Законы и постановления РФ

Постановление Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 25.03.2003 N 184 “Об утверждении Временного положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом и Примерной формы Трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом“

Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с принятием Решения Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 25.12.2008 N 89-МНПА.

Вступает в силу по истечении 10 дней с момента опубликования (пункт 4 данного документа).

НОВОКУЗНЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 марта 2003 г. N 184

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ

С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С

РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

В целях осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ, распоряжением Администрации Кемеровской области N 129 от 28.02.2002 “О проведении уведомительной регистрации и осуществлении
контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности“, а также ведения единой системы учета данных о зарегистрированных трудовых договорах, согласно ст. 22 Устава МО “Новокузнецкий район“ районный Совет народных депутатов постановил:

1. Утвердить Временное положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Примерную форму Трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению N 2.

3. Администрации Новокузнецкого района в 10-дневный срок определить структурное подразделение, осуществляющее регистрацию трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом.

4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на Администрацию Новокузнецкого района и контрольно-правовую комиссию районного Совета народных депутатов (Фисенко Н.Н.).

Глава

Новокузнецкого района

С.Н.КОВАРДАКОВ

Председатель

Новокузнецкого районного Совета

народных депутатов

В.Е.КЛИМЕНКО

Приложение N 1

к Постановлению Новокузнецкого районного

Совета народных депутатов

от 25.03.2003 N 184

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ -

ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, распоряжением Администрации Кемеровской области от 28.02.2002 N 129-р “О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности“.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом (далее трудовой договор).

3. Регистрация трудовых договоров на территории Новокузнецкого района осуществляется структурным подразделением Администрации Новокузнецкого района, определенным Главой Новокузнецкого района (далее - Регистрирующий орган).

4. Работодатель - физическое лицо обязан оформить
трудовой договор с работником. В течение 5 дней с момента заключения трудового договора в письменной форме работодатель - физическое лицо обязан представить трудовой договор в регистрирующий орган для регистрации.

5. Для регистрации трудового договора работодателем - физическим лицом представляются следующие документы:

а) паспорт работодателя, паспорт работника (для сверки);

б) трудовой договор - 3 экземпляра;

в) свидетельство о государственной регистрации для работодателя предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица (для сверки);

г) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ для работодателя и работника (для сверки);

д) надлежащим образом оформленная доверенность, в случае предоставления документов представителем работодателя.

6. Трудовой договор, представленный в Регистрирующий орган, должен содержать:

- фамилия, имя, отчество, год рождения работника;

- фамилия, имя, отчество работодателя;

- место работы;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

- срок трудового договора;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

- ИНН работника и работодателя;

- иные условия;

- паспортные данные, адреса, подписи работника и работодателя.

7. Регистрация трудового договора осуществляется Регистрирующим органом в 7-дневный срок с момента его представления.

Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на оригинале трудового договора специальной надписи (штампа) о регистрации с указанием Регистрирующего органа, номера и даты регистрации, скрепляемой личной подписью должностного лица и печатью Регистрирующего органа.

8. Регистрация
трудового договора является основанием для внесения соответствующих сведений в Реестр зарегистрированных трудовых договоров (далее Реестр).

9. В Реестре содержатся следующие сведения:

- номер, дата регистрации;

- фамилия, имя, отчество работника и работодателя;

- паспортные данные работника и работодателя;

- номер свидетельства о государственной регистрации работодателя предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица;

- ИНН работника и работодателя;

- срок трудового договора;

- дата прекращения трудового договора.

10. Два зарегистрированных экземпляра трудового договора возвращается работодателю - физическому лицу (представителю), один экземпляр хранится в Регистрирующем органе.

11. В случае несоответствия представленных документов и содержащихся в них сведений требованиям настоящего Положения Регистрирующий орган вправе сделать замечания в письменной форме.

Работодатель в течение 10 календарных дней с даты получения им замечаний обязан устранить указанные нарушения и представить документы в Регистрирующий орган.

В случае невыполнения работодателем требований Регистрирующего органа информация передается в Государственную инспекцию по труду для принятия соответствующих мер.

12. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме представлены в Регистрирующий орган в уведомительном порядке.

О прекращении трудового договора работодатель - физическое лицо уведомляет Регистрирующий орган в письменной форме.

Управляющий делами

Администрации Новокузнецкого района

Л.ПРИВАЛОВ

Приложение N 2

к Постановлению Новокузнецкого районного

Совета народных депутатов

от 25.03.2003 N 184

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

“___“ _________ 200 _ г.

