Законы и постановления РФ

Распоряжение Администрации г. Белово от 10.03.2005 N 243-р (ред. от 19.12.2005) “О временном порядке оплаты труда работников Управления по физической культуре и спорту и подведомственных ему учреждений“ (вместе с “Положением об оплате труда работников Управления по физической культуре и спорту города Белово и подведомственных ему учреждений“, “Положением о премировании работников Управления по физической культуре и спорту города Белово и подведомственных ему учреждений“, “Положением об оплате труда тренеров - преподавателей учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Белово (в зависимости от норматива за каждого занимающегося)“)

Утратил силу с 1 января 2007 года в связи с изданием распоряжения Администрации города Белово от 19.12.2006 N 1840-р.

Действие документа продлено на неопределенный срок распоряжением Администрации города Белово от 20.06.2005 N 797-р.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 марта 2005 г. N 243-р

О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ

УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р (ред. 19.12.2005))

На основании главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда работников Управления по физической культуре и спорту и подведомственных ему учреждений спортивной направленности:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников Управления по физической культуре и спорту и
подведомственных ему учреждений (приложение N 1).

1.2. Положение о премировании работников Управления по физической культуре и спорту и подведомственных ему учреждений (приложение N 2).

1.3. Положение об оплате труда тренеров - преподавателей учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту (приложение N 3).

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах лимита фонда оплаты труда на финансовый год.

3. Со дня вступления в силу настоящего распоряжения признать утратившими силу:

1) распоряжение Администрации города Белово от 08.06.2000 N 708-р “О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы в 1,2 раза с 1 апреля 2000 года“;

2) распоряжение Администрации города Белово от 01.02.2002 N 146-р “О дополнительных мерах по поддержке муниципальной физической культуры и спорта в г. Белово“.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2005 года и действует до 31 августа 2005 года.

5. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам А.Г. Покроева и начальника управления экономики А.Г. Чернова.

Глава

города Белово

Е.А.ПАНОВ

Приложение N 1

к распоряжению Главы

города Белово

от 10.03.2005 N 243-р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников Управления по физической культуре и спорту и подведомственных ему учреждений спортивной направленности.

1.2. Работникам устанавливаются должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы, за выслугу лет, выплачивается материальная помощь.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам должностных окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением за счет фонда оплаты труда и в пределах бюджетных ассигнований.

2.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

2.1. При установлении конкретных тарифных ставок (должностных окладов) учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Конкретные тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белово.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

3.1. В целях стимулирования работников спорта к повышению деловой квалификации и росту мастерства установить ежемесячную дифференцированную надбавку к должностному окладу до 50 процентов от оклада, а главному бухгалтеру управления и заместителю начальника управления (начальнику инструкторского отдела) - до 70 процентов от оклада. Решение о конкретном размере надбавки принимается руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год.

Размеры изменения (снижение или увеличение) дифференцированной надбавки руководителям учреждений утверждаются начальником Управления.

(абзац введен распоряжением Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

3.2. При формировании фонда оплаты труда сумму средств, направляемую на выплату дифференцированной надбавки, предусмотреть в размере до 20 процентов от тарифного фонда (в зависимости от общего лимита фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год).

3.3. Надбавка, установленная п. 3.1 настоящего Положения, не распространяется на тренеров-преподавателей, оплата труда которых устанавливается в зависимости от норматива за подготовку одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и на этапах спортивной подготовки.

3.4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, в зависимости от стажа работы в учреждениях спортивного профиля и бюджетных организациях города Белово, устанавливается в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет - 10%

От 5 до 10 лет - 20%

От 10 лет и выше - 30%

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату указанной надбавки.

(п. 3.4 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

3.5. Установить ежемесячную надбавку к заработной плате работникам, удостоенным почетных званий “Заслуженный мастер спорта СССР“, “Заслуженный мастер спорта России“, “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“, “Заслуженный тренер СССР“, “Заслуженный тренер Российской Федерации“, лауреатам премии Кузбасса в области физической культуры спорта и туризма, в размере 50 процентов от должностного оклада (ставки).

