Постановление Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 25.03.2003 N 184 “Об утверждении Временного положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом и Примерной формы Трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом“
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с принятием Решения Новокузнецкого районного Совета народных депутатов от 25.12.2008 N 89-МНПА.Вступает в силу по истечении 10 дней с момента опубликования (пункт 4 данного документа).
НОВОКУЗНЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2003 г. N 184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
В целях осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ, распоряжением Администрации Кемеровской области N 129 от 28.02.2002 “О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности“, а также ведения единой системы учета данных о зарегистрированных трудовых договорах, согласно ст. 22 Устава МО “Новокузнецкий район“ районный Совет народных депутатов постановил:
1. Утвердить Временное положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению N 1.
2. Утвердить Примерную форму Трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению N 2.
3. Администрации Новокузнецкого района в 10-дневный срок определить структурное подразделение, осуществляющее регистрацию трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования в средствах массовой информации.
5. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на Администрацию Новокузнецкого района и контрольно-правовую комиссию районного Совета народных депутатов (Фисенко Н.Н.).
Глава
Новокузнецкого района
С.Н.КОВАРДАКОВ
Председатель
Новокузнецкого районного Совета
народных депутатов
В.Е.КЛИМЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению Новокузнецкого районного
Совета народных депутатов
от 25.03.2003 N 184
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, распоряжением Администрации Кемеровской области от 28.02.2002 N 129-р “О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности“.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом (далее трудовой договор).
3. Регистрация трудовых договоров на территории Новокузнецкого района осуществляется структурным подразделением Администрации Новокузнецкого района, определенным Главой Новокузнецкого района (далее - Регистрирующий орган).
4. Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником. В течение 5 дней с момента заключения трудового договора в письменной форме работодатель - физическое лицо обязан представить трудовой договор в регистрирующий орган для регистрации.
5. Для регистрации трудового договора работодателем - физическим лицом представляются следующие документы:
а) паспорт работодателя, паспорт работника (для сверки);
б) трудовой договор - 3 экземпляра;
в) свидетельство о государственной регистрации для работодателя предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица (для сверки);
г) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ для работодателя и работника (для сверки);
д) надлежащим образом оформленная доверенность, в случае предоставления документов представителем работодателя.
6. Трудовой договор, представленный в Регистрирующий орган, должен содержать:
- фамилия, имя, отчество, год рождения работника;
- фамилия, имя, отчество работодателя;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
- срок трудового договора;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
- ИНН работника и работодателя;
- иные условия;
- паспортные данные, адреса, подписи работника и работодателя.
7. Регистрация трудового договора осуществляется Регистрирующим органом в 7-дневный срок с момента его представления.
Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на оригинале трудового договора специальной надписи (штампа) о регистрации с указанием Регистрирующего органа, номера и даты регистрации, скрепляемой личной подписью должностного лица и печатью Регистрирующего органа.
8. Регистрация трудового договора является основанием для внесения соответствующих сведений в Реестр зарегистрированных трудовых договоров (далее Реестр).
9. В Реестре содержатся следующие сведения:
- номер, дата регистрации;
- фамилия, имя, отчество работника и работодателя;
- паспортные данные работника и работодателя;
- номер свидетельства о государственной регистрации работодателя предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица;
- ИНН работника и работодателя;
- срок трудового договора;
- дата прекращения трудового договора.
10. Два зарегистрированных экземпляра трудового договора возвращается работодателю - физическому лицу (представителю), один экземпляр хранится в Регистрирующем органе.
11. В случае несоответствия представленных документов и содержащихся в них сведений требованиям настоящего Положения Регистрирующий орган вправе сделать замечания в письменной форме.
Работодатель в течение 10 календарных дней с даты получения им замечаний обязан устранить указанные нарушения и представить документы в Регистрирующий орган.
В случае невыполнения работодателем требований Регистрирующего органа информация передается в Государственную инспекцию по труду для принятия соответствующих мер.
12. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме представлены в Регистрирующий орган в уведомительном порядке.
О прекращении трудового договора работодатель - физическое лицо уведомляет Регистрирующий орган в письменной форме.
Управляющий делами
Администрации Новокузнецкого района
Л.ПРИВАЛОВ
Приложение N 2
к Постановлению Новокузнецкого районного
Совета народных депутатов
от 25.03.2003 N 184
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
“___“ _________ 200 _ г.
1. Работодатель - физическое лицо в лице _____________________
ФИО
__________________________________________________________________
ИНН _______________, N свидетельства о государственной регистрации
предпринимателя ________________ от _____________________________
именуемый в дальнейшем “Работодатель“, и работник ________________
ФИО
__________________________________________________________________
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
2. Работник __________________________________________________
ФИО
принимается на работу по профессии (должности) ___________________
__________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Место работы (с указанием структуры, подразделения) _______
__________________________________________________________________
--¬
4. Срок трудового договора (нужное отметить знаком ¦Х¦):
--¬ L--
4.1. На неопределенный срок ¦ ¦
L--
--¬
4.2. На определенный срок ¦ ¦
L--
5. Срок действия срочного трудового договора:
Начало работы ____________________________________________________
Окончание работы _________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ и иными Федеральными законами.
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
г) требовать соблюдения правил внутреннего распорядка
организации.
д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными Федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и настоящего трудового договора;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим
трудовым договором;
в) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
г) обеспечить работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
д) обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности
е) выплатить в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
трудовым договором;
ж) вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ;
з) предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их исполнением;
и) своевременно выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
к) обеспечить бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
л) осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном Федеральными законами;
м) оформлять страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
н) об изменении существующих условий, предусмотренных трудовым
договором, в письменной форме предупреждать работников не позднее,
чем за 14 календарных дней до их введения;
о) возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
п) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и настоящим трудовым договором.
8. Работник имеет право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и
иными Федеральными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
г) отдых, обеспечиваемый установлением нормативной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
д) полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
е) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными Федеральными законами;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
и) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными Федеральными законами;
к) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
Федеральными законами;
л) обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных Федеральными законами.
9. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
е) бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
ж) незамедлительно сообщать работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
10. Работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот
работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
11.1. Продолжительность рабочей недели _______________________
11.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) ____________
11.3. Время начала работы ____________________________________
11.4. Время окончания работы _________________________________
11.5. Время перерывов в работе _______________________________
11.6. Число смен в сутки _____________________________________
11.7. Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
12.1. Основной - ______________________ календарных дней;
12.2. Дополнительный - ______________________ рабочих дней.
13. Работнику устанавливается:
Должностной оклад (тарифная ставка) __________________________
(Сумма прописью)
__________________________________________________ рублей в месяц;
Надбавка (доплата и другие выплаты) __________________________
__________________________________________________________________
(указать виды доплат, надбавок в процентах от ставки, оклада)
14. Виды и условия социального страхования: подлежит всем
видам обязательного социального страхования.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
17. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах. Один
экземпляр трудового договора хранится в Регистрирующем органе,
один экземпляр передается Работнику, другой хранится у
Работодателя.
Адреса сторон и подписи
Работодатель: ____________________________________________________
паспорт серии _______ N _________ выдан “_____“ _________ 19 __ г.
__________________________________________________________________
(кем выдан паспорт)
ИНН ______________________________________________________________
_____________________
(подпись)
Работник: ________________________________________________________
паспорт серии _________ N ________ выдан “______“________ 19 __ г.
__________________________________________________________________
(кем выдан паспорт)
ИНН ______________________________________________________________
проживающий по адресу: ___________________________________________
__________________________________________________________________
_____________________
(подпись)
Трудовой договор зарегистрирован в Администрации
Новокузнецкого района
“_______“ _______________ 200 ___ г. N _________