Законы и постановления РФ

Распоряжение Администрации г. Белово от 25.03.2005 N 306-р (ред. от 20.06.2005) “О временном порядке формирования стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений Комитета социальной защиты“ (вместе с “Перечнем стимулирующих выплат работникам учреждений социальной защиты“, “Положением о надбавке за обслуживание престарелых граждан на дому“, “Положением о премировании работников структурных учреждений Комитета социальной защиты“, “Положением о дифференцированной оплате“, “Положением о надбавке из “Надтарифного фонда“, “Перечнем компенсационных выплат работникам учреждений социальной защиты“)

Действие документа продлено на неопределенный срок распоряжением Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р.

Изменения, внесенные распоряжением Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р, вступили в силу с 1 сентября 2005 года.

Распоряжением Администрации г. Белово от 25.05.2005 N 644-р в дополнение к данному документу утверждено плановое количество штатных единиц в пределах фонда оплаты труда 2005 года по учреждениям социального обслуживания населения.

Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 марта 2005 г. N 306-р

О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р,

с изм., внесенными распоряжением Администрации
г. Белово

от 25.05.2005 N 644-р)

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ:

1. Утвердить для работников учреждений социальной защиты порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат:

1.1. Перечень стимулирующих выплат согласно приложению N 1.

1.2. Положение “О надбавках за обслуживание престарелых граждан на дому“ согласно приложению N 2.

1.3. Положение “О премировании работников структурных учреждений комитета социальной защиты“ согласно приложению N 3.

1.4. Положение “О дифференцированной оплате“ согласно приложению N 4.

1.5. Положение “О надбавке из “надтарифного фонда“ согласно приложению N 5.

1.6. Перечень компенсационных выплат согласно приложению N 6.

2. Все стимулирующие выплаты производить в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Распоряжение Администрации г. Белово N 283-р от 04.03.2002 “О внесении изменений в распоряжение Администрации г. Белово от 31.01.2002 N 131-р “Об утверждении штатного расписания Центра социального обслуживания“.

3.2. Распоряжение Администрации г. Белово N 583-р от 03.05.2001 “О порядке премирования работников учреждений социальной политики“.

3.3. Распоряжение Администрации г. Белово N 1681-р от 08.12.1999 “Об установлении надбавок к заработной плате низкооплачиваемым работникам“.

4. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2005 и действует до 31.08.2005.

5. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на заместителя Главы по социальным вопросам А.Г. Покроева, начальника управления экономики А.Г. Чернова.

Глава

города Белово

Е.А.ПАНОВ

Приложение N 1

к распоряжению Главы

города Белово

от 25.03.2005 N 306-р

ПЕРЕЧЕНЬ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

1. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам учреждений социальной защиты в твердых размерах в соответствии с разрядом работников муниципальных учреждений города Белово (в рублях):

---T--T--T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬

¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

+--+--+--+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+

¦70¦77¦90¦98¦103¦112¦127¦147¦162¦185¦208¦235¦266¦300¦339¦385¦420¦466¦

L--+--+--+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----

2. Надбавка к должностному
окладу (ставке) за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств:

- за 1 класс - 25%;

- за 2 класс - 10%.

3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).

4. Надбавка за обслуживание престарелых граждан на дому (приложение N 2 к распоряжению).

5. Премирование и дифференцированная оплата:

а) премирование согласно положению “О премировании“ (приложение N 3);

б) дифференцированная оплата согласно положению “О дифференцированной оплате“ (приложение N 4).

Сумма средств на премирование и дифференцированную оплату предусматривается в размере 2% от общего фонда оплаты труда.

6. Надбавка из “надтарифного фонда“ (приложение N 5).

Приложение N 2

к распоряжению Главы

города Белово

от 25.03.2005 N 306-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКЕ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРЕСТАРЕЛЫХ ГРАЖДАН НА ДОМУ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Надбавка за обслуживание престарелых граждан на дому устанавливается работникам МУ “Центр социального обслуживания“, непосредственно занимающимся обслуживанием престарелых граждан на дому.

2. Надбавка выплачивается по основной должности в размере до 50% тарифной ставки (оклада) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в зависимости от качества и объема выполняемой работы.

3. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению на основании ходатайства непосредственных руководителей и уменьшается (вплоть до отмены} при ухудшении показателей в работе или несоответствия загруженности социальных работников установленным нормам.

II. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ ЗАГРУЖЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ

РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ

1. КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА

Степень загруженности социальных работников определяется в зависимости от количества услуг, предоставляемых в течение месяца.

