Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Вологды от 11.07.2007 N 3136 (ред. от 27.04.2009) “Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных учреждений и Порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей“ (вместе с “Порядком отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей“)

Внимание! Документ утратил силу.

Начало действия редакции - 27.04.2009.

Окончание действия документа - 03.03.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные постановлением Главы г. Вологды от 27.04.2009 N 2148, вступили в силу с 27 апреля 2009 года.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Документ утратил силу в связи с изданием постановления Администрации г. Вологды от 18.02.2010 N 348, вступившего в силу со дня официального обнародования (опубликовано
в “Вологодских новостях“ - 03.03.2010).

ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ

ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. постановлений Главы г. Вологды

от 01.07.2008 N 3484, от 05.09.2008 N 4798

(ред. 03.10.2008), от 29.10.2008 N 6407,

от 31.10.2008 N 6532, от 26.11.2008 N 7041,

от 28.11.2008 N 7136, от 19.12.2008 N 7672,

от 27.04.2009 N 2148)

В целях отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке работников бюджетной сферы, на основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьи 38 Устава муниципального образования “Город Вологда“ постановляю:

1. Утвердить объемные показатели деятельности муниципальных учреждений согласно приложениям NN 1 - 10.

(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 01.07.2008 N 3484, от 05.09.2008 N 4798)

2. Утвердить прилагаемый Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете “Вологодские новости“.

Глава г. Вологды

А.С.ЯКУНИЧЕВ

Утвержден

Постановлением

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. постановлений Главы г. Вологды

от 01.07.2008 N 3484, от 26.11.2008 N 7041,

от 19.12.2008 N 7672)

1. Настоящий Порядок распространяется на руководителей муниципальных учреждений города Вологды при установлении разрядов оплаты труда по тарифной сетке работников бюджетной сферы.

2. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений определяется на основании объемных показателей деятельности муниципальных учреждений.

Для отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальные учреждения ежегодно до 1 апреля текущего года представляют в отраслевые
структурные подразделения Администрации города Вологды, в подчинении которых находятся данные учреждения, документы, содержащие сведения об объемных показателях деятельности муниципального учреждения за прошедший календарный год. Указанные документы после согласования в отраслевых структурных подразделениях Администрации города Вологды направляются в Департамент финансов Администрации города Вологды для подготовки проекта постановления Главы города Вологды об отнесении муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей на очередной финансовый год.

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений на очередной финансовый год утверждается постановлением Главы города Вологды в срок до 1 июня текущего года.

4. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями муниципальных учреждений, здания, сооружения которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5. В случае возникновения иных показателей, не предусмотренных в утвержденных объемных показателях деятельности муниципальных учреждений, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении, перечень объемных показателей может быть дополнен постановлением Главы города Вологды по мотивированному представлению отраслевых структурных подразделений Администрации города Вологды при наличии средств в бюджете города на осуществление расходов, вызванных подобным изменением.

При значительном снижении объемных показателей группа по оплате труда руководителя может понижаться постановлением Главы города Вологды на одну против установленной по представлению отраслевого структурного подразделения Администрации города Вологды и (или) Департамента финансов Администрации города Вологды.

6. Для вновь создаваемых муниципальных учреждений, не подпадающих под действие утвержденных постановлением Главы города Вологды объемных показателей деятельности муниципальных учреждений:

6.1. В качестве объемного показателя деятельности применяется предельная
штатная численность учреждения, утвержденная постановлением Главы города Вологды.

6.2. Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------T---------------------¬

¦Группа, к которой относится учреждение по оплате¦Количество работников¦

¦труда руководителя ¦учреждения ¦

+------------------------------------------------+---------------------+

¦ I ¦ свыше 60 ¦

+------------------------------------------------+---------------------+

¦ II ¦ от 40 до 60 ¦

+------------------------------------------------+---------------------+

¦ III ¦ от 20 до 40 ¦

+------------------------------------------------+---------------------+

¦ IV ¦ до 20 ¦

L------------------------------------------------+----------------------

6.3. Разряды по оплате труда руководителям муниципальных учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

7. Руководителям муниципальных учреждений в зависимости от установленной группы по оплате труда руководителей и наличия (отсутствия) квалификационной категории устанавливаются следующие разряды по оплате труда на основе тарифной сетки работников бюджетной сферы:

7.1. Утратил силу с 1 января 2009 года. - Постановление Главы г. Вологды от 26.11.2008 N 7041.

