Постановление Мэра г. Череповца от 26.07.2007 N 2591 “Об утверждении Примерной формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения“
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬМЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2007 г. N 2591
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, на основании пункта 14 статьи 35 Устава города Череповца постановляю:
1. Утвердить Примерную форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения (прилагается).
2. Заместителям мэра города, руководителям органов мэрии с правами юридического лица, уполномоченным от имени мэрии города заключать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним с руководителями муниципальных учреждений:
2.1. Предложить руководителям муниципальных учреждений изменить определенные сторонами условия действующих трудовых договоров путем подписания дополнительных соглашений в части приведения их в соответствие с утверждаемой Примерной формой трудового договора.
2.2. Заключать с вновь назначаемым руководителем муниципального учреждения трудовой договор в соответствии с утверждаемой Примерной формой трудового договора, допуская включение в него дополнительных положений, отражающих отраслевую специфику деятельности, предмет, цели и задачи учреждения, определенные в его уставе.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города А.С. Афанасьева.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждена
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 26 июля 2007 г. N 2591
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем муниципального учреждения
“__“_________ 20__ г. город Череповец
Мэрия города Череповца в лице начальника (председателя) ____________________ (указывается наименование должности руководителя отраслевого органа мэрии с правами юридического лица; фамилия, имя, отчество заместителя мэра города (в соответствии со Списком закрепления), действующего на основании Положения, прав по должности (указывается нужное), именуемая в дальнейшем Работодатель, и ________________________ (указывается фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Сторонами.
1.2. В соответствии с условиями настоящего Договора Руководитель назначается на должность директора, заведующего, главного врача (указывается должность, на которую принимается) муниципального учреждения ________________ (указывается отраслевая принадлежность учреждения и полное наименование учреждения), именуемого в дальнейшем Учреждение, и ему поручается осуществлять управление деятельностью Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, договором о закреплении имущества на праве оперативного управления, уставом Учреждения.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Руководителя основным местом работы.
1.4. Местом работы Руководителя является ________________________ (указывается полное наименование и адрес учреждения, место нахождения служебного помещения).
1.5. Трудовой договор заключен на срок, установленный соглашением Сторон, с “__“_________ 20__ г. по “__“_________ 20__ г.
1.6. Характеристика условий труда: ______________________.
1.7. Руководитель подотчетен ______________________ (указывается фамилия, имя, отчество заместителя мэра города, руководителя отраслевого органа мэрии с правами юридического лица в соответствии со Списком закрепления).
1.8. Руководителю устанавливается испытательный срок __ месяцев (но не более шести).
1.9. Работодатель не вправе поручать Руководителю выполнение работы, противоречащей уставу Учреждения, договору между Учреждением и учредителем, договору о закреплении имущества на праве оперативного управления, не предусмотренной настоящим Договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2. Права Руководителя
2. Руководитель при выполнении своей трудовой функции имеет право на:
2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором.
2.2. Обеспечение условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.4. Предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Руководитель Учреждения имеет право:
- осуществлять свои права без доверенности Работодателя в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством, уставом Учреждения, договором о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления, а также представлять интересы Учреждения во всех учреждениях, предприятиях и организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством и муниципальными правовыми актами;
- утверждать по согласованию с Работодателем штатное расписание Учреждения;
- распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждать должностные инструкции работников в соответствии с действующим законодательством о труде;
- осуществлять прием на работу и расстановку кадров, увольнять с работы работников Учреждения;
- назначать по согласованию с Работодателем и освобождать от должности своих заместителей, главного бухгалтера;
- поручать в пределах предоставленных ему прав выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Учреждения иным должностным лицам Учреждения;
- заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые, договор между Учреждением и учредителем, договор о закреплении имущества на праве оперативного управления; выдавать доверенности работникам Учреждения;
- устанавливать работникам Учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы города, определять размеры стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами;
- открывать в органах казначейства лицевые счета с разрешения органа, исполняющего бюджет;
- применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством, а также виды поощрений в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующим законодательством, правовыми актами мэрии города Череповца;
- издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- назначать материально ответственных лиц за обеспечение сохранности и надлежащее использование имущества Учреждения;
- решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и уставом Учреждения, правовыми актами органов городского самоуправления, локальными правовыми актами Учреждения к компетенции Руководителя Учреждения.
3. Обязанности Руководителя
Руководитель обязан:
3.1. Соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности.
3.2. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.3. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.
3.4. Отчитываться о своей деятельности перед учредителем и трудовым коллективом.
3.5. Руководить Учреждением добросовестно, в интересах достижения целей, для которых создано Учреждение, выполняя функции единоличного исполнительного органа.
3.6. Выполнять решения органов городского самоуправления (решения Череповецкой городской Думы, постановления и распоряжения мэра города); распоряжения заместителей мэра города; решения руководителей отраслевого органа мэрии, принятые в соответствии с их компетенцией; а также запротоколированные решения, принятые в ходе совещаний, комиссий, рабочих групп и т.п., проводимых мэром города и его заместителями для рассмотрения отдельных вопросов местного значения.