3.6. Водителям автомобилей установить:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 30 процентов от тарифной ставки;

- размер увеличения тарифных ставок за классную квалификацию в следующих размерах:

------------------------------T-----------------¬

¦ Классная квалификация ¦ Процентов ¦

+-----------------------------+-----------------+

¦1 ¦ 25¦

+-----------------------------+-----------------+

¦2 ¦ 10¦

L-----------------------------+------------------

3.7. Установить следующие ежемесячные надбавки к заработной плате работников с учетом разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белово (в рублях):

----T---T---T---T----T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬

¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦

+---+---+---+---+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+

¦70 ¦77 ¦90 ¦98 ¦103 ¦112¦127¦147¦162¦185¦208¦235¦266¦300¦338¦385¦

L---+---+---+---+----+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----

3.8. Лицам, награжденным почетным знаком “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“, знаком “Отличник физической культуры и спорта“, устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки).

3.9. Исключен. - Распоряжение Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р.

3.10. При наличии у спортивной школы собственной материальной базы и (или) при объеме учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок размер дифференцированной надбавки директору спортивной школы может быть увеличен до 70%.

(п. 3.10 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

3.11. Ежемесячная доплата за неблагоприятные условия труда устанавливается работникам в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки), связанные с работой по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда.

3.12. Компенсационные надбавки, не предусмотренные настоящим Положением (за работу в особых условиях, в случаях выполнения работ в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных и др.), выплачиваются согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Приложение N 2

к распоряжению Главы

города Белово

от 10.03.2005 N 243-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования труда работников Управления по физической культуре и спорту и подведомственных ему учреждений спортивной направленности в целях усиления их материальной заинтересованности, профессионального уровня, связанного с исполнением своих обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, повышения уровня ответственности за выполняемую работу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

1.2. Все премии, предусмотренные Положением о премировании, являются составной частью фактического заработка работника и на данные выплат начисляется районный коэффициент.

1.3. Положение предусматривает единые принципы премирования работников Управления и подведомственных ему учреждений и порядок формирования выплат стимулирующего характера.

1.4. Положением устанавливается прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, обеспечение поощрения случаев проявления инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение трудовой дисциплины.

1.5. Премирование за основные результаты деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.

1.6. Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы.

1.7. При определении размеров премий различным категориям работников учитывается напряженность утверждаемых им планов (заданий, норм), улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.

1.8. Предусматривается выплата премий, имеющих характер единовременного поощрительного вознаграждения, право на которые и их размер определяются администрацией учреждения на основе общей оценки результатов труда работника, т.е. без заранее установленных положениями о премировании показателей и условий премирования, круга премируемых работников.

1.9. Размер премии снижается
за конкретные упущения, перечень которых устанавливается настоящим Положением, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.

1.10. Снижение размера премии производится за месяц, в котором было выявлено упущение.

1.11. Работнику, проработавшему неполный месяц и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

1.12. Виды премирования и круг премируемых работников:

- ежемесячная премия устанавливается всем работникам по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда.

- разовая премия устанавливается отдельным работникам за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премия выплачивается за добросовестное отношение работника к труду и надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей, своевременное принятие мер по обращениям граждан и организаций, выполнение поручений.

2.2. Для лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения, премия выплачивается в следующих случаях:

- водителям автомобилей при содержании автомобиля в надлежащем санитарном и технически исправном состоянии, а также при отсутствии нарушений правил дорожного движения и дорожно-транспортных происшествий;

- уборщикам служебных помещений и дворникам при хорошем качестве уборки, отсутствии замечаний и жалоб;

- сторожам при обеспечении сохранности товарно-материальных ценностей и при отсутствии замечаний;

- рабочим по обслуживанию при своевременном устранении неисправностей;

- заведующим хозяйством при содержании зданий в исправном состоянии.

2.3. Размер ежемесячной премии составляет до 30% от должностного оклада (как по основной, так и по совмещаемой должности, профессии).

2.4. Ежемесячная премия не начисляется работникам, имеющим в учетном периоде дисциплинарное взыскание, нарушение правил
внутреннего трудового распорядка или совершившим грубое нарушение своих должностных обязанностей. Решение о признании проступка грубым нарушением принимает начальник Управления.

2.5. Размер премии может быть снижен в следующих случаях:

- за нарушение сроков выполнения работы, заданий до 50% за каждое нарушение;

- за нарушение сроков по рассмотрению обращений граждан и организаций до 50% за каждый случай;

- за нарушение служебной этики до 50% за каждый случай.

2.6. Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

2.7. Сведения о соблюдении работником условий премирования предоставляются его непосредственным начальником в комиссию по премированию и срок до 25 числа отчетного месяца.

2.8. За особые заслуги, достижения, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений отдельным работникам и коллективам может выплачиваться разовая премия.

