Решение Белозерского комитета районного самоуправления от 27.04.2004 N 78 “Об утверждении районной целевой программы основных направлений единой кадровой политики в Белозерском районе на 2004 - 2007 годы“
БЕЛОЗЕРСКИЙ КОМИТЕТ РАЙОННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯРЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2004 г. N 78
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ЕДИНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В БЕЛОЗЕРСКОМ РАЙОНЕ НА 2004 - 2007 ГОДЫ
Белозерский комитет районного самоуправления решил:
1. Утвердить Программу основных направлений единой кадровой политики в Белозерском районе на 2004 - 2007 годы (прилагается).
2. Финансовому управлению администраций района (Л.С. Кузичева) ежегодно при формировании проекта бюджета района предусматривать финансирование мероприятий Программы с учетом возможностей доходной базы бюджета. Финансирование в 2004 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете района.
3. Ежегодно заслушивать информацию о ходе реализации Программы основных направлений единой кадровой политики в Белозерском районе на 2004 - 2007 годы.
Глава района
А.А.ЦЫМБАЛОВ
Приложение
к Решению
Белозерского комитета
районного самоуправления
от 27 апреля 2004 г. N 78
РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ЕДИНОЙ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В БЕЛОЗЕРСКОМ
РАЙОНЕ НА 2004 - 2007 ГОДЫ
Паспорт Программы
Наименование Программы - районная целевая программа основных
направлений единой кадровой политики в
Белозерском районе на 2004 - 2007 годы
(далее также - Программа).
Основание для - Указ Президента РФ “О подготовке
разработки Программы управленческих кадров для организаций
народного хозяйства РФ от 23.07.1997
N 774;
- Постановление Правительства РФ от
16.04.2003 N 224 “О Государственном плане
подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства РФ в
2003/2004 - 2006/2007 учебных годах“;
- Постановление Правительства Вологодской
области от 22.09.2003 N 881 “Об основных
мероприятиях по кадровому обеспечению
агропромышленного комплекса Вологодской
области на 2004 - 2008 годы“.
Заказчик Программы - Администрация Белозерского муниципального
района.
Основные разработчики - отдел организационно-контрольной,
Программы кадровой работы и вопросов местного
самоуправления.
Исполнители Программы - отдел организационно-контрольной,
кадровой работы и вопросов местного
самоуправления, руководители
муниципальных учреждений, специалисты
кадровых служб предприятий и организаций.
Цель Программы - создание условий для функционирования
целостной системы работы с кадрами.
Сроки реализации - 2004 - 2007 годы.
Программы
Основные задачи - обеспечение эффективного взаимодействия
администрации района, предприятий,
учреждений и организаций всех форм
собственности по решению кадровых
вопросов;
- совершенствование системы подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
кадров;
- повышение эффективности подготовки
резерва управленческих кадров;
- разработка нормативной базы по повышению
результативности целевой подготовки
кадров;
- совершенствование профориентационной
работы в образовательных учреждениях
района;
- создание стимулирующих мер по закреплению
кадров в районе.
Объемы и источники - районный бюджет - 7077.0 тыс. рублей
финансирования 2004 год - 861.5 тыс. руб.
2005 год - 1907.5 тыс. руб.
2006 год - 1795.5 тыс. руб.
2007 год - 2512.5 тыс. руб.
Ожидаемые результаты - достижение стабильности в обеспечении кадрами
Программы народнохозяйственного комплекса района.
Система организации - ежегодное составление бюджетной заявки на
контроля за выполнение программных мероприятий;
исполнением Программы - контроль за своевременным финансированием
Программы;
- корректировка управленческих решений по
ходу реализации Программы;
- экспертная аналитическая оценка
достигнутых результатов;
- ежегодное заслушивание информации о
выполнении Программы на комитете
районного самоуправления.
1. Введение
Районная целевая Программа основных направлений кадровой политики в Белозерском муниципальном районе на 2004 - 2007 годы подготовлена специальной рабочей группой при участии депутатов комитета районного самоуправления, специалистов кадровых служб предприятий, организаций, руководителей образовательных учреждений и структурных подразделений администрации района.
При разработке Программы использованы информационно-аналитические данные по наличию и потребности кадров в сферах образования, культуры, здравоохранения, сельского хозяйства, торговли, ЖКХ, бытовых услуг, лесного хозяйства, речного, водного и автомобильного транспорта по состоянию на 01.04.2004.