1. Работодатель - физическое лицо в лице _____________________

ФИО

__________________________________________________________________

ИНН _______________, N свидетельства о государственной регистрации

предпринимателя ________________ от _____________________________

именуемый в дальнейшем “Работодатель“, и работник ________________

ФИО

__________________________________________________________________

заключили настоящий Договор о нижеследующем:

2. Работник __________________________________________________

ФИО

принимается на работу по профессии (должности) ___________________

__________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации _____________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Место работы (с указанием структуры, подразделения) _______

__________________________________________________________________

--¬

4. Срок трудового договора (нужное отметить знаком ¦Х¦):

--¬ L--

4.1. На неопределенный срок ¦ ¦

L--

--¬

4.2. На определенный срок ¦ ¦

L--

5. Срок действия срочного трудового договора:

Начало работы ____________________________________________________

Окончание работы _________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с

работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ и иными Федеральными законами.

б) вести
коллективные переговоры и заключать коллективные

договоры.

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

г) требовать соблюдения правил внутреннего распорядка

организации.

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и

иными Федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,

локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и настоящего трудового договора;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим

трудовым договором;

в) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

г) обеспечить работников оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения ими трудовых обязанностей;

д) обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности

е) выплатить в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

трудовым договором;

ж) вести коллективные переговоры, а также заключать

коллективный договор в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ;

з) предоставлять представителям работников полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного

договора, соглашения и контроля за их исполнением;

и) своевременно выполнять предписания государственных

надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права;

к) обеспечить бытовые нужды работников, связанные с

исполнением ими трудовых обязанностей;

л) осуществлять обязательное социальное страхование работников

в порядке, установленном Федеральными законами;

м) оформлять страховые свидетельства государственного

пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

н) об изменении существующих условий, предусмотренных трудовым

договором, в письменной форме предупреждать работников не позднее,

чем за 14 календарных дней до их введения;

о) возмещать вред, причиненный работникам в связи с

исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать

моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены

Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами;

п) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ, Федеральными законами и
иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями и настоящим трудовым договором.

8. Работник имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и

иными Федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым

договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством

и качеством выполненной работы;

г) отдых, обеспечиваемый установлением нормативной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени

для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

д) полную достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

е) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,

иными Федеральными законами;

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на

информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;

и) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ, иными Федеральными законами;

к) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального

вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

Федеральными законами;

л) обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных Федеральными законами.

9. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению

безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу работодателя и других

работников;

ж) незамедлительно сообщать работодателю либо

непосредственному руководителю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя.

10. Работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,

особо вредными или опасными условиями труда:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

11.1. Продолжительность рабочей недели _______________________

11.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) ____________

11.3. Время начала работы ____________________________________

11.4. Время окончания работы _________________________________

11.5. Время перерывов в работе _______________________________

11.6. Число смен в сутки _____________________________________

11.7. Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск

продолжительностью:

12.1. Основной - ______________________ календарных дней;

12.2. Дополнительный - ______________________ рабочих дней.

13. Работнику устанавливается:

Должностной оклад (тарифная ставка) __________________________

(Сумма прописью)

__________________________________________________ рублей в месяц;

Надбавка (доплата и другие выплаты) __________________________

__________________________________________________________________

(указать виды доплат, надбавок в процентах от ставки, оклада)

14. Виды и условия социального страхования: подлежит всем

видам обязательного социального страхования.

15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ___

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

16. Условия трудового договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

17. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах. Один

экземпляр трудового договора хранится в Регистрирующем органе,

один экземпляр передается Работнику, другой хранится у

Работодателя.

Адреса сторон и подписи

Работодатель: ____________________________________________________

паспорт серии _______ N _________ выдан “_____“ _________ 19 __ г.

__________________________________________________________________

(кем выдан паспорт)

ИНН ______________________________________________________________

_____________________

(подпись)

Работник: ________________________________________________________

паспорт серии _________ N ________ выдан “______“________ 19 __ г.

__________________________________________________________________

(кем выдан паспорт)

ИНН ______________________________________________________________

проживающий по адресу: ___________________________________________

__________________________________________________________________

_____________________

(подпись)

Трудовой договор зарегистрирован в Администрации

Новокузнецкого района

“_______“ _______________ 200 ___ г. N _________