Законы и постановления РФ

Постановление Главы районного самоуправления Тарногского муниципального района от 14.02.2005 N 93 (ред. от 03.08.2006) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Тарногского муниципального района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Тарногского муниципального района“)

Изменения, внесенные постановлением Главы Тарногского муниципального района от 03.08.2006 N 407, вступили в силу с 10 июня 2006 года.

ГЛАВА РАЙОННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2005 г. N 93

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Главы Тарногского муниципального района

от 03.08.2006 N 407)

Руководствуясь постановлением Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1268 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных организаций здравоохранения Вологодской области“, решением комитета районного самоуправления от 28.01.2005 N 92 “Об оплате труда работников бюджетной сферы района“, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения Тарногского муниципального района.

2. Муниципальным учреждениям здравоохранения привести оплату труда работников в соответствие с утвержденным Положением.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы районного самоуправления Попову Е.А.

5. Справку о выполнении постановления представить к 1 марта 2005 года.

Глава районного самоуправления

В.В.ПОСТНИКОВ

Утверждено

Постановлением

Главы районного самоуправления

от 14 февраля 2005 г. N 93

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Главы Тарногского муниципального района

от 03.08.2006 N 407)

1. Общие положения

Положение применяется при определении заработной платы, а также для определения порядка формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Тарногского муниципального района, финансируемых из средств обязательного медицинского страхования и частично финансируемых из средств бюджета района.

К учреждениям здравоохранения согласно приложению относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в “Единую номенклатуру учреждений здравоохранения“.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Вологодской области и нормативными актами Тарногского муниципального района.

Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и полученных средств системы обязательного медицинского страхования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки, а также в пределах ограничений, установленных законом области от 20.11.2004 N 1076-ОЗ “Об оплате труда работников бюджетной сферы области“.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном
для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные коэффициенты, тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда, виды, размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат устанавливаются законом области “Об оплате труда работников бюджетной сферы“.

2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

- по должностям служащих и рабочих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик согласно приложению.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены “Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих“, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разряда тарифной сетки по перечню, утвержденному настоящим Положением.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной
комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

Размер заработной платы работника определяется исходя из оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.4. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.4.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.4.2. при присвоении почетного звания “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания;

2.4.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.4.4. при присуждении ученой степени: кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома; доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

2.4.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со
дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.5. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в разделе 5 настоящего положения.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с “Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, находящихся на бюджетном финансировании“.

3. Показатели и порядок отнесения учреждений

здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

3.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие стационар.

3.1.1. Больничные учреждения, центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, диспансеры, имеющие стационар.

-----------------------T------------------¬

¦Группа по оплате труда¦Число сметных коек¦

+----------------------+------------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦

+----------------------+------------------+

¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦

+----------------------+------------------+

¦ III ¦ от 510 до 800 ¦

+----------------------+------------------+

¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦

+----------------------+------------------+

¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦

L----------------------+-------------------

3.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, медико-санитарных частей (в т.ч. центральных) определяется с учетом числа коек как в самих больницах (медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

3.1.3. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, медико-санитарные части (в т.ч. центральные), расположенные в Вологодской области, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

3.2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в стационарах дневного пребывания.

3.3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, медико-санитарных частей (в т.ч. центральных) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 3.1.1, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Определение разрядов оплаты труда и тарифных

коэффициентов по категориям работников

4.1. Младший медицинский персонал:

---------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2 - 3 ¦

¦медицинский персонал в учреждениях здравоохранения¦ ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 3 - 4 ¦

¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦

L--------------------------------------------------+------------------

Примечание. Подпункт 4.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

4.2. Средний медицинский персонал:

---------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4 - 5 ¦

¦дезинфектор ¦ ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.2.2. Медицинский статистик: ¦ ¦

¦не имеющий квалификационной категории ¦ 6 ¦

¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 7 ¦

¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 8 ¦

¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 9 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.2.3. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦

¦рентгенлаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦

¦физкультуре, инструктор-дезинфектор, инструктор по¦ ¦

¦гигиеническому воспитанию, зубной техник, ¦ ¦

¦гигиенист стоматологический: ¦ ¦

¦не имеющие квалификационной категории ¦ 7 ¦

¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 8 ¦

¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.2.4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦

¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦

¦техник; помощник: санитарного врача, врача- ¦ ¦

¦эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦

¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦Медицинские сестры: операционная, палатная, ¦ ¦

¦процедурной, перевязочной, по массажу, анестезист,¦ ¦

¦врача общей врачебной практики: ¦ ¦

¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.2.5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие:¦ ¦

¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦

¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦

¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.2.6. Подпункт 4.2.4 распространяется на постовых медицинских ¦

¦сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений ¦

¦больничных учреждений ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.2.7. Подпункт 4.2.4 (часть первая) распространяется на социальных ¦

