Законы и постановления РФ

Постановление Главы Вологодского муниципального района от 21.03.2007 N 405 (ред. от 09.04.2007) “О формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры“ (вместе с “Положением о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры Вологодского муниципального района“, “Положением о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры“, “Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы“, “Перечнем должностей специалистов культуры, работающих в сельской местности, тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25%“)

Утратил силу с 1 апреля 2009 года в связи с изданием постановления Главы Вологодского муниципального района от 13.03.2009 N 443.

Изменения, внесенные постановлением Главы Вологодского муниципального района от 09.04.2007 N 516, вступили в силу с 9 апреля 2007 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

ГЛАВА ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 марта 2007 г. N 405

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ

ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления

Главы Вологодского муниципального района

от 09.04.2007 N 516)

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями),
Трудовым кодексом РФ, решением Комитета районного самоуправления Вологодского муниципального района от 21.12.2004 N 118 “Об оплате труда работников бюджетной сферы района“ (с изменениями и дополнениями) постановляю:

1. Утвердить Положение о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры Вологодского муниципального района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете “Маяк“.

Первый заместитель

Главы района

В.А.КИСЕЛЕВ

Утверждено

Постановлением

Главы Вологодского

муниципального района

от 21 марта 2007 г. N 405

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ

И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановления

Главы Вологодского муниципального района

от 09.04.2007 N 516)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Комитета районного самоуправления Вологодского муниципального района от 21.12.2004 N 118 “Об оплате труда работников бюджетной сферы района“ (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями), Трудовым кодексом РФ.

Вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности организаций.

1.2. Положение предусматривает порядок формирования фонда оплаты труда в организациях культуры, финансируемых из районного бюджета, а также порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

2. Формирование фонда оплаты труда работников

муниципальных организаций культуры

Фонд оплаты труда формируется из:

2.1. Фонда, рассчитанного по штатным расписаниям на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации.

Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников муниципальных организаций культуры (приложение
1 к настоящему Положению).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Руководители и специалисты других отраслей народного хозяйства, работающие в муниципальных организациях культуры, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденным для учреждений в соответствующих отраслях.

2.2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (приложение 2 к настоящему Положению).

2.3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания, за работу в сельской местности, который определяется с учетом применения к ним всех выплат из фонда оплаты труда и устанавливается согласно перечню лиц, имеющих право на данные выплаты.

2.4. Фонда для оплаты работы за замещение отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки, формируемого из расчета 30% тарифной ставки (оклада) по замещаемым должностям, которым согласно трудовому законодательству предусмотрены соответствующие выплаты, для оплаты дополнительных отпусков работникам культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со списком работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 года N 298/П-22 “Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день“, раздел XXXVI “Предприятия, организации и учреждения культуры“.

2.5. Фонда
для выплаты надбавок за категорийность водителям, доплат за напряженность в труде.

2.6. Фонда для установления доплат за разделение рабочей смены на части, который устанавливается в тех организациях культуры, где данный перерыв предусмотрен режимом работы организации. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

2.7. Фонда для выплаты доплат за работу в ночное время, объем которого устанавливается по перечню должностей, предусматривающих режим работы в ночное время, принятому в коллективном договоре организации либо локальном нормативном акте.

2.8. Фонда для выплаты доплат за выполнение работ с вредными условиями труда, определяемого в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Фонда для выплаты доплат, компенсирующих разницу между заработной платой, получаемой работником ранее, и заработной платой, получаемой им в муниципальных организациях культуры при введении в действие решения Комитета районного самоуправления Вологодского муниципального района от 21.12.2004 N 118 “Об оплате труда работников бюджетной сферы района“, который рассчитывается исходя из перечня лиц, имеющих права на данные выплаты по состоянию на момент составления проекта бюджета следующего года.

2.10. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.11. Фонда для выплаты районного коэффициента.

2.12. Фонда для доплат в размере 1000 рублей руководителям и специалистам общедоступных библиотек, руководителям и специалистам и техническим исполнителям музеев.

