Законы и постановления РФ

Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск (Красноярский край) от 24.01.2011 N 113 “О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 16.02.2009 N 230п “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения “Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и режима ЗАТО Железногорск“

Вступает в силу после официального опубликования (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2011 г. N 113

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ

ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 16.02.2009 N 230П

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ

ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ

СИТУАЦИЯМ И РЕЖИМА ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК“

В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, ст. 41, ст. 45 Устава ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 16.02.2009 N 230п “Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения “Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и режима ЗАТО Железногорск“ следующее изменение:

1.1. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету “Город и горожане“.

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (Е.И.Головинкина) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации ЗАТО г. Железногорск в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск С.Д.Проскурнина.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации

ЗАТО г. Железногорск

С.Е.ПЕШКОВ

Приложение

к постановлению Администрации

ЗАТО г. Железногорск

от 24 января 2011 г. N 113

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ГРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ

СИТУАЦИЯМ И РЕЖИМА ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“, постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 “Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск“ и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение регулирует оплату труда работников муниципального казенного учреждения “Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и режима ЗАТО Железногорск“ (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата
труда работников Учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников Учреждения устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Тарифная ставка первого разряда тарифной сетки на территории ЗАТО Железногорск устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.3. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3.4. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

---------------------------------------T-------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+--------------------------------------+-------------+

¦Руководитель ¦ 15 - 18 ¦

+--------------------------------------+-------------+

¦Начальник отдела ¦ 11 - 14 ¦

+--------------------------------------+-------------+

¦Специалист ¦ 6 - 11 ¦

+--------------------------------------+-------------+

¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦

+--------------------------------------+-------------+

¦Водитель ¦ 4 - 6 ¦

L--------------------------------------+--------------

3.5. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников Учреждения, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие виды доплат:

5.2.1. За работу в ночное время - в размере 20 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2.2. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

5.2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. Работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации “О государственной тайне“, выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные
результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год). Выплата премии производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

- надбавка к тарифной ставке (окладу). Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты за счет внебюджетных средств, производимые на основании сметы доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных
местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении Положения о премировании и материальном стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных па учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

6.2. Премирование работников Учреждения, установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу руководителя Учреждения в соответствии с
Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.

7. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п. 7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.

8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, начальников отделов включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя Учреждения, начальников отделов устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения, начальников отделов устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно приложению.

8.4. К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителей относятся показатели, характеризующие масштаб осуществляемых мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций, по обеспечению особого режима на территории ЗАТО Железногорск: количество мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций; количество потенциально опасных объектов на территории ЗАТО Железногорск, количество защитных сооружений гражданской обороны, требующих постоянной готовности; количество руководителей, работников предприятий, организаций, учреждений, прошедших обучение в области гражданской обороны; количество принимаемых и
обрабатываемых заявок на оформление постоянных (временных) пропусков.

8.5. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

----T------------------------------------T------------T--------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+------------------------------------+------------+--------+

¦1 ¦Количество мероприятий по¦ за каждое ¦ 0,1 ¦

¦ ¦гражданской обороне, защите¦мероприятие ¦ ¦

¦ ¦населения и территории ЗАТО¦ ¦ ¦

¦ ¦Железногорск от чрезвычайных¦ ¦ ¦

¦ ¦ситуаций ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------+--------+

¦2 ¦Количество потенциально опасных¦ за каждый ¦ 1,0 ¦

¦ ¦объектов на территории ЗАТО ¦ объект ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------+--------+

¦3 ¦Количество защитных сооружений¦ за каждое ¦ 1,0 ¦

¦ ¦гражданской обороны, требующих¦ сооружение ¦ ¦

¦ ¦постоянной готовности ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------+--------+

¦4 ¦Количество руководителей, работников¦ за каждого ¦ 0,01 ¦

¦ ¦предприятий, организаций,¦обучившегося¦ ¦

¦ ¦учреждений, прошедших обучение в¦ ¦ ¦

¦ ¦области гражданской обороны ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+------------+--------+

¦5 ¦Количество принятых и обработанных¦ за каждую ¦ 0,01 ¦

¦ ¦заявок на оформление постоянных¦ заявку ¦ ¦

¦ ¦(временных) пропусков ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------+------------+---------

8.6. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------T------------------------¬

¦ Группа по оплате ¦ Сумма баллов ¦

¦ труда руководителей ¦ ¦

+------------------------+------------------------+

¦ I ¦ свыше 1000 баллов ¦

+------------------------+------------------------+

¦ II ¦ до 1000 баллов ¦

+------------------------+------------------------+

¦ III ¦ до 500 баллов ¦

+------------------------+------------------------+

¦ IV ¦ до 350 баллов ¦

L------------------------+-------------------------

8.7. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г. Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство руководителя Учреждения.

8.8. Руководителю Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск.

8.9. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

8.10. Персональная надбавка устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 200% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

За ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей руководителю учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

8.11. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.1 настоящего положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск.

8.12. Руководителю Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы за квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия руководителю Учреждения выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения и носит разовый характер.

8.13. Начальникам отделов устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу руководителя учреждения.

9. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

9.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9.3. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок - 41,772, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 29,772.

Приложение

к Положению об оплате груда

работников Муниципального казенного

учреждения “Управление по делам

гражданской обороны, чрезвычайным

ситуациям и режима ЗАТО Железногорск“

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

(ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждения служат основой при:

- составлении положения об учреждении, определяющего его роль и место;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права, ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования.

2. Наименование должностей работников в штатном расписании Учреждения соответствует наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

3. Квалификационная характеристика по каждой должности состоит из трех разделов:

Раздел “Должностные обязанности“ содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих обязанности, права, ответственность работника, утверждающихся руководителем Учреждения.

