Законы и постановления РФ

Распоряжение Администрации г. Белово от 09.03.2005 N 238-р (ред. от 19.12.2005) “О временном порядке формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и кино г. Белово“ (вместе с “Ежемесячными надбавками к заработной плате работникам учреждений культуры и кино с учетом разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Белово (в рублях)“, “Положением о выплате надбавок за выслугу лет работникам учреждений культуры и кино“, “Положением о дифференцированной оплате труда работников учреждений культуры и кино“, “Положением о дифференцированной оплате работников централизованной бухгалтерии культуры и кино“, “Положением о премировании работников централизованной бухгалтерии и работников учреждений культуры и кино“, “Положением о надбавках водителям транспортных средств учреждений культуры и кино“, “Положением о надбавках к тарифной ставке специалистам муниципальных учреждений культуры и кино, работающим в сельской местности“)

Утратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации г. Белово от 12.05.2006 N 620-р.

Действие документа продлено на неопределенный срок распоряжением Администрации города Белово от 20.06.2005 N 797-р.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 9 марта 2005 г. N 238-р

О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО Г. БЕЛОВО

(в ред. распоряжений Администрации г. Белово

от 13.05.2005 N 573-р,

от 20.06.2005 N 797-р (ред. 19.12.2005),

от 19.09.2005 N 1181-р)

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ утвердить:

1. Ежемесячные надбавки к заработной плате работникам учреждений культуры и кино с учетом разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Белово согласно приложению N 1.

2. Положение о выплате надбавок
за выслугу лет работникам учреждений культуры и кино согласно приложению N 2.

3. Положение о дифференцированной оплате работников учреждений культуры и кино согласно приложению N 3.

4. Положение о дифференцированной оплате работников централизованной бухгалтерии Управления культуры и кино согласно приложению N 4.

5. Положение о премировании работников централизованной бухгалтерии, учреждений культуры и кино согласно приложению N 5.

6. Положение о стимулирующих надбавках водителям транспортных средств учреждений культуры согласно приложению N 6.

7. Признать утратившими силу распоряжение Администрации г. Белово от 31.01.2002 N 132-р “Об утверждении фонда оплаты труда по управлению культуры и кино на 2002 год и штатного расписания централизованной бухгалтерии“ и распоряжение Администрации г. Белово от 18.02.2002 N 233-р “О дополнительных мерах поддержки культуры, кино и искусства в г. Белово“.

8. Положение о надбавках к тарифной ставке специалистам муниципальных учреждений культуры и кино, работающим в сельской местности согласно приложению N 7.

(п. 8 введен распоряжением Администрации г. Белово от 13.05.2005 N 573-р)

9. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2005 и действует до 31.08.2005.

10. Ответственность за исполнение данного распоряжения возложить на заместителя Главы города А.Г. Покроева и начальника управления экономики А.Г. Чернова.

Глава

города Белово

Е.А.ПАНОВ

Приложение N 1

к распоряжению Главы

города Белово

от 09.03.2005 N 238-р

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ

К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И

КИНО С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕЛОВО

(В РУБЛЯХ)

---T--T--T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬

¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦ 12¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦

+--+--+--+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+

¦70¦77¦90¦98¦103¦112¦127¦147¦162¦185¦208¦235¦266¦300¦339¦385¦420¦466¦

L--+--+--+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----

Приложение N 2

к распоряжению Главы

города Белово

от 09.03.2005 N 238-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И КИНО

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 19.09.2005 N
1181-р)

1. Работникам учреждений Управления культуры и кино и централизованной бухгалтерии производится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в учреждениях культуры, искусства, киновидеозрелищных учреждениях и в бюджетных организациях города Белово:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

от 15 лет и выше - 40%.

(п. 1 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 19.09.2005 N 1181-р)

2. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

3. Перерасчет размера надбавки за выслугу лет производить с месяца, следующего за месяцем достижения определенного стажа работы, согласно данному Положению (на основании приказа начальника управления культуры и кино).

Приложение N 3

к распоряжению Главы

города Белово

от 09.03.2005 N 238-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И КИНО

1. Дифференцированный фонд оплаты труда формируется в размере до 22% от тарифного фонда, в зависимости от лимита ФОТ на текущий финансовый год.

2. Каждый работник, добросовестно выполняющий должностные обязанности и активно участвующий в работе учреждения культуры и кино, имеет право на получение дифференцированной оплаты.

3. Учреждениям культуры, исходя из наличия суммы дифференцированной оплаты, предоставляется право:

а) стимулировать работников по результатам отчетного месяца;

б) стимулировать работающих по результатам квартала.

4. Руководитель учреждения имеет право (приказом по учреждению) устанавливать размер дифференцированной оплаты работающим за отчетный период. Размер дифференцированной
оплаты по представлению руководителя учреждения культуры и кино при согласовании с профсоюзным комитетом может быть уменьшен по причине:

- снижения степени сложности и напряженности выполняемой работы;

- неполного выполнения должностных обязанностей;

- некачественного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения трудовой дисциплины, опоздания, преждевременного ухода;

- либо полностью отменен при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий.

В случае снижения размера дифференцированной оплаты наказываемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Размер дифференцированной оплаты может быть увеличен за сложность, напряженность, специальный режим работы в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и специальной техники и др.).

При установлении размера дифференцированной оплаты могут также учитываться рекомендации и оценка деловых и профессиональных качеств работника, данные его непосредственным руководителем.

5. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от тарифной ставки.