Решения, постановления, распоряжения, приказы, указания и поручения (в том числе устные) указанных органов и должностных лиц обязательны для исполнения Руководителем.
3.7. Соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области, постановлений (распоряжений) органов местного самоуправления, устава Учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения.
3.8. Выполнять условия договора между Учреждением и учредителем об использовании муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; своевременно и качественно выполнять все договорные и иные обязательства.
3.9. Обеспечивать в надлежащем состоянии содержание закрепленного на праве оперативного управления движимого и недвижимого имущества, своевременно в пределах выделенных бюджетных средств проводить его текущий и капитальный ремонт; начисленную амортизацию на полное восстановление основных средств использовать исключительно по целевому назначению.
3.10. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
3.11. Использовать по целевому назначению бюджетные и иные средства, направляемые Учреждению.
3.12. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
3.13. Давать все необходимые объяснения, представлять сведения и документы, а также отчеты о результатах своей работы и функционировании Учреждения при проведении учредителем проверок деятельности Учреждения.
3.14. Организовать статистический, бухгалтерский учет и отчетность.
3.15. Обеспечивать сохранность государственной, коммерческой и служебной тайн, персональных данных работников Учреждения.
3.16. Обеспечивать выполнение установленных мобилизационных заданий и мероприятий по гражданской обороне, а также учет и сохранность документов по личному составу Учреждения.
3.17. Своевременно выплачивать заработную плату, надбавки, пособия и иные выплаты работникам Учреждения.
3.18. Определять в соответствующем документе (приказе) круг материально ответственных работников Учреждения, а также работников, отвечающих за надлежащее использование имущества Учреждения.
3.19. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
3.20. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности Учреждения, указанных в уставе, в соответствии с целями, предусмотренными уставом.
3.21. Обеспечивать своевременное приведение устава Учреждения в соответствие с требованиями законодательства и муниципальных правовых актов.
3.22. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения.
3.23. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или, хотя и формально, в пределах своих полномочий, но заведомо направленные в разрез интересам Учреждения, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и добросовестности.
3.24. Согласовывать с отраслевым органом управления или заместителем мэра города сделки, с учетом которых для Учреждения возникают или могут возникнуть обязательства в размере, превышающем сумму денежных средств, находящихся в распоряжении Учреждения, и стоимости его имущества, учитываемого на отдельных счетах баланса.
3.25. Работодателем могут быть предусмотрены иные обязанности Руководителя, в том числе по представлению отраслевых органов мэрии, при изменении законодательства, муниципальных правовых актов, условий договора между Учреждением и учредителем, договора о закреплении имущества на праве оперативного управления.
Изменение условий настоящего Договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Руководителя исполнения трудовых обязанностей;
- поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором;
- при наличии необходимости направлять Руководителя на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.
4.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать права и законные интересы Руководителя, установленные действующим трудовым законодательством, иными правовыми актами, в том числе локальными, содержащими нормы права, уставом Учреждения и настоящим Договором;
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, договором о закреплении имущества на праве оперативного управления, договорами между Учреждением и учредителем, иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения;
- в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;
- в установленном порядке предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет его соответствия занимаемой должности.
5. Оплата труда
5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Руководителю устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______ руб. в соответствии с настоящим Договором и штатным расписанием Учреждения.
5.2. Руководителю может быть установлено денежное поощрение (премия) в порядке, определенном муниципальным правовым актом.
В случаях если Руководитель подвергнут дисциплинарному взысканию (на весь период действия взыскания) либо деятельность Учреждения или его структурного подразделения приостановлена по решению суда либо уполномоченного на то государственного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, санитарно-эпидемиологических требований, норм противопожарной безопасности, Руководитель Учреждения не вправе получать денежное поощрение (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
5.3. Руководителю устанавливаются доплаты и надбавки к окладу, имеющие постоянный характер, предусмотренные действующим законодательством и (или) муниципальными правовыми актами, положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения конкретного типа и вида.
5.4. Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения, сроки выплаты которой утверждены постановлением мэра (мэрии) города.
5.5. На Руководителя не распространяются действующие в Учреждении положения о премировании, а также положения коллективного договора в части выплаты надбавок, пособий и иных видов дополнительных денежных вознаграждений.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Руководителю устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) определяются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ____ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работодателем ежегодно с учетом мнения Руководителя в соответствии с графиком отпусков, утвержденных Работодателем.
7. Социальное страхование и социальные гарантии
7.1. Руководитель в период действия трудового договора подлежит:
- обязательному медицинскому страхованию в соответствии с законом;
- обязательному пенсионному страхованию;
- государственному социальному страхованию;
- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.2. Руководителю также предоставляется право на негосударственное пенсионное обеспечение на условиях, установленных нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.
8. Ответственность Сторон
8.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за последствия совершенных действий и принятых решений, повлекших за собой вмешательство в текущую административно-распорядительную деятельность Учреждения либо выходящих за пределы полномочий Работодателя, установленных действующим законодательством, уставом Учреждения, договором между Учреждением и учредителем, договором о закреплении имущества на праве оперативного управления, настоящим Договором.