2. Содержание проблемы
Эффективное функционирование экономики невозможно без грамотных менеджеров, инженеров, высококвалифицированных рабочих. Существовавшая в дореформенный период определенная система работы с кадрами в настоящее время утрачена, стала всецело зависеть от финансового положения на предприятиях и учреждениях. Лишь немногие предприятия в районе имеют стабильную кадровую обеспеченность на основании грамотно выстроенной и перспективной кадровой политики.
Многим предприятиям самостоятельно с решением кадровых проблем не справиться, а брать решение всех вопросов на уровень бюджета района нереально. Поэтому нужна Программа основных направлений кадровой политики в районе, которая объединит все заинтересованные стороны по работе с кадрами, позволит отслеживать ситуацию, иметь четкую информацию, вносить корректировки и принимать решения с учетом сложившегося положения дел на основе взаимосотрудничества администрации района, сельских самоуправлений, предприятий и организаций всех форм собственности.
На основании полученных при подготовке Программы данных положение дел с кадрами в районе складывается следующим образом: по состоянию на 01.04.2004 остаются вакантными 158 рабочих мест, в том числе в учреждениях образования - 16, культуры - 4, муниципальных унитарных предприятиях - 7, в жилищно-коммунальном хозяйстве - 8, лесном комплексе - 11. Сельские самоуправления не имеют кадров рабочих профессий для содержания ЖКХ. В учреждениях здравоохранения насчитывается 32 вакантных должности, в том числе врачей - 5, среднего медицинского персонала - 14 человек. Если учесть, что 91 человек - пенсионеры, то через 3 - 5 лет в районе не останется квалифицированных специалистов и среднего медицинского персонала.
Особенно трудное положение с кадрами сложилось в агропромышленном комплексе. Низкий престиж труда на селе, невысокая заработная плата, слабая социальная защищенность работников привела к дефициту рабочих рук в отрасли, ухудшению качественного состава и профессионального уровня специалистов. Только в сравнении с 2002 годом количество работающих сократилось на 76 человек. Потребность в кадрах рабочих профессий составляет 72 человека, специалистов на главные должности во всех хозяйствах - 20 человек. Из года в год в районе возрастает потребность в основных рабочих профессиях и к 2006 году по всем отраслям народного хозяйства достигнет 200 человек.
Сложившаяся ситуация, исходя из изложенного, позволяет сделать следующие выводы:
- рынок труда в районе формируется стихийно, нет анализа и прогноза;
- многие отрасли укомплектованы кадрами, но уровень образования и квалификации кадров не соответствуют современным требованиям;
- положение с обеспечением кадрами в сельскохозяйственном производстве требует первоочередного принятия мер;
- система профориентации в учебных заведениях района требует корректировки и совершенствования;
- большинство предприятий и учреждений не имеют системы работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
- низкая заработная плата на селе не позволяет родителям оплатить учебу выпускников сельских школ в вузах;
- большая часть выпускников школ района поступают учиться в техникумы и вузы, но работать в район не возвращаются;
- отсутствует система мер для закрепления квалификационных кадров в районе;
- в связи с недостаточной работой в школах органов ученического самоуправления, общественных молодежных организаций ощущается нехватка формирования лидерских способностей и качеств у молодежи.
