Законы и постановления РФ

Приказ комитета образования ЕАО от 16.06.2009 N 385 (ред. от 26.05.2011) “Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области“ (Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 16.06.2009 N 66)

Изменения, внесенные приказом комитета образования ЕАО от 26.05.2011 N 298, вступили в силу со дня официального опубликования.

Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора ЕАО 16 июня 2009 г. N 66

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 июня 2009 г. N 385

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ,

НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ


(в ред. приказа комитета образования ЕАО

от 26.05.2011 N 298)

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.


2. Установить, что настоящая Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области комитета образования Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета

Е.А.СИЛЬЯНОВ


УТВЕРЖДЕНА

приказом комитета образования

Еврейской автономной области

от 16.06.2009 N 385

МЕТОДИКА


ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ

ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,

ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ


ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказа комитета образования ЕАО

от 26.05.2011 N 298)

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области“.

2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в комитете образования Еврейской автономной области (далее - комитет) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в комитете (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом комитета.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом комитета.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый председателем комитета из числа сотрудников комитета:

- на основании предложений руководителей структурных подразделений комитета и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;


- готовит для размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области объявление о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 1. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 26.05.2011 N 298)

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4.

6. Претендент проходит собеседование с председателем комитета, а в его отсутствие - с первым заместителем председателя комитета и представляет в комитет соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование - заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка им своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных комитетом тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;

- анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной комитетом из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных комитетом, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то комитетом может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме согласно приложению 5 кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.

(п. 18 в ред. приказа комитета образования ЕАО от 26.05.2011 N 298)

19. Исключен. - Приказ комитета образования ЕАО от 26.05.2011 N 298.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в комитете

образования Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

(в ред. приказа комитета образования ЕАО

от 26.05.2011 N 298)

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Комитет образования Еврейской автономной области объявляет о

проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования

Еврейской автономной области

__________________________________________________________________________.

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности

“________________________________________________________________________“;

- стаж гражданской службы (государственной службы иных видов)

_________ или стаж (опыт) работы по специальности ________________________.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в комитет образования

Еврейской автономной области, расположенный по адресу: г. Биробиджан, ул.

Калинина, 19, кабинет N 204, с 10 до 12 часов и с 14 до 17 часов заявление

на имя председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс: не позднее “___“ _________ 200__

года.

Телефон для справок: 8(42622)2-04-85.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены

Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской

службе Российской Федерации“ и законом Еврейской автономной области

от 24.11.2004 N 363-ОЗ “О некоторых вопросах государственной гражданской

службы Еврейской автономной области“.

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в комитете

образования Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ПРИ

ПОДГОТОВКЕ К КОНКУРСУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ

ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Кандидат на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“;

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 363-ОЗ “О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области“;

- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Председатель комитета

И.О.Фамилия

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в комитете

образования Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

“____“ ___________ 200___ года, ______ ч. ______ мин.

Заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК

ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ

ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

----T--------T--------T-----------T--------------T---------T----------------T----------------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Год ¦Образование¦Специальность,¦Последнее¦Стаж гражданской¦Квалификационные¦

¦п/п¦ имя, ¦рождения¦ ¦ квалификация ¦ место ¦ службы ¦ требования к ¦

¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦(государственной¦ вакантной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы иных ¦ должности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ видов), стаж ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(опыт) работы по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальности ¦ ¦

+---+--------+--------+-----------+--------------+---------+----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+--------+-----------+--------------+---------+----------------+-----------------

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в комитете

образования Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

________________________________________

(домашний адрес,

________________________________________

фамилия и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) ______________________________!

Комитет образования Еврейской автономной области уведомляет, что

заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской

автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения

конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________________________

(наименование должности, наименование отдела)

комитета образования Еврейской автономной области состоится “____“ ________

200___ года в ______ часов _____ минут по адресу: г. Биробиджан,

ул. Калинина, 19, конференц-зал.

Председатель комитета

И.О.Фамилия

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в комитете

образования Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

________________________________________

(домашний адрес,

________________________________________

фамилия и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной

области в комитете образования Еврейской автономной области

Уважаемый(ая) __________________________________!

Комитет образования Еврейской автономной области уведомляет, что на

основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской

автономной области в комитете образования Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от “___“

____________ 200__ года N _______), Вы признаны <*>/не признаны

победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования

Еврейской автономной области

__________________________________________________________________________.

(наименование должности, наименование отдела)

--------------------------------

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения

настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной

должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас

уведомить председателя комитета образования Еврейской автономной области в

письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не

будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности

может быть объявлен повторно.

Председатель комитета

И.О.Фамилия