Законы и постановления РФ

Соглашение между Администрацией Вашкинского муниципального района, Вашкинским районным отделением регионального общественного объединения работодателей Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области“ и координационным советом председателей профсоюзных комитетов Вашкинского района по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в районе на 2007 - 2009 гг.“ от 09.06.2007

Вступил в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового (пункт 7.7 данного документа).

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

ВАШКИНСКИМ РАЙОННЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБЩЕСТВЕННОГО

ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ “СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ“ И КООРДИНАЦИОННЫМ

СОВЕТОМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ

ВАШКИНСКОГО РАЙОНА ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РАЙОНЕ

НА 2007 - 2009 ГГ.

от 9 июня 2007 года

I. Общие положения

1.1. Администрация Вашкинского муниципального района (далее - администрация), совет предпринимателей (далее - работодатели) и представители профсоюзных организаций района (далее - профсоюзы), именуемые в дальнейшем “Стороны“, на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“;

- Федерального
закона от 27 ноября 2002 года “Об объединениях работодателей“;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: закон Вологодской области “О социальном партнерстве в Вологодской области“ был принят 29 ноября 1996 года и имеет номер 120-ОЗ, а законом Вологодской области от 9 июня 2002 года N 798-ОЗ были внесены изменения в закон “О социальном партнерстве в Вологодской области“.

- закона Вологодской области от 9 июня 2002 года N 798-ОЗ “О социальном партнерстве в Вологодской области“

заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения мероприятий, направленных на успешное регулирование социально-трудовых отношений в районе.

1.2. Стороны признают необходимым заключение районного, отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

При этом Соглашение рассматривается как основа для переговоров в отраслях и организациях.

1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами местного самоуправления в районе.

1.4. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся при заключении районного, отраслевых и иных соглашений и коллективных договоров.

1.5. Представители Сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.

1.6. Стороны координируют совместные действия для успешной эффективной реализации законодательства в сфере радиационной, химической, медико-биологической, промышленной, экологической, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, охраны труда и защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

1.7. Согласованные Сторонами позиции обеспечиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах всех уровней,
планах хозяйственной деятельности организаций и сметах профсоюзных организаций.

Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной, правовой поддержки жителей района Стороны принимают на себя следующие обязательства.

II. В сфере экономики

2.1. Администрация:

2.1.1. Разрабатывать программы социально-экономического развития района, обеспечивать контроль за их выполнением.

2.1.2. Осуществлять финансирование принятых районных целевых программ.

2.1.3. В рамках действующего законодательства стимулировать работу отраслей и предприятий, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед районным бюджетом.

2.1.4. В рамках межрегиональных связей оказывать содействие местным товаропроизводителям в развитии рынка сбыта продукции.

2.1.5. Подготавливать совместно с работодателями предложения о создании условий для местных товаропроизводителей и при необходимости вносить их на рассмотрение Представительного Собрания района, Законодательного Собрания и Правительства области.

2.1.6. Разрабатывать программу подготовки и переподготовки рабочих кадров, специалистов среднего звена и реализовывать ее через образовательные учреждения района и области.

2.1.7. Способствовать развитию среднего и малого предпринимательства, крестьянских (фермерских) хозяйств, предприятий района.

2.1.8. Разрабатывать и осуществлять программу инвестирования строительства, более широкого привлечения собственных средств организаций, кредитов банка и физических лиц, включая ипотечное кредитование жилищного строительства.

2.1.9. Обеспечивать в районе реализацию приоритетных национальных проектов.

2.2. Работодатели:

2.2.1. Обеспечивать реализацию принимаемых программ социально-экономического развития района, отраслей и организаций района. Инвестировать собственные и заемные средства для совершенствования производственного процесса, подготовки и переподготовки кадров.

Улучшать организацию труда и повышать его мотивацию за счет внедрения новых технологий и инноваций в целях роста эффективности работы и прибыли.

2.2.2. Принимать меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности продукции местных товаропроизводителей.

2.2.3. Принимать
меры по заключению коллективных договоров в организациях.

Предусматривать в коллективных договорах разделы о работе с молодежью, поддерживать инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.