Количество услуг, утвержденных Приказом
Министерства социальной защиты N 218 от 15.09.1995 “О порядке и условиях зачисления на социальное обслуживание на дому“, входящих в Федеральный гарантированный перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ N 1151 от 25.11.1995, и предоставляемых на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, устанавливается по каждому отдельному виду исходя из утвержденных норм социального обслуживания, нуждаемости граждан в этих услугах, а также условий проживания обслуживаемых.

В качестве точки отчета выбрана следующая ежеквартальная регулярность социальных услуг в коммунальном и частном секторе (см. таблицу N 1).

Таблица N 1

----T----------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Вид услуг ¦ Кол-во услуг в месяц ¦

¦п/п¦ +----------T-------------+

¦ ¦ ¦коммуналь-¦ частный ¦

¦ ¦ ¦ный сектор¦ сектор ¦

+---+----------------------------------+----------+-------------+

¦1. ¦Покупка и доставка продуктов пита-¦10 ¦10
¦

¦ ¦ния ¦ ¦ ¦

¦2. ¦Помощь в приготовлении пищи ¦5 ¦5 ¦

¦3. ¦Покупка и доставка пром. товаров ¦1 ¦1 ¦

¦4. ¦Покупка и доставка медикаментов ¦4 ¦4 ¦

¦5. ¦Содействие в уборке жилья ¦5 ¦5 ¦

¦6. ¦Содействие в оплате жилья ¦1 ¦1 ¦

¦7. ¦Содействие в получении мед. помощи¦2 ¦2 ¦

¦8.
¦Содействие в обеспечении книгами, ¦1 ¦1 ¦

¦ ¦журналами, газетами ¦ ¦ ¦

¦9. ¦Оказание психологической помощи ¦10 ¦10 ¦

¦10.¦Вынос мусора ¦4 ¦4 ¦

¦11.¦Содействие в получении льгот, пра-¦4 ¦4 ¦

¦ ¦вовых услуг, помощь в оформлении ¦ ¦ ¦

¦ ¦документов, написании писем ¦ ¦ ¦

¦12.¦Доставка воды ¦ ¦10 ¦

¦13.¦Топка печи летом/зимой ¦ ¦4/10 ¦

+---+----------------------------------+----------+-------------+

¦ ¦Итого: ¦47 ¦51/67 ¦

L---+----------------------------------+----------+--------------

2. ТРУДОЗАТРАТЫ НА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ УСЛУГИ

В рамках Федерального перечня гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, и с учетом специфики их оказания принята шкала “трудозатрат“ на предоставление каждой отдельной услуги.

3. ОБЩИЕ ТРУДОЗАТРАТЫ НА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ УСЛУГИ В ТЕЧЕНИЕ

МЕСЯЦА

На данном этапе расчетов определяются общие “трудозатраты“ на предоставление социальных услуг в течение месяца одному человеку.

Первоначально определяем величину “трудозатрат“ для конкретных видов услуг, предоставляемых в течение одного месяца. Для этого следует показатель трудозатрат на разовое оказание той или иной услуги умножить на показатель частоты ее предоставления в течение месяца.

Суммируя “трудозатраты“ на предоставление отдельных видов услуг в течение месяца, получаем общие “трудозатраты“ в баллах на обслуживание человека в месяц (см. таблицу N 2).

Таблица N 2

----T-------------------------T--------T-------T----------------¬

¦ N ¦ Вид услуг ¦ Кол-во ¦Трудо- ¦ Трудозатраты в ¦

¦п/п¦ ¦услуг в ¦затраты¦ месяц ¦

¦ ¦ ¦ месяц ¦ +-------T--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦комму- ¦частный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦нальный¦ сектор ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦сектор ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+-------+-------+--------+

¦1. ¦Покупка и доставка про- ¦10 ¦10 ¦100 ¦100 ¦

¦ ¦дуктов питания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. ¦Помощь в приготовлении ¦5 ¦7 ¦35 ¦35 ¦

¦ ¦пищи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3. ¦Покупка и доставка пром. ¦1 ¦5 ¦5 ¦5 ¦

¦ ¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4. ¦Покупка и доставка меди- ¦4 ¦4 ¦16 ¦16 ¦

¦ ¦каментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦5. ¦Содействие в уборке жилья¦5 ¦8 ¦40 ¦40 ¦