3. Мероприятия по реализации Программы
------T---------------------------T-----------------T---------------------------------------T-----------------------¬
¦ N ¦ Мероприятия ¦Сроки исполнения ¦ Финансирование (тыс. руб.) ¦ Исполнители ¦
¦ п/п ¦ ¦ +--------------T-----T-----T-----T------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Всего ¦2004 ¦2005 ¦2006 ¦ 2007 ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ 1. Нормативно-правовое и организационное обеспечение ¦
+-----T---------------------------T-----------------T--------------T-----T-----T-----T------T-----------------------+
¦1.1. ¦Формирование Совета по ¦ До 01.05.2004 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦кадровой политике при главе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦района. Разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦Положения о Совете и его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.2. ¦Создание банка данных о ¦ До 01.07.2004 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦состоянии на рынке труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, управление ¦
¦ ¦потребности в кадрах на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического развития¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и потребительских услуг¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.3. ¦Отработка порядка ¦Ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦предоставления в ¦состоянию на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦администрацию района ¦01.01 текущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦информации по кадровым ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦вопросам предприятиями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями всех форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.4. ¦Комплектование в ¦ Постоянно ¦ 6.0 ¦ 1.5¦ 1.5¦ 1.5¦ 1.5¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦администрации района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦библиотечки специальной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦методической литературы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦работе с кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.5. ¦Разработка и утверждение ¦ До 01.09.2004 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление образования ¦
¦ ¦положений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- об установлении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персональных стипендий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦главы района учащимся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦- персональных надбавок к ¦ До 01.09.2004 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦должностным окладам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦победителям районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦профессиональных конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации района ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦- о системе поощрения ¦ До 01.09.2004 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.6. ¦Разработка плана ¦До 01.06 ежегодно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители кадровых ¦
¦ ¦подготовки, переподготовки ¦на следующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб предприятий, ¦
¦ ¦и повышения квалификации ¦финансовый год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, отдел ¦
¦ ¦кадров муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦службы, предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦организаций всех форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.7. ¦Изучение вопросов кадровой ¦ ¦ 4.0 ¦ 1.0¦ 1.0¦ 1.0¦ 1.0¦Руководители кадровых ¦
¦ ¦политики в районах области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб предприятий, ¦
¦ ¦обмен опытом работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, отдел ¦
¦ ¦обобщение и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦информационных материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.8. ¦Проведение совещаний с ¦ Ежеквартально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦руководителями кадровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦служб предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦организаций, структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦подразделений администрации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.9. ¦Подготовка обзоров новинок ¦ 2 раза в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ЦБС ¦
¦ ¦литературы и периодических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изданий по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦1.10.¦Разработка единой ¦ 2005 ¦ 10.0 ¦ ¦ 10.0¦ ¦ ¦Отдел автоматизации ¦
¦ ¦автоматизированной системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦
¦ ¦“Кадры“ и внедрение ее в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов администрации¦
¦ ¦работу муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ 20.0 ¦ 2.5¦ 12.5¦ 2.5¦ 2.5¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ 2. Профессиональная ориентация ¦
+-----T---------------------------T-----------------T--------------T-----T-----T-----T------T-----------------------+
¦2.1. ¦Создание информационного ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ЦБС ¦
¦ ¦стенда в районной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦библиотеке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.2. ¦Проведение информационных ¦ Ежегодно ¦ 20.0 ¦ 5.0¦ 5.0¦ 5.0¦ 5.0¦Центр занятости ¦
¦ ¦дней для выпускников школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МУ “Молодежный центр“ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.3. ¦Проведение дней открытых ¦ Ежегодно ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление образования ¦
¦ ¦дверей в образовательных ¦ ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.4. ¦Формирование банка данных о¦На 01.09 ежегодно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление образования ¦
¦ ¦выпускниках района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающихся в высших и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средних специальных учебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.5. ¦Открытие на страницах ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Редакция газеты “Новый ¦
¦ ¦районной газеты “Новый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦путь“, ¦
¦ ¦путь“ рубрики и цикла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телерадиокомпания ¦
¦ ¦передач на местном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Русская провинция“ ¦
