ¦

¦уровень ¦отделением, лабораторией, кабинетом и др.) ¦ ¦

¦ ¦Начальник структурного подразделения (отдела; ¦ ¦

¦ ¦отделения; лаборатории; кабинета и др.) ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный¦Заведующий отделением хирургического профиля ¦ 1.1 ¦

¦уровень ¦стационаров; заведующий судебно-психиатрическим ¦ ¦

¦ ¦экспертным отделением (судебно-медицинским ¦ ¦

¦ ¦экспертным отделением) ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------------+------------------

2. Порядок и условия применения повышающих

коэффициентов по МУЗ Верховажская ЦРБ

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в МУЗ Верховажская ЦРБ применяется к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:

N Основание применения повышающих коэффициентов Размер

п/п коэффициента

1.1 За наличие квалификационной категории по должностям

медицинских, фармацевтических работников и специалистов

с высшим немедицинским образованием:

Высшая категория 1.35

Первая категория 1.20

Вторая категория 1.10

1.2 За наличие квалификационной категории водителям:

категории “B“, “C“, “D“, “E“ 1.25

категории “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“ 1.10

1.3 За ученую степень:

Доктор наук 1.20

Кандидат наук 1.10

1.4 За почетные звания в сфере здравоохранения:

“Народный врач“ 1.20

“Заслуженный врач Российской Федерации“; 1.20

“Заслуженный работник здравоохранения Российской

Федерации“

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа МУЗ Верховажская ЦРБ, при котором создана аттестационная комиссия.

2.2. При присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.

2.3. При присвоении почетного звания “Народный врач СССР“, “Заслуженный врач Российской Федерации“ и “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“ - устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела 2 настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:

4.1. Медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам “Средний медицинский и фармацевтический персонал“, “Врачи, провизоры“, “Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“ к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

4.2. Работникам общеотраслевых профессий из числа служащих тарифным ставкам (окладам) с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.

3. Порядок и условия применения критериев

отнесения к группам по оплате труда

руководителей по МУЗ Верховажская ЦРБ

Группа по оплате труда руководителей МУЗ Верховажская ЦРБ устанавливается в следующем порядке:

1. Определяется группа по оплате труда руководителей в зависимости от количества должностей в штатном расписании МУЗ Верховажская ЦРБ:

Группа по оплате труда Количество должностей

III От 350 до 799

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания по состоянию на 1 января расчетного года.

Количество должностей на 01.01.2008 по МУЗ Верховажская ЦРБ составило 373.0 единицы.

2. Группа по оплате труда главного врача, установленная в соответствии с подпунктами 1 раздела 3 настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения МУЗ Верховажская ЦРБ в сельской местности.

4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего

характера медицинским, фармацевтическим работникам

и работникам общеотраслевых профессий рабочих

и служащих по МУЗ Верховажская ЦРБ

1. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:

1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад скорой медицинской помощи.

1.2. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерам, работающим на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

1.4. Всем работникам МУЗ Верховажская ЦРБ, кроме работников, которым устанавливается коэффициент по основаниям, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.2.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в МУЗ Верховажская ЦРБ, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей, служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы

4.1. В стаж работы засчитывается:

Работникам, предусмотренным п. п. 1.1 - 1.3:

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

Работникам, предусмотренным в пункте 1.4 раздела 4 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела 4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела 4 настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела 4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1 - 1.4 раздела 4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела 4 настоящего Положения.

4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела 4 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.3.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела 4 настоящего Положения.

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

5. Выплаты по МУЗ Верховажская ЦРБ устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

5.1. Врачам МУЗ Верховажская ЦРБ за интенсивность оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов.

5.2. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются главным врачом МУЗ Верховажская ЦРБ и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются главным врачом МУЗ Верховажская ЦРБ и согласовываются с выборным профсоюзным органом.

6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в пределах планового фонда оплаты труда.

Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения по МУЗ Верховажская ЦРБ или должности и согласовываются с выборным профсоюзным органом.

Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.

7. Премиальные выплаты по итогам работы от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общео“раслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета.

5. Порядок и условия применения

компенсационных выплат по МУЗ Верховажская ЦРБ

1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

1.1. В размере 12 процентов:

- по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;

- работникам кухни.

1.2. В размере 15 процентов в следующих подразделениях:

- инфекционное отделение, кабинет инфекционных заболеваний;

- кабинет для приема онкологических больных;

- кабинет для приема кожно-венерологических больных;

- хирургическое отделение;

- операционный блок хирургического стационара;

- группа анестезиологии и реанимации;

- акушерское отделение;

- рентгеновский кабинет;

- палата реанимации и интенсивной терапии;

- клинико-диагностическая и бактериологическая лаборатория;

- кабинет ультразвуковой диагностики;

- эндоскопический кабинет;

- ЦСО.

2. По должностям:

- персоналу инфекционного отделения, кабинет КИЗ;

- врачу-онкологу, ведущему прием;

- персоналу дерматовенерологического кабинета;

- персоналу хирургического отделения;

- персоналу анестезиологии и реанимации;

- персоналу акушерского отделения;

- персоналу операционного блока;

- персоналу рентгенологического отделения;

- персоналу эндоскопического отделения;

- персоналу кабинета УЗД;

- персоналу лабораторий (клинико-диагност., бактериологическая);

- медицинскому дезинфектору;

- медицинским сестрам ФТК;

- фармацевтическому персоналу аптеки;

- санитаркам аптеки, фасовщице;

- помощнику врача-эпидемиолога;

- персоналу ЦСО;

- персоналу палаты реанимации и интенсивной терапии.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.3. В размере 20 процентов:

- врачу-логопеду.

1.4. В размере 25 процентов:

- кабинет для лечения психически больных.

- наркологический кабинет.

- патологоанатомическое отделение.

1.5. В размере 45 процентов:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы противотуберкулезного кабинета.

Размер выплат по основаниям исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

3. Выплаты по МУЗ Верховажская ЦРБ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1. За работу в ночное время:

3.1. Медицинским, фармацевтическим работникам МУЗ Верховажская ЦРБ работникам общеотраслевых профессий рабочих к должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:

3.1.1. Работникам МУЗ Верховажская ЦРБ, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время.

3.1.2. Постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала по МУЗ Верховажская ЦРБ утверждается главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.2. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяются главным врачом МУЗ Верховажская ЦРБ.

3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями.

3.5. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

имеющими степень секретности “совершенно секретно“ - 30 процентов;

имеющими степень секретности “секретно“ при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 и выше лет - 20 процентов.

Выплаты исчисляются из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

4. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих по МУЗ Верховажская ЦРБ устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент).

6. Порядок формирования фонда оплаты

труда работников МУЗ Верховажская ЦРБ

Фонд оплаты труда работников формируется из:

1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.

2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

2.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела 4 настоящего Положения;

2.2. За интенсивность и высокие результаты работы - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела 4 настоящего Положения;

2.3. За качество выполняемых работ - в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов), общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными условиями оплаты труда.

2.4. Премиальных выплат по итогам работы по МУЗ Верховажская ЦРБ - в размере 2% годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов), общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями оплаты труда.

2.5. Премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров - в размере 40% их должностных окладов.

3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела 5 настоящего Положения.

3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела 5 настоящего Положения;

- за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела 5 настоящего Положения;

- за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела 5 настоящего Положения;

- за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск.

3.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4 раздела 5 настоящего Положения.

3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

- кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

- кроме врачей-специалистов, отнесенных 4 квалификационному уровню;

- кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.