Проводить совместно с отраслевыми организациями профсоюзов общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

2.2.4. Обеспечивать своевременную уплату налогов в бюджеты всех уровней.

2.2.5. Разрабатывать и вносить предложения по стимулированию производства и поддержке местных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.

2.2.6. Вносить предложения и способствовать реализации национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, жилищного комплекса и сельского хозяйства.

2.2.7. Организовывать конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.

2.2.8. Развивать и принимать меры по повышению эффективности изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивать благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывать им всестороннюю помощь.

2.2.9. Способствовать осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации и реструктуризации.

Соблюдать права профсоюзов по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечислять на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей средств на заработную плату.

2.2.10. Предоставлять профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам, и право на участие представителям профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников организаций.

2.2.11. Разрабатывать и финансировать мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечислять платежи за ее загрязнение.

2.2.12. Предупреждать незаконные схемы передела собственности.

2.2.13. Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.

Включать в коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям и другим лицам с семейными обязанностями.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Проводить активную работу по подготовке, заключению и выполнению коллективных договоров
в организациях, районных отраслевых соглашений. Организовывать контроль за их выполнением.

2.3.2. Через коллективные договоры, соглашения, конкурсы профессионального мастерства, организацию соревнования способствовать повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства, созданию благоприятного климата в коллективах.

2.3.3. Оказывать бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.

2.3.4. Содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.

2.3.5. Требовать от членов профсоюза соблюдения правил трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.

2.3.6. Осуществлять контроль за реализацией приоритетных национальных проектов в пределах своих полномочий.

2.3.7. Участвовать в реализации проектов гендерной направленности. Включать в коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями.

III. В сфере развития рынка труда,

занятости населения и подготовки кадров

В случае угрозы массового высвобождения работников Стороны на основе взаимных консультаций принимают экстренные меры, направленные на содействие занятости и поддержку высвобождаемых работников.

3.1. Администрация:

3.1.1. Разработать районную комплексную Программу занятости населения до 2010 года.

3.1.2. Осуществлять постоянный контроль за жизнедеятельностью предприятий, организаций в случае критической ситуации на рынке труда.

3.1.3. Оказывать поддержку администрациям сельских поселений и организациям для обеспечения активной политики занятости населения.

3.1.4. Способствовать развитию системы общественных работ, самозанятости населения.

Предусматривать в бюджете района финансирование мероприятий по трудоустройству социально не защищенных категорий граждан.

3.1.5. В целях предотвращения негативных последствий процедур банкротства организаций осуществлять сотрудничество с арбитражными управляющими.

3.1.6. Оказывать практическую помощь организациям, создающим новые рабочие места. Способствовать развитию системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников организаций и безработных граждан через службу занятости.

3.1.7. Готовить заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной
рабочей силы работодателями района.

3.1.8. Совершенствовать систему целевой подготовки кадров с целью закрепления молодых специалистов в районе.

Совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных школ.

3.1.9. Принимать меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.

3.2. Работодатели:

3.2.1. Принимать меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождающихся работников.

3.2.2. Предусматривать работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества не менее 75 процентов.

3.2.3. Обеспечивать соблюдение квот рабочих мест для инвалидов. Оказывать поддержку категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.2.4. Своевременно заполнять и направлять в службу занятости анкету работодателя по перспективам развития предприятия и подготовке кадров.

3.2.5. Информировать:

- службу занятости и профсоюзы о ликвидации, полном или частичном приостановлении производства, ведущем за собой высвобождение работников, не менее чем за три месяца в письменной форме;

- службу занятости о наличии вакантных мест (должностей) ежемесячно.

3.2.6. Способствовать трудоустройству выпускников высших и средних профессиональных учебных учреждений.

3.2.7. Предоставлять временные и сезонные рабочие места для работы несовершеннолетних граждан, нуждающихся в социальной защите, и молодежных трудовых отрядов.

3.2.8. Проводить совместно с администрацией района, управлением образования, службой занятости профориентационную работу среди молодежи по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.

3.3.2. Участвовать в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.