7.2. Руководитель (директор, заведующий) муниципального учреждения культуры:

I группа по оплате труда руководителей - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководителей - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководителей - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей - 12 разряд.

Художественный руководитель оркестра духовых инструментов:

(абзац введен постановлением Главы г. Вологды от 19.12.2008 N 7672)

I группа по оплате труда руководителей - 17 разряд;

(абзац введен постановлением Главы г. Вологды от 19.12.2008 N 7672)

II группа по оплате труда руководителей - 16 разряд.

(абзац введен постановлением Главы г. Вологды от 19.12.2008 N 7672)

7.3. Руководитель (директор, начальник, заведующий) муниципального учреждения дополнительного образования детей, подведомственного Отделу культуры и исторического наследия Администрации города Вологды, и муниципального учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий 1
квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

7.4. Руководитель (директор, заведующий) муниципального учреждения физической культуры и спорта (спортсооружения), физкультурно-спортивного клуба инвалидов:

I группа по оплате труда руководителей - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководителей - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководителей - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей - 13 разряд;

V группа по оплате труда руководителей - 12 разряд;

VI группа по оплате труда руководителей - 11 разряд;

VII группа по оплате труда руководителей - 10 разряд.

7.5. Руководитель (директор) муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, обслуживающей муниципальные учреждения города Вологды, “Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды“, “Градостроительный центр города Вологды“, “Центр гражданской защиты города Вологды“, “Фонд муниципального имущества города Вологды“:

(в ред. постановления Главы г. Вологды от 01.07.2008 N 3484)

I группа по оплате труда руководителей - 18 разряд;

II группа по оплате труда руководителей - 17 разряд;

III группа по оплате труда руководителей - 16 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей - 15 разряд.

7.6. Директор муниципального учреждения “Муниципальный архив города Вологды“:

I группа по оплате труда руководителей - 16 разряд;

II группа по оплате труда руководителей - 15 разряд;

III группа по оплате труда руководителей - 14 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей - 13 разряд.

Приложение N 1

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007
г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Утратили силу с 1 января 2009 года. - Постановление Главы г. Вологды от 26.11.2008 N 7041.

Приложение N 2

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИЧЕСКОГО

НАСЛЕДИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ

(в ред. постановлений Главы г. Вологды

от 31.10.2008 N 6532, от 19.12.2008 N 7672,

от 27.04.2009 N 2148)

1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений

1.1. Объем деятельности каждого муниципального учреждения культуры при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Клубные учреждения культуры (МУК “Городской Дворец культуры“, МУК “Дом культуры льнокомбината“):

-----------------------------------T-----------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦1. Количество постоянно ¦ от 10 до 20 клубных формирований ¦ 10 ¦

¦действующих в течение года ¦ от 20 до 30 клубных формирований ¦ 20 ¦

¦клубных формирований ¦ от 30 до 40 клубных формирований ¦ 30 ¦

¦ ¦ свыше 40 клубных формирований ¦ 40 ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦2. Количество досуговых объектов ¦ от 10 до 15 досуговых объектов ¦ 5 ¦

¦ ¦ от 15 до 20 досуговых объектов ¦ 10 ¦

¦ ¦ от 20 до 30 досуговых объектов ¦ 15 ¦

¦ ¦ свыше 30 досуговых объектов ¦ 20 ¦

L----------------------------------+-----------------------------------------+--------------

Парки культуры и отдыха:

(в ред. постановления Главы г. Вологды от 27.04.2009 N 2148)

-----------------------------------T-----------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦1. Количество досуговых объектов ¦ от 15 до 20 досуговых объектов ¦ 5 ¦

¦ ¦ от 20 до 40 досуговых объектов ¦ 10 ¦

¦ ¦ от 40 до 50 досуговых объектов ¦ 15 ¦

¦ ¦ свыше 50 досуговых объектов ¦ 20 ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦2. Количество культурно-массовых ¦ до 100 культ.-массовых мероприятий ¦ 10 ¦

¦мероприятий ¦от 100 до 150 культ.-массовых мероприятий¦ 20 ¦

¦ ¦от 150 до 200 культ.-массовых мероприятий¦ 30 ¦

¦ ¦ свыше 200 культ.-массовых мероприятий ¦ 40 ¦

L----------------------------------+-----------------------------------------+--------------

Централизованная библиотечная система (МУК “Централизованная библиотечная система“):

-----------------------------------T-----------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦1. Среднегодовое число ¦ от 1 до 5 тыс. человек ¦ 1 ¦