2.9. Решение о выплате разовой премии принимает руководитель учреждения по своему усмотрению или по представлению своего заместителя по согласованию с начальником Управления.

2.10. Размер разовой премии составляет до 100% от должностного оклада.

2.11. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя учреждения.

2.12. Разовая премия не назначается работникам, имеющим непогашенное или неснятое дисциплинарное взыскание.

Приложение N 3

к распоряжению Главы

города Белово

от 10.03.2005 N 243-р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БЕЛОВО (В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ НОРМАТИВА ЗА КАЖДОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ)

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р (ред. 19.12.2005))

Размер оплаты труда тренеров-преподавателей определяется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белово с учетом надбавок стимулирующего характера и норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, установленных настоящим Положением.

Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе
ЕТС, с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

- на один разряд - директорам ДЮСШ и их заместителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный тренер“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, “Заслуженный работник физической культуры“, директорам ДЮСШ и их заместителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, награжденным ведомственным почетным знаком “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“, “Отличник физической культуры и спорта“, имеющим ученую степень кандидата наук;

- на два разряда директорам и их заместителям ДЮСШ, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам ДЮСШ, имеющим ученую степень доктора наук.

МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ

ПОДГОТОВКИ

------------T---------T-----------T--------------T--------------¬

¦ Этапы ¦ Период ¦Минимальная¦Максимальный ¦ Норматив ¦

¦ подготовки¦обучения,¦наполняе- ¦объем учеб- ¦оплаты труда, ¦

¦ ¦ лет ¦мость ¦но-тренировоч-¦в % на одного ¦

¦ ¦ ¦групп, чел.¦ной работы, ¦занимающегося ¦

¦ ¦ ¦ ¦час/неделю ¦ ¦

+-----------+---------+-----------+--------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-----------+---------+-----------+--------------+--------------+

¦Спортив- ¦весь ¦ 15¦ 6¦ 2,2¦

¦но-оздоро- ¦период ¦ ¦ ¦ ¦

¦вительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+---------+-----------+--------------+--------------+

¦Начальной ¦до года ¦ 15¦ 6¦ 2,2¦

¦подготовки +---------+-----------+--------------+--------------+

¦ ¦свыше ¦ 14¦ 9¦ 3,6¦

¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------+---------+-----------+--------------+---------------

Примечания. 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется ДЮСШ или иной физкультурно-спортивной организацией по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту г. Белово.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % ОТ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

-------------T---------T------------------------T---------------¬

¦ Этапы ¦ Период ¦Размер норматива оплаты ¦Максимальный ¦

¦ подготовки ¦обучения,¦труда тренера-препода- ¦режим учеб- ¦

¦ ¦ лет ¦вателя за подготовку ¦но-тренировоч- ¦

¦ ¦ ¦одного занимающегося, в ¦ной работы, ¦

¦ ¦ ¦% от ставки ¦час/неделю ¦

¦ ¦ +------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦

¦ ¦ +--------T-------T-------+ ¦

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦

+------------+---------+--------+-------+-------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+------------+---------+--------+-------+-------+---------------+

¦Учебно-тре- ¦до 2-х ¦ 6¦ 4¦ 5¦ 12¦

¦нировочный ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+--------+-------+-------+---------------+

¦ ¦свыше 2 ¦ 14¦ 6¦ 10¦ 18¦

¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+---------+--------+-------+-------+---------------+

¦Спортивного ¦до года ¦ 20¦ 17¦ 17¦ 24¦

¦совершенст- +---------+--------+-------+-------+---------------+

¦вования ¦свыше ¦ 30¦ 20¦ 23¦ 28¦

¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+---------+--------+-------+-------+---------------+

¦Высшего ¦весь ¦ 40¦ 25¦ 35¦ 32¦

¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+---------+--------+-------+-------+----------------