¦6. ¦Содействие в оплате жилья¦1 ¦4 ¦4 ¦4 ¦

¦7. ¦Содействие в получение ¦2 ¦5 ¦10 ¦10 ¦

¦ ¦мед. помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦8. ¦Содействие в обеспечении ¦1 ¦4 ¦4 ¦4 ¦

¦ ¦книгами, журналами, газе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦9. ¦Оказание психологической ¦10 ¦5 ¦50 ¦50 ¦

¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦10.¦Вынос мусора ¦4 ¦4/7 ¦16 ¦28 ¦

¦11.¦Содействие в получении ¦4 ¦2 ¦8 ¦8 ¦

¦ ¦льгот, правовых услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощь в оформлении до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кументов, написании писем¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦12.¦Доставка воды ¦10 ¦20 ¦ ¦200 ¦

¦13.¦Топки печи ¦10 ¦20 ¦ ¦200 ¦

+---+-------------------------+--------+-------+-------+--------+

¦ ¦Итого: ¦47/67 ¦ ¦288 ¦700 ¦

L---+-------------------------+--------+-------+-------+---------

Таким образом, за точку отсчета в определении степени загруженности социальных работников отделений социальной помощи на дому принимается сумма “трудозатрат“ на одного обслуживаемого, равная 288 баллов в коммунальном секторе, в частном секторе - 700 баллов.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

При определении степени загруженности социального работника отделения социальной помощи на дому учитывается сумма “трудозатрат“ всех предоставленных услуг, в том числе и дополнительных.

Сведения о предоставляемых услугах и количестве “трудозатрат“ отражаются социальными работниками в отчете за месяц на бланке установленной формы.

Приложение N 3

к распоряжению Главы

города Белово

от 25.03.2005 N 306-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р)

1. Премирование работников структурных учреждений Комитета социальной защиты производится в пределах установленного фонда оплаты труда:

а) ежемесячная премия - всем работникам по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени;

б) разовые премии - отдельным работникам.

2. Ежемесячная премия начисляется при условии:

- отсутствия у работника дисциплинарных взысканий в отчетном месяце;

- отсутствия прогула.

3. Размер премии составляет до 30% от должностного оклада с учетом доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в зависимости от наличия финансовых средств (лимит фонда оплаты труда). Премия также начисляется на доплаты за совмещение профессий. На другие надбавки премия не начисляется.

(п. 3 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

4. Размер премии работника может быть снижен в случае:

а) несвоевременного, некачественного, неполного исполнения должностных обязанностей - до 50% за каждый случай нарушения;

б) нарушения служебной этики - до 50% за каждый случай;

в) нарушения трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, в том числе опоздания, преждевременный уход - до 50% за каждый случай.

5. Порядок премирования:

а) итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, в состав которой входят:

- руководитель учреждения;

- главный бухгалтер;

- экономист;

- юрист.

6. Разовая премия выплачивается отдельным работникам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.

6.1. Разовые премии выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда:

- за успешное выполнение особо важных работ;

- за особую напряженность, инициативность труда;

- высокие творческие достижения в работе;

- за дополнительные виды работ;

- за повышение качества работ.

6.2. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.

6.3. Решение о выплате разовых премий руководителям учреждений принимается председателем Комитета социальной защиты, оформляется соответствующим приказом.

6.4. Разовые премии не назначаются работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания.

Приложение N 4

к распоряжению Главы

города Белово

от 25.03.2005 N 306-р

Распоряжением Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р в Положение о дифференцированной оплате повторно введен пункт 1 следующего содержания:

“1. Дифференцированная оплата в учреждении начисляется при условии наличия средств, оставшихся после начисления его работникам максимально возможной премии в соответствии с “Положением о премировании работников структурных учреждений Комитета социальной защиты“.“.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р)

1. Дифференцированная оплата устанавливается работникам МУ “Центр социального обслуживания“, МУ “Центр экстренной психологической помощи по телефону“, МУ “Дом временного ночного пребывания“.

2. Дифференцированная оплата устанавливается за высокие достижения в работе и выполнение особо важных заданий; за качество и сложность выполняемых работ; за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.

3. Дифференцированная оплата начисляется на тарифную ставку (оклад) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

4. Размер дифференцированной оплаты конкретному работнику не может превышать 100% тарифной ставки (оклада).

5. Дифференцированная оплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, и уменьшается при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ, снижении загруженности работника.