¦пользователей ¦ от 5 до 12 тыс. человек ¦ 2 ¦

¦ ¦ от 12 до 20 тыс. человек ¦ 3 ¦

¦ ¦ свыше 20 тыс. человек ¦ 4 ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦2. Среднегодовое число книговыдач ¦ от 15 до 75 тыс. экземпляров ¦ 15 ¦

¦ ¦ от 75 до 225 тыс. экземпляров ¦ 30 ¦

¦ ¦ от 225 до 375 тыс. экземпляров ¦ 45 ¦

¦ ¦ свыше 375 тыс. экземпляров ¦ 60 ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦3. Среднегодовое число посещений ¦ от 7 до 35 тыс. посещений ¦ 7 ¦

¦ ¦ от 35 до 105 тыс. посещений ¦ 14 ¦

¦ ¦ от 105 до 175 тыс. посещений ¦ 21 ¦

¦ ¦ свыше 175 тыс. посещений ¦ 28 ¦

L----------------------------------+-----------------------------------------+--------------

Оркестр духовых инструментов (МУК “Концертный оркестр духовых инструментов города Вологды “Классик-модерн бэнд“):

-----------------------------------T-----------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦1. Количество разовых выступлений ¦ до 154 выступлений в год ¦ 15 ¦

¦в концертах ¦ свыше 155 выступлений в год ¦ 30 ¦

L----------------------------------+-----------------------------------------+--------------

(таблица введена постановлением Главы г. Вологды от 31.10.2008 N 6532)

1.2. Объем деятельности каждого учреждения дополнительного образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

-----------------------------------T-----------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦1. Превышение плановой ¦за каждые 30 человек или каждые два ¦ 15 ¦

¦наполняемости по классам (группам)¦класса ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦2. Количество работников в ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦

¦учреждении дополнительного ¦- дополнительно за каждого работника, ¦ ¦

¦образования ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦первую квалификационную категорию ¦ 0.5 ¦

¦ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 1 ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦3. Наличие подготовительных групп ¦ за 1 группу ¦ 20 ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦4. Наличие коллективов, имеющих ¦ за каждый коллектив ¦ 5 ¦

¦звания “образцовый“, “народный“ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦5. Размещение учреждения ¦за каждое дополнительное отдельно стоящее¦5, но не ¦

¦дополнительного образования в ¦здание (помимо основного) ¦более 20 ¦

¦нескольких обособленных зданиях ¦ ¦суммарно ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦6. Наличие специализированных ¦ за каждый класс ¦1, но не ¦

¦классов, оборудованных в ¦ ¦более 20 ¦

¦соответствии с профессиональными ¦ ¦ ¦

¦требованиями: концертных залов, ¦ ¦ ¦

¦библиотек, наличие классов со ¦ ¦ ¦

¦сложным техническим оборудованием ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦7. Наличие собственных тепловых ¦ за каждый вид ¦5, но не ¦

¦узлов, оборудованного хранилища ¦ ¦более 20 ¦

¦музыкальных инструментов, ¦ ¦ ¦

¦натюрмортного и методического ¦ ¦ ¦

¦фондов и др. ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦8. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦

¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦

¦образования: ¦ ¦ ¦

¦- в многопрофильных ¦ за каждого обучающегося ¦ 0.3 ¦

¦- в однопрофильных ¦ за каждого обучающегося ¦ 0.5 ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦9. Наличие оборудованных классов ¦ за каждый класс ¦5, но не ¦

¦для ведения занятий в помещениях ¦ ¦более 20 ¦

¦общеобразовательных школ, детских ¦ ¦ ¦

¦садах и других учреждениях ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦10. Наличие и использование в ¦ за каждый инструмент ¦1, но не ¦

¦образовательном процессе ¦ ¦более 20 ¦

¦уникальных (заказных, ¦ ¦ ¦

¦коллекционных) инструментов ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----------------------------------------+-------------+

¦11. Наличие автотранспортных ¦ за каждую единицу ¦3, но не ¦

¦средств ¦ ¦более 20 ¦

L----------------------------------+-----------------------------------------+--------------

2. Группы по оплате труда

руководителей муниципальных учреждений

2.1. Муниципальные учреждения культуры относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----T-----------------------------------T--------------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) муниципального учреждения¦Группа, к которой относится учреждение¦

¦п/п¦культуры ¦по оплате труда руководителей ¦

¦ ¦ +--------T-----------T-----------T-----+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+-----------------------------------+--------+-----------+-----------+-----+

