Законы и постановления РФ

Постановление Мэра г. Череповца от 22.05.2007 N 1788 (ред. от 03.04.2009) “Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города“ (вместе с “Порядком формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры“, “Порядком назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры города“)

Утратил силу с 1 сентября 2010 года в связи с изданием постановления Мэрии г. Череповца от 13.09.2010 N 3491.

Изменения, внесенные постановлением Мэрии г. Череповца от 03.04.2009 N 1139, вступили в силу с 1 апреля 2009 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2007 г. N 1788

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

(в ред. постановлений Мэра г. Череповца

от 20.12.2007 N 4266 (ред. 04.02.2008),

от 16.06.2008 N 2156,

постановления Мэрии г. Череповца

от 03.04.2009 N 1139)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ (с последующими изменениями и дополнениями) постановляю:

1. Утвердить Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города (прилагается).

2. Управлению по делам культуры мэрии (С.Ю. Шахомиров) обеспечить исполнение вышеуказанного Положения подведомственными учреждениями культуры.

3. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 22.11.2005 N 4729 “Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города“.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.

5. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2006.

Мэр города

О.А.КУВШИННИКОВ

Утверждено

Постановлением

Мэра г. Череповца

от 22 мая 2007 г. N 1788

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

(в ред. постановлений Мэра г. Череповца

от 20.12.2007 N 4266 (ред. 04.02.2008),

от 16.06.2008 N 2156,

постановления Мэрии г. Череповца

от 03.04.2009 N 1139)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ (с последующими изменениями и дополнениями) и устанавливает систему оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры города.

1.2. Муниципальные учреждения культуры (далее - Учреждения) в соответствии с настоящим Положением устанавливают работникам стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый
год.

1.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения указан в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Размеры тарифных ставок (окладов) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с тарифной системой оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.5. Разряды оплаты труда определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Тарификация работ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. В Учреждениях могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами.

2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Надбавка за стаж работы

2.1.1. Руководителям и работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:

------------------T--------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки (в % от тарифной¦

¦ ¦ставки (оклада) в месяц ¦

¦ +----------------T---------------+

¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦

+-----------------+----------------+---------------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦

+-----------------+----------------+---------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦

+-----------------+----------------+---------------+

¦От 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦

+-----------------+----------------+---------------+

¦От 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦

L-----------------+----------------+----------------

2.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок, указан в приложении 2 к настоящему Положению.

2.2. Надбавка за почетные звания

Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада).

2.3. Надбавка за ученую степень

Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень, производится надбавка в следующих размерах:

кандидата наук - в размере 10% тарифной ставки (оклада);

доктора наук - в размере 20% тарифной ставки (оклада).

2.4. Надбавки за знание иностранного языка

2.4.1. Работникам отдела литературы на иностранных языках и сектора по связям с общественностью центральной городской библиотеки им. В.В. Верещагина МУК “Объединение библиотек“ (библиотечным работникам), владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается надбавка за знание иностранного языка в следующих размерах:

за знание и применение одного иностранного языка - 10% тарифной ставки (оклада);

за знание и применение двух иностранных языков и более - 15% тарифной ставки (оклада).

2.4.2. Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:

диплом об окончании факультета иностранных языков высшего учебного заведения;

удостоверение об окончании курсов иностранных языков.

2.4.3. Для установки надбавки срок давности выдачи перечисленных документов не должен превышать пяти лет.

Библиотечным
работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в процессе работы, но не имеющим соответствующего документа об образовании, выплата надбавки устанавливается по итогам сдачи экзаменов по проверке знания иностранного языка. Прием экзаменов осуществляется комиссией, создаваемой при факультете иностранных языков вуза.

2.4.4. Надбавки данной категории работников устанавливаются на пять лет и оформляются приказом руководителя Учреждения.

Библиотечные работники, достигшие 50-летнего возраста и сдавшие последний экзамен с оценкой “хорошо“ или “отлично“, активно использующие иностранные языки в работе, освобождаются от дальнейшей сдачи экзаменов, надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности.