Примечания. 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА

---------------------T-------------------T-----------------------¬

¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦

L--------------------+-------------------+------------------------

Олимпийские виды

---------------------T-------------------T-----------------------¬

¦Фигурное катание, ¦Баскетбол, футбол, ¦Настольный теннис, ¦

¦горнолыжный, легкая ¦волейбол, гандбол, ¦плавание, конькобежный,¦

¦атлетика (много- ¦хоккей ¦легкая атлетика, лыжные¦

¦борье, метания), ¦ ¦гонки, бокс, борьба ¦

¦парусный спорт, лыж-¦ ¦вольная, борьба гре- ¦

¦ное двоеборье, вело-¦ ¦ко-римская, гребля ¦

¦спорт, стрельба пу- ¦ ¦академическая, гребля ¦

¦левая, стендовая ¦ ¦на байдарках и каноэ, ¦

¦стрельба ¦ ¦дзюдо, тяжелая атлетика¦

L--------------------+-------------------+------------------------

Неолимпийские виды

---------------------T-------------------T-----------------------¬

¦Спортивные танцы, ¦ ¦Аэробика, шейпинг, шах-¦

¦рок-н-ролл, хоккей с¦ ¦маты, шашки, ушу, спор-¦

¦мячом ¦ ¦тивное ориентирование, ¦

¦ ¦ ¦спортивный туризм, го- ¦

¦ ¦ ¦родки, лапта, армрест- ¦

¦ ¦ ¦линг, атлетизм, самбо, ¦

¦ ¦ ¦бильярд, гиревой спорт,¦

¦ ¦ ¦карате-до, кекуссикай, ¦

¦ ¦ ¦кикбоксинг, пауэрлиф- ¦

¦ ¦ ¦тинг ¦

L--------------------+-------------------+------------------------

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО

УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА

-----------------------T-------T--------------T------------------¬

¦ Уровень ¦Занятое¦Размер оплаты ¦Размер надбавки в ¦

¦ соревнований ¦ место ¦труда в % от ¦% от ставки зара- ¦

¦ ¦ ¦тарифной став-¦ботной платы ¦

¦ ¦ ¦заработной ¦руководителям, ¦

¦ ¦ ¦платы трене- ¦специалистам за ¦

¦ ¦ ¦ра-препода- ¦обеспечение высо- ¦

¦ ¦ ¦вателя за од- ¦кокачественного ¦

¦ ¦ ¦ного занимаю- ¦учебно-тренировоч-¦

¦ ¦ ¦щегося, за ¦ного процесса ¦

¦ ¦ ¦подготовку вы-¦ ¦

¦ ¦ ¦сококвалифици-¦ ¦

¦ ¦ ¦рованных уча- ¦ ¦

¦ ¦ ¦щихся-спортс- ¦ ¦

¦ ¦ ¦менов ¦ ¦

L----------------------+-------+--------------+-------------------

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

-----------------------T-------T--------------T------------------¬

¦Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦до 150 ¦ 10¦

¦Чемпионат Европы, мира¦1 - 3 ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Чемпионат Европы, мира¦4 - 6 ¦до 100 ¦ 10¦

¦Кубок мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦Кубок Европы, чемпио- ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦нат России ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок России ¦1 ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Олимпийские игры, ¦участие¦до 75 ¦ 5¦

¦чемпионаты Европы, ¦ ¦ ¦ ¦

¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦

¦Чемпионат России ¦4 ¦ ¦ ¦

¦Первенство России ¦1 ¦ ¦ ¦

¦Первенство Европы, ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦мира ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Первенство России ¦2 - 3 ¦до 50 ¦ 3¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Чемпионат и первенство¦1 - 3 ¦до 20 ¦ 2¦

¦Сибирского федерально-¦ ¦ ¦ ¦

¦го округа ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Чемпионат и первенство¦1 - 3 ¦до 10 ¦ 1¦

¦Кемеровской области ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+-------+--------------+-------------------

2. В командных игровых видах спорта

-----------------------T-------T--------------T------------------¬

¦Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦до 150 ¦ 10¦

¦Чемпионат Европы, мира¦1 - 3 ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России¦ ¦ ¦ ¦

¦в официальных междуна-¦ ¦ ¦ ¦

¦родных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦

¦- основной сборной ¦ ¦до 100 ¦ 10¦

¦- молодежной сборной ¦ ¦до 75 ¦ 5¦

¦- юношеской сборной ¦ ¦до 50 ¦ 3¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Чемпионат и первенство¦1 - 3 ¦до 20 ¦ 2¦

¦Сибирского федераль- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ного округа ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------+-------+--------------+------------------+

¦Чемпионат и первенство¦1 - 3 ¦до 10 ¦ 1¦

¦Кемеровской области ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+-------+--------------+-------------------

Примечания. 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протоколов соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. Размер надбавок руководителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), входящего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протоколов соревнований.

5. Если в период действия установленного размера надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

6. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

7. Исключен. - Распоряжение Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р (ред. 19.12.2005).

Управляющий делами

Т.Ю.МИШИНА