¦1. ¦Клубные учреждения культуры ¦свыше 45¦от 30 до 45¦от 15 до 30¦до 15¦

+---+-----------------------------------+--------+-----------+-----------+-----+

¦2. ¦Парк культуры и отдыха ¦свыше 45¦от 30 до 45¦от 15 до 30¦до 15¦

+---+-----------------------------------+--------+-----------+-----------+-----+

¦3. ¦Централизованная библиотечная ¦свыше 69¦от 46 до 69¦от 23 до 46¦до 23¦

¦ ¦система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+--------+-----------+-----------+-----+

¦4. ¦Оркестр духовых инструментов ¦ 30 ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦

¦(п. 4 введен постановлением Главы г. Вологды от 31.10.2008 N 6532); в ред.¦

¦постановления Главы г. Вологды от 19.12.2008 N 7672) ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------+--------+-----------+-----------+------

2.2. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------------T-----------------¬

¦Группа, к которой относится учреждение по оплате труда¦Количество баллов¦

¦руководителей ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ I ¦ свыше 500 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ II ¦ от 350 до 500 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ III ¦ от 200 до 350 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ IV ¦ до 200 ¦

L------------------------------------------------------+------------------

Приложение N 3

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений

1.1. Объем деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей оценивается по следующим показателям:

1.1.1. Физкультурно-спортивные клубы инвалидов из расчета за каждого члена клуба - 1 балл.

1.1.2. Физкультурно-спортивные сооружения:

---------------------------------T-------------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦1. Количество работников ¦ из расчета за каждого работника ¦ 1 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦2. Наличие спортсооружений ¦ за каждое спортсооружение ¦ 15 ¦

¦(плоскостные - хоккейные корты, ¦ ¦ ¦

¦спортивные площадки, прочие; ¦ ¦ ¦

¦лыжные базы; прочие, в том числе¦ ¦ ¦

¦спортивно-оздоровительные) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦3. Наличие оборудованной ¦ за каждую единицу ¦3, но не ¦

¦мастерской, гаража ¦ ¦более 12 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦4. Наличие автотранспортных ¦ за каждую единицу ¦3, но не ¦

¦средств на балансе учреждения ¦ ¦более 20 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦5. Обслуживание городских ¦ за каждое мероприятие ¦ 15 ¦

¦спортивных и других массовых ¦ ¦ ¦

¦мероприятий ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-------------------------------------------+--------------

1.2. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:

---------------------------------T-------------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦1. Количество обучающихся в ¦ из расчета за каждого обучающегося ¦ 0.5 ¦

¦муниципальных учреждениях ¦ ¦ ¦

¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦

¦детей физкультурно-спортивной ¦ ¦ ¦

¦направленности ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦2. Количество работников ¦ за каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦дополнительно за каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦первую квалификационную категорию ¦ 0.5 ¦

¦ ¦высшую квалификационную категорию ¦ 1 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦3. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид спортсооружения ¦ 15 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦(учебно-тренировочном) процессе ¦ ¦ ¦

¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦

¦бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦

¦сооружений ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦4. Наличие собственного ¦ за каждую единицу ¦ 15 ¦

¦оборудованного медицинского ¦ ¦ ¦

¦кабинета ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦5. Наличие автотранспортных ¦ за каждую единицу ¦3, но не ¦

¦средств на балансе учреждения ¦ ¦более 20 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦6. Наличие загородных лагерей ¦ ¦ 15 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦7. Наличие городских лагерей ¦ ¦ 15 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦8. Наличие в учреждении ¦ ¦ ¦

¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦

¦детей физкультурно-спортивной ¦ ¦ ¦

¦направленности: ¦ ¦ ¦

¦- спортивно-оздоровительных ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦

¦групп и групп начальной ¦ ¦ ¦

¦подготовки ¦ ¦ ¦

¦- учебно-тренировочных групп ¦ за каждого обучающегося дополнительно ¦ 0.5 ¦

¦- групп спортивного ¦ за каждого обучающегося дополнительно ¦ 2.5 ¦

¦совершенствования ¦ ¦ ¦

¦- групп высшего спортивного ¦ за каждого обучающегося дополнительно ¦ 4.5 ¦

¦мастерства ¦ “ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦9. Проведение спортивных и ¦ за каждое мероприятие ¦3, но не ¦