¦работников учреждений системы здравоохранения ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений ¦

¦здравоохранения и их структурных подразделений тарифицируются выше ¦

¦по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 4.2.4 (часть первая), а¦

¦зубные врачи по пп. 4.2.5, на 1 разряд при наличии в учреждении ¦

¦(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. ¦

¦В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских ¦

¦сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных ¦

¦медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе ¦

¦действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно- ¦

¦профилактических учреждений ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, ¦

¦лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к ¦

¦разрядам, предусмотренным пп. 4.2.3 (часть вторая), на 1 разряд при ¦

¦наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при ¦

¦наличии 21 и более зубных техников ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. ¦

¦4.2.1 - 4.2.8 показатель “до“ рассматривается как “включительно“, а ¦

¦дробная часть показателя не учитывается ¦

L---4.3. Врачебный персонал:

---------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦

¦оперирующий больных в стационаре и дневном ¦ ¦

¦стационаре; выездной бригады скорой медицинской ¦ ¦

¦помощи; постоянно действующего передвижного ¦ ¦

¦медицинского отряда (установки); общей врачебной ¦ ¦

¦практики (семейный): ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦

¦медицинской помощи и горноспасательных частей; ¦ ¦

¦городские (районные) педиатры: ¦ ¦

¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦

¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦

¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦

+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4.3.5. Пункт 4.3.4 распространяется на: ¦

¦4.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ¦

¦нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и ¦

¦детей в стационарах, дневных стационарах: ¦

¦Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии ¦

¦беременности) ¦

¦Гинекологическое ¦

¦Гнойной хирургии ¦

¦Операционный блок ¦

¦Ортопедическое ¦

¦Отоларингологическое ¦

¦Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе ¦

¦кабинет) ¦

¦Родовое (родильное) ¦

¦Травматологическое (в том числе травмы кисти) ¦

¦Травматолого-ортопедическое ¦

¦Туберкулезное легочно-хирургическое ¦

¦Хирургическое ¦

¦Эндоскопическое ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.3.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) ¦

¦анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и ¦

¦интенсивной терапии стационаров больничных учреждений ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.3.5.3. Врачей-эндоскопистов; врачей-патологоанатомов ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических ¦

¦подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования¦

¦на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз ¦

¦в два года ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике¦

¦(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы ¦

¦невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей ¦

¦специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.3.5.6. Врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому ¦

+--------------------------------------------------------------------+

¦4.3.5.7. Врачей-хирургов стационаров на время их работы в ¦

¦поликлиниках (не более 3-х месяцев в год) ¦

L---4.4. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 4.3, в соответствии с профилем данного подразделения на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель “до“ рассматривается как “включительно“, а дробная часть показателя не учитывается

4.5. Руководители учреждений здравоохранения:

--------------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦

¦ +------T-------T-------T-------T--------+

¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+-------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+

¦4.5.1. Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+

¦4.5.2. Главная медицинская сестра, ¦9 - 10¦ 12 ¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15 ¦

¦главная акушерка, главный фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+

¦4.5.3. Директор больницы (дома) ¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦14 - 15 ¦

¦сестринского ухода (с высшим и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦средним медицинским образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+

¦4.5.4. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦

¦заведующий, начальник) учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦числом сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦количеством врачебных должностей до 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+------+-------+---------------+--------+

¦4.5.5. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в¦

¦порядке, предусмотренном пп. 2.2 настоящего Положения ¦

+-----------------------------------------------------------------------------+

¦4.5.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда ¦

¦руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым ¦

¦настоящим Положением ¦

L------------4.6. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:

---------------------------------------------------T-------¬

¦ Наименование должностей ¦Разряд ¦

+--------------------------------------------------+-------+

¦4.6.1. Медицинский психолог ¦11 - 14¦

+--------------------------------------------------+-------+

¦4.6.2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре¦ 9 - 13¦

+--------------------------------------------------+-------+

¦4.6.3. Специалист по социальной работе ¦ 8 - 13¦

L--------------------------------------------------+--------

4.7. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, районных педиатров приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

4.8. В связи с присвоением квалификационной категории разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- на два разряда:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

4.9. Производится выплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада):

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

Увеличение оплаты врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий (“Народный врач“ и “Заслуженный врач“) увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

4.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований соответственно на 10 и 20 процентов.

4.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам, врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

5. Порядок проведения тарификации

работников учреждений здравоохранения

5.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (ставок) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление,“время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5.4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 (прилагаются).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в т.ч. руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих и служащих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

5.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

5.7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разряда тарифной сетки.

5.8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 20 процентов за ученую степень + 20 процентов за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).

5.9. Графы 10, 11, 14 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

5.10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

5.11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки (кроме указанных в разделах 6.1 и 6.2) и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

5.12. В графах 16 и 17 формы N 2 указываются иные надбавки:

- по медицинскому персоналу общей врачебной практики.

