Законы и постановления РФ

Решение Киселевского городского Совета народных депутатов от 21.06.2006 N 25-н (ред. от 24.09.2009) “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино г. Киселевска“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма г. Киселевска“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Киселевска“)

Изменения, внесенные Решением Киселевского городского Совета народных депутатов от 24.09.2009 N 64-н, вступили в силу с момента опубликования.

КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 21 июня 2006 г. N 25-н

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Решений Киселевского городского Совета народных

депутатов от 30.01.2008 N 179-н, от 28.05.2008 N 218-н,

от 24.12.2008 N 282-н, от 22.04.2009 N 39-н,

от 24.09.2009 N 64-н)

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, от 06.07.1991 N 1550-1 “О местном самоуправлении в Российской Федерации“ Киселевский городской Совет народных депутатов решил:

1. Исключен. - Решение Киселевского городского Совета народных депутатов от 24.09.2009
N 64-н.

2. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска согласно приложению N 2 к настоящему Решению.

3. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино г. Киселевска согласно приложению N 3 к настоящему Решению.

4. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма г. Киселевска согласно приложению N 4 к настоящему Решению.

5. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2006 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Киселевска согласно приложению N 5 к настоящему Решению.

Упоминаемые в пункте 6 справочники ЕКТС и ЕКС утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ отдельными выпусками по разделам профессий. Информацию о некоторых из них см., например, в списке обратных ссылок (кнопка “Связи“) к Постановлению Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих“.

6. Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

8.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

8.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

8.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

8.4. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

8.5. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности исходя из более высокого разряда оплаты труда.

9. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессий высококвалификационных рабочих.

10. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

10.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, - соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада);

10.2. За работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;

10.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке;

10.4. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25% тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

10.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня определяются методы материального стимулирования:

11.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

11.2. Премирование;

11.3. Оказание материальной помощи;

11.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим решением ЕТС.

12. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных решением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в Положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и структурным подразделением Администрации города в порядке ведомственной подчиненности.

13. Размер средств, направленных на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

14. Финансовому управлению г. Киселевска, структурным подразделениям Администрации г. Киселевска, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Решением.

15. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации.

16. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.

17. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя Комитета Киселевского городского Совета народных депутатов по бюджету и финансам
Т.М. Шерину.

Председатель

Киселевского городского Совета

народных депутатов

А.В.УЧИТЕЛЬ

Приложение N 1

к Решению Киселевского городского

Совета народных депутатов

от 21.06.2006 N 25-н

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА

Исключено. - Решение Киселевского городского Совета народных депутатов от 24.09.2009 N 64-н.

Приложение N 2

к Решению Киселевского городского

Совета народных депутатов

от 21.06.2006 N 25-н

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА

(в ред. Решения Киселевского городского Совета

народных депутатов от 30.01.2008 N 179-н)

1. Общие положения

Данное Положение применяется при определении оплаты труда работников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения России от 03.06.2003 N 229.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя,
предусмотренного по ЕТС.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Должностной оклад работников, занятых на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

а) медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России;

б) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России;

в) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих,
утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных

коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал:

-------T-------------------------------------------T----------¬

¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ ¦ разрядов ¦

+------+-------------------------------------------+----------+

¦3.1.1.¦Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2 - 3 ¦

¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦

+------+-------------------------------------------+----------+

¦3.1.2.¦Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 3 - 4 ¦

¦ ¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦

L------+-------------------------------------------+-----------

3.2. Средний медицинский персонал:

-------T--------------------------------------------T-----------¬

¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ ¦ разрядов ¦

+------+--------------------------------------------+-----------+

¦3.2.1.¦Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4 - 5 ¦

¦ ¦дезинфектор ¦ ¦

¦3.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦

¦3.2.3.¦Медицинский статистик ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦

¦3.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолабо- ¦ ¦

¦ ¦рант, инструктор по лечебной физкультуре, ¦ ¦

¦ ¦инструктор по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦

¦ ¦гигиенист стоматологический, зубной техник, ¦ ¦

¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦

¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦

¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

¦3.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦

¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦

¦ ¦зубной техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦

¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦

¦ ¦энтомолога: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анесте- ¦ ¦

¦ ¦зист, палатная, процедурной, перевязочной, ¦ ¦

¦ ¦по массажу, врача общей практики: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦

¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦

¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦3.2.6.¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦

¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦

¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦

L------+--------------------------------------------+------------

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал:

-------T--------------------------------------------T----------¬

¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ ¦ разрядов ¦

+------+--------------------------------------------+----------+

¦3.3.1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦

¦3.3.2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦

¦3.3.3.¦Врач-специалист, врач-специалист в учрежде- ¦ ¦

¦ ¦ниях госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV ¦ ¦

¦ ¦группам по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦3.3.4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦

¦ ¦оперирующий больных в стационаре, выездной ¦ ¦

¦ ¦бригады скорой медицинской помощи, врач- ¦ ¦

¦ ¦неонатолог отделений (палат) для новорожден-¦ ¦

¦ ¦ных детей, постоянно действующего передвиж- ¦ ¦

¦ ¦ного медицинского отряда (установки), общей ¦ ¦

¦ ¦практики (семейный), врач-специалист в ¦ ¦

¦ ¦учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к ¦ ¦

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи и горноспасательных ¦ ¦

¦ ¦частей, городские (районные) педиатры: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 13 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 15 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦

L------+--------------------------------------------+-----------

3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое.

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Персонал аптечных учреждений:

-------T--------------------------------------------T----------¬

¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ ¦ разрядов ¦

+------+--------------------------------------------+----------+

¦3.4.1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦

¦3.4.2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦

¦3.4.3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦

¦ ¦фармацевт ¦ ¦

¦3.4.4.¦Фармацевт: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦3.4.5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦

¦3.4.6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦

¦3.4.7.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦3.4.8.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор- ¦ ¦

¦ ¦технолог; провизор-технолог и провизор- ¦ ¦

¦ ¦аналитик: контрольно-аналитической ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, центра контроля качества и ¦ ¦

¦ ¦сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦

¦ ¦информационной работе: ¦ ¦

¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

L------+--------------------------------------------+-----------

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения:

------------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦

¦ +------T-------T-------T--------T-------+

¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+------T----------------------------+------+-------+-------+--------+-------+

¦3.6.1.¦Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 13 ¦

¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3.6.2.¦Главный врач (начальник) ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦ ¦учреждения госсанэпидслужбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(центра Госсанэпиднадзора - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Главный государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦санитарный врач дезинфек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ционной станции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3.6.3.¦Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦

¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3.6.4.¦Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

¦3.6.5.¦Главные: медицинская сестра,¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14 ¦14 - 15¦

¦ ¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3.6.6.¦Директор больницы (дома) ¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦ ¦

¦ ¦сестринского ухода (с высшим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и средним медицинским обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зованием), директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3.6.7.¦Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------+----------------------------+------+-------+-------+--------+--------

3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:

-------T--------------------------------------------T----------¬

¦ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ ¦ разрядов ¦

+------+--------------------------------------------+----------+

¦3.7.1.¦Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦

¦3.7.2.¦Биолог, зоолог, энтомолог ¦ 10 - 14 ¦

¦3.7.3.¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦

L------+--------------------------------------------+-----------

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения:

-------T--------------------------------------------T----------¬

¦ ¦ Наименование должности “ ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ ¦ разрядов ¦

+------+--------------------------------------------+----------+

¦3.8.1.¦Инструктор производственного обучения ¦ 4 - 8 ¦

¦ ¦рабочих массовых профессий ¦ ¦

L------+--------------------------------------------+-----------

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

3.10.1. На один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“.

3.10.2. На два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлении руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню (приложение N 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.

5.2. За каждый час работы в вечернее время работникам учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств местного бюджета, и учреждений здравоохранения, финансируемых в рамках территориальной программы государственных гарантий обеспечения населения бесплатной медицинской помощью, производится доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Вечерним считается время с 18-00 до 22-00 часов.

(п. 5.2 в ред. Решения Киселевского городского Совета народных депутатов от 30.01.2008 N 179-н)

5.3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).

5.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

г) за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“ взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов Управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях.

Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение N 5 к настоящему Положению).

6.4. Ежемесячная надбавка к заработной плате библиотечным работникам учреждений здравоохранения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:

-------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬

¦Разряд¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

+------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+

¦Сумма ¦90 ¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦

L------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----

Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность.

Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента.

6.5. Надбавки стимулирующего характера:

работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа Управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться “дежурства на дому“.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на “дежурство на дому“ как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-конс“льтантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

----------------------------------------T-----------------------¬

¦ ¦Размеры коэффициентов к¦

¦ ¦ ставке 1-го разряда ¦

¦ ¦ Единой тарифной сетки ¦

+---------------------------------------+-----------------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“¦ 0,30 ¦

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный ¦ 0,25 ¦

¦врач“ ¦ ¦

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦

L---------------------------------------+------------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами Управления здравоохранения.

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

---------------------------------T-----------------------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦

¦ работников ¦ ¦

+--------------------------------+-----------------------------+

¦Главный бухгалтер ¦ 11 - 17 ¦

¦Руководитель группы учета ¦ 10 - 14 ¦

L--------------------------------+------------------------------

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности “начальник отдела“ в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом Управления здравоохранения.

7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7.7. По представлении Управлением здравоохранения Администрации города Киселевска в пределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок, доплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения г. Киселевска

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО

ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные учреждения, клиники, санатории, санатории-профилактории:

1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн:

-----------------------T------------------¬

¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦

¦ руководителей ¦ ¦

+----------------------+------------------+

¦I ¦1211 и более ¦

¦II ¦от 811 до 1210 ¦

¦III ¦от 511 до 810 ¦

¦IV ¦от 261 до 510 ¦

¦V ¦свыше 50 до 260 ¦

L----------------------+-------------------

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных городских больниц.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Санатории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

-----------------------T------------------¬

¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦

¦ руководителей ¦ ¦

+----------------------+------------------+

¦I ¦2011 и более ¦

¦II ¦от 1511 до 2010 ¦

¦III ¦от 1011 до 1510 ¦

¦IV ¦от 511 до 1010 ¦

¦V ¦свыше 50 до 510 ¦

L----------------------+-------------------

1.3. Родильные дома (клиники).

