Законы и постановления РФ

Приказ управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 26.06.2009 N 101 “Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области“ (Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 26.06.2009 N 76)

Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).

Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 26 июня 2009 г. N 76

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2009 г. N 101

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп “О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений“, от 23.12.2008 N 398-пп “О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения, подведомственных управлению трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Г.И.КУЛИКОВА


УТВЕРЖДЕНО

приказом управления трудовой

занятости населения правительства

Еврейской автономной области

от 26.06.2009 N 101

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области (далее - учреждение).


2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.

3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей деятельности учреждения (в соответствии с приведенной ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - управление), и ее размер составляет 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения в месяц.

Таблица

----T-----------------------------------------------T---------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателей деятельности ¦ Размер надбавки за ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ интенсивность и ¦

¦ ¦ ¦ высокие результаты ¦

¦ ¦ ¦работы (в % от общей ¦

¦ ¦ ¦ суммы, ¦

¦ ¦ ¦ предусмотренной на ¦

¦ ¦ ¦ выплату надбавки за ¦

¦ ¦ ¦ интенсивность и ¦

¦ ¦ ¦ высокие результаты ¦

¦ ¦ ¦ работы) <*> ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 1 ¦Численность трудоустроенных граждан, ¦ 30 ¦

¦ ¦обратившихся за предоставлением государственной¦ ¦

¦ ¦услуги в поиске подходящей работы ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 2 ¦Временное трудоустройство несовершеннолетних ¦ 5 ¦

¦ ¦граждан в возрасте от 14 до 18 лет ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 3 ¦Временное трудоустройство безработных граждан, ¦ 5 ¦

¦ ¦испытывающих трудности в поиске работы ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 4 ¦Организация общественных работ ¦ 5 ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 5 ¦Временное трудоустройство безработных граждан в¦ 5 ¦

¦ ¦возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников ¦ ¦

¦ ¦учреждений начального и среднего ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования, ищущих работу ¦ ¦

¦ ¦впервые ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 6 ¦Количество поступивших вакансий ¦ 5 ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 7 ¦Социальная адаптация ¦ 5 ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 8 ¦Профессиональное обучение безработных граждан ¦ 20 ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦ 9 ¦Профессиональная ориентация ¦ 5 ¦

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

¦10 ¦Эффективное, рациональное и равномерное ¦ 15 ¦

¦ ¦расходование финансовых средств ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------+----------------------

--------------------------------

<*> Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.

5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается управлением на основании информации о показателях деятельности учреждения.

6. Оценка показателей деятельности учреждения производится управлением по итогам квартала.

7. При невыполнении показателей “Численность трудоустроенных граждан, обратившихся за предоставлением государственной услуги в поиске подходящей работы“ и “Профессиональное обучение безработных граждан“ выплата надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

8. В случае принятия управлением решения о выплате руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплата данной надбавки производится ежемесячно в течение квартала.

9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства о занятости населения.

10. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени или в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

11. Решение о предоставлении руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы и их размерах принимается начальником управления по представлению заместителя начальника управления и руководителей структурных подразделений управления.

12. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.