¦других массовых мероприятий ¦ ¦более 20 ¦

L--------------------------------+-------------------------------------------+--------------

2. Группы по оплате труда руководителей

2.1. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта относятся к I, II, III, IV, V, VI, VII группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----T------------------------T-------------------------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) муниципального¦Группа, к которой относится учреждение по оплате ¦

¦п/п¦учреждения ¦труда руководителей ¦

¦ ¦ +-----T------T------T------T------T------T--------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ VI ¦ VI ¦ VII ¦

+---+------------------------+-----+------+------+------+------+------+--------+

¦1. ¦Физкультурно-спортивные ¦свыше¦от 90 ¦от 75 ¦от 50 ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦клубы инвалидов ¦101 ¦до 101¦до 90 ¦до 75 ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+-----+------+------+------+------+------+--------+

¦2. ¦Физкультурно-спортивные ¦свыше¦от 175¦от 150¦от 125¦от 100¦от 75 ¦свыше 50¦

¦ ¦сооружения ¦200 ¦до 200¦до 175¦до 150¦до 125¦до 100¦до 75 ¦

L---+------------------------+-----+------+------+------+------+------+---------

Примечание: К первой группе по оплате труда руководителей относятся физкультурно-спортивные клубы, которые подготовили членов сборной команды Российской Федерации, мастеров спорта Российской Федерации.

2.2. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----T-----------------------------------T--------------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) муниципального учреждения¦Группа, к которой относится учреждение¦

¦п/п¦ ¦по оплате труда руководителей ¦

¦ ¦ +----------T---------T---------T-------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+-----------------------------------+----------+---------+---------+-------+

¦1. ¦Специализированные детско-юношеские¦свыше 350 ¦от 250 до¦ до 250 ¦ - ¦

¦ ¦спортивные школы олимпийского ¦ ¦350 ¦ ¦ ¦

¦ ¦резерва (СДЮСШОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------+----------+---------+---------+-------+

¦2. ¦Учреждения дополнительного ¦свыше 500 ¦от 350 до¦от 200 до¦до 200 ¦

¦ ¦образования детей физкультурно- ¦ ¦500 ¦350 ¦ ¦

¦ ¦спортивной направленности (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------+----------+---------+---------+--------

Приложение N 4

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,

ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ

(в ред. постановления Главы г. Вологды

от 28.11.2008 N 7136)

1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений

Объем деятельности централизованных бухгалтерий при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

---------------------------------T-------------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦1. Количество работников ¦ за каждого работника ¦ 1 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦2. Количество обслуживаемых ¦ за каждое учреждение ¦ 5 ¦

¦учреждений <*> ¦ ¦ ¦

¦(в ред. постановления Главы г. Вологды от 28.11.2008 N 7136) ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦3. Отношение объема средств, ¦ до 5 млн. рублей ¦ 10 ¦

¦доведенных до главного ¦ от 5 до 10 млн. рублей ¦ 20 ¦

¦распорядителя, к количеству ¦ свыше 10 млн. рублей ¦ 40 ¦

¦подведомственных получателей ¦ ¦ ¦

¦бюджетных средств ¦ ¦ ¦

¦(в ред. постановления Главы г. Вологды от 28.11.2008 N 7136) ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦4. Исполнение целевых программ в¦ до 3 программ ¦ 3 ¦

¦рамках национального проекта ¦ от 3 до 5 программ ¦ 15 ¦

¦ ¦ от 5 программ и выше ¦ 30 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦5. Выполнение функций главного ¦ 1 отрасль ¦ 25 ¦

¦распорядителя бюджетных средств ¦ 2 отрасли и более ¦ 50 ¦

¦(п. 5 введен постановлением Главы г. Вологды от 28.11.2008 N 7136) ¦ ¦

L--------------------------------+-------------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> Учитываются муниципальные учреждения, бухгалтерское обслуживание которых осуществляется централизованными бухгалтериями по договору.

(сноска введена постановлением Главы г. Вологды от 28.11.2008 N 7136)

2. Группы по оплате труда

руководителей муниципальных учреждений

Централизованные бухгалтерии относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------------T-----------------¬

¦Группа, к которой относится учреждение по оплате труда¦Количество баллов¦

¦руководителя ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ I ¦ свыше 131 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ II ¦ от 81 до 130 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ III ¦ от 31 до 80 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ IV ¦ до 30 ¦

L------------------------------------------------------+------------------

(таблица в ред. постановления Главы г. Вологды от 28.11.2008 N 7136)

Приложение N 5

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ

РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ“

(в ред. постановления Главы г. Вологды

от 29.10.2008 N 6407)