-----------------------T------------------¬

¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦

¦ руководителей ¦ ¦

+----------------------+------------------+

¦II ¦251 и более ¦

¦III ¦от 101 до 250 ¦

¦IV ¦до 100 ¦

L----------------------+-------------------

2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, станции скорой медицинской помощи, не имеющие стационаров, диспансеры и женские консультации, не входящие в состав лечебно-профилактических учреждений бюро судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомические бюро, бюро медицинской статистики:

-----------------------T--------------------------¬

¦Группы по оплате труда¦Число врачебных должностей¦

¦ руководителей ¦ ¦

+----------------------+--------------------------+

¦I ¦301 и более ¦

¦II ¦от 221 до 300 ¦

¦III ¦от 151 до 220 ¦

¦IV ¦от 66 до 150 ¦

¦V ¦от 8 до 65 ¦

L----------------------+---------------------------

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. Молочные кухни:

-----------------------T--------------------------------¬

¦Группы по оплате труда¦Количество приготовляемых порций¦

¦ руководителей ¦молока и молочных смесей в день ¦

¦ ¦ (в тыс.) ¦

+----------------------+--------------------------------+

¦I ¦20 и более ¦

¦II ¦от 9 до 20 ¦

¦III ¦от 4 до 9 ¦

¦IV ¦от 2,5 до 4 ¦

¦V ¦до 2,5 ¦

L----------------------+---------------------------------

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

---------------T----------------------------------------------¬

¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦

¦оплате труда +---------------T----------------T-------------+

¦руководителей ¦ Больницы, ¦Санатории, ¦ Родильные ¦

¦ аптек ¦ госпитали для ¦психиатрические ¦ дома ¦

¦ ¦ветеранов войн,¦(психоневрологи-¦ ¦

¦ ¦ диспансеры ¦ческие) больницы¦ ¦

¦ ¦ ¦и диспансеры ¦ ¦

+--------------+---------------+----------------+-------------+

¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦- ¦

¦II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦

¦III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250¦

¦IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦

¦V ¦свыше 50 до 250¦свыше 50 до 500 ¦- ¦

L--------------+---------------+----------------+--------------

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения г. Киселевска

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ

С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

------T----------------------------------------------------------¬

¦N п/п¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦ ¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦

¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦

¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15% ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦

¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; ¦

¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦

¦ ¦инфекционных заболеваний ¦

¦1.2. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей ¦

¦ ¦с поражением центральной нервной системы с нарушением ¦

¦ ¦функции опорно-двигательного аппарата ¦

¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦

¦ ¦больных ¦

¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦

¦ ¦венерологических больных ¦

¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦

¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦

¦1.6. ¦Операционные блоки стационаров ¦

¦1.7. ¦Отделения (группы, палаты): ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦

¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)¦

¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦

¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей ¦

¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневро- ¦

¦ ¦логическими заболеваниями; ¦

¦ ¦- родовые ¦

¦1.8. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- ¦

¦ ¦радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦

¦ ¦кабинеты, центры, отделения, кабинеты рентгенохирургичес- ¦

¦ ¦ких методов диагностики и лечения ¦

¦1.9. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбу- ¦

¦ ¦дителями инфекционных заболеваний (или больными животны- ¦

¦ ¦ми); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными ¦

¦ ¦средами и химическими реагентами; по исследованию потенци-¦

¦ ¦ально инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦

¦ ¦тканей); на микроскопах и полярископах с применением ¦

¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦

¦ ¦объективов ¦

¦1.10.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦

¦ ¦эндоскопические ¦

¦1.11.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

¦1.12.¦Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения, ¦

¦ ¦здравпункты, медпункты ¦

¦1.13.¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦

¦1.14.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦

¦ ¦профилактического учреждения ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦

¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦

¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), преду- ¦

¦ ¦смотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности ¦

¦ ¦(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в ¦

¦ ¦смену), озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, ¦

¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦

¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦

¦ ¦(отделений) ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦

¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦

¦ ¦кабинета) ¦

¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦

¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключи- ¦

¦ ¦тельно отпуском лекарств без рецептов и других товаров ¦

¦ ¦аптечного ассортимента ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, ¦

¦ ¦занятый непосредственно расфасовкой и контролем ¦

¦ ¦медикаментов ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦

¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу¦

¦ ¦лекарственных средств ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для ¦

¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦

¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 25% ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных¦

¦ ¦и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, ¦

¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализиро-¦

¦ ¦ванные приемные отделения лечебно-профилактических учреж- ¦

¦ ¦дений, предназначенные для оказания медицинской помощи, ¦

¦ ¦получившим травму в результате острого алкогольного ¦

¦ ¦отравления или острого алкогольного психоза ¦

¦2.2. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦

¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания медицин- ¦

¦ ¦ской помощи и перевозки психических больных ¦

¦2.3. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦

¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) ¦

¦ ¦нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством ¦

¦ ¦функций тазовых органов ¦

¦2.4. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и ¦

¦ ¦их структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦

¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим ¦

¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦

¦2.5. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦

¦ ¦институты), отделения заготовки (консервации) трупных ¦

¦ ¦тканей, органов и крови ¦

¦2.6. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦

¦2.7. ¦Отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦- ожоговых больных ¦

¦ ¦- больных с острыми отравлениями ¦

¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦

¦ ¦кровообращения ¦

¦ ¦- недоношенных детей ¦

¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦

¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦

¦2.8. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦

¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦

¦ ¦больных ¦

¦2.9. ¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и ¦

¦ ¦лиц, приравненных к ним по льготам ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦ ¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых¦

¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦

¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- ¦

¦ ¦медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов ¦

¦ ¦(ставок) на 60% ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦3.1. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные¦

¦ ¦для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

¦3.2. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦

¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦

¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических¦

¦ ¦жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

¦3.3. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в п. п. 3.1 - ¦

¦ ¦3.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, ¦

¦ ¦оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфициро-¦

¦ ¦ванными ¦

L-----+-----------------------------------------------------------

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения г. Киселевска

НОМЕНКЛАТУРА

ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

2. Руководители структурных подразделений учреждений

(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

Заведующий

Начальник

3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

Врач акушер-гинеколог

Врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка

Врач аллерголог-иммунолог

Врач анестезиолог-реаниматолог

Врач-гастроэнтеролог

Врач-дерматовенеролог

Врач-клинический миколог

Врач-лабораторный миколог

Врач-детский хирург

Врач-детский эндокринолог

Врач-детский онколог

Врач-диабетолог

Врач-диетолог

Врач-инфекционист

Врач-кардиолог

Врач клинической лабораторной диагностики

Врач-клинический фармаколог

Врач-колопроктолог

Врач лаборант-генетик

Врач по лечебной физкультуре

Врач по спортивной медицине

Врач-методист

Врач мануальной терапии

Врач-невролог

Врач-нейрохирург

Врач-нефролог

Врач общей практики (семейный врач)

Врач-онколог

Врач-отоларинголог

Врач-офтальмолог

Врач офтальмолог-протезист

Врач-патологоанатом

Врач-педиатр

Врач-педиатр участковый

Врач-педиатр городской (районный)

Врач-неонатолог

Врач приемного отделения

Врач-профпатолог

Врач-психотерапевт

Врач-психиатр

Врач-психиатр участковый

Врач-психиатр детский

Врач-психиатр детский участковый

Врач-психиатр подростковый

Врач-психиатр подростковый участковый

Врач психиатр-нарколог

Врач-пульмонолог

Врач-радиолог

Врач-рентгенолог

Врач-ревматолог

Врач-рефлексотерапевт

Врач-сексолог

Врач сердечно-сосудистый хирург

Врач “Скорой медицинской помощи“

Врач-статистик

Врач судебно-медицинский эксперт

Врач судебно-психиатрический эксперт

Врач сурдолог-оториноларинголог

Врач сурдолог-протезист

Врач-терапевт

Врач-терапевт участковый

Врач-терапевт подростковый

Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

Врач здравпункта

Старший врач станций (отделений) “Скорой медицинской помощи“

Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

Врач-токсиколог

Врач торакальный хирург

Врач травматолог-ортопед

Врач-трансфузиолог

Врач ультразвуковой диагностики

Врач-уролог

Врач-физиотерапевт

Врач-фтизиатр

Врач-фтизиатр участковый

Врач функциональной диагностики

Врач-хирург

Врач-эндокринолог

Врач-эндоскопист

Врач по гигиене детей и подростков

Врач по гигиене питания

Врач по гигиене труда

Врач по гигиеническому воспитанию

Врач по коммунальной гигиене

Врач по общей гигиене

Врач по радиационной гигиене

Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

Врач-лаборант <*>

--------------------------------

<*> Наименование должности “врач-лаборант“ сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (Приказ Минздрава России от 27.08.1999 N 337 “О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации“).