(в ред. постановления Главы Вологодского муниципального района от 09.04.2007 N 516)

3. Порядок и условия применения

стимулирующих, компенсационных и иных выплат

работникам организаций культуры

Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:

3.1. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады), в том числе:

3.1.1. Надбавку за почетные звания, установленную в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц лицам, работающим в муниципальных организациях культуры, имеющим почетные
звания.

3.1.2. Доплату специалистам муниципальных организаций культуры, работающим в сельской местности, в размере 25% тарифной ставки (оклада) в месяц.

Перечень должностей специалистов, в том числе культорганизаторов, устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.1.3. Доплату в размере 1000 рублей руководителям и специалистам общедоступных библиотек.

3.1.4. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты осуществляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных решением Комитета районного самоуправления Вологодского муниципального района от 21.12.2004 N 118 “Об оплате труда работников бюджетной сферы района“, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных в подпунктах 3.1.1 - 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Положения.

3.2. Надбавку водителям за категорийность.

Водителям автомобилей, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, устанавливается надбавка к тарифным ставкам в размере:

10% в месяц при наличии категорий “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“;

25% в месяц при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“.

Надбавка выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).

3.3. Надбавку за стаж работы работникам организаций культуры, установленную на основании Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных организаций культуры согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

3.4.1. Доплату за работу в ночное время, установленную в размере 40% тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным рабочим временем считается время с 22 часов до 6 утра. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.

3.4.2. Доплаты и надбавки за работу с вредными, опасными, тяжелыми или иными
особыми условиями труда.

Доплаты за работу с вредными условиями труда производятся в размере 12% от тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.4.3. Доплату за разделение рабочей смены на части, установленную в размере 30% от тарифной ставки (оклада) в месяц. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха.

Разделение рабочего времени на части производится с согласия работника. Доплата начисляется за время, фактически отработанное в эти дни.

3.4.4. Доплаты за напряженность в труде, установленные руководителем организации культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размер максимального вознаграждения одному работнику не может превышать 200% тарифной ставки (оклада) в месяц.

3.5. Иные выплаты работникам организаций культуры, финансируемых из районного бюджета, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Ежемесячные премии на основании условий, предусмотренных Положением об оплате труда, принятым в организации.

Размер индивидуальной месячной премии работника не может превышать 40% тарифной ставки (оклада) в месяц в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.7. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в коллективе. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий назначается работникам культуры за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства области, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей и за другие особые заслуги в деятельности учреждения. Каждый работник представляется к премированию индивидуально.

Размер единовременной премии работника в месяц не должен превышать 200% тарифных ставок (окладов) в месяц в пределах экономии фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению

о формировании фонда оплаты

труда, порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных выплат

в муниципальных
учреждениях культуры

Вологодского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников муниципальных организаций культуры проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и отнесения его к разряду по оплате труда.

1.2. Аттестация работников муниципальных организаций культуры призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы аттестуемого, усилению ответственности, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отрасли “Культура“.

1.4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- молодые специалисты, проработавшие менее 1 года;

- работники, работающие по совместительству.

1.5. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры проводится один раз в пять лет.

2. Подготовка к аттестации работников

муниципальных учреждений культуры

2.1. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; составляются списки работников, подлежащих аттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения культуры и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование муниципального учреждения культуры, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

2.3. Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию направляется представление
на аттестуемого, подготовленное и подписанное его непосредственным руководителем.

Представление должно содержать следующие сведения об аттестуемом:

1) фамилия, имя, отчество;

2) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда;

4) профессиональная компетентность.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения культуры с обязательным согласованием соответствующего профсоюзного органа (при его наличии).

2.5. Аттестационная комиссия не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого с представленным отзывом о его профессиональной (творческой) деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной (творческой) деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.6. На каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист. Порядок ведения аттестационного листа определяется аттестационной комиссией учреждения.

3. Создание аттестационных комиссий

3.1. Для проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры приказом руководителя создается аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель организации, имеющей статус юридического лица.

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой службы учреждения, высококвалифицированные специалисты, а также представитель соответствующего профсоюзного органа (при его наличии).

3.3. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения культуры.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого и в случае
необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4.3. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, результативности работы. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.