¦ ¦телевидении по теме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦“Трудовая слава Белозерья“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.6. ¦Проведение ярмарок-вакансий¦ Ежегодно ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МУ “Молодежный центр“, ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.7. ¦Организация встреч: ¦ Постоянно ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ОУ, Центр ¦
¦ ¦а) учащихся ¦ ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦
¦ ¦общеобразовательных школ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- с руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами организаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦передовиками производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для ознакомления со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦- с главой района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) студентов вузов, ¦ 1 раз в год ¦ 8.0 ¦ 2.0¦ 2.0¦ 2.0¦ 2.0¦Управление образования,¦
¦ ¦обучающихся по целевым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел организационно- ¦
¦ ¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦в) выпускников ¦ 1 раз в год ¦ 16.0 ¦ 4.0¦ 4.0¦ 4.0¦ 4.0¦работы и вопросов ¦
¦ ¦общеобразовательных школ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦награжденных золотыми и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦серебряными медалями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.8. ¦Организация труда и отдыха ¦ Ежегодно ¦ 280.0 ¦ 70.0¦ 70.0¦ 70.0¦ 70.0¦Центр занятости ¦
¦ ¦школьников и подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, руководители¦
¦ ¦(лагерь “Дубравушка“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и ¦
¦ ¦трудовые объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ¦
¦ ¦благоустройство) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МУ “Молодежный центр“ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.9. ¦Введение в учебные планы ¦С 2004 - 2005 уч.¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление образования ¦
¦ ¦общеобразовательных школ ¦года ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпрофильной и профильной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦факультативного курса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦“Выбор профессии“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.10.¦Продолжение практики ¦ Ежегодно ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление образования ¦
¦ ¦деятельности “Школы ¦ ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦будущего абитуриента“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.11.¦Организация при центре ¦ Ежегодно ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление образования ¦
¦ ¦детского творчества студий ¦ ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и кружков, ориентируемых на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦определение профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.12.¦Проведение торжественных ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Главы городского и ¦
¦ ¦мероприятий, связанных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельских ¦
¦ ¦профессиональными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправлений, ¦
¦ ¦праздниками, чествованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦передовиков производства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и ¦
¦ ¦- районный Праздник труда ¦ ¦ 212.0 ¦ 35.0¦ 59.0¦ 59.0¦ 59.0¦организаций, управление¦
¦ ¦(оформление Доски почета и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦
¦ ¦премий победителям) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- районная Книга почета ¦ ¦ 4.0 ¦ 1.0¦ 1.0¦ 1.0¦ 1.0¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.13.¦Организация и проведение ¦Ежегодно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦конкурсов: ¦(4 конкурса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦- “Лучший по профессии“; ¦ ¦ 80.0 ¦20.0 ¦ 20.0¦ 20.0¦ 20.0¦подразделений ¦
¦ ¦- смотр-конкурс на лучшую ¦ ¦ 240.0 ¦ 60 ¦ 60.0¦ 60.0¦ 60.0¦администрации района ¦
¦ ¦сельскую администрацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.14.¦Разработка механизма отбора¦ До 01.01.2005 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦для включения лучших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦выпускников вузов в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦на замещение должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ “
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦2.15.¦Информирование населения ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦района о возможностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦
¦ ¦круглогодичной занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(трудоустройства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ 860.0 ¦197.0¦221.0¦221.0¦ 221.0¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ 3. Взаимодействие органов районного самоуправления ¦
¦ с образовательными учреждениями, предприятиями и организациями ¦
+-----T---------------------------T-----------------T--------------T-----T-----T-----T------T-----------------------+
¦3.1. ¦Осуществление целевой ¦ Ежегодно ¦ 296.0 ¦ 74.0¦ 74.0¦ 74.0¦ 74.0¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦подготовки кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦соответствии с Положением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦утвержденным решением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦комитета районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦29.08.2000 N 144 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.2. ¦Использование прямых ¦В течение всего ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦контактов образовательных ¦периода ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦учреждений района с вузами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦и средними специальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебными заведениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.3. ¦Использование сокращенных ¦ С 2004 г. ¦Сметы пед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белозерский ¦
¦ ¦учебных программ ¦ ¦колледжа и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогический колледж,¦
¦ ¦выпускниками педколледжа и ¦ ¦ПУ-40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПУ-40 ¦
¦ ¦ПУ-40 для дальнейшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получения высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.4. ¦Обучение руководителей и ¦В течение всего ¦ 72.0 ¦ 22.0¦ 22.0¦ 14.0¦ 14.0¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦специалистов в вузах по ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦заочной форме обучения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦договорной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.5. ¦Создание условий для ¦В течение всего ¦ 20.0 ¦ ¦ 10.0¦ ¦ 10.0¦Руководители ¦