6. Дифференцированная оплата устанавливается:

а) руководителям структурных учреждений - приказом по Комитету социальной защиты;

б) работникам - приказом по учреждению на основании ходатайства непосредственных руководителей.

Приложение N 5

к распоряжению Главы

города Белово

от 25.03.2005 N 306-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКЕ ИЗ “НАДТАРИФНОГО ФОНДА“

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано с целью повышения качества работы, стимулирования творческого и интенсивного труда, усиления материальной заинтересованности работников.

2. Надбавка из “надтарифного фонда“ выплачивается работникам МУ “Социальный приют для детей и подростков “Теплый дом“ и МУ “Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних“.

3. Надбавка из “надтарифного фонда“ устанавливается:

- руководителю учреждения - приказом по Комитету социальной защиты на определенный срок, но не более одного года;

- работникам - приказом по учреждению ежемесячно.

4. Средства “надтарифного фонда“ формируются в размере не более 25% к общему фонду оплаты труда (в зависимости от доведенного лимита ФОТ на финансовый год).

5. Надбавка из “надтарифного фонда“ устанавливается:

- в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника (в том числе заготовка, засолка, переработка овощей, ягод, фруктов на зиму);

- за высокие творческие достижения и работе;

- успешное выполнение особо важных (срочных) работ;

- за особую напряженность, интенсивность труда, связанную с проведением летних оздоровительных кампаний и организацией групп дневного пребывания в каникулярные дни;

- за вклад в привлечение спонсорских средств;

- за внедрение новых форм работы учреждения.

6. Размеры надбавки могут ежемесячно уменьшаться или увеличиваться в зависимости от изменения показателей работы.

7. Надбавка из “надтарифного фонда“ конкретному работнику не должна превышать 100% тарифной ставки (оклада).

8. Надбавка не выплачивается лицам, имеющим дисциплинарное взыскание в отчетном месяце.

Приложение N 6

к распоряжению Главы

города Белово

от 25.03.2005 N 306-р

ПЕРЕЧЕНЬ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ

1. Доплаты работникам учреждений Комитета социальной защиты за работу в особых условиях:

1.1. На основании письма департамента социальной защиты населения от 26.12.1996 N 03-348 за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 20% тарифной ставки (оклада) следующим категориям работников:

- кочегар,

- зольщик,

- повар, работающий у плиты,

- машинист по стирке белья.

1.2. На основании Приказа Министерства здравоохранения РФ N 377 от 15.10.1999 “Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения“:

1.2.1. (раздел II п. 1.7) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15% тарифной ставки (оклада) следующим категориям работников:

- медицинская сестра физиокабинета;

- дезинфектор.

1.2.2. (раздел II п. 1.6) за опасные для здоровья и тяжелые условия труда в размере 15% тарифной ставки (оклада) руководителям, специалистам, служащим и рабочим, обслуживающим и работающим с контингентом учреждений МУ “Центр социального обслуживания“, МУ “Центр экстренной психологической помощи по телефону“.

1.2.3. (раздел II п. 2.5) за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда в размере 25% тарифной ставки (оклада) персоналу, непосредственно работающему с контингентом МУ “Дом временного и ночного пребывания“.

1.3. На основании пп. 1.154, 1.155, 1.156, 1.181 Перечня работ с неблагоприятными условиями труда Приказа гособразования N 579 от 20.08.1990 “О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы образования СССР“ за работу с неблагоприятными условиями труда в размере 12% тарифной ставки (оклада) следующим категориям работников МУ “Социальный приют для детей и подростков “Теплый дом“, МУ “Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних“:

- социальный работник;

- подсобный кухонный рабочий;

- уборщик служебных помещений;

1.4. На основании п. 6.1.6 приложения к письму Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947 “О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году“ за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в размере 20% тарифной ставки (оклада) работникам учреждений МУ “Социальный приют “Теплый дом“ и МУ “Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних“.

1.5. Дополнительная доплата за опасные условия труда в размере 25% тарифной ставки (оклада) работникам МУ “Дом временного и ночного пребывания“.

2. Доплаты за работу в особых условиях труда производятся по результатам ежегодной аттестации рабочих мест. На основании аттестации доплаты могут устанавливаться как за полный рабочий день, так и за каждый час работы в указанных условиях.

3. На основании Постановления Минтруда РФ от 08.06.1992 N 17 “О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения“ доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Иные компенсационные выплаты, не предусмотренные настоящим Перечнем (в том числе оплата труда за превышение нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.п.), производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Управляющий делами

Т.Ю.МИШИНА