Раздел “Должен знать“ содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

РУКОВОДИТЕЛЬ

15 - 18 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов). Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Организует материально-техническое обеспечение и оснащение учреждения в пределах утвержденной сметы доходов и расходов (бюджетной сметы). Осуществляет функции заказчика по размещению муниципальных заказов для нужд учреждения. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов учреждения, контролирует исполнение законодательных актов и постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения. Заключает сделки, договоры, контракты, соответствующие целям учреждения, в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Издает приказы и иные локальные акты учреждения, обязательные для исполнения работниками. Открывает лицевые счета в органах казначейства в порядке, предусмотренном действующим законодательством, расчетный и иные счета в банковских учреждениях. Распоряжается денежными средствами, а также материальными и нематериальными активами учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за целевое использование бюджетных средств. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников. Организует аттестацию работников учреждения. Организует соблюдение режима секретности в учреждении. Разрабатывает и вносит на рассмотрение органов местного самоуправления проекты нормативных правовых актов по вопросам: гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения первичных мер пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Организует обучение населения в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения первичных мер пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Оказывает содействие в создании и функционировании нештатных аварийно-спасательных формирований в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Участвует в создании, развитии и совершенствовании систем оповещения населения. Участвует в разработке предложений по отнесению организаций к категориям по гражданской обороне. Оказывает содействие в разработке мобилизационного плана в части, касающейся мероприятий гражданской обороны. В пределах своей компетенции разрабатывает и вносит па рассмотрение руководителя гражданской обороны проекты Плана гражданской обороны и Плана действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Оказывает содействие в создании локальных систем оповещения на потенциально опасных объектах. Оказывает содействие в организации проведения учебно-методических сборов с руководящим составом городского звена краевой территориальной подсистемы РСЧС. Оказывает содействие в проведении спасательных и других неотложных работ, конкретных работ по ликвидации последствии чрезвычайных ситуации. Оказывает содействие в организации накопления и хранения техники и материально-технических средств для обеспечения перевода гражданской обороны ЗАТО Железногорск с мирного на военное время. Обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с возложенными задачами и в пределах своей компетенции. Осуществляет связь с общественностью и средствами массовой информации по вопросам своей компетенции. Защищает имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность учреждения и деятельность в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности; постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы экономического и социального развития учреждения; кадровые ресурсы учреждения; налоговое и экологическое законодательство; порядок согласования смет хозяйственной и финансово-экономической деятельности учреждения; управление учреждением; управление экономикой и финансами учреждения, организацию труда; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА

11 - 14 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство отделом. Организует работу отдела по осуществлению мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций природного, техногенного характера, но обеспечению первичных мер пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах по обеспечению особого режима на территории ЗАТО Железногорск. Осуществляет содействие в разработке муниципальных программ в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения первичных мер пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Принимает меры по обеспечению готовности защитных сооружений гражданской обороны. Участвует в проведении проверок состояния гражданской обороны, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в городских службах и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Готовит предложения о создании и использовании резерва финансовых и материально-технических ресурсов, предназначенного для обеспечения работ (услуг) по предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Осуществляет мероприятия по созданию убежищ и иных объектов гражданской обороны, накоплению, хранению и использованию в целях гражданской обороны запасов материально-технических ресурсов. Организует работу по обучению населения в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения мер пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Организует работу “о поддержанию боевой и мобилизационной готовности учреждения. Проводит работу, связанную с инвентаризацией имущества и объектов гражданской обороны. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения. Контролирует соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций в отделе. Информирует руководителя об имеющихся недостатках в работе отдела, принимаемых мерах по их ликвидации.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности; постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы экономического и социального развития учреждения; кадровые ресурсы учреждения; организацию труда; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

11 разряд - начальник отдела учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - начальник отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - начальник отдела учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - начальник отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

СПЕЦИАЛИСТ

6 - 11 разряд

Должностные обязанности. Оказывает содействие в организации планирования и осуществления мероприятий по вопросам: гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения мер первичной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Осуществляет сбор, обработку и обмен информацией в области гражданской обороны, защиты населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Осуществляет выполнение мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению первичных мер пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, а также по обеспечению надежности работы объектов повышенного риска (потенциально опасных объектов) в условиях чрезвычайных ситуаций. В пределах компетенции разрабатывает документы мобилизационного планирования, обеспечивает перевод учреждения с мирного на военное время. Оказывает содействие в проведении мероприятий по подготовке эвакуации населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы. Осуществляет прием заявлений о выдаче разрешений на въезд и постоянное проживание или временное пребывание граждан на территории ЗАТО Железногорск, о допуске к участию в приватизации недвижимого имущества, являющегося государственной или муниципальной собственностью и находящегося на территории ЗАТО Железногорск, и совершению сделок с ним граждан и юридических лиц, не проживающих и не зарегистрированных в ЗАТО Железногорск, подготовка в пределах компетенции документов, необходимых для принятия уполномоченными должностными органами решений по указанным заявлениям.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности; постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы экономического и социального развития учреждения; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд (специалист) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7-8 разряды (специалист II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (специалист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет;

11 разряд (ведущий специалист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет.

ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ

4 - 6 разряды

Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения. Ведет учет складских операций. Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Составляет установленную отчетность. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации складского хозяйства; стандарты и технологические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; основы организации труда; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

4 разряд - в зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;

5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом.

ВОДИТЕЛЬ

4 - 6 разряд

Должностные обязанности. Управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы па линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Оформление путевых документов.

Должен знать: назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей; правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей; причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля; порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках; правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта; правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля; способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий; устройство радиоустановки и компостеров; правила подачи автобусов под посадку и высадку пассажиров; порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях; правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

4 разряд - управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров.

5 разряд - управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше К) до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах.

6 разряд - управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров.

Примечание. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.