Законы и постановления РФ

Распоряжение Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р (ред. от 19.12.2005) “О внесении изменений в распоряжения по системе оплаты труда работников бюджетных организаций города“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2005 г. N 797-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЯ ПО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА

(в ред. распоряжений Администрации г. Белово

от 19.09.2005 N 1181-р, от 19.12.2005 N 1711-р)

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ:

1. Продлить на неопределенный срок действие нормативных актов органов местного самоуправления, регламентирующих вопросы оплаты труда работников бюджетных организаций г. Белово (с учетом изменений согласно настоящему распоряжению):

Подпункт “а“ фактически утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 12.05.2006 N 620-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 09.03.2005 N 238-р.

а) распоряжения N 238-р от 09.03.2005
“О временном порядке формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и кино г. Белово“;

Подпункт “б“ фактически утратил силу с 1 апреля 2007 года в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 10.04.2007 N 448-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 09.03.2005 N 239-р.

б) распоряжения N 239-р от 09.03.2005 “О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения“;

Подпункт “в“ фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 19.12.2006 N 1840-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 10.03.2005 N 243-р.

в) распоряжения N 243-р от 10.03.2005 “О временном порядке оплаты труда работников Управления по физической культуры и спорту и подведомственных ему учреждений“;

Подпункт “г“ фактически утратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 11.06.2008 N 871-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 17.03.2005 N 276-р.

г) распоряжения N 276-р от 17.03.2005 “О временном порядке оплаты труда работников учреждений Управления образования г. Белово“;

д) распоряжения N 306-р от 25.03.2005 “О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений Комитета социальной защиты“.

Пункт 2 фактически утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 12.05.2006 N 620-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 09.03.2005 N 238-р.

2. Внести в распоряжение N 238-р от 09.03.2005 “О временном порядке формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и кино г. Белово“ следующие изменения:

2.1. Отменен. - Распоряжение Администрации г. Белово от 19.09.2005 N 1181-р.

2.2. Пункт 1.3 “Положения о дифференцированной оплате работников централизованной бухгалтерии культуры
и кино“ изложить в следующей редакции:

“Дифференцированный фонд оплаты труда формируется из двух частей:

а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии без ставки главного бухгалтера (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);

б) в размере 100% тарифной ставки главного бухгалтера Управления культуры и кино.“.

Пункт 3 фактически утратил силу с 1 апреля 2007 года в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 10.04.2007 N 448-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 09.03.2005 N 239-р.

3. Внести в распоряжение N 239-р от 09.03.2005 “О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения“ следующие изменения:

3.1. В “Положении о дифференцированной оплате труда работников аппарата Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии“:

3.1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

“Фонд дифференцированной оплаты формируется из двух частей:

а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда Управления здравоохранения и централизованной бухгалтерии, без ставки главного бухгалтера (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);

б) в размере 150% тарифной ставки главного бухгалтера Управления здравоохранения.“.

3.1.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

“Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% (для главного бухгалтера Управления - 150%) от тарифной ставки (оклада).“.

Пункт 4 фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 19.12.2006 N 1840-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 10.03.2005 N 243-р.

4. Внести в распоряжение N 243-р от 10.03.2005 “О временном порядке оплаты труда работников Управления по физической культуры и спорту и подведомственных
ему учреждений“ следующие изменения:

4.1. В “Положении об оплате труда работников Управления по физической культуре и спорту города Белово и подведомственных ему учреждений“:

4.1.1. Пункт 3.1 дополнить:

“Размеры изменения (снижение или увеличение) дифференцированной надбавки руководителям учреждений утверждаются начальником Управления.“.

4.1.2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

“Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в учреждениях спортивного профиля и бюджетных организациях города Белово, устанавливается в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет - 10%

От 5 до 10 лет - 20%

От 10 лет и выше - 30%

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату указанной надбавки.“.

4.1.3. Пункт 3.9 исключить, пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

“При наличии у спортивной школы собственной материальной базы и (или) при объеме учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок размер дифференцированной надбавки директору спортивной школы может быть увеличен до 70%.“.

4.2. Исключен. - Распоряжение Администрации г. Белово от 19.12.2005 N 1711-р.

Пункт 5 фактически утратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 11.06.2008 N 871-р, признавшего утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 17.03.2005 N 276-р.

5. Внести в распоряжение N 276-р от 17.03.2005 “О временном порядке оплаты труда работников учреждений Управления образования г. Белово“ следующие изменения:

5.1. Пункт 8
“Положения о дифференцированной оплате труда работников учреждений образования“ изложить в следующей редакции:

“Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от тарифной ставки (оклада).“.

5.2. В “Положении о дифференцированной оплате работникам Управления образования, централизованной бухгалтерии, информационно-методического центра“:

5.2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

“Фонд дифференцированной оплаты формируется из двух частей:

а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда Управления образования, централизованной бухгалтерии (без ставки главного бухгалтера) и информационно-методического центра (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);

б) в размере 150% тарифной ставки главного бухгалтера Управления образования.“.

5.2.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

“Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% (для главного бухгалтера Управления - 150%) от тарифной ставки (оклада).“.

6. Внести в распоряжение N 306-р от 25.03.2005 “О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений Комитета социальной защиты“ следующие изменения:

6.1. Пункт 3 “Положения о премировании работников структурных учреждений комитета социальной защиты“ изложить в следующей редакции:

“Размер премии составляет до 30% от должностного оклада с учетом доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в зависимости от наличия финансовых средств (лимит фонда оплаты труда). Премия также начисляется на доплаты за совмещение профессий. На другие надбавки премия не начисляется.“.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 6.2: в Положении о дифференцированной оплате уже имеется пункт с номером 1.

6.2. Дополнить “Положение о дифференцированной оплате“ пунктом 1 следующего содержания:

“Дифференцированная оплата в учреждении начисляется при условии наличия средств, оставшихся после начисления его работникам максимально
возможной премии в соответствии с “Положением о премировании работников структурных учреждений Комитета социальной защиты.“.

7. Установить, что все стимулирующие выплаты, с учетом внесенных настоящим распоряжением изменений и дополнений, производятся в пределах лимита фонда оплаты труда на финансовый год.

8. Начальникам управлений, председателю Комитета социальной защиты в порядке, установленном статьями 57, 73 Трудового кодекса РФ, ознакомить работников с изменениями в системе оплаты труда.

9. Пункты 1 - 6 распоряжения вступают в силу с 1 сентября 2005 года.

10. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам А.Г. Покроева и начальника Управления экономики А.Г. Чернова.

Глава

города Белово

Е.А.ПАНОВ