¦ ¦обучения в аспирантуре ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦наиболее способных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.6. ¦Создание учебно- ¦ С 2005 г. ¦Долевое ¦ ¦200.0¦ ¦ ¦Белозерский ¦
¦ ¦консультационного пункта на¦ ¦участие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогический колледж,¦
¦ ¦базе Белозерского ¦ ¦областного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовое управление ¦
¦ ¦педагогического колледжа ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦
¦ ¦для работы со студентами- ¦ ¦бюджетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заочниками вузов по ¦ ¦ 200.0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дистанционной технологии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.7. ¦Формирование муниципального¦Ежегодно к 01.05 ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦заказа по подготовке кадров¦текущего года ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и ¦
¦ ¦в ПУ-40 и педагогическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ¦
¦ ¦колледже на учебный год и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦
¦ ¦перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения района ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.8. ¦Оказание методической ¦ 2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление образования,¦
¦ ¦помощи коллективу ПУ-40 по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогический колледж ¦
¦ ¦разработке плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перспективного развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦училища на 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.9. ¦Организация индивидуальной ¦ Весь период ¦Федеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦работы с кандидатами на ¦ ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий, отдел ¦
¦ ¦обучение в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦реализации Президентской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦программы подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦управленческих кадров для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦народнохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.10.¦Расширение перечня ¦ Весь период ¦Сметы ПУ-40 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белозерский ¦
¦ ¦дополнительных подготовок и¦ ¦педколледжа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогический колледж,¦
¦ ¦специализаций в Белозерском¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПУ-40 ¦
¦ ¦педагогическом колледже и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ПУ-40 г. Белозерска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.11.¦Организация индивидуального¦ Весь период ¦Смета Центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ МУК “Центр ремесел“ ¦
¦ ¦обучения мастеров народных¦ ¦ремесел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промыслов и ремесел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.12.¦Проведение краткосрочных ¦ Весь период ¦Текущее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МУК “Центр ремесел“, ¦
¦ ¦курсов (2-недельных, ¦ ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр занятости ¦
¦ ¦4-месячных) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, ПУ-40, ¦
¦ ¦востребованным рабочим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогический колледж ¦
¦ ¦профессиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.13.¦Подготовка и переподготовка¦ Ежегодно ¦ 320.0 ¦ 80.0¦ 80.0¦ 80.0¦ 80.0¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦муниципальных служащих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦соответствии с Законом ВО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦“О муниципальной службе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦Вологодской области“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.14.¦Использование разнообразных¦ Ежегодно ¦ 400.0 ¦100.0¦100.0¦100.0¦ 100.0¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦форм обучения и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦муниципальных учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
¦ ¦предприятий (бухгалтеров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уполномоченных по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.15.¦Формирование резерва на ¦ До 01.01.2005 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители кадровых ¦
¦ ¦замещение муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб предприятий, ¦
¦ ¦должностей руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, отдел ¦
¦ ¦специалистов всех отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольной, кадровой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и вопросов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦3.16.¦Ведение индивидуальных карт¦ Постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители кадровых ¦
¦ ¦профессионального роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб предприятий, ¦
¦ ¦специалистов, принятие мер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, учреждений¦
¦ ¦стимулирующих работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышать свой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ 1308.0 ¦276.0¦486.0¦268.0¦ 278.0¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ 4. Подготовка кадров для агропромышленного комплекса района ¦
+-----T---------------------------T-----------------T--------------T-----T-----T-----T------T-----------------------+
¦4.1. ¦Повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление сельского ¦
¦ ¦- руководителей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦а) управления сельского ¦ 2004 год ¦ 10.0 ¦ 10.0¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) сельхозпредприятий ¦ 2007 год ¦ 22.0 ¦ ¦ ¦ ¦ 22.0¦ ¦
¦ ¦- специалистов ¦ С 2005 года ¦ 30.0 ¦ ¦ 5.0¦ 25.0¦ ¦ ¦
¦ ¦- рабочих профессий ¦ С 2005 года ¦ 80.0 ¦ ¦ 25.0¦ 25.0¦ 30.0¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦4.2. ¦Подготовка резерва кадров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители с/х ¦
¦ ¦а) целевая подготовка ¦Ежегодно, ¦ 22 человека ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦предприятий, Управление¦
¦ ¦специалистов из выпускников¦областной бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦
¦ ¦общеобразовательных школ ¦и средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) предоставление ¦Ежегодно, ¦ 26 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможности прохождения ¦областной бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦преддипломной практики ¦и средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦студентов ¦хозяйств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) целевая подготовка ¦Ежегодно, ¦ 8 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов среднего звена¦областной бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по ускоренным программам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦4.3. ¦Получение среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) целевая подготовка ¦Ежегодно, ¦ 20 человек ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ Руководители хозяйств ¦
¦ ¦ ¦средства хозяйств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) прохождение ¦Ежегодно, ¦ 18 человек ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦преддипломной практики ¦средства хозяйств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) предоставление ¦Ежегодно, ¦ 14 человек ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 5 ¦Управление сельского ¦
¦ ¦социальных гарантий при ¦областной бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦поступлении на работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦4.4. ¦Получение начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители с/х ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйств, Управление ¦
¦ ¦образования на базе ПУ-40: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦
¦ ¦а) целевая подготовка ¦Ежегодно, смета ¦ 60 человек ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦
¦ ¦механизаторов ¦ПУ-40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) организация прохождения ¦Ежегодно, ¦ 89 человек ¦ 7 ¦ 22 ¦ 30 ¦ 30 ¦ ¦
¦ ¦производственной практики ¦средства хозяйств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) социальные гарантии при ¦Ежегодно, ¦ 23 человека ¦ 2 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 9 ¦ ¦
¦ ¦трудоустройстве ¦средства хозяйств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) подготовка специалистов ¦Ежегодно ¦ 80.0 ¦ 20.0¦ 20.0¦ 20.0¦ 20.0¦ ¦
¦ ¦на краткосрочных курсах ¦ ¦ (41 человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
¦4.4. ¦Организация встреч со ¦ Ежегодно ¦ 8.0 ¦ ¦ 2.0¦ 3.0¦ 3.0¦Управление сельского ¦
¦ ¦студентами-целевиками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦4.5. ¦Обмен опытом работы с ¦ Весь период ¦ 40.0 ¦ 10.0¦ 10.0¦ 10.0¦ 10.0¦Управление сельского ¦
¦ ¦кадрами на базе передовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦хозяйств района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦4.6. ¦Проведение районных ¦ Ежегодно ¦ 200.0 ¦ 50.0¦ 50.0¦ 50.0¦ 50.0¦Управление сельского ¦
¦ ¦смотров-конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦4.7. ¦Материальное стимулирование¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управление сельского ¦
¦ ¦кадров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦а) премирование ¦ ¦ 1050.0 ¦200.0¦250.0¦300.0¦ 300.0¦ ¦
¦ ¦б) подведение итогов ¦ ¦ 225.0 ¦ ¦ 75.0¦ 75.0¦ 75.0¦ ¦
¦ ¦соревнования среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦животноводов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦4.8. ¦Создание хозрасчетной ¦ Постоянно ¦ 360.0 ¦ 90.0¦ 90.0¦ 90.0¦ 90.0¦Управление сельского ¦
¦ ¦группы по оказанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦консультационной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельхозпредприятиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ 2105.0 ¦380.0¦527.0¦598.0¦ 600.0¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦ 5. Комплекс стимулирующих мер по закреплению кадров в районе ¦
+-----+---------------------------T-----------------T--------------T-----T-----T-----T------T-----------------------+
¦5.1. ¦Строительство жилья ¦ 2004 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦(долевое, ипотечное и т.д.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.2. ¦Участие района в областных ¦ 2005 г. ¦ 2100.0 ¦ ¦350.0¦350.0¦1400.0¦Руководители ¦
¦ ¦программах “Ветхое жилье“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦“Развитие села до 2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений района ¦
¦ ¦года“, “Дети-сироты“ и т.д.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.3. ¦Приобретение квартир в ¦ 2005 г. ¦ 650.0 ¦ ¦300.0¦350.0¦ ¦ Финансовое управление ¦
¦ ¦муниципальную собственность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.4. ¦Выделение леса на корню для¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отдел природных ¦
¦ ¦строительства жилья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурсов и охраны ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окружающей среды ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.5. ¦Использование целевых ссуд ¦ 2004 - 2007 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Сбербанк ¦
¦ ¦сберегательного банка на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение специалистов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсрочкой погашения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.6. ¦Выделение адресной ¦ 2005 г. ¦ 10.0 ¦ ¦ 5.0¦ ¦ 5.0¦ Финансовое управление ¦
¦ ¦материальной помощи для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обустройства молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.7. ¦Установление персональных ¦ С 2004 г. ¦ 20.0 ¦ 5.0¦ 5.0¦ 5.0¦ 5.0¦Руководители ¦
¦ ¦надбавок к должностным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, предприятий¦
¦ ¦окладам победителям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций ¦
¦ ¦районных профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.8. ¦Установление персональных ¦С 2004 - 2005 гг.¦ 4.0 ¦ 1.0¦ 1.0¦ 1.0¦ 1.0¦Управление образования ¦
¦ ¦стипендий главы района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащимся ДШИ и 10 - 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦классов общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школ за высокие результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебы и активную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественную работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦5.9. ¦Использование возможностей ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦
¦ ¦для участия молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, предприятий¦
¦ ¦специалистов от района в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций ¦
¦ ¦областных конкурсах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выставках, семинарах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+-----------------------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ 2784.0 ¦ 6.0¦661.0¦706.0¦1411.0¦ ¦
L-----+---------------------------+-----------------+--------------+-----+-----+-----+------+------------------------