Врач-бактериолог

Врач-вирусолог

Врач-дезинфектолог

Врач-паразитолог

Врач-эпидемиолог

Врач-ортодонт

Врач-стоматолог

Врач-стоматолог детский

Врач стоматолог-терапевт

Врач стоматолог-ортопед

Врач стоматолог-хирург

Врач челюстно-лицевой хирург

4. Провизоры

Провизор-интерн

Провизор-стажер

Провизор-технолог

Провизор-аналитик

Старший провизор

Заведующая молочной кухней

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

Зубной врач

Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

Фельдшер

Фельдшер-лаборант

Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

Акушерка

Медицинский технолог

Медицинский лабораторный техник

Лаборант

Зубной техник

Медицинская сестра

Медицинская сестра палатная (постовая)

Медицинская сестра процедурной

Медицинская сестра перевязочной

Операционная медицинская сестра

Медицинская сестра-анестезист

Медицинская сестра врача общей практики

Медицинская сестра участковая

Медицинская сестра патронажная

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

Медицинская сестра диетическая

Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

Медицинская сестра стерилизационной

Медицинский статистик

Рентгенолаборант

Гигиенист стоматологический

Инструктор-дезинфектор

Инструктор по гигиеническому воспитанию

Инструктор по лечебной физкультуре

Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)

Помощник врача-эпидемиолога

Помощник энтомолога

Медицинский дезинфектор

Медицинский регистратор

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

7. Средний фармацевтический персонал

Старший фармацевт

Фармацевт

Младший фармацевт

Продавец оптики

Фасовщица

8. Младший медицинский персонал

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Санитарка

Сестра-хозяйка

9. Младший фармацевтический персонал

Санитарка (мойщица)

10. Специалисты с высшим профессиональным образованием

Биолог

Зоолог

Энтомолог

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Медицинский психолог

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, “заместитель главного врача по медицинской части“).

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа, по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности “заведующий“ (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например: “врач-терапевт“, “заведующий отделением - врач-хирург“.

3. В учреждениях здравоохранения должности: “акушерка“, “медицинская сестра“, “санитарка“, “фасовщица“, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: “акушер“, “медицинский брат (медбрат)“, “санитар“, “фасовщик“.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения г. Киселевска

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января“и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

а) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

б) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

в) ученая степень;

г) почетное звание;

д) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 4.2 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Киселевска, а не Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1 января ___ г.

группа по оплате труда

руководителей

_______________________

Должности руководителей и служащих <*>

--------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических

исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.

приложение).

----T-------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦3. ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с ¦

¦ ¦группой по оплате труда руководителей учреждений) ¦

+---+--------------------------T----------------------------+

¦4. ¦Квалификационной категории¦Увеличение разряда за ¦

+---+--------------------------+наличие: (количество ¦

¦5. ¦Ученой степени ¦разрядов) ¦

+---+--------------------------+----------------------------+

¦6. ¦Почетного звания ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦7. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦8. ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦9. ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + ¦

¦ ¦гр. 8) в руб. ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦10.¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦11.¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦

¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦12.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или ¦

¦ ¦гр. 11 x 25%) ¦

+---+--------T----------------------------------------------+

¦13.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦

+---+--------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦

¦14.¦в руб. ¦ ¦

+---+--------+----------------------------------------------+

¦15.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦

+---+--------+действующим законодательством ¦

¦16.¦в руб. ¦ ¦

+---+--------+----------------------------------------------+

¦17.¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или ¦

¦ ¦гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦18.¦Стаж непрерывной работы ¦

+---+---------T--------------------T------------------------+

¦19.¦в % ¦Размер надбавки (гр.¦Надбавка за ¦

+---+---------+9 или гр. 11 или гр.¦продолжительность ¦

¦20.¦в руб. ¦12 x гр. 19) ¦непрерывной работы ¦

+---+---------+--------------------+------------------------+

¦21.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификацион- ¦

¦ ¦ному списку (гр. 17 + гр. 20) ¦

+---+-------------------------------------------------------+

¦22.¦Дополнительные сведения ¦

L---+--------------------------------------------------------

Приложение

к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

----T---------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦4. ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в ¦

¦ ¦руб. (гр. 3) ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦5. ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на ¦

¦ ¦25%) в руб. ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦

¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦7. ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦

+---+-----------T---------------------------------------------+

¦8. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦

+---+-----------+действующим законодательством ¦

¦9. ¦в руб. ¦ ¦

+---+-----------+---------------------------------------------+

¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦11.¦Стаж непрерывной работы ¦

+---+------------T-----------------T--------------------------+

¦12.¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжитель- ¦

+---+------------+(гр. 6 х гр. 13) ¦ность непрерывной работы ¦

¦13.¦в руб. ¦ ¦ ¦

+---+------------+-----------------+--------------------------+

¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦15.¦Дополнительные сведения ¦

L---+----------------------------------------------------------

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

----T--------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦3. ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦

¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой¦

¦ ¦присвоена категория ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦4. ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦

¦ ¦наличия квалификационной категории ¦

+---+---------------------------------T----------------------+

¦5. ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда за ¦

¦ ¦подразделениями ¦наличие: (количество ¦

+---+---------------------------------+разрядов) ¦

¦6. ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦

+---+---------------------------------+ ¦

¦7. ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------------+

¦8. ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦9. ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦10.¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦11.¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на ¦

¦ ¦25% в руб.) ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦12.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦

¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦13.¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦

+---+----------------T---------------------------------------+

¦14.¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для¦

+---+----------------+здоровья и особо тяжелыми условиями ¦

¦15.¦в руб. ¦труда ¦

+---+----------------+---------------------------------------+

¦16.¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотрен- ¦

+---+----------------+ные действующим законодательством ¦

¦17.¦в руб. ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------------+

¦18.¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦

¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦

+---+-----------------T---------------T----------------------+

¦19.¦Стаж непрерывной ¦Размер надбавки¦Надбавка за ¦

¦ ¦работы ¦(гр. 9 или гр. ¦продолжительность ¦

+---+-----------------+11 или гр. 12 x¦непрерывной работы ¦

¦20.¦в % ¦гр. 19 ¦ ¦

+---+-----------------+ ¦ ¦

¦21.¦в руб. ¦ ¦ ¦

+---+-----------------+---------------+----------------------+

¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦

¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦

+---+--------------------------------------------------------+

¦23.¦Дополнительные сведения ¦

L---+---------------------------------------------------------

--------------------------------

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Приложение

к форме N 2

---------T---------T-------T--------T--------T---------T--------¬

¦Фамилия,¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специа- ¦Квалифи- ¦Дата ¦

¦ имя, ¦ ¦степень¦ звание ¦лизация ¦кационная¦присвое-¦

¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ния ¦

L--------+---------+-------+--------+--------+---------+---------

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих <*>

-----T--------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+----+--------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+----+--------------------------------------------------------+

¦3. ¦Разряд оплаты труда ¦

+----+--------------------------------------------------------+

¦4. ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦

¦ ¦(гр. 3) ¦

+----+--------------------------------------------------------+

¦5. ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦

¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+----+--------------------------------------------------------+

¦6. ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦

+----+----------------T---------------------------------------+

¦7. ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными ¦

+----+----------------+для здоровья и особо тяжелыми условиями¦

¦8. ¦в руб. ¦труда ¦

+----+----------------+---------------------------------------+

¦9. ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотрен- ¦

+----+----------------+ные действующим законодательством ¦

¦10. ¦в руб. ¦ ¦

+----+----------------+---------------------------------------+

¦11. ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + ¦

¦ ¦гр. 10) ¦

+----+--------------------------------------------------------+

¦12. ¦Стаж непрерывной работы ¦

+----+------------T-----------------T-------------------------+

¦13. ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжитель-¦

+----+------------+(гр. 6 х гр. 13) ¦ность непрерывной работы ¦

¦14. ¦в руб. ¦ ¦ ¦

+----+------------+-----------------+-------------------------+

¦15. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦

¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦

+----+--------------------------------------------------------+

¦16. ¦Дополнительные сведения ¦

L----+---------------------------------------------------------

--------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение - не приводится).

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения г. Киселевска

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ

НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)

ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,

А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ

ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

----------------------------------T---------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Характер выполняемой работы¦

+---------------------------------+---------------------------+

¦1. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦

¦здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ¦

¦ВИЧ-инфицированных ¦

+---------------------------------T---------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственное ¦

¦руководителей, специалистов, ¦обслуживание больных СПИД и¦

¦служащих и профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦

+---------------------------------+---------------------------+

¦2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,¦

¦за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦

+---------------------------------T---------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с ¦

¦руководителей, специалистов, ¦больными СПИД и ВИЧ-инфици-¦

¦служащих и профессий рабочих ¦рованными при проведении ¦

¦ ¦эпидрасследований, консуль-¦

¦ ¦таций, осмотров, оказании ¦

¦ ¦медицинской помощи, ¦

¦ ¦судебно-медицинской ¦

¦ ¦экспертизы и проведении ¦

¦ ¦другой работы ¦

+---------------------------------+---------------------------+

¦3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦

¦здравоохранения, на которые возложено органами здравоохране- ¦

¦ния обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦

¦поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и¦

¦ВИЧ-инфицированных ¦

+---------------------------------T---------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лаборатор- ¦

¦руководителей, специалистов, ¦ных исследований крови и ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦материалов, поступающих от ¦

¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфици- ¦

¦ ¦рованных ¦

+---------------------------------+---------------------------+

¦Должности научного персонала, ¦Привлечение к работе по ¦

¦руководителей, специалистов, ¦выполнению научной тематики¦

¦служащих и профессий рабочих ¦по проблеме СПИД и контак- ¦

¦ ¦тирующие с больными ВИЧ- ¦

¦ ¦инфицированными и потенци- ¦

¦ ¦ально зараженным ВИЧ мате- ¦

¦ ¦риалом (в том числе и ¦

¦ ¦животными) ¦

L---------------------------------+----------------------------

Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения г. Киселевска

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ

Единой тарифной сетки:

1. Аппаратчик гидролиза;

2. Аппаратчик дегидрирования;

3. Аппаратчик экстрагирования;

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

5. Водители автобусов, специальных фургонов и специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых учреждениями социальной защиты; обучающихся (детей, воспитанников) учреждений образования; участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

6. Газосварщик;

7. Машинист холодильных установок;

8. Оптик медицинский;

9. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе;

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

11. Слесарь-ремонтник;

12. Слесарь-сантехник;

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции;

15. Слесарь-электромонтажник;

16. Столяр;

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования;

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики;

19. Электромонтер связи;

20. Электросварщик;

21. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности;

22. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, - 9 - 10-е разряды.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10-е разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Оплата труда рабочих исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является существенным изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

4. Водителям I класса, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения г. Киселевска

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ С ОПАСНЫМИ, ВРЕДНЫМИ

И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Руководителям учреждений предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.

2. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении проводится экспертной комиссией, образованной совместным решением руководителя учреждения и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 N 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда“).

Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения.

4. Руководитель структурного подразделения учреждения совместно с профсоюзным комитетом составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 “Опасные и вредные производственные факторы. Классификация“, по каждому виду работы.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения учреждения. Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель структурного подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

5. На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.

6. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.

Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим,

специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо

тяжелыми и особо вредными условиями труда

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на

которых устанавливаются доплаты до 12 процентов

1.1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

1.2. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений.

1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

1.4. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление.

1.5. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.

1.6. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.

1.7. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2 - 4 классам опасности.

1.8. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом.

1.9. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов.

1.10. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2 - 4 классов опасности.

1.11. Сверление пневмоинструментом.

1.12. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.

1.13. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.

1.14. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе.

1.15. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом.

1.16. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами.

1.17. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.

1.18. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех“видов печати.

1.19. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

1.20. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).

1.21. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

1.22. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

1.23. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

1.24. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.

1.25. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.

1.26. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.

1.27. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.

1.28. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.

1.29. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

1.30. Работы с применением ядохимикатов.

1.31. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.

1.32. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

1.33. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

1.34. Вывоз мусора и нечистот.

1.35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

1.36. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

1.37. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

1.38. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

1.39. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

1.40. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

1.41. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

1.42. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

1.43. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

1.44. Работа на типографских и линотипных машинах.

1.45. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

1.46. Работа за дисплеями ЭВМ.

1.47. Таксидермические работы.

1.48. Работа на деревообрабатывающих станках.

1.49. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.

1.50. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).

2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями

труда, на которые устанавливаются доплаты до 24 процентов

2.1. Работы с применением токсичных веществ 1-го класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.

2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.

2.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1-го класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.).

2.4. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.).

2.5. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях.

2.6. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.

2.7. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп с применением клиньев и кувалд (молотков).

2.8. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2.

2.9. Работа в помещениях с большим температурным режимом.

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕТС

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов

и профессиям рабочих

----------------------------------T-----------¬

¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+---------------------------------+-----------+

¦I. Технические исполнители ¦ ¦

¦Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦

¦Копировщик ¦ 2 ¦

¦Нарядчик ¦ 2 ¦

¦Табельщик ¦ 2 ¦

¦Учетчик ¦ 2 ¦

¦Экспедитор ¦ 2 ¦

¦Агент ¦ 3 ¦

¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

¦Секретарь ¦ 3 ¦

¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦

¦Секретарь незрячего специалиста ¦ 4 - 8 ¦

¦Счетовод ¦ 3 ¦

¦Чертежник ¦ 3 ¦

¦Архивариус ¦ 3 - 4 ¦

¦Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦

¦Машинистка ¦ 3 - 4 ¦

¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4 ¦

¦Инкассатор (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦

¦Секретарь-стенографистка ¦ 4 - 5 ¦

¦Статистик ¦ 4 - 5 ¦

¦Стенографистка ¦ 4 - 5 ¦

+---------------------------------+-----------+

¦II. Специалисты ¦ ¦

¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦

¦Инспектор (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦

¦Лаборант (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦

¦Техники всех специальностей и ¦ 4 - 8 ¦

¦наименований ¦ ¦

¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦

¦Инженеры различных специальностей¦ 6 - 11 ¦

¦и наименований ¦ ¦

¦Переводчик ¦ 6 - 11 ¦

¦Переводчик-дактилолог ¦ 6 - 11 ¦

¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦

¦Сурдопереводчик ¦ 6 - 11 ¦

¦Редактор ¦ 6 - 11 ¦

¦Социолог ¦ 6 - 11 ¦

¦Товаровед ¦ 6 - 11 ¦

¦Физиолог ¦ 6 - 11 ¦

¦Художник ¦ 6 - 11 ¦

¦Экономисты различных специальнос-¦ 6 - 11 ¦

¦тей и наименований ¦ ¦

¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦

¦Архитектор ¦ 6 - 13 ¦

¦Конструктор ¦ 6 - 13 ¦

¦Математик ¦ 6 - 13 ¦

¦Программист ¦ 6 - 13 ¦

¦Технолог ¦ 6 - 13 ¦

¦Художник-конструктор (дизайнер) ¦ 6 - 13 ¦

¦Электроник ¦ 6 - 13 ¦

¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦

+---------------------------------+-----------+

¦III. Руководители ¦ ¦

¦Заведующие: ¦ ¦

¦камерой хранения ¦ 3 ¦

¦архивом ¦ 3 - 4 ¦

¦бюро пропусков ¦ 3 - 4 ¦

¦копировально-множительным бюро ¦ 3 - 4 ¦

¦фотолабораторией ¦ 3 - 4 ¦

¦хозяйством ¦ 3 - 4 ¦

¦экспедицией ¦ 3 - 4 ¦

¦канцелярией ¦ 4 - 5 ¦

¦машинописным бюро ¦ 4 - 5 ¦

¦складом ¦ 4 - 6 ¦

¦Комендант ¦ 3 - 5 ¦

¦Мастер участка (включая старшего)¦ 6 - 11 ¦

¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦

¦Начальник участка (смены) ¦ 7 - 12 ¦

¦Производитель работ (прораб), ¦ 8 - 11 ¦

¦включая старшего ¦ ¦

¦Начальник отдела ¦ 11 - 14 ¦

¦Начальник цеха ¦ 11 - 14 ¦

¦Главный специалист ¦ 13 - 17 ¦

¦Руководитель учреждения, ¦ 10 - 18 ¦

¦организации, предприятия ¦ ¦

+---------------------------------+-----------+

¦IV. Профессии рабочих ¦ ¦

¦Буфетчик ¦ 3 - 5 ¦

¦Водитель ¦ 4 - 6 ¦

¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦

¦Дезинфектор ¦ 2 - 3 ¦

¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

¦Дворник ¦ 1 ¦

¦Закройщик ¦ 4 - 7 ¦

¦Истопник ¦ 1 ¦

¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦

¦Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦

¦Калькулятор ¦ 3 ¦

¦Костюмер ¦ 2 - 6 ¦

¦Кочегар ¦ 3 - 4 ¦

¦Кухонный рабочий ¦ 2 ¦

¦Лифтер ¦ 1 - 2 ¦

¦Мастер по ремонту часов ¦ 3 - 5 ¦

¦Мастер по ремонту обуви ¦ 3 - 5 ¦

¦Мастер по педикюру ¦ 3 - 5 ¦

¦Мастер по маникюру ¦ 3 - 5 ¦

¦Машинист по стирке и ремонту ¦ 2 ¦

¦спецодежды ¦ ¦

¦Механик по техническим видам ¦ 4 - 6 ¦

¦спорта ¦ ¦

¦Мойщик посуды ¦ 1 - 2 ¦

¦Оператор ЭВМ ¦ 2 - 4 ¦

¦Оператор хлораторной установки ¦ 2 - 4 ¦

¦Официант ¦ 3 ¦

¦Обувщик ¦ 2 - 5 ¦

¦Парикмахер ¦ 3 - 5 ¦

¦Плотник ¦ 2 - 6 ¦

¦Приемщик заказов ¦ 1 - 2 ¦

¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦

¦Повар ¦ 3 - 6 ¦

¦Рабочий по комплексному ¦ 2 - 4 ¦

¦обслуживанию зданий ¦ ¦

¦Ремонтировщик плоскостных ¦ 3 - 4 ¦

¦спортивных сооружений ¦ ¦

¦Садовник ¦ 1 - 2 ¦

¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦

¦Уборщик производственных и ¦ 1 - 2 ¦

¦служебных помещений ¦ ¦

¦Шеф-повар ¦ 8 - 12 ¦

¦Швея ¦ 2 - 6 ¦

¦Хлораторщик ¦ 3 - 5 ¦

L---------------------------------+------------

Приложение N 3

к Решению Киселевского городского

Совета народных депутатов

от 21.06.2006 N 25-н

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНО Г. КИСЕЛЕВСКА

1. Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кино г. Киселевска (далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2005 г. при исчислении заработной платы работников государственных учреждений культуры и искусства г. Киселевска.

2. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений г. Киселевска (далее - Единая тарифная сетка). Тарификация по должностям работников культуры, искусства и кино производится согласно таблицам NN 1, 2, 3.