3.3.3. Информировать профсоюзный актив и работников по вопросам законодательства о банкротстве организаций. Вносить на рассмотрение трехсторонней комиссией вопросы по защите работников организаций-должников при банкротстве.

3.3.4. Представлять и защищать право членов профсоюзов свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума по области.

3.3.5. Содействовать в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.

IV. В области бюджетной сферы, оплаты

труда и социальной защиты населения

Стороны договорились проводить согласованную политику в области оплаты труда работников исходя из следующих принципов:

- повышения реальной заработной платы в зависимости от количества и качества труда;

- обеспечения адресной социальной защиты малоимущих граждан;

- соблюдения законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;

- предоставления дополнительных по сравнению с законодательными нормами льгот и компенсаций работникам.

4.1. Администрация:

4.1.1. Не допускать задолженности по заработной плате работникам организаций, финансируемых из бюджета района.

4.1.2. Обеспечить контроль за целевым использованием субвенций и дотаций из областного бюджета.

4.1.3. Включать расходы на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения в перечень приоритетных направлений бюджетного финансирования.

4.1.4. Направлять по мере необходимости информацию об исполнении расходной части бюджета по финансированию бюджетной сферы профсоюзным комитетам организаций бюджетной сферы.

4.1.5. Предусматривать в бюджете района ежегодно средства:

- на организацию и проведение детской оздоровительной кампании;

- на возмещение льгот по питанию детей в детских дошкольных и учебных учреждениях.

4.1.6. Выделять из бюджета района средства на адресную помощь гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации по независящим от них причинам, а также пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного характера.

4.1.7. Разработать программу демографического развития района до 2010 года.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.1.7. Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.

4.1.8. Осуществлять контроль в пределах своих полномочий за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2. Работодатели:

4.2.1. Разрабатывать совместно с профсоюзами программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающей
повышение жизненного уровня и оживление потребительского спроса в зависимости от ситуации в организации и экономике.

Принимать меры по легализации заработной платы.

4.2.2. Применять месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах не ниже принятых в отраслевых соглашениях с их последующей ежеквартальной индексацией.

4.2.3. Не допускать задолженности по выдаче заработной платы.

Совместно с профсоюзами разрабатывать графики погашения долгов по заработной плате.

4.2.4. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства в размере не менее 0.15 процента от фонда оплаты труда на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы в коллективе.

4.2.5. Обеспечивать полную и своевременную уплату налогов, включая и платежи во внебюджетные фонды.

4.2.6. Осуществлять полную и своевременную выплату работникам пособий по социальному страхованию, проводить мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.

Предусматривать в коллективных договорах организацию оздоровления и отдыха детей и подростков, приобретения работникам путевок за счет средств Фонда социального страхования и средств работодателя исходя из финансовых возможностей.

Заключать в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, договоры с региональным отделением Фонда социального страхования о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих в случаях временной нетрудоспособности пособиями по социальному страхованию в полном объеме.

4.2.7. Оказывать необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.

4.2.8. Предоставлять профсоюзам информацию по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.

Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием Пенсионного фонда обучение специалистов организаций и вести разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.

4.2.9. Участвовать в реализации областной программы ипотечного кредитования.

Предоставлять с учетом возможности срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья
работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

4.2.10. Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях. Организовывать контроль за их выполнением.

4.2.11. Добиваться в организациях всех форм собственности заключения коллективных договоров и их уведомительной регистрации в органах по труду.

4.2.12. Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организации.

Устанавливать с участием профсоюзов системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе и установления повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.

4.2.13. При заключении трудовых договоров обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.

4.2.14. Исходя из финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством РФ и отраслевыми соглашениями.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.

Информировать о выявленных нарушениях администрацию района и работодателей.

4.3.2. Участвовать при рассмотрении в муниципальных образованиях вопросов социально-экономической защиты работников и их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

4.3.3. Участвовать находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций средствами в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

4.3.4. Вносить на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения по защите трудовых и социальных прав работников, в том числе несостоятельных организаций (банкротов).

4.3.5. Участвовать в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе в установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и праздничные
нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.