1. Объемные показатели деятельности

муниципального учреждения

Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

---------------------------------T-------------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦1. Количество работников ¦ за каждого работника ¦ 1 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦2. Количество обращений граждан ¦ до 80 тыс. человек ¦ 5 ¦

¦за консультацией ¦ от 80 до 140 тыс. человек ¦ 9 ¦

¦ ¦ от 140 до 200 тыс. человек ¦ 13 ¦

¦ ¦ свыше 200 тыс. человек ¦ 17 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦3. Количество обработанных ¦ до 1000 тыс. счетов ¦ 10 ¦

¦лицевых счетов ¦ от 1000 до 1500 тыс. счетов ¦ 18 ¦

¦ ¦ от 1500 до 2000 тыс. счетов ¦ 26 ¦

¦ ¦ свыше 2000 тыс. счетов ¦ 34 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦4. Количество граждан, которым ¦ до 16 тыс. семей ¦ 10 ¦

¦перечислена субсидия на оплату ¦ от 16 до 28 тыс. семей ¦ 18 ¦

¦жилого помещения и коммунальных ¦ от 28 до 40 тыс. семей ¦ 26 ¦

¦услуг ¦ свыше 40 тыс. семей ¦ 34 ¦

¦(в ред. постановления Главы г. Вологды от 29.10.2008 N 6407) ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦5. Количество напечатанных ¦ до 1000 тыс. счетов ¦ 10 ¦

¦счетов-извещений на оплату ¦ от 1000 до 1500 тыс. счетов ¦ 18 ¦

¦жилого помещения и коммунальных ¦ от 1500 до 2000 тыс. счетов ¦ 26 ¦

¦услуг ¦ свыше 2000 тыс. счетов ¦ 34 ¦

¦(п. 5 введен постановлением Главы г. Вологды от 29.10.2008 N 6407) ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦6. Количество граждан, ¦ до 200 человек ¦ 5 ¦

¦зарегистрированных и проживающих¦ от 200 до 400 человек ¦ 9 ¦

¦в частях квартир (коммунальных ¦ от 400 до 600 человек ¦ 13 ¦

¦квартир) в жилых домах ¦ свыше 600 человек ¦ 17 ¦

¦муниципального жилищного фонда: ¦ ¦ ¦

¦в деревянных - с износом 65% и ¦ ¦ ¦

¦более, в каменных, шлакоблочных ¦ ¦ ¦

¦- с износом 70% и более, которым¦ ¦ ¦

¦перечислена компенсация расходов¦ ¦ ¦

¦по оплате услуг отопления ¦ ¦ ¦

¦(п. 6 введен постановлением Главы г. Вологды от 29.10.2008 N 6407) ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦7. Количество многодетных семей,¦ до 30 тыс. семей ¦ 5 ¦

¦которым предоставлены меры ¦ от 30 до 50 тыс. семей ¦ 9 ¦

¦социальной поддержки по оплате ¦ от 50 до 70 тыс. семей ¦ 13 ¦

¦жилого помещения ¦ свыше 70 тыс. семей ¦ 17 ¦

¦(п. 7 введен постановлением Главы г. Вологды от 29.10.2008 N 6407) ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦8. Количество детей-сирот и ¦ до 200 человек ¦ 5 ¦

¦детей, оставшихся без попечения ¦ от 200 до 400 человек ¦ 9 ¦

¦родителей, которым предоставлены¦ от 400 до 600 человек ¦ 13 ¦

¦меры социальной поддержки по ¦ свыше 600 человек ¦ 17 ¦

¦оплате жилого помещения и ¦ ¦ ¦

¦коммунальных услуг ¦ ¦ ¦

¦(п. 8 введен постановлением Главы г. Вологды от 29.10.2008 N 6407) ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦9. Количество иных пользователей¦ до 500 тыс. человек ¦ 10 ¦

¦мер социальной поддержки, с ¦ от 500 до 1000 тыс. человек ¦ 18 ¦

¦которыми проведена работа по ¦ от 1000 до 1500 тыс. человек ¦ 26 ¦

¦реестрам и спискам получателей ¦ свыше 1500 тыс. человек ¦ 34 ¦

¦мер социальной поддержки по ¦ ¦ ¦

¦оплате жилого помещения и ¦ ¦ ¦

¦коммунальных услуг ¦ ¦ ¦

¦(п. 9 введен постановлением Главы г. Вологды от 29.10.2008 N 6407) ¦ ¦

L--------------------------------+-------------------------------------------+--------------

2. Группы по оплате труда

руководителя муниципального учреждения

Муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------------T-----------------¬

