Законы и постановления РФ

Распоряжение Администрации г. Белово от 17.03.2005 N 276-р (ред. от 20.06.2005) “О временном порядке оплаты труда работников учреждений Управления образования г. Белово“ (вместе с “Положением о дифференцированной оплате труда работников учреждений образования“, “Положением о премировании работников Управления образования, информационно-методического центра, централизованной бухгалтерии“, “Положением о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для специалистов Управления образования, централизованной бухгалтерии, информационно-методического центра“, “Положением о надбавках водителям транспортных средств учреждений образования“, “Положением о дифференцированной оплате работникам Управления образования, централизованной бухгалтерии, информационно-методического центра“)

Утратил силу с 11 июня 2008 года в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 11.06.2008 N 871-р, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Действие документа продлялось на неопределенный срок распоряжением Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р.

Изменения, внесенные распоряжением Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р, вступили в силу с 1 сентября 2005 года.

Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 7 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 марта 2005 г. N 276-р

О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ Г. БЕЛОВО

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р)

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ
утвердить:

1. Положение о дифференцированной оплате труда работников образовательных учреждений согласно приложению N 1.

2. Положение о премировании работников Управления образования, информационно-методического центра, централизованной бухгалтерии согласно приложению N 2.

3. Положение о выплате надбавок за выслугу лет работникам Управления образования, централизованной бухгалтерии, информационно-методического центра согласно приложению N 3.

4. Положение о надбавках водителям транспортных средств учреждений образования согласно приложению N 4.

5. Положение о дифференцированной оплате работников централизованной бухгалтерии, Управления образования, информационно-методического центра согласно приложению N 5.

6. Стимулирующие и компенсационные выплаты производить в пределах утвержденного на 2005 год фонда оплаты труда.

Признать утратившим силу распоряжение Администрации г. Белово от 29.01.2002 N 108-р “Об утверждении фонда оплаты труда по системе Управления образования и штатного расписания централизованной бухгалтерии“.

7. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2005 и действует до 31.08.2005.

8. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Покроева А.Г., начальника Управления экономики Чернова А.Г.

Глава

города Белово

Е.А.ПАНОВ

Приложение N 1

к распоряжению Главы

города Белово

от 17.03.2005 N 276-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ

1. Настоящее Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников учреждений образования в повышении качества работы, стимулирования творческого и интенсивного труда, совершенствования системы оплаты труда работников на основе дифференцированного подхода.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 N 1037-р и письмом Министерства образования от 03.03.1995 N 16-М “О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования“.

3. Для каждого учреждения надтарифный фонд устанавливается в процентном соотношении:

- тарифного фонда (т.е. на оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных, обязательных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; повышение ставок
(окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);

- и надтарифного (дополнительного) фонда (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, премирование), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда на финансовый год.

4. Каждый работник, добросовестно выполняющий должностные обязанности и активно участвующий в работе, имеет право на получение дифференцированной оплаты.

5. Учреждениям образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда дифференцированной оплаты предоставляется право:

а) поощрять работников по результатам отчетного месяца;

б) поощрять работающих по результатам квартала, создавая в течение первых двух месяцев квартала резервный фонд.

6. Руководитель учреждения имеет право (приказом по учреждению) снижать или увеличивать размер дифференцированной оплаты работающим за отчетный период.

7. По каждому учреждению должны быть разработаны и утверждены положения. В положениях о премировании, доплатах и надбавках, утверждаемых в учреждении, и в приказах по их установлению конкретным работникам должно быть четкое отражение конкретного назначения выплат и сроки, на которые они установлены. Положения должны быть рассмотрены на собраниях трудовых коллективов и закреплены в коллективном договоре. Каждый работающий должен быть ознакомлен с положением под роспись.

8. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от
тарифной ставки (оклада).

(пункт 8 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

9. Определение персональных размеров дифференцированной оплаты должно происходить коллегиально.

10. Размеры, изменения (снижение или увеличение) дифференцированной оплаты руководителям учреждений утверждаются начальником Управления образования Администрации г. Белово.

Приложение N 2

к распоряжению Главы

города Белово

от 17.03.2005 N 276-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,

ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ

БУХГАЛТЕРИИ

1. Премирование работников Управления образования, информационно-методического центра, централизованной бухгалтерии производится в пределах установленного фонда оплаты труда:

а) ежемесячная премия - всем работникам по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени;

б) разовые премии - отдельным работникам.

2. Ежемесячная премия начисляется при условии:

- отсутствия у работника дисциплинарных взысканий в отчетном месяце;

- отсутствия прогула;

- отсутствия фактов нарушения или невыполнения должностных обязанностей;

- отсутствия нарушений внутреннего трудового распорядка;

- своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей.