Таблица 1

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям

работников культуры, искусства и кино

Наименование должностей работников Диапазон разрядов

Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Руководители

Художественный руководитель оркестра 11 - 13

1.2. Артистический персонал

Артист оркестра 8 - 12

Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, КИНОТЕАТРАХ

2.1. Руководители:

Директор (заведующий) библиотеки 11 - 14

(централизованной библиотечной системы)

Заместитель директора (заведующего) 9 - 13

Заведующий филиалом библиотеки 9 - 12

(централизованной библиотечной системы)

Заведующий отделом (сектором) библиотеки 9 - 12

Ведущий методист 10 - 12

Главный библиограф 10 - 12

Директор музея 10 - 11

Младший научный сотрудник 8 - 11

Главные специалисты учреждения 14 - 16

(главный экономист, главный бухгалтер)

Заместитель главного бухгалтера 12 - 14

Директор (заведующий) дома (дворца) 12 - 16

культуры, клуба, центра культуры и

досуга, кинодерекции, кинотеатра

Заместитель директора (заведующего) 10 - 14

Директор научно-методического 12 - 16

центра, дома народного творчества,

центра народной культуры (культуры и

досуга) и других аналогичных организаций

Заместитель директора 10 - 14

Художественный руководитель клубного 10 - 14

учреждения, центра культуры и досуга

и других аналогичных организаций

Заведующий отделом (сектором) дома 10 - 14

(дворца) культуры, центра культуры и досуга)

Заместитель директора по 10 - 13

городку аттракционов

Главный администратор кинотеатра 11 - 14

(при отсутствии в штате директора)

Администратор кинотеатра 7 - 11

2.2. Специалисты:

Библиотекарь 6 - 11

Библиограф 6 - 11

Методист библиотеки, клубного 7 - 12

учреждения, музея, центра народной

культуры (культуры и досуга) и других

аналогичных организаций, кинотеатра

Режиссер (звукорежиссер, балетмейстер, 9 - 13

хормейстер)

Руководитель кружка, любительского 6 - 8

объединения, клуба по интересам

Концертмейстер 8 - 10

Аккомпаниатор 6 - 8

Культорганизатор 6 - 8

Инженер кинотеатра 10 - 11

2.3. Служащие (технические исполнители):

Смотритель музейный 3 - 4

Контролер билетов 3 - 4

Костюмер 4 - 6

Таблица 2

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки

по общеотраслевым должностям служащих

Категории и должности работников Диапазон разрядов

I. Технические исполнители

Кассир (включая старшего) 3 - 4

Машинистка 3 - 4

II. Специалисты

Бухгалтер 5 - 11

Художник 6 - 11

Экономисты различных 6 - 11

специальностей и наименований

Программист 6 - 13

III. Руководители

Заведующие хозяйством 3 - 4

Таблица 3

Алфавитный указатель профессий рабочих

Наименование профессий Диапазон разрядов

Водитель автомобиля 5 - 10

Гардеробщик 1

Дворник 2

Истопник 3

Кочегар 6

Кассир билетный 2 - 4

Киномеханик 6 - 10

Сторож 2

Уборщик производственных и 2

служебных помещений

Дежурный 2

Рабочий по обслуживанию зданий 3

Плотник 4

Электрослесарь 6

Сантехник 6

Настройщик 9 - 10

3. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Отраслевая система оплаты труда, помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки, включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры.

5.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

---------------------T----------------------------------------¬

¦ При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах к месячному¦

¦ ¦ должностному окладу, ставке) ¦

+--------------------+----------------------------------------+

¦ Руководителям и специалистам ¦

+--------------------T----------------------------------------+

¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦

¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦

¦от 15 лет и выше ¦ 40 ¦

+--------------------+----------------------------------------+

¦ Технические исполнители (кассир, машинистка, костюмер, ¦

¦ завхоз и др.) ¦

+--------------------T----------------------------------------+

¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

¦от 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦

¦от 23 лет и выше ¦ 30 ¦

L--------------------+-----------------------------------------

5.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры;

время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры.

5.1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры искусства, кино, образовательного учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

5.1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5.2. Работникам культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов:

-------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬

¦Разряд¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦

+------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+

¦Сумма,¦ 90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦

¦в руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----

Эти надбавки увеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы, образования. Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании.

5.3. При формировании местного бюджета в пределах выделенных средств предусматривается выделение средств в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы для создания фонда дифференцированной оплаты труда работников культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры и в размере 2-процентного премиального фонда.

Выплаты из этих фондов осуществляются на основании положения о надбавках, доплатах и премии, разработанного и утвержденного в муниципальных учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении оговариваются критерии премирования, введения надбавок, доплат, размеры и сроки их выплат.

6. Доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны производится в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) и в образовательных учреждениях 35 процентов.

7. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования в первые 2 года работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры устанавливается ставка не ниже 8-го разряда Единой тарифной сетки.

8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетные звания “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“;

на два разряда:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются.

9. Специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

10. Руководители муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время и 15% - за разъездной характер работы для водителей автомобилей.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка.

11. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими, по утвержденному в коллективе положению о надбавках, доплатах и премии. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

12. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа управления в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Размеры доплат, надбавок и премий максимальными размерами не ограничиваются.

13. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры применяется в размере 1,3.

Тарифные разряды

Единой тарифной сетки по оплате труда работников

муниципальных учреждений г. Киселевска по должностям

работников муниципальных учреждений культуры, искусства

и кино

1. Руководители

Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (11 - 14-й разряды):

14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор музея (11-й разряд):

11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, национально-культурного центра, клуба, кинодирекции (11 - 16 разряды):

16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений субъекта Российской Федерации;

15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный бухгалтер (13 - 16-й разряды):

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, оркестра народных инструментов, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10 - 14-й разряды):

14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях (центрах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный библиограф (11 - 14-й разряды):

14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет;

12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря ведущего библиографа не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.

Заведующий филиал“м библиотеки (10 - 12-й разряды):

12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) библиотеки (10 - 13-й разряды):

12 - 13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 - 11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, клуба, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (10 - 13-й разряды):

13 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительских учреждений субъекта Российской Федерации по Перечню, утверждаемому органом культуры субъекта Российской Федерации; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

2. Художественный персонал

Концертмейстер по классу вокала (балета) (10 - 13-й разряды):

12 - 13 разряды - стаж работы по профилю не менее 5 лет;

10 - 11 разряды - стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Режиссер, звукорежиссер (8 - 11-й разряды):

10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

3. Артистический персонал

Артист оркестра (8 - 12-й разряды):

Оркестр народных инструментов

8 - 12 разряды (артисты) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

4. Специалисты культурно-просветительных учреждений

Библиотекарь, библиограф (6 - 11-й разряды):

11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (библиотекарь I категории, библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет;

7 - 8 разряды (библиотекарь II категории, библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет;

6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка.

Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (7 - 13-й разряды):

13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;

11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;

8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;

7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) (9 - 13-й разряды):

13 разряд (режиссер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный“, “образцовый“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

11 - 12 разряды (режиссер I категории, балетмейстер I категории, хормейстер) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный“, “образцовый“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10 разряд (режиссер II категории, дирижер II категории, балетмейстер II категории, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;

9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам (6 - 8-й разряды):

8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;

7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;

6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Аккомпаниатор (6 - 8-й разряды):

7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;

6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Культорганизатор (6 - 8-й разряды):

7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;

6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.

5. Служащие

Контролер билетов (3 - 4-й разряды):

3 - 4 разряды - основное общее образование.

Смотритель музейный (3 - 4-й разряды):

4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;

3 разряд - среднее (полное) общее образование.

Примечания:

1. Установление конкретного тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений субъекта Российской Федерации (далее - ЕТС) отдельным категориям работников театрально-зрелищных организаций производится в зависимости от жанра театра, художественного коллектива и т.д.

2. Артистам концертных организаций - артистам - концертным исполнителям всех жанров: артистам-вокалистам (солистам), артистам-вокалистам (оперным и камерным), артистам балета (солистам) и артистам - солистам-инструменталистам рекомендуется устанавливать тарифные разряды ЕТС в максимальных размерах по соответствующим квалификационным категориям.

3. Артистам оркестра ансамбля песни и танца, артистам эстрадного оркестра (ансамбля) культурно-просветительных учреждений разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне с 6 по 13 в соответствии с квалификационной категорией.

4. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.

5. Администратору при выполнении им должностных обязанностей старшего администратора устанавливается 10 - 11 тарифный разряд ЕТС.

6. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды ЕТС так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Показатели и порядок

отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства

г. Киселевска к группам по оплате труда руководителей

Временные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем (ЦБС) г. Киселевска к группам по оплате труда руководителей:

1. В муниципальных учреждениях ЦБС г. Киселевска относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения г. Киселевска, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).

2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС г. Киселевска относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения г. Киселевска, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2).

3. Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами Управления культуры, в ведении которых они находятся.

4. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3 года.

5. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года.

6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года.

7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

8. Органы управления культуры могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективного методического руководства деятельностью библиотек территории.

Таблица 1

Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС

г. Киселевска по обслуживанию пользователей

-------------T----------------------T------------------------¬

¦ Группа по ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество¦

¦оплате труда¦ пользователей ¦ удовлетворенных ¦

¦ ¦ (тыс. чел.) ¦информационных запросов ¦

¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦

+------------+----------------------+------------------------+

¦ 1 ¦свыше 70 ¦свыше 1540 ¦

¦ 2 ¦от 45 до 70 ¦от 990 до 1540 ¦

¦ 3 ¦от 20 до 45 ¦от 440 до 990 ¦

¦ 4 ¦от 10 до 20 ¦от 220 до 440 ¦

L------------+----------------------+-------------------------

Таблица 2

Показатели объема работ детских публичных библиотек, ЦБС

г. Киселевска по обслуживанию пользователей

-------------T----------------------T------------------------¬

¦ Группа по ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество¦

¦оплате труда¦ пользователей ¦ удовлетворенных ¦

¦ ¦ (тыс. чел.) ¦информационных запросов ¦

¦ ¦ ¦ (тыс. ед.) ¦

+------------+----------------------+------------------------+

¦ 1 ¦свыше 25 ¦свыше 500 ¦

¦ 2 ¦от 15 до 25 ¦от 315 до 500 ¦

¦ 3 ¦от 10 до 15 ¦от 210 до 315 ¦

¦ 4 ¦от 5 до 10 ¦от 105 до 210 ¦

L------------+----------------------+-------------------------

Временные показатели и порядок

отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам

по оплате труда руководителей и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа, независимо от их ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

----------------------------T-----------------T----------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦

¦исторические, краеведческие¦посетителей в год¦ экспонатов ¦

¦ и этнографические музеи ¦ (тыс. человек) ¦ основного ¦

¦ ¦ ¦музейного фонда ¦

¦ ¦ ¦ (тыс. единиц) ¦

+---------------------------+-----------------+----------------+

¦I ¦свыше 200 ¦свыше 100 ¦

¦II ¦от 140 до 200 ¦от 60 до 100 ¦

¦III ¦от 80 до 140 ¦от 30 до 60 ¦

¦IV ¦от 15 до 80 ¦от 10 до 30 ¦

¦Музеи под открытым небом: ¦ ¦ ¦

¦историко-культурные, ¦ ¦ ¦

¦природные и экомузеи ¦ ¦ ¦

¦I ¦свыше 100 ¦свыше 10 ¦

¦II ¦от 50 до 100 ¦от 5 до 10 ¦

¦III ¦от 30 до 50 ¦от 2 до 5 ¦

¦IV ¦от 10 до 30 ¦от 1 до 2 ¦

¦Художественные (изобрази- ¦ ¦ ¦

¦тельных и других видов ¦ ¦ ¦

¦искусств), декоративно- ¦ ¦ ¦

¦прикладные и музеи народных¦ ¦ ¦

¦промыслов ¦ ¦ ¦

¦I ¦свыше 200 ¦свыше 10 ¦

¦II ¦от 140 до 200 ¦от 5 до 10 ¦

¦III ¦от 50 до 140 ¦от 2 до 5 ¦

¦IV ¦от 20 до 50 ¦от 1 до 2 ¦

¦Литературные, мемориальные ¦ ¦ ¦

¦и другие учреждения музей- ¦ ¦ ¦

¦ного типа ¦ ¦ ¦

¦I ¦свыше 100 ¦свыше 10 ¦

¦II ¦от 50 до 100 ¦от 5 до 10 ¦

¦III ¦от 20 до 50 ¦от 2 до 5 ¦

¦IV ¦от 10 до 20 ¦от 1 до 2 ¦

¦Выставочные залы ¦ ¦ ¦

¦II ¦свыше 50 ¦от 0,5 до 1 ¦

¦III ¦от 20 до 50 ¦от 0,2 до 0,5 ¦

¦IV ¦от 10 до 20 ¦от 0,1 до 0,2 ¦

L---------------------------+-----------------+-----------------

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Группы по оплате труда государственным музеям устанавливаются приказом Департамента культуры и национальной политики Кемеровской области в соответствии со статистической отчетностью N 8-нк за прошедший год.

Показатели и порядок

отнесения учреждений культуры клубного типа, центров

культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к

группам по оплате труда руководителей

К основным показателям относятся:

количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;

количество культурно-массовых мероприятий.

1. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

---------------------------T--------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ +--------------------------------+

¦ ¦ 1 3 2 4 ¦

+--------------------------+--------------------------------+

¦Количество постоянно ¦ 50 30 40 20 ¦

¦действующих в течение года¦ ¦

¦клубных формирований ¦ ¦

¦Число культурно-досуговых ¦ 400 300 350 250 ¦

¦мероприятий ¦ ¦

L--------------------------+---------------------------------

1.2. Показатели для городских районных домов культуры и городских клубов.

---------------------------T--------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ +--------------------------------+

¦ ¦ 1 3 2 4 ¦

+--------------------------+--------------------------------+

¦Количество постоянно ¦ 50 30 25 18 ¦

¦действующих в течение года¦ ¦

¦клубных формирований ¦ ¦

¦Число культурно-досуговых ¦ 300 250 200 150 ¦

¦мероприятий ¦ ¦

L--------------------------+---------------------------------

1.3. Показатели для сельских домов культуры.

---------------------------T--------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ +--------------------------------+

¦ ¦ 1 3 2 4 ¦

+--------------------------+--------------------------------+

¦Количество постоянно ¦ 50 30 40 20 ¦

¦действующих в течение года¦ ¦

¦клубных формирований ¦ ¦

¦Число культурно-досуговых ¦ 400 300 350 250 ¦

¦мероприятий ¦ ¦

L--------------------------+---------------------------------

1.4. Показатели для сельских клубов.

---------------------------T--------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ +--------------------------------+

¦ ¦ 1 3 2 4 ¦

+--------------------------+--------------------------------+

¦Количество постоянно ¦ 22 14 10 4 ¦

¦действующих в течение года¦ ¦

¦клубных формирований ¦ ¦

¦Число культурно-досуговых ¦ 100 70 50 30 ¦

¦мероприятий ¦ ¦

L--------------------------+---------------------------------

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.

2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года.

4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года.

5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.

6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий:

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

- оценка использования материально-технической базы;

- работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе).

8. Областной центр народного творчества и досуга, являющийся методическим центром для городских и районных учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел относится к I группе по оплате труда руководителей.

Временные показатели и порядок

отнесения кино-, видеозрелищных предприятий, организаций,

учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Кино-, видеозрелищные предприятия, организации и учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от охвата зрителей и дохода, полученного от кино- и видеопоказа и проката видеокассет за год:

------------------T---------------------T--------------------¬

¦Группа по оплате ¦Число посещений в год¦ Доход от кино и ¦

¦ труда ¦ (тыс. чел.) ¦видеопоказа, проката¦

¦ руководителей ¦ ¦ видеокассет за год ¦

¦ ¦ ¦ (млн. руб.) ¦

+-----------------+---------------------+--------------------+

¦I ¦свыше 80 ¦свыше 128 ¦

¦II ¦от 40 до 80 ¦от 64 до 128 ¦

¦III ¦от 20 до 40 ¦от 32 до 64 ¦

¦IY ¦от 10 до 20 ¦от 16 до 32 ¦

¦Y ¦от 5 до 10 ¦от 8 до 16 ¦

¦YI ¦от 3 до 5 ¦от 4 до 8 ¦

¦YII ¦менее 3 ¦менее 4 ¦

L-----------------+---------------------+---------------------

Примечания.

1. Отнесение кино-, видеозрелищных предприятий, организаций и учреждений осуществляется по суммарным показателям посещений и доходов, входящих в них кинотеатров и кино-, видеоустановок.

2. Доходы от проведения детских кино-, видеосеансов, доходы от кино и видеопоказа в специализированных детских кинотеатрах и школьных кино-, видеоустановках учитываются с коэффициентом 2,0.

3. Отнесение кино-, видеозрелищных предприятий, организаций и учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Вышестоящие органы управления могут переводить кино-, видеозрелищные предприятия, организации и учреждения на группу выше по сравнению с группой, установленной по отдельным (посещения, доход) показателям, при достижении ими высоких результатов в работе.

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих государственных

учреждений культуры, искусства и кино Кемеровской области,

занятых на важных и ответственных работах, которым

устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 10 тарифных

разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников

государственных учреждений Кемеровской области

----T-------------------------------------------------T---------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Диапазон ¦

¦п/п¦ ¦разрядов ¦

+---+-------------------------------------------------+---------+

¦1. ¦Слесари, электромонтеры, киномеханики, наладчики ¦ 9 - 10 ¦

¦ ¦- занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслужи-¦ ¦

¦ ¦ванием особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦

¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+---------+

¦2. ¦Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые ¦ 9 - 10 ¦

¦ ¦перевозкой участников профессиональных художест- ¦ ¦

¦ ¦венных коллективов; автоклубов, оборудованных ¦ ¦

¦ ¦специальными техническими средствами, осуществля-¦ ¦

¦ ¦ющие перевозку художественных коллективов и спе- ¦ ¦

¦ ¦циалистов для культурного обслуживания населения ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+----------

Примечания.

1. В учреждениях культуры к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшие должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.

6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных

учреждений культуры и искусства г. Киселевска, занятых на

особо важных и особо ответственных работах, которым

устанавливают тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 12

разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников

муниципальных учреждений Кемеровской области

----T-------------------T---------T-----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Виды работ ¦

¦п/п¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦

+---+-------------------+---------+-----------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-------------------+---------+-----------------------------+

¦1. ¦Настройщик пианино ¦ 9 ¦Полная регулировка клавишно- ¦

¦ ¦и роялей ¦ ¦молоточкового и педального ¦

¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Расчет мензуры струн и ¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнение всех работ по ¦

¦ ¦ ¦ ¦струнам пианино и рояля. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Замена отдельных узлов и ¦

¦ ¦ ¦ ¦деталей, устранение дефектов.¦

¦ ¦ ¦ ¦Настройка пианино и рояля ¦

¦ ¦ ¦ ¦всех систем и марок ¦

¦ ¦ ¦ ¦применительно к акустике ¦

¦ ¦ ¦ ¦зала. Интонировка пианино и ¦

¦ ¦ ¦ ¦рояля по всему диапазону ¦

+---+-------------------+---------+-----------------------------+

¦2. ¦Настройщик пианино ¦ 12 ¦Экспертиза технического ¦

¦ ¦и роялей ¦ ¦состояния пианино и рояля. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Полный ремонт всех систем ¦

¦ ¦ ¦ ¦клавишно-молоточкового ¦

¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля. ¦

¦ “¦ ¦ ¦Настройка в унисон любого ¦

¦ ¦ ¦ ¦количества инструментов в ¦

¦ ¦ ¦ ¦сочетании (рояль - клавесин, ¦

¦ ¦ ¦ ¦рояль - хаммерклавир, рояль -¦

¦ ¦ ¦ ¦рояль). Регулировка, ¦

¦ ¦ ¦ ¦настройка и интонировка ¦

¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля с учетом ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований исполнителя ¦

L---+-------------------+---------+------------------------------

Приложение N 4

к Решению Киселевского городского

Совета народных депутатов

от 21.06.2006 N 25-н

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА Г. КИСЕЛЕВСКА

1. Настоящее Положение применяется для определения заработной платы труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма г. Киселевска (далее - учреждения спорта):

- Образовательные учреждения спорта (муниципальное учреждение дополнительного образования спортивной направленности: детско-юношеские спортивные школы).

- Физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения (объекты, предназначенные для занятий граждан физическими упражнениями, спортом и проведением спортивных зрелищных мероприятий).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, распоряжением Администрации Кемеровской области N 464 от 17.05.2000 “О ежемесячных надбавках к зарплате работникам бюджетной сферы с учетом разрядов ЕТС с 01.04.2000“, Положением N 1 от 19.02.1996 Администрации Кемеровской области “О назначении ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и 20% надбавки к фонду заработной платы для дифференцированной оплаты труда работникам физической культуры, спорта и туризма“, нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность спортивных школ Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по физкультуре и туризму, Приказом N 13 от 22.01.1993 “О введении новых условий оплаты труда работников физкультуры и спорта“, Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования 1996 г., Письмом от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5 “Временные объемные показатели деятельности образовательных учреждений, порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей“, Постановлением от 15.08.1990 N 9/4а-22 “О совершенствовании организации зарплаты работников физической культуры и спорта“.

3. Основу системы оплаты труда в учреждениях спорта составляют тарифные ставки (оклады), определяемые на основе ЕТС для муниципальных учреждений (ст. 143 ТК РФ).

4. Установление тарифных ставок (должностных окладов) производится в соответствии с требованиями к квалификации работника. Требования к квалификации по разрядам предусматривает:

- уровень образования;

- стаж работы (по специальности или педагогический);

- квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями.

5. Для определения заработной платы тренеров-преподавателей руководитель спортивной школы ежегодно на начало учебного или календарного года утверждает тарификационные списки.

Для определения заработной платы остальных работников разрабатывается на начало года штатное расписание.

6. Для установления должностного оклада руководителям и главным специалистам применяется порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения спортивных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

7. Дополнительно к основному окладу производится начисление ежемесячных надбавок за выслугу лет.

8. Установлены ежемесячные надбавки к заработной плате работникам спортивных учреждений с учетом разрядов ЕТС.

9. В фонде заработной платы предусмотрен надтарифный фонд в размере 20% для дифференцированной оплаты труда работников.

Установление тарифных ставок (окладов)

1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений спорта устанавливаются в соответствии с ЕТС и тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников физической культуры и спорта.

2. Отнесение муниципальных учреждений спорта к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов производится не чаще одного раза в год по результатам работы за прошедший год.

3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

- на один разряд работникам, имеющим почетные звания: “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный тренер“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, “Заслуженный работник физической культуры“, руководителям спортивных школ и физкультурно-спортивных учреждений, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень кандидата наук;

- на два разряда тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ и физкультурно-спортивных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

4. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов производится по каждому основанию.

5. За наличие почетных званий “Отличник физической культуры“ и “ За заслуги в развитии физической культуры и спорта“ устанавливается надбавка к окладу в размере 10% от оклада.

6. Тарифные ставки тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов образовательных учреждений спорта на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в ДЮСШ повышаются за специализацию на 15%.

7. Директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу, устанавливается надбавка в размере 20% от оклада.

8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту за учебно-преподавательскую работу производится исходя из ставок заработной платы по нормативам за одного занимающегося:

----------------T-----------T--------------T--------------------¬

¦Этап подготовки¦ Период ¦ Норматив в % ¦Группы видов спорта.¦

¦ ¦подготовки ¦ за одного ¦ Норматив в % за ¦

¦ ¦ ¦занимающегося ¦одного занимающегося¦

¦ ¦ ¦ +-------T------T-----+

¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+

¦Спортивно- ¦Весь период¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ ¦

¦оздоровительный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+

¦Начальной ¦До года ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовки ¦Свыше года ¦ 3,6 ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+

¦Учебно- ¦До 2 лет ¦ ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦

¦тренировочный ¦Свыше 2 лет¦ ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦

+---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+

¦Спортивного ¦До года ¦ ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦

¦совершенства ¦Свыше года ¦ ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦

+---------------+-----------+--------------+-------+------+-----+

¦Высшего ¦Весь период¦ ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦

¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------+-----------+--------------+-------+------+------

9. Оплата труда специалистов Централизованной бухгалтерии Комитета по физической культуре, спорту и туризму г. Киселевска устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения на основании распоряжения Администрации г. Киселевска, и состоит из:

- должностного оклада в соответствии с ЕТС;

- надбавки за напряженность труда;

- премии;

- надбавки за выслугу лет.

Предусматривается оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

10. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды ЕТС так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Определение разрядов оплаты труда по должностям

-------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон разрядов¦

+------------------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+------------------------------------------+-----------------+

¦Раздел 1 ¦ ¦

¦Руководители ¦ ¦

¦1. Директор (заведующий) спортивного ¦ 10 - 16 ¦

¦сооружения ¦ ¦

¦2. Директор спортивной школы ¦ 12 - 16 ¦

¦3. Заместитель директора ¦ 11 - 15 ¦

¦4. Главный инженер ¦ 12 - 15 ¦

¦5. Главный энергетик (механик, технолог) ¦ 13 - 14 ¦

¦6. Начальник радиостанции ¦ 8 - 11 ¦

¦7. Старший тренер-преподаватель спортивной¦ 6 - 14 ¦

¦школы ¦ ¦

¦8. Старший инструктор-методист спортивной ¦ 9 - 14 ¦

¦школы ¦ ¦

¦9. Старший инструктор-методист ¦ 9 - 14 ¦

¦физкультурно-спортивных сооружений ¦ ¦

¦10. Главный бухгалтер ¦ 12 - 16 ¦

¦11. Заведующая хозяйством ¦ 4 ¦

¦12. Заведующая складом ¦ 6 ¦

¦Раздел 2 ¦ ¦

¦Специалисты ¦ ¦

¦1. Спортсмен-инструктор ¦ 6 - 17 ¦

¦2. Тренер-преподаватель по спорту ¦ 6 - 14 ¦

¦3. Инструктор-методист физкультурно- ¦ 8 - 14 ¦

¦спортивных организаций ¦ ¦

¦4. Инстуктор-методист спортивной школы ¦ 8 - 14 ¦

¦5. Дежурный администратор ¦ 4 ¦

¦6. Бухгалтер ¦ 6 - 11 ¦

¦7. Экономист ¦ 6 - 11 ¦

¦8. Техник ¦ 6 - 8 ¦

¦9. Художник ¦ 6 - 11 ¦

¦10. Врач ¦ 11 - 14 ¦

¦11. Медсестра ¦ 6 - 10 ¦

¦Технические исполнители ¦ ¦

¦1. Дежурный по залу (спортивному, ¦ 3 ¦

¦бильярдному) ¦ ¦

¦2. Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦

¦3. Секретарь ¦ 3 ¦

¦4. Сторож ¦ 2 ¦

¦5. Уборщик ¦ 2 ¦

¦6. Рабочий ¦ 2 - 6 ¦

¦7. Дворник ¦ 1 ¦

¦8. Гардеробщик ¦ 1 ¦

¦9. Водитель ¦ 8 - 10 ¦

L------------------------------------------+------------------

Компенсационные выплаты

В муниципальных учреждениях спорта применяются следующие виды компенсационных выплат:

- за работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) - 35% часовой тарифной ставки;

- за работу в выходные и праздничные дни в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки;

- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы до 50% тарифной ставки (оклада) совмещаемой или замещаемой должности;

- за вредные условия труда в размере 12% от оклада;

- районный коэффициент начисляется в размере 30% заработка.

Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся следующие виды надбавок к заработной плате:

1. За выслугу лет. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам физической культуры, спорта и туризма производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки с 1 сентября 1995 года в следующих размерах:

-----------------------------T-------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦ Размер в % к окладу ¦

+----------------------------+-------------------------------+

¦ Руководителям и специалистам ¦

+----------------------------T-------------------------------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦

¦От 15 лет и более ¦ 40 ¦

+----------------------------+-------------------------------+

¦ Техническим исполнителям ¦

+----------------------------T-------------------------------+

¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

¦От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

¦От 18 до 23 лет ¦ 25 ¦

¦От 23 лет и более ¦ 30 ¦

L----------------------------+--------------------------------

1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:

время работы в учреждениях спорта, в аппаратах органов государственной власти и управления;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения спорта;

время обучения работников спорта в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях спорта;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями спорта.

1.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;

ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности;

если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений спорта. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

1.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

ответственность за своевременный пересмотр у работников спорта размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений;

индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкой в штатном расписании.

2. Ежемесячные надбавки к заработной плате работникам физической культуры, спорта и туризма с учетом разрядов ЕТС согласно утвержденному приложению с 1 апреля 2000 года:

---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+

¦90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦

L--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----

Надбавки увеличиваются на 50% работникам, удостоенным почетных званий. Выплачиваются надбавки без начисления районного коэффициента и проставляются в штатном расписании отдельной строкой.

3. Размеры доплат, надбавок и премий определяются в зависимости от дополнительного объема работ по утвержденному в коллективе положению о распределении надтарифного фонда и экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

4. Размеры стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей учреждений спорта устанавливаются приказом председателя Комитета по физической культуре, спорту и туризму.

5. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

6. За классность водителю - 10% от ставки.

7. За ненормированный рабочий день водителю - 25% от ставки.

Оплата труда за счет внебюджетных средств

Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений спорта с учетом единого социального налога внебюджетные средства направляются в объеме, не превышающем 25% от общей суммы полученных внебюджетных средств.

Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлением спорта Администрации города, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

Объемные показатели и порядок отнесения образовательных

учреждений спорта к группам по оплате труда руководителей

и специалистов

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой наполняемости и другие показатели.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения спорта при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах.

3. Образовательные учреждения спорта относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе таблицы.