¦Группа, к которой относится учреждение по оплате труда¦Количество баллов¦

¦руководителя ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ I ¦ свыше 130 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ II ¦ от 90 до 130 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ III ¦ от 50 до 90 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ IV ¦ до 50 ¦

L------------------------------------------------------+------------------

Приложение N 6

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ“

1. Объемные показатели деятельности

муниципального учреждения

Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

---------------------------------T-------------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦1. Количество объектов, по ¦ за каждый объект ¦ 3 ¦

¦которым учреждение осуществляет ¦ ¦ ¦

¦финансирование и контроль за ¦ ¦ ¦

¦выполнением работ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦2. Объем бюджетных ассигнований,¦ до 50 млн. рублей ¦ 10 ¦

¦выделенных учреждению для ¦ от 50 до 100 млн. рублей ¦ 20 ¦

¦финансирования строительных и ¦ от 100 до 150 млн. рублей ¦ 30 ¦

¦других работ в соответствии с ¦ свыше 150 млн. рублей ¦ 40 ¦

¦уставной деятельностью ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-------------------------------------------+--------------

2. Группы по оплате труда

руководителя муниципального учреждения

Муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------------T-----------------¬

¦Группа, к которой относится учреждение по оплате труда¦Количество баллов¦

¦руководителя ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ I ¦ свыше 57 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ II ¦ от 38 до 57 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ III ¦ от 13 до 38 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ IV ¦ до 13 ¦

L------------------------------------------------------+------------------

Приложение N 7

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ЦЕНТР ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ“

1. Объемные показатели деятельности

муниципального учреждения

Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

---------------------------------T---------------------------------------T-----------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество баллов¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦1. Проведение мероприятий по ¦ до 500 документов ¦ 10 ¦

¦предупреждению и ликвидации ¦ от 500 до 1000 документов ¦ 20 ¦

¦чрезвычайных ситуаций (ЧС) в ¦ от 1000 до 1500 документов ¦ 30 ¦

¦рамках Вологодского городского ¦ свыше 1500 документов ¦ 40 ¦

¦звена областной подсистемы по ¦ ¦ ¦

¦чрезвычайным ситуациям (ВГЗ ¦ ¦ ¦

¦ОПЧС). Суммарный документооборот¦ ¦ ¦

¦входящей и исходящей ¦ ¦ ¦

¦корреспонденции ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦2. Количество объектов, по ¦объекты особой важности, повышенной ¦ 1 ¦

¦которым учреждение осуществляет ¦опасности и жизнеобеспечения города (за¦ ¦

¦сбор, обработку и обмен ¦1 объект) ¦ ¦

¦информацией в области ¦ ¦ ¦

¦гражданской обороны, ¦ ¦ ¦

¦чрезвычайных ситуаций и пожарной¦ ¦ ¦

¦безопасности (ГОЧС и ПБ) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦3. Обработка суммарного ¦ до 10 000 звонков в год ¦ 10 ¦

¦количества входящих и исходящих ¦ от 10000 до 15000 звонков в год ¦ 20 ¦

¦звонков, оповещение и ¦ от 15000 до 20000 звонков в год ¦ 30 ¦

¦информирование населения о ¦ свыше 20000 звонков в год ¦ 40 ¦

¦проведении мероприятий ГОЧС и ПБ¦ ¦ ¦

¦Единой Дежурной Диспетчерской ¦ ¦ ¦

¦Службы (ЕДДС) города Вологды ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦4. Обеспечение проведения ¦методическое руководство и проверка ¦ 1 ¦

¦мероприятий по подготовке к ¦сборных эвакуационных пунктов (СЭП) (за¦ ¦

¦эвакуации населения, ¦1 СЭП) ¦ ¦

¦материальных и культурных ¦ ¦ ¦

¦ценностей в безопасные районы в ¦ ¦ ¦

¦условиях ЧС ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦5. Организация и проведение ¦ до 90000 человек ¦ 10 ¦

¦мероприятий по обучению ¦ от 90000 до 120000 человек ¦ 20 ¦

¦населения города способам защиты¦ от 120000 до 150000 человек ¦ 30 ¦

¦от ЧС ¦ свыше 150000 человек ¦ 40 ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦6. Обеспечение безопасности ¦проведено операций на воде (за 1 ¦ 1 ¦