3. Размер премии составляет до 30% от должностного оклада, в зависимости от наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда). Премия также начисляется на доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

4. Размер премии работника может быть снижен в случае:

а) несвоевременного выполнения заданий по контрольным карточкам - до 50% за каждое нарушение;

б) неполное выполнение должностных обязанностей - до 50% за каждый случай нарушения;

в) некачественное выполнение должностных обязанностей - до 50% за каждый случай нарушения;

г) нарушение служебной этики - до 50% за каждый случай;

д) нарушение трудовой дисциплины, опоздания, преждевременный уход - до 50% за каждый случай.

5. Порядок премирования:

а) итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, в состав которой входят:

- начальник Управления образования;

- главный бухгалтер;

- заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам.

6. Разовая премия выплачивается отдельным работникам
за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.

6.1. Разовые премии выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда:

- за успешное выполнение особо важных работ;

- за особую напряженность, инициативность труда;

- за высокие творческие достижения в работе;

- за дополнительные виды работ;

- за повышение качества работ.

6.2. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.

6.3. Решение о выплате разовых премий принимается начальником Управления образования по представлению руководителей учреждений, главного бухгалтера, оформляется приказом по Управлению образования.

6.4. Разовые премии не назначаются работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания.

Приложение N 3

к распоряжению Главы

города Белово

от 17.03.2005 N 276-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ УПРАВЛЕНИЯ

ОБРАЗОВАНИЯ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ,

ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Управления образования производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы в учреждениях систем образования, бюджетных учреждениях, дающего права на получение данной надбавки в следующих размерах:

-------------------------------------T---------------------------¬

¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки в (%) ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦ 10¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦от 10 лет до 15 лет ¦ 20¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦от 15 лет и выше ¦ 30¦

L------------------------------------+----------------------------

2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

2.1. время непрерывной работы в учреждениях Управления образования, в бюджетных учреждениях, исчисляемое суммарно, при условии непрерывности общего трудового стажа;

2.2. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением образования.

3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с
районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА

ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего права на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ

УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников управления образования размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном порядке.

Приложение N 4

к распоряжению Главы

города Белово

от 17.03.2005 N 276-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКАХ ВОДИТЕЛЯМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ

1. Водителям транспортных средств устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифным ставкам:

1.1. За классность:

1
класс - 25%;

2 класс - 10%

1.2. За сложность, напряженность работы - до 30%.

2. Надбавка выплачивается в пределах лимита фонда оплаты труда на финансовый год.

Приложение N 5

к распоряжению Главы

города Белово

от 17.03.2005 N 276-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ

ОБРАЗОВАНИЯ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ,

ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА

1. Настоящее Положение вводится с целью дополнительного материального стимулирования работников аппарата Управления образования, централизованной бухгалтерии и информационно-методического центра Администрации г. Белово.

2. Фонд дифференцированной оплаты формируется из двух частей:

а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда Управления образования, централизованной бухгалтерии (без ставки главного бухгалтера) и информационно-методического центра (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);

б) в размере 150% тарифной ставки главного бухгалтера Управления образования.

(пункт 2 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

3. Каждый работник, добросовестно выполняющий должностные обязанности и активно участвующий в работе управления, имеет право на получение дифференцированной оплаты.

4. Управлению образования, исходя из наличия суммы дифференцированной оплаты, предоставляется право:

а) стимулировать работников по результатам отчетного месяца;

б) стимулировать работников по результатам квартала.

5. Начальник Управления имеет право (приказом по управлению) снижать или увеличивать размер дифференцированной оплаты работающим за отчетный период.

6. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% (для главного бухгалтера Управления - 150%) от тарифной ставки (оклада).

(пункт 6 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

7. Снижение суммы дифференцированной оплаты работнику может быть частичным или полным, в зависимости от:

а) изменения сложности выполняемой работы;

б) нарушения, допущенного работником.

В случае снижения размера дифференцированной оплаты, работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

8. Определение персональных размеров дифференцированной оплаты должно
происходить коллегиально.

9. Размеры дифференцированной оплаты работникам аппарата Управления образования, централизованной бухгалтерии и информационно-методического центра устанавливаются начальником Управления образования на календарный год, но могут пересматриваться по мере необходимости и в течение года.

10. Выплаты производятся в пределах установленного лимита по фонду оплаты труда. В случае превышения лимита в отчетном месяце, сумма лимита на следующий месяц снижается на величину превышения, учет ведется с нарастающим итогом.

Управляющая делами

Т.Ю.МИШИНА