5.13. В графах 22 формы N 1, 22 в форме N 2, 15 в форме N 3 указывается месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Примечания. 1. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разряда тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. При тарификации водителей следует иметь в виду, что присвоение 9 - 10 разряда учитывает классность.

3. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разряда тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Перечень высококвалифицированных специалистов, рабочих по МУЗ “Тарногская ЦРБ“ прилагается.

6. Надбавки

6.1. Надбавки специалистам, работающим в сельской местности

6.1.1. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к окладу (ставке) в размере 25 процентов.

6.2. Надбавки работникам подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

6.2.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается надбавка в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому настоящим постановлением.

Конкретный Перечень должностей работников, к окладам (ставкам) которых устанавливается надбавка в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренная указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер надбавок предусматривается в процентах. Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом надбавки специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

Перечень по МУЗ “Тарногская ЦРБ“ прилагается.

6.3. Иные надбавки

6.3.1. Медицинскому персоналу общей врачебной практики устанавливается надбавка в размере 200 процентов. Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) с учетом надбавки в размере 25 процентов специалистам, работающим на селе.

6.3.2. Устанавливается надбавка к ставке (окладу):

а) водителям за категорийность:

- при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“ - 25 процентов;

- при наличии категорий “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“ - 10 процентов

б) водителям за ненормированный рабочий день - 25%

в) водителям санитарного, грузового транспорта, тарифицируемым по 5 - 7 разряду ЕТС установить доплату до 9 - 10 разряда ЕТС.

6.3.3. Фельдшерам, ведущим самостоятельный прием в ЦРБ, устанавливается надбавка в размере 15% тарифной ставки.

Надбавка исчисляется из оклада (ставки) с учетом надбавки в размере 25 процентов специалистам, работающим на селе.

6.4. Надбавки стимулирующего характера

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

На выплату этих надбавок планируются средства в размере до одного процента планового фонда (по тарификации) заработной платы. На стимулирование добросовестного, высококвалифицированного труда работников может направляться и не использованная в течение года экономия фонда оплаты труда.

6.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Вологодской области устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.5.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов.

6.5.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

6.5.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.5.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.5.1 - 6.5.3.

6.5.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности и предусматривается в процентах. Абсолютный размер надбавки исчисляется из оклада (ставки) с учетом надбавки специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов без учета других надбавок и доплат.

6.5.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и немедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

В стаж работы засчитывается:

6.6.1. Работникам, предусмотренным пп. 6.6.1 - 6.6.3:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

6.6.2. Работникам, предусмотренным в пункте 6.6.4 положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.6.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.6.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.6.1 - 6.6.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 6.6.1 - 6.6.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.6.1 - 6.6.4 Положения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.6.1 - 6.6.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 6.6.4, а подпункт 6.7.4 в документе отсутствует.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 6.7.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

7. Доплаты

7.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются:

7.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок, установленных за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (ставки) по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

7.1.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (ставки) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7.1.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада (ставки) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

7.2. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

7.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов оклада (ставки) по Перечню (Перечень должностей прилагается).

7.4. За дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

7.5. По разделам 7.1 - 7.4 абсолютный размер доплат исчисляется из оклада (ставки) с учетом надбавки специалистам, работающим на селе, и надбавки за работу в условиях в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в соответствии с разделами 6.1 и 6.2) без учета других надбавок и доплат.

7.6. Ежемесячные доплаты устанавливаются:

7.6.1. Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, в размере 86 рублей;

7.6.2. Врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, - 200 рублей;

(в ред. постановления Главы Тарногского муниципального района от 03.08.2006 N 407)

7.6.3. Медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по девятому разряду тарифной сетки, - 413 рублей, по десятому разряду - 213 рублей;

(в ред. постановления Главы Тарногского муниципального района от 03.08.2006 N 407)

7.6.4. Медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование и не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится по седьмому разряду тарифной сетки, - 552 рубля, по восьмому разряду - 384 рубля, по девятому разряду - 200 рублей;

(в ред. постановления Главы Тарногского муниципального района от 03.08.2006 N 407)

7.6.5. Врачам за дежурства в вечернее и ночное время в стационаре установить доплату в размере 100% ставки за фактически затраченное время, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки;

7.6.6. Работникам организаций здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 100% тарифной ставки.

8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся

штатными работниками учреждений здравоохранения

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда.

------------------------------------------T------------------------------¬

¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке¦

¦ ¦I разряда ЕТС ¦

+-----------------------------------------+------------------------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 0.30 ¦

+-----------------------------------------+------------------------------+

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 0.25 ¦

+---------“-------------------------------+------------------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0.15 ¦

L-----------------------------------------+-------------------------------

В ставки почасовой о