----T---------------------T---------------------------------¬

¦ N ¦ Тип учреждения ¦ Группа оплаты ¦

¦п/п¦ +---------T-------T-------T-------+

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+---------------------+---------+-------+-------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+---------------------+---------+-------+-------+-------+

¦1. ¦ДЮСШ дополнительного ¦свыше 500¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------+---------+-------+-------+--------

В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в образовательных учреждениях спорта руководителям и заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

-------------------------------------T----------------¬

¦ Директорам: ¦ Заместителям ¦

¦ ¦ директора: ¦

+------------------------------------+----------------+

¦1 группа по оплате труда ¦ ¦

¦имеющим: ¦ ¦

¦высшую к. к. 16 разряд¦ 14 - 15 ¦

¦первую к. к. 15 ¦ 13 - 14 ¦

+------------------------------------+----------------+

¦2 группа ¦ ¦

¦высшая к. к. 15 ¦ 13 - 14 ¦

¦первая к. к. 14 ¦ 12 - 13 ¦

+------------------------------------+----------------+

¦3 группа ¦ ¦

¦высшая к. к. 14 ¦ 12 - 13 ¦

¦первая к. к. 13 ¦ 11 - 12 ¦

+------------------------------------+----------------+

¦4 группа ¦ ¦

¦высшая к. к. 13 ¦ 11 - 12 ¦

¦первая к. к. 12 ¦ 10 - 11 ¦

L------------------------------------+-----------------

Объемные показатели и порядок отнесения

физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда

руководителей и специалистов

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по всем показателям.

Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.

----------------------T-----------------------¬

¦ Группа оплаты ¦ Количество баллов ¦

+---------------------+-----------------------+

¦ 1 ¦Свыше 200 ¦

+---------------------+-----------------------+

¦ 2 ¦Свыше 175 до 200 ¦

+---------------------+-----------------------+

¦ 3 ¦Свыше 150 до 175 ¦

+---------------------+-----------------------+

¦ 4 ¦Свыше 125 до 150 ¦

+---------------------+-----------------------+

¦ 5 ¦Свыше 100 до 125 ¦

+---------------------+-----------------------+

¦ 6 ¦Свыше 75 до 100 ¦

+---------------------+-----------------------+

¦ 7 ¦Свыше 50 до 75 ¦

L---------------------+------------------------

Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла; крытого - 0,2 балла.

За каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится не чаще одного раза в год органами управления спорта, в ведении которых они находятся.

4. Органы управления спорта могут переводить подведомственные спортучреждения на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда

руководителей

Директор (заведующий) спортивного сооружения 10 - 16 разряд.

Высшее профессиональное образование и стаж административно-хозяйственной работы, не менее 5 лет:

10 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 7 группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 6 группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 5 группе по оплате труда руководителей

13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей.

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих государственных

учреждений спорта Кемеровской области, занятых на важных и

ответственных работах, которым устанавливаются тарифные

ставки исходя из 9 - 10 тарифных разрядов Единой тарифной

сетки по оплате труда работников государственных учреждений

Кемеровской области

----T----------------------------------------------T---------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Диапазон ¦

¦п/п¦ ¦разрядов ¦

+---+----------------------------------------------+---------+

¦1. ¦Слесари, электромонтеры, механики, наладчики, ¦ 6 - 8 ¦

¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и ¦ ¦

¦ ¦обслуживанием оборудования ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+---------+

¦2. ¦Водители автобусов, имеющие I класс и занятые ¦ 8 - 10 ¦

¦ ¦перевозкой обучающихся ¦ ¦

L---+----------------------------------------------+----------

Примечания.

1. В учреждениях спорта к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшие должности.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением спорта.

3. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 5

к Решению Киселевского городского

Совета народных депутатов

от 21.06.2006 N 25-н

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Г. КИСЕЛЕВСКА

(в ред. Решений Киселевского городского Совета народных

депутатов от 28.05.2008 N 218-н, от 24.12.2008 N 282-н,

от 22.04.2009 N 39-н)

Общие положения

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения г. Киселевска на основе ЕТС и порядок формирования ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования, культуры), осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда

оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений по результатам тарификации и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.

1.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

1.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения.

1.1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников.

1.2.1. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются нормативно-правовыми актами об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников:

а) Постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1995 N 66 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации“ с учетом изменений, внесенных Постановлениями Министерства труда РФ от 22.02.1996 N 12 и от 31.05.2001 N 45;

б) Постановление Министерства“труда и социального развития Российской Федерации от 05.04.2000 N 28 “Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда РФ от 02.07.2001 N 54“;

в) Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“;

г) Постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 N 37 “Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих“;

д) Постановление Министерства труда РФ от 09.02.2004 N 9 “Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих“.

1.2.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. Аттестация работников муниципальных учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, и Положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Министерства здравоохранения России, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, утвержденным Приказом Министерства социальной защиты населения России от 07.12.1992 N 265.

1.2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением;

1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

1.3.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов):

------T--------------------------------T----------------------------------¬

¦N п/п¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦

¦ ¦ подразделений ¦ ¦

+-----+--------------------------------+----------------------------------+

¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здо-¦

¦ровья и особо тяжелыми и условиями труда, работа в которых дает право на¦

¦повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦

+-----T--------------------------------T----------------------------------+

¦1.1. ¦МУ “Центр социального обслужива-¦Должности руководителей, специа- ¦

¦ ¦ния граждан пожилого возраста и ¦листов, рабочих и служащих всех ¦

¦ ¦инвалидов“ ¦профессий ¦

+-----+--------------------------------+----------------------------------+

¦1.2. ¦МСУ “Социальный приют для детей ¦Должности руководителей, специа- ¦

¦ ¦и подростков“ ¦листов, рабочих и служащих всех ¦

¦ ¦ ¦профессий ¦

+-----+--------------------------------+----------------------------------+

¦1.3. ¦МУ “Специальный дом для одиноких¦Должности руководителей, специа- ¦

¦ ¦престарелых (Дом ветеранов)“ ¦листов, рабочих и служащих всех ¦

¦ ¦ ¦профессий ¦

+-----+--------------------------------+----------------------------------+

¦2. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа с детьми-¦

¦сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, дает право работ-¦

¦никам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов ¦

+-----T--------------------------------T----------------------------------+

¦2.1. ¦МСУ “Социальный приют для детей ¦Должности педагогических и других ¦

¦ ¦и подростков“ ¦работников, непосредственно осу- ¦

¦ ¦ ¦ществляющих социальную реабилита- ¦

¦ ¦ ¦цию несовершеннолетних ¦

+-----+--------------------------------+----------------------------------+

¦3. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа с детьми¦

¦и подростками с девиантным поведением, дает право работникам на повышение¦

¦тарифных ставок (окладов) на 20 процентов ¦

+-----T--------------------------------T----------------------------------+

¦3.1. ¦МСУ “Социальный приют для детей ¦Должности педагогических и других ¦

¦ ¦и подростков“ ¦работников, непосредственно осу- ¦

¦ ¦ ¦ществляющих социальную реабилита- ¦

¦ ¦ ¦цию несовершеннолетних ¦

+-----+--------------------------------+----------------------------------+

¦4. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа с детьми¦

¦и подростками с девиантным поведением, дает право работникам на повышение¦

¦тарифных ставок (окладов) на 30 процентов ¦

+-----T--------------------------------T----------------------------------+

¦4.1. ¦МСУ “Социальный приют для детей ¦Должности медицинских работников ¦

¦ ¦и подростков“ ¦ ¦

L-----+--------------------------------+-----------------------------------

(п. 1.3.1 в ред. Решения Киселевского городского Совета народных депутатов от 28.05.2008 N 218-н)

1.4. Доплаты компенсационного характера:

1.4.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), образуя новый должностной оклад по следующим профессиям:

повар, работающий у плиты;

рабочий очистных сооружений;

машинист по стирке белья.

1.4.2. Врачи - руководители учреждений социальной защиты населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документов по учету труда и его оплаты.

Размер доплаты руководителям учреждений социальной защиты населения определяется приказом заведующей отделом социальной защиты населения. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.

2. Надбавки стимулирующего характера

2.1. За продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:

20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальной защиты населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается и по совмещенным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.1.1. Стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социальной защиты населения, определяется согласно п. 6.2 Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“.

2.2. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам учреждений социальной защиты населения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ETC в следующих размерах:

-------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T----T----¬

¦разряд¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10¦11 ¦ 12¦13 ¦ 14¦15 ¦ 16¦ 17 ¦ 18 ¦

+------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+----+

¦сумма ¦360¦410¦450¦500¦530¦550¦570¦600¦630¦660¦690¦720¦760¦820¦880¦950¦1020¦1130¦

L------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+-----

Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1-й ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполненных работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента.

(п. 2.2 в ред. Решения Киселевского городского Совета народных депутатов от 28.05.2008 N 218-н)

2.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в праздничные дни устанавливается в двойном размере.

2.4. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат (кроме профессий, предусмотренных в пункте 1.4.1).

2.5. При планировании фонда оплаты труда работников специализированных учреждений для несовершеннолетних предусматриваются средства в размере 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда (надтарифный фонд), для установления стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда, в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 “О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области“.

(в ред. Решений Киселевского городского Совета народных депутатов от 28.05.2008 N 218-н, от 22.04.2009 N 39-н)

2.6. Во всех учреждениях социальной защиты населения формируется премиальный фонд в размере 15 процентов планового фонда оплаты труда. Премирование работников учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения при наличии экономии по фонду заработной платы в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.

(п. 2.6 в ред. Решения Киселевского городского Совета народных депутатов от 22.04.2009 N 39-н)

2.7. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 “О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области“.

(п. 2.7 в ред. Решения Киселевского городского Совета народных депутатов от 22.04.2009 N 39-н)

2.8. Исключен. - Решение Киселевского городского Совета народных депутатов от 22.04.2009 N 39-н.

2.9. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% должностного оклада (ставки) ЕТС. Размер специальной надбавки исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок), предусмотренных подпунктом 1.4.1 настоящего Положения.

(в ред. Решения Киселевского городского Совета народных депутатов от 22.04.2009 N 39-н)

Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75), но не более 1 ставки.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная надбавка не выплачивается.

Надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании.

(пп. 2.9 введен Решением Киселевского городского Совета народных депутатов от 24.12.2008 N 282-н)