6. По каждому учреждению должны быть разработаны и утверждены положения, в которых оговариваются показатели и размеры снижения, увеличения дифференцированной оплаты.

Положения должны быть рассмотрены на собраниях трудовых коллективов, каждый работающий должен быть ознакомлен с Положением под роспись.

7. Определение персональных размеров дифференцированной оплаты должно происходить коллегиально.

8. Размеры, изменения (снижение или увеличение) дифференцированной оплаты руководителям учреждений утверждаются начальником Управления культуры и кино Администрации г. Белово.

Приложение N 4

к распоряжению Главы

города Белово

от 09.03.2005 N 238-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ

БУХГАЛТЕРИИ КУЛЬТУРЫ И КИНО

(в ред. распоряжения Администрации г. Белово

от 20.06.2005 N 797-р)

1. Общие положения:

1.1. Положение разработано с целью дифференцированного подхода к определению размеров доплат,
в зависимости от качества, количества работы, за сложность и ответственность работы.

1.2. Каждый работник централизованной бухгалтерии, добросовестно исполняющий свои обязанности, по результатам месяца имеет право на получение дифференцированной оплаты с учетом сложности, напряженности, специального режима работы (срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работ, знание и применение компьютерной и другой техники и т.п.).

1.3. Дифференцированный фонд оплаты труда формируется из двух частей:

а) в размере до 50% от суммы тарифного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии, без ставки главного бухгалтера (в зависимости от лимита фонда оплаты на финансовый год);

б) в размере 100% тарифной ставки главного бухгалтера Управления культуры и кино.

(п. 1.3 в ред. распоряжения Администрации г. Белово от 20.06.2005 N 797-р)

2. Начисление дифференцированной оплаты:

2.1. Все начисления дифференцированной оплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Сумма дифференцированной оплаты одному работнику определяется качеством и объемом работ, им выполняемых, но не может быть более 100% от тарифной ставки.

2.3. Снижение суммы дифференцированной оплаты может быть полным или частичным, в зависимости от изменения степени сложности и напряженности работы и от нарушений и упущений, допущенных работником.

2.4. Размеры дифференцированной оплаты работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются начальником Управления культуры и кино на календарный год, но могут пересматриваться по мере необходимости в течение года.

3. Выплаты производятся в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.

Приложение N 5

к распоряжению Главы

города Белово

от 09.03.2005 N 238-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ

И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО

1. Премирование работников централизованной бухгалтерии (далее по тексту - ЦБ) производится в пределах установленного фонда оплаты труда:

а) ежемесячная премия - всем работникам ЦБ по результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени;

б) разовые
премии - отдельным работникам ЦБ за особые заслуги, выполнение особо важных и срочных заданий и поручений.

2. Ежемесячная премия начисляется при условии:

- отсутствия у работника дисциплинарных взысканий в отчетном месяце;

- отсутствия прогула.

3. Размер премии составляет до 30% от должностного оклада, в зависимости от наличия финансовых средств (лимита фонда оплаты труда). Премия также начисляется на доплаты за совмещение профессий. На другие доплаты и надбавки премия не начисляется.

4. Размер премии работника ЦБ может быть снижен в случае:

а) несвоевременного, некачественного, неполного исполнения должностных обязанностей - до 50% за каждый случай нарушения;

б) нарушения служебной этики - до 50% за каждый случай;

в) нарушения трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, в том числе опоздания, преждевременный уход, - до 50% за каждый случай.

5. Итоги работы за месяц по выполнению работниками условий премирования подводит комиссия по премированию, в состав которой входят:

- начальник Управления культуры и кино;

- главный бухгалтер;

- заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам.

6. Разовое премирование:

6.1. Разовые премии выплачиваются работникам ЦБ и работникам учреждений культуры и кино в пределах установленного фонда оплаты труда:

- за успешное выполнение особо важных работ;

- за особую напряженность, инициативность труда;

- за высокие творческие достижения в работе;

- за дополнительные виды работ;

- за повышение качества работ;

- за участие в городских, областных региональных смотрах, конкурсах, фестивалях, отмеченное почетными грамотами, дипломами и присвоенными званиями;

- за работу в особых условиях;

- к профессиональным праздникам;

- к юбилеям учреждений;

- к юбилеям работников.

7.2. Размер разовой премии может составлять до 100% должностного оклада.

7.3. Решение о выплате разовых премий принимается начальником Управления культуры и кино по представлению директоров учреждений, главного бухгалтера, оформляется приказом по Управлению культуры.

7.4. Разовые
премии не назначаются работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания.

Приложение N 6

к распоряжению Главы

города Белово

от 09.03.2005 N 238-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКАХ ВОДИТЕЛЯМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И КИНО

1. Водителям транспортных средств устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифным савкам:

1.1. За классность:

1 класс - 25%;

2 класс - 10%.

1.2. За сложность, напряженность работы - до 30%.

2. Надбавка выплачивается в пределах лимита фонда оплаты труда на финансовый год.

Управляющий делами

Т.Ю.МИШИНА

Приложение N 7

к распоряжению Главы

города Белово

от 09.03.2005 N 238-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАДБАВКАХ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КИНО, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

(введено распоряжением Администрации г. Белово

от 13.05.2005 N 573-р)

1. Специалистам муниципальных учреждений культуры и кино, работающим в сельской местности, производится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке в размере 25%.

2. Выплаты производятся в пределах установленного лимита фонда оплаты труда.