В исключительных случаях (болезнь, длительная командировка, другие уважительные причины) руководству Учреждения предоставляется право перенести срок сдачи экзамена на следующий год.

Библиотечные работники, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение иностранного языка, освобождаются от сдачи экзаменов, если с момента сдачи экзамена на прежнем месте работы не прошло пяти лет.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет. По истечении этого срока работник должен пройти очередную проверку знаний.

2.5. Премирование руководителя и работников Учреждений

2.5.1. Премирование работников Учреждения производится по итогам деятельности Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.5.1.1. Конкретные размеры ежемесячной премии определяются в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.5.1.2. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам деятельности Учреждения за отчетный период в порядке, установленном управлением по делам культуры мэрии.

2.5.2. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

2.5.2.1. За выполнение заданий особой важности руководителю и работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии в размере до 200% должностного оклада (ставки) конкретного работника в месяц в пределах экономии фонда
оплаты труда.

2.5.2.2. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий выплачивается работникам Учреждений за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства города, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей, за другие особые заслуги в деятельности Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника.

2.5.2.3. Руководителю Учреждения единовременная премия за выполнение особо важных заданий устанавливается управлением по делам культуры мэрии в установленном порядке.

2.6. Надбавка водителям за категорийность

Водителям автомобилей устанавливается надбавка за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которым производится по 9 и 10 разряду ЕТС) в следующих размерах:

водителям, имеющим категории “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“, - 10% тарифной ставки (оклада);

водителям, имеющим категории “B“, “C“, “D“, “E“, - 25% тарифной ставки (оклада).

Надбавка выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).

2.7. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

Специалистам Учреждений, работающим в структурном подразделении, расположенном в сельской местности, производится доплата в размере 25% тарифной ставки (оклада) в месяц.

2.8. Абсолютный размер выплат, указанных в пунктах 2.1, 2.4, 2.5, 2.6, исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3, 2.7, без учета других выплат.

Пункт 2.9, введенный постановлением Мэра г. Череповца от 20.12.2007 N 4266 (ред. 04.02.2008), распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

2.9. Доплата руководителям и специалистам общедоступных библиотек

Руководителям и специалистам общедоступных библиотек производится ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

(п. 2.9 введен постановлением Мэра г. Череповца от 20.12.2007 N 4266
(ред. 04.02.2008))

Пункт 2.10, введенный постановлением Мэра г. Череповца от 20.12.2007 N 4266 (ред. 04.02.2008), распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

2.10. Доплата руководителям, специалистам и техническим исполнителям музеев

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям музеев производится ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

(п. 2.10 введен постановлением Мэра г. Череповца от 20.12.2007 N 4266 (ред. 04.02.2008))

Изменения, внесенные постановлением Мэра г. Череповца от 16.06.2008 N 2156 в пункт 2.11, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

Пункт 2.11, введенный постановлением Мэра г. Череповца от 20.12.2007 N 4266 (ред. 04.02.2008), распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

2.11. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы

Работникам Учреждений, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.

(п. 2.11 в ред. постановления Мэра г. Череповца от 16.06.2008 N 2156)

Пункт 2.12, введенный постановлением Мэра г. Череповца от 16.06.2008 N 2156, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

2.12. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города

2.12.1. Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14% от заработной платы.

2.12.2. Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.10 и 3.1 - 3.4 настоящего Положения.

(п. 2.12 введен постановлением Мэра г. Череповца от 16.06.2008 N 2156)

3. Доплаты и надбавки за выполнение работ

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

3.1. Доплата за работу в ночное время

Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Ночным рабочим временем считается
время с 22 часов до 6 часов. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.

3.2. Доплата за выполнение работ с вредными условиями труда

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями, устанавливается доплата в размере 12% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Перечень конкретных работ, профессий работников определяется в соответствии с действующим законодательством, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным органом (представителями, избираемыми на общем собрании коллектива Учреждения).

3.3. Доплата за разделение рабочей смены на части

3.3.1. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время устанавливается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада) в месяц. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха.