¦людей на водных объектах ¦операцию) проведено операций на воде с ¦ 2 ¦

¦ ¦применением водолазного оборудования ¦ ¦

¦ ¦(за 1 операцию) ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦7. Участие в организации и ¦участие в проведении АСР (за проведение¦ 1 ¦

¦проведении аварийно-спасательных¦1 АСР) ¦ ¦

¦работ (АСР) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦8. Ведение учета наличия ¦наличие учета по организации (за 1 ¦ 1 ¦

¦специальной техники, ¦организацию города) ¦ ¦

¦оборудования и иных средств ВГЗ ¦ ¦ ¦

¦ОПЧС в целях ГОЧС ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦9. Ведение учета наличия и ¦наличие учета и состояния ЗС по ¦ 1 ¦

¦состояния защитных сооружений на¦организации (за 1 организацию города) ¦ ¦

¦территории города Вологды ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦10. Проведение инспекторских ¦проведена проверка объекта экономики ¦ 1 ¦

¦проверок объектов экономики ¦(за 1 организацию города) ¦ ¦

¦города Вологды ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦11. Участие в подготовке и ¦участие в проведении учений и ¦ 1 ¦

¦проведении учений и тренировок с¦тренировок (за 1 организацию города) ¦ ¦

¦организациями города ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+---------------------------------------+-----------------+

¦12. Подготовка и проведение ¦подготовка и проведение заседания КЧС и¦ 5 ¦

¦заседаний Комиссии по ¦ПБ ¦ ¦

¦чрезвычайным ситуациям и ¦ ¦ ¦

¦пожарной безопасности (КЧС и ПБ)¦ ¦ ¦

¦Администрации г. Вологды ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+---------------------------------------+------------------

2. Группы по оплате труда

по ЕТС для руководителя учреждения

Муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------------T-----------------¬

¦Группа, к которой относится учреждение по оплате труда¦Количество баллов¦

¦руководителя ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ I ¦ свыше 430 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ II ¦ от 365 до 430 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ III ¦ от 310 до 365 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦ IV ¦ от 263 до 310 ¦

L------------------------------------------------------+------------------

Приложение N 8

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ВОЛОГДЫ“

1. Объемные показатели деятельности

муниципального учреждения

Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителя исчисляется исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архива.

К объему хранения документов может быть применен поправочный коэффициент при следующих условиях:

обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с действующими нормативными требованиями в полном объеме - 1.3;

издание справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архива, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, - 1.2;

удельный вес использования архивного фонда составляет не менее 3% объема хранения документов - 1.2.

2. Группы по оплате труда

руководителя муниципального учреждения

Муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----------------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Показатель ¦Группа, к которой относится учреждение¦

¦ ¦по оплате труда руководителя ¦

¦ +----------T----------T---------T------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---------------------------------------+----------+----------+---------+------+

¦Количество единиц хранения документов с¦свыше 1500¦от 1000 до¦от 500 до¦до 500¦

¦учетом поправочного коэффициента (тыс.)¦ ¦1500 ¦1000 ¦ ¦

L---------------------------------------+----------+----------+---------+-------

Приложение N 9

к Постановлению

Главы г. Вологды

от 11 июля 2007 г. N 3136

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ФОНД МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА

ГОРОДА ВОЛОГДЫ“

(введены постановлением Главы г. Вологды

от 01.07.2008 N 3484)

1. Объемные показатели деятельности

муниципального учреждения

Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

---------------------------------T-------------------------------------------T-------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦1. Объем администрируемых ¦ до 30 млн. руб. ¦ 10 ¦

¦доходов в год ¦ от 30 до 50 млн. руб. ¦ 20 ¦

¦ ¦ от 50 до 70 млн. руб. ¦ 30 ¦

¦ ¦ более 70 млн. руб. ¦ 40 ¦

+--------------------------------+-------------------------------------------+-------------+

¦2. Степень выполнения ¦ менее 60% ¦ 10 ¦

¦доведенного задания на ¦ от 60 до 80% ¦ 20 ¦

¦обеспечение поступления ¦ от 80 до 100% ¦ 30 ¦

¦администрируемых доходов бюджета¦ более 100% ¦ 40 ¦

L--------------------------------+-------------------------------------------+--------------

2. Группы по оплате труда

руководителя муниципального учреждения

Муниципальное учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

--------------------------------------------“----------T-----------------¬

¦Группа, к которой относится учреждение по оплате труда¦Количество баллов¦

¦руководителя ¦ ¦

+-----------------------------------------------------