8.2. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными актами Российской Федерации, за:
- деятельность Учреждения перед Работодателем (учредителем), государством и обществом в пределах своей компетенции;
- нарушения бюджетного законодательства: нецелевое использование бюджетных средств; принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; получение кредитов (займов); приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов по ним; другие нарушения бюджетного законодательства;
- прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению (полная материальная ответственность), в соответствии с трудовым и гражданским законодательством;
- невыполнение по своей вине условий настоящего Договора, должностной инструкции, распоряжений Работодателя, иных распоряжений и решений, указанных в п. 3.6 настоящего Договора.
8.3. В случае нарушения Руководителем своих обязанностей, определенных в разделе 3 Договора, Работодателем могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания последнее может быть снято с Руководителя по инициативе Работодателя, просьбе самого Руководителя, ходатайству отраслевого органа мэрии или представительного органа работников Учреждения, а в случае отсутствия такового - по ходатайству трудового коллектива Учреждения.
8.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений, за исключением случаев принятия таких решений должностными лицами в пределах своей компетенции.
9. Изменение и прекращение Договора
9.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. Действие настоящего Договора прекращается в связи с истечением срока Договора, а также досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и настоящим Договором.
9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Руководителя с предупреждением об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
9.4. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по решению Работодателя (уполномоченного органа, собственника имущества Учреждения) в следующих случаях:
- виновные действия (бездействие) Руководителя, повлекшие утрату, порчу, недостачу имущества Учреждения;
- бездействие Руководителя в отношении работников, нанесших ущерб Учреждению;
- нецелевое использование бюджетных средств, выделенных Учреждению;
- однократное нарушение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
- невыполнение либо ненадлежащее выполнение по вине Работника решений и постановлений Учредителя;
- неоднократное (более одного раза) невыполнение распоряжений, указаний и поручений (в том числе устных) мэра и его заместителей, приказов руководителя отраслевого органа мэрии.
9.5. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя по основаниям статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка Руководителя.
9.6. При расторжении Договора Руководитель обязан передать новому руководителю (или исполняющему его обязанности) либо иному уполномоченному Учредителем лицу имущество Учреждения по акту в соответствии с порядком, установленным п. 10.1 настоящего Договора.
10. Прочие условия
10.1. При назначении либо увольнении Руководителя в обязательном порядке осуществляется приемка-передача имущества, находящегося на балансе Учреждения, включая имущество, переданное Учреждению на праве оперативного управления. Указанная приемка-передача осуществляется путем составления соответствующего акта, подписываемого Руководителем, главным бухгалтером Учреждения, представителем Работодателя, представителем органа, осуществляющим полномочия собственника муниципального имущества.
Приемка-передача имущества должна быть произведена не позднее чем в недельный срок с даты начала работы Руководителя. В случае прекращения или расторжения трудового договора с Руководителем в обязательном порядке проводится инвентаризация имущества Учреждения. Результаты инвентаризации заносятся в акт приема-передачи имущества Учреждения.
10.2. В период отпуска Руководителя или его отсутствия по другим причинам с сохранением места работы его обязанности выполняет заместитель (иной работник), назначенный Работодателем, который в полном объеме выполняет функции, несет ответственность, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если Работодателем не установлено иное.
10.3. Руководитель вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя или уполномоченного им лица (органа). Для занятия индивидуальной творческой, научной или педагогической деятельностью, приносящей доход Руководителю, разрешение Работодателя не требуется. Оплачиваемая деятельность, указанная в настоящем пункте, должна осуществляться Руководителем за пределами рабочего времени, установленного по занимаемой им должности.
10.4. Руководителю в период работы по настоящему Договору запрещается получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми Учреждение имеет договорные отношения.
10.5. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, в том числе по представлению органов мэрии, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, в случае если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе нематериального характера, Учреждению, Работодателю, государственным и общественным интересам, интересам города, а равно при принятии Руководителем решений, противоречащих уставу Учреждения, договору между Учреждением и учредителем, договору о закреплении имущества на праве оперативного управления.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящий Договор вступает в силу после его подписания Сторонами и прекращается “__“_________ 20__ г., за исключением случаев его досрочного расторжения.
11.2. По истечении срока действия настоящего Договора последний может быть продлен или заключен на новый срок.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
11.3. На время срока действия трудового договора трудовая книжка Работника хранится у Работодателя.
11.4. Ведение личного дела Руководителя и решение вопросов кадрового делопроизводства в отношении Руководителя осуществляется органом (лицом), уполномоченным Работодателем.
11.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются судом.
11.6. С момента заключения настоящего Договора признается утратившим силу трудовой договор от “__“_________ ____ г. и все дополнительные соглашения к нему.
11.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
12. Адреса и подписи Сторон
Работодатель: Руководитель:
________________________________ ________________________________
Полное наименование, адрес, Фамилия, имя, отчество, домашний
телефон адрес, телефон, данные паспорта
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
М.П.
________________________________ ________________________________