3.3.2. Доплата начисляется за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.3. Перечень должностей работников, которым могут быть установлены указанные доплаты, определяется руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми на общем собрании коллектива Учреждения).

3.4. Надбавка за напряженность в труде и особые условия работы

3.4.1. Руководителю и работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде в размере до 200% тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.4.2. Конкретные размеры надбавок устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Положением о премировании.

3.4.3. Руководителю Учреждения надбавка за напряженность в труде, особые условия работы устанавливается управлением по делам культуры мэрии в порядке, определенном трудовым договором.

3.5. Абсолютный размер выплат, указанных в
пунктах 3.1 - 3.4, исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3, 2.7, без учета других выплат.

Приложение 1

к Положению

о формировании фонда оплаты

труда, порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных

выплат в муниципальных учреждениях

культуры города

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановлений Мэра г. Череповца

от 20.12.2007 N 4266, от 16.06.2008 N 2156,

постановления Мэрии г. Череповца

от 03.04.2009 N 1139)

Плановый годовой фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры формируется из:

1. Фонда оплаты труда, рассчитанного в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с установленными разрядами оплаты труда работников бюджетной сферы по каждой должности.

2. Стимулирующих, компенсационных и иных выплат (из расчета на одного работника в год), в том числе из:

2.1. Надбавки за стаж работы.

2.2. Надбавки за почетные звания.

2.3. Надбавки за ученую степень.

2.4. Надбавки за знание и применение иностранных языков библиотечными работниками.

2.5. Надбавки за категорийность водителям.

2.6. Доплаты за работу в сельской местности.

2.7. Доплаты за разделение рабочей смены на части.

2.8. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

2.9. Доплаты за работу в ночное время.

2.10. Коэффициента районного регулирования.

2.11. Исключен с 1 апреля 2009 года. - Постановление Мэрии г. Череповца от 03.04.2009 N 1139.

2.11. Доплаты руководителям и специалистам общедоступных библиотек.

(пункт введен постановлением Мэра г. Череповца от 20.12.2007 N 4266)

2.12. Доплаты руководителям, специалистам и техническим исполнителям музеев.

(пункт введен постановлением Мэра г. Череповца от 20.12.2007 N 4266)

Изменения, внесенные постановлением Мэра г. Череповца от 16.06.2008 N 2156 в пункт, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

2.13. Ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы.

(пункт в ред. постановления Мэра
г. Череповца от 16.06.2008 N 2156)

Пункт, введенный постановлением Мэра г. Череповца от 16.06.2008 N 2156, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

2.14. Ежемесячной надбавки за работу в организациях бюджетной сферы города.

(пункт введен постановлением Мэра г. Череповца от 16.06.2008 N 2156)

2.15. Надбавки за напряженность в труде и особые условия работы в размере до 35% от тарифных ставок (окладов) руководителям, специалистам, артистическому персоналу, работникам рабочих профессий МУК “Государственный ансамбль “Русский Север“.

(п. 2.15 введен постановлением Мэрии г. Череповца от 03.04.2009 N 1139)

3. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Приложение 2

к Положению

о формировании фонда оплаты

труда, порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных

выплат в муниципальных учреждениях

культуры города

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ (с последующими изменениями и дополнениями) и определяет условия и порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры города (далее - Учреждения).

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за стаж работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

2.1. Время работы в Учреждениях культуры.

2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

2.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.4. Время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

2.5. Время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях.

2.6. Время учебы работников Учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

2.7. Время прохождения военной службы (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждение.

2.8. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.9. В стаж работы руководителя Учреждения, дающий право на получение надбавки за стаж, включается время работы в Учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности.

Надбавка за стаж работы выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы

3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения, установленного в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы пропорционально отработанному времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

3.2. В случаях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

В случае возникновения права на назначение или изменение надбавки за стаж в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы (при условии сохранения средней заработной платы по месту основной работы), ему устанавливается надбавка с момента наступления такого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.