Законы и постановления РФ

Решение Междуреченского городского Совета народных депутатов от 29.05.2009 N 78 “О внесении изменений в Решение Междуреченского городского Совета народных депутатов от 26.08.2008 N 464 “Об утверждении правовых актов по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска“ (принято городским Советом народных депутатов 28.05.2009)

Фактически утратил силу с 1 сентября 2009 года в связи с истечением срока действия Решения Междуреченского городского Совета народных депутатов от 26.08.2008 N 464.

Вступает в силу после официального опубликования и распространял действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).

МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 29 мая 2009 г. N 78

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО

СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ОТ 26.08.2008 N 464

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА МЕЖДУРЕЧЕНСКА“

Принято

городским Советом народных депутатов

28 мая 2009 года

В связи с необходимостью приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации Решения Междуреченского городского Совета народных
депутатов от 26.08.2008 N 464 “Об утверждении правовых актов по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска“ и в целях реализации комплексных проектов модернизации в сфере образования, проведения эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда в сфере образования (письмо Департамента образования и науки Кемеровской области от 11.06.2008 N 2838/05), руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“, Законом Кемеровской области от 12.07.2006 N 95-ОЗ “Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам“, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006 N 164 “Об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений“, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.08.2008 N 329 “О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2008 - 2009 учебном году“, Решением Междуреченского городского Совета народных депутатов от 26.12.2008 N 20 “О местном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов“, Постановлением Главы города Междуреченска от 24.07.2008 N 1242-п “О проведении эксперимента по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска“, Уставом муниципального образования “Междуреченский городской округ“, Междуреченский
городской Совет народных депутатов решил:

1. Внести следующие изменения в Решение Междуреченского городского Совета народных депутатов от 26.08.2008 N 464 “Об утверждении правовых актов по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска“ (далее по тексту - Решение):

1.1. Заменить в абзаце 4 пункта 4.3 приложения 1 к Решению цифру “240“ цифрой “300“.

1.2. Изложить абзац 5 пункта 4.3 приложения 1 к Решению в следующей редакции:

“Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, с учетом фактического количества обучающихся в классе или средней наполняемости по учреждению по формуле:

ФОТб учит. почас. = (Тар. ст.i / Н час. мес. / Напол. норм.i) x

x Напол. факт.i (или Напол. средн.i) x Нагр. факт. мес.i,

где:

ФОТб учит. почас. - размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тар. ст.i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Н час. мес. - среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час.;

Напол. норм.i - нормативная наполняемость класса в зависимости от вида общеобразовательной программы, чел.;

Напол. факт.i - фактическая наполняемость класса по видам общеобразовательных программ, в котором ведет часы учитель, чел.;

Напол. средн.i - средняя наполняемость по учреждению, чел.;

Нагр. факт. мес.i - фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Н час. мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).“.

1.3. Изложить пункт 7 приложения к Положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений “Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждений“ в следующей редакции:

“7. В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов деятельности производится дополнительное кластирование категорий работников в зависимости от количества набранных баллов по 4 группам качества.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по данной категории работников:

- 1-я группа - до 20 процентов;

- 2-я группа - от 21 до 60 процентов;

- 3-я группа - от 61 до 80 процентов;

- 4-я группа - от 81 до 100 процентов.

Работникам, набравшим количество баллов в пределах 1-й группы качества, стимулирующие выплаты и премии из стимулирующего фонда не устанавливаются.“.

1.4. Заменить в абзаце 2 пункта 3.1 приложения 2 к Решению цифру “5“ цифрой “3“.

1.5. Изложить пункт 6 приложения 2 к Решению в следующей редакции:

“6. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и количества обучающихся в классе (классе-комплекте) по состоянию на начало учебного года - фактическая наполняемость или от размера расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и среднего по учреждению количества обучающихся в классе (классе - комплекте) по состоянию на начало учебного года - средняя наполняемость. Выбор показателя наполняемости осуществляется по решению учреждения.

При выборе фактической наполняемости:

ФОТб
учит. = SUM(Рi x Нагр. факт.i x Напол. факт.i),

где:

ФОТб учит. - размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Рi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Нагр. факт.i - установленная при тарификации учебная нагрузка по видам общеобразовательных программ, час.;

Напол. факт.i - фактическая наполняемость класса по видам общеобразовательных программ, в котором ведет часы учитель, чел.

При выборе средней наполняемости:

ФОТб учит. = SUM(Рi x Нагр. факт.i x Напол. средн.i),

где:

ФОТб учит. - размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Рi - расценка за один ученико-час работы по видам общеобразовательных программ, руб.;

Нагр. факт.i - установленная при тарификации учебная нагрузка по видам общеобразовательных программ, час;

Напол. средн.i - средняя наполняемость, чел.

При расчете тарифной части заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, учитывается деление классов (классов-комплектов) на группы, которое производится в установленном действующим законодательством РФ порядке при условии наполняемости класса в количестве не менее 25 человек, класса-комплекта - в количестве не менее 14 человек.“.

1.6. Изложить абзац 8 пункта 7 приложения 2 к Решению в следующей редакции:

“Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора руководителя с Комитетом образования.“.

1.7. Заменить в пункте 3 приложения 3 к Решению цифру “5“ цифрой “3“.

1.8. Изложить пункт 6 приложения 3 к Решению в следующей редакции:

“6. Стимулирующие премиальные выплаты (надбавки) (далее по тексту - премия) руководителям учреждений из средств централизованного фонда стимулирования устанавливаются на основании показателей эффективности деятельности учреждения (приложение 1 к настоящему Порядку) комиссией. Другие стимулирующие выплаты (надбавки) устанавливаются по итогам предыдущей четверти на срок не менее чем на одну учебную четверть, за исключением случаев установления таких выплат (надбавок) на летний период
(с 1 июня по 31 августа) и первую четверть, и максимальными размерами не ограничиваются. По итогам четвертой четверти стимулирующие выплаты устанавливаются на летний период и первую четверть следующего учебного года.“.

2. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.

3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на Комитет городского Совета по экономической деятельности, бюджету, налогам и финансам (Кислицин).

Глава

города Междуреченска

С.ЩЕРБАКОВ