4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

4.5. Решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии без присутствия аттестуемого и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов по противоположным мнениям аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

4.6. Работник, являющийся членом аттестационной комиссии, при прохождении аттестации в голосовании не участвует.

4.7. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

4.8. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника.

4.9. После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист подписывается аттестуемым.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

5.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются
руководителю отдела культуры.

5.3. Руководитель отдела культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты.

5.4. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается запись с указанием разряда оплаты.

5.5. Работник в случае признания у него недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с его согласия переводится на другую работу.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт “б“ пункта 3, а в пункте 2 подпункт “б“ в документе отсутствует.

При отказе работника от перевода на другую работу руководитель организации культуры вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт “б“ пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.6. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении данного срока перевод работника на другую работу или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

5.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников по результатам аттестации рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

5.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры осуществляет отдел культуры Вологодского муниципального района.

Приложение 2

к Положению

о формировании фонда оплаты

труда, порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных выплат

в муниципальных учреждениях культуры

Вологодского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ

1. Общие положения

1.1. Право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы имеют руководители и специалисты муниципальных учреждений культуры, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками (список должностей руководителей и специалистов учреждений культуры прилагается).

1.2. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в следующих размерах:

------------------T----------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в % к должностному¦

¦ ¦окладу (тарифной ставке) ¦

¦ +----------------T-----------------+

¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦

+-----------------+----------------+-----------------+

¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦

+-----------------+----------------+-----------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦

+-----------------+----------------+-----------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦

+-----------------+----------------+-----------------+

¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦

L-----------------+----------------+------------------

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за стаж работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 1.1 раздела 1 настоящего Положения, включается:

2.1. Время работы в организациях культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.

2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

2.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

2.5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях культуры.

2.6. Время обучения работников организаций культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

2.7. Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организации культуры.

2.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями культуры.

2.9. В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж, следует включать время работы в организациях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с вышеназванным списком.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы

3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки). При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.4. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Положению

о порядке назначения и выплаты

ежемесячных надбавок к тарифным

ставкам (окладам) за стаж работы

СПИСОК

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯ

ВЫПЛАТА НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ

Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

1. Руководители:

директор библиотеки (централизованной библиотечной системы);

заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы);

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

главный библиотекарь;

главный библиограф;

директор музея;

заведующий отделом (сектором) музея;

директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба;

директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

директор парка;

заведующий художественно-оформительским отделом;

заведующий филиалом дома (дворца) культуры, музея, методического центра, клубного учреждения, дома народного творчества и других аналогичных организаций;

заведующие (начальники) другими отделами, службами.

2. Специалисты:

библиотекарь;

библиограф;

методист библиотеки, клубного учреждения, парка, музея, дома народного творчества;

режиссер;

дирижер;

хормейстер;

концертмейстер;

руководитель кружка, любительского объединения;

ведущий дискотеки;

аккомпаниатор;

культорганизатор.

Раздел 2. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

1. Руководители:

директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации;

главный бухгалтер;

заведующий хозяйством;

начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.);

начальник хозяйственного отдела;

производитель работ (прораб), включая старшего.

2. Специалисты:

администратор (включая старшего);

бухгалтер;

экономист.

Приложение 3

к Положению

о формировании фонда оплаты

труда, порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных выплат

в муниципальных учреждениях культуры

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРЫ,

РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ТАРИФНЫЕ

СТАВКИ (ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%

Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Руководители:

директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы);

заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы);

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

главный библиотекарь;

главный библиограф;

директор музея;

заведующий отделом (сектором) музея;

директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба;

директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

директор парка культуры;

заведующий художественно-оформительской мастерской;

заведующий филиалом дома (дворца) культуры, музея, методического центра, клубного учреждения, дома народного творчества и других аналогичных организаций;

заведующие (начальники) другими отделами.

2. Специалисты:

библиотекарь;

библиограф;

методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор, концертмейстер;

культорганизатор.

Раздел 2. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

1. Руководители:

директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации;

главный бухгалтер;

начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.);

начальник хозяйственного отдела;

производитель работ (прораб), включая старшего;

заведующий хозяйством.

2. Специалисты:

программист;

бухгалтер;

экономист.