4.3.6. Получать информацию и осуществлять контроль в пределах своих полномочий по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда РФ.

Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием специалистов Пенсионного фонда РФ обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.

4.3.7. Осуществлять контроль за целевым использованием средств, направленных на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей, за соблюдением законодательства по государственному социальному страхованию в организациях.

4.3.8. Принимать участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнении.

4.3.9. Участвовать в разработке целевых программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения.

Предусматривать в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.

4.3.10. Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействовать расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.

V. В сфере охраны труда

Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать реализацию Закона РФ “Об основах охраны труда в Российской Федерации“.

5.1. Администрация:

5.1.1. Проводить на территории района государственную политику по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.1.2. Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в районе.

5.1.3. Совместно с работодателями организовывать и проводить через районные семинары и областные учебные центры обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности, а также лиц из числа отдельных категорий, застрахованных за счет бюджета Фонда социального страхования.

5.1.4. Осуществлять в пределах средств, предусмотренных бюджетом района, финансирование согласованных мероприятий по охране труда и обеспечению пожарной безопасности в учреждениях, финансируемых из бюджета района, в том числе повышение квалификации работников, предоставление дополнительных гарантий работающим во вредных условиях труда.

5.2. Работодатели:

5.2.1. Обеспечивать выполнение разделов охраны труда коллективных договоров.

5.2.2. Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.

5.2.3. Предусматривать в коллективных договорах или иных нормативных актах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат.

Выделить на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.2.4. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.

5.2.5. Повышать эффективность работы служб охраны труда, не допускать их ликвидации, в организациях с численностью свыше 50 человек создавать службы охраны труда.

5.2.6. Обеспечивать условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

5.2.7. Проводить в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет с участием выборного органа профсоюза аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.2.8. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.

5.2.9. Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.

5.2.10. Организовывать обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

5.2.11. Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля).

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.

Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

Осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда с учетом гендерных аспектов.

5.3.2. Предоставлять бесплатно консультации и оказывать помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.

5.3.3. Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля), общероссийских и областных дней защиты от экологической, пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.

5.3.4. Осуществлять организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и их семей.

5.3.5. Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.

5.3.6. Проводить обучение профсоюзного актива по охране труда, в том числе пожарной безопасности.

5.3.7. Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комиссии по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

5.3.8. Осуществлять работу по формированию личных дел потерпевших по возмещению вреда для назначения выплат в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“.

VI. Совместные обязательства профсоюзов,

работодателей и администрации района в сфере

развития социального партнерства

Стороны договорились:

6.1. Содействовать заключению коллективных договоров и соглашений на всех уровнях.

6.2. Принимать решения и нормативные акты по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после обязательных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, за исключением случаев приведения нормативных муниципальных актов в соответствие с областными и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

6.3. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, охране труда.

6.4. Обеспечивать возможность Сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.

6.5. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Организовать в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников, а также повышения мотивации к труду других категорий работников трудовое соревнование и наставничество, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, проводить конкурсы профессионального мастерства.

6.7. Провести районный смотр-конкурс на лучший коллективный договор.

6.8. Проводить ежегодно районный Праздник труда.

6.9. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.

6.10. Признать необходимым:

- продолжать проведение районных семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства, социальной защищенности и трудовых прав работников;

- по согласованию с общественным советом редакции газеты “Волна“ проводить публикацию материалов по пропаганде социального партнерства и о положительных результатах его реализации в районе;

- направить настоящее Соглашение Представительному Собранию Вашкинского муниципального района для учета при принятии бюджета района.

6.11. Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.

VII. Действие Соглашения и контроль за его выполнением

7.1. Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.

7.2. В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.

7.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

7.4. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений два раза в год, публикуются в газете “Волна“.

7.5. В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения после принятия их трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

7.6. Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.

7.7. Соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового.

Текст Соглашения публикуется в газете “Волна“.

Текст соглашения подписали:

Глава Вашкинского муниципального района

Г.Л.АФОНИЧЕВА

Председатель совета работодателей

и предпринимателей района

Ю.Н.АЛЕШИЧЕВ

Председатель координационного совета

профсоюзов района

В